2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工合同續(xù)簽合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工合同續(xù)簽合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.派遣員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工籍貫2.6員工最高學歷2.7員工畢業(yè)院校2.8員工聯(lián)系方式3.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位地點3.3派遣崗位性質3.4派遣崗位職責3.5派遣崗位待遇4.合同期限及續(xù)簽條件4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3續(xù)簽程序4.4續(xù)簽期限5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息時間5.3假期及假期待遇6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件10.3其他約定事項11.合同簽署及生效日期12.合同附件12.1派遣員工崗位說明書12.2派遣員工入職登記表12.3派遣員工社會保險繳納明細13.合同變更及補充14.合同解除及終止后的處理事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HRSPD0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同雙方基本信息1.4.1派遣單位：中華人民共和國人力資源社會保障部1.4.2派遣員工：1.4.3派遣員工身份證號碼：1101011990030756171.4.4派遣員工聯(lián)系方式：138001380002.派遣員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年3月7日2.4員工身份證號碼：1101011990030756172.5員工籍貫：北京市2.6員工最高學歷：本科2.7員工畢業(yè)院校：北京師范大學2.8員工聯(lián)系方式：138001380003.派遣崗位信息3.1派遣崗位名稱：人力資源專員3.2派遣崗位地點：北京市朝陽區(qū)3.3派遣崗位性質：全職3.4派遣崗位職責3.4.1負責招聘、培訓、考核等工作3.4.2協(xié)助制定人力資源政策及制度3.4.3負責員工關系維護及勞動合同管理3.5派遣崗位待遇3.5.1基本工資：8000元/月3.5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行4.合同期限及續(xù)簽條件4.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止4.2續(xù)簽條件4.2.1派遣員工在合同期內表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為4.2.2派遣單位根據(jù)工作需要，同意續(xù)簽4.3續(xù)簽程序4.3.1派遣員工提前一個月向派遣單位提出續(xù)簽申請4.3.2派遣單位在收到申請后一個月內予以答復4.4續(xù)簽期限：根據(jù)實際情況協(xié)商確定5.工作時間及休假5.1工作時間：每周五天，每天8小時5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.3假期及假期待遇5.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2事假、病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資：8000元/月6.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行6.3工資支付方式及時間6.3.1每月10日前支付上月工資6.3.2工資支付方式：銀行轉賬7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1派遣單位按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險7.1.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行7.2福利待遇7.2.1派遣員工享受國家規(guī)定的各項福利待遇7.2.2派遣單位根據(jù)實際情況提供額外的福利待遇7.3住房公積金7.3.1派遣單位按照國家規(guī)定為派遣員工繳納住房公積金7.3.2繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣員工違反合同約定，給派遣單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.2派遣單位違反合同約定，未能按時支付工資或繳納社會保險的，應支付違約金。8.1.3派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件，派遣單位有權解除合同，不承擔違約責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣員工所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.3對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1派遣員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。9.1.2派遣單位因業(yè)務調整或合同期滿不再續(xù)簽的。9.1.3派遣員工因個人原因提出解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2一方提出解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。9.3.3合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于交接工作、結算工資等。10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.1.1雙方在合同上簽字蓋章。10.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同附件10.2.1派遣員工崗位說明書。10.2.2派遣員工入職登記表。10.2.3派遣員工社會保險繳納明細。10.3其他約定事項10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。10.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.合同簽署及生效日期11.1合同簽署日期：2024年1月1日11.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1派遣員工崗位說明書12.2派遣員工入職登記表12.3派遣員工社會保險繳納明細13.合同變更及補充13.1合同變更13.1.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.1.2變更后的合同內容不得違反法律法規(guī)。13.2合同補充13.2.1雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，作為合同的一部分。14.合同解除及終止后的處理事宜14.1合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.2派遣員工在合同解除或終止后，應按照派遣單位的安排辦理離職手續(xù)。14.3合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的各項事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責任1.1第三方定義：本合同中的第三方是指與合同雙方無關的獨立主體，包括但不限于供應商、服務商、合作伙伴等。1.2第三方責任：第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于履行合同義務、提供優(yōu)質服務、保障合同雙方的合法權益等。2.第三方介入的條件及程序2.1.1雙方同意引入第三方；2.1.2第三方具備履行合同所需的能力和條件；2.1.3合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.2第三方介入程序：2.2.1雙方協(xié)商確定引入第三方的具體事宜；2.2.2雙方共同與第三方簽訂相關協(xié)議；2.2.3第三方按照協(xié)議履行相關義務。3.第三方介入后的責任劃分3.1第三方責任：3.1.1第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于履行合同義務、提供優(yōu)質服務、保障合同雙方的合法權益等；3.1.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。3.2雙方責任：3.2.1雙方應按照合同約定，履行各自的義務；3.2.2雙方在合同履行過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。4.第三方介入后的合同變更4.1合同變更：4.1.1雙方在合同履行過程中，如需對合同進行變更，應與第三方協(xié)商一致；4.1.2合同變更內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定；4.1.3雙方應將合同變更內容書面通知第三方。4.2合同解除：4.2.1雙方在合同履行過程中，如需解除合同，應與第三方協(xié)商一致；4.2.2合同解除內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定；4.2.3雙方應將合同解除內容書面通知第三方。5.第三方介入后的爭議解決5.1爭議解決：5.1.1雙方在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議，應協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。5.2爭議解決方式：5.2.1仲裁；5.2.2訴訟。6.第三方介入后的合同終止6.1合同終止：6.1.1雙方在合同履行過程中，如需終止合同，應與第三方協(xié)商一致；6.1.2合同終止內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定；6.1.3雙方應將合同終止內容書面通知第三方。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行：7.1.1雙方應按照合同約定，履行各自的義務；7.1.2第三方應按照合同約定，履行相關義務。8.第三方介入后的合同補充8.1合同補充：8.1.1雙方在合同履行過程中，如需補充合同內容，應與第三方協(xié)商一致；8.1.2合同補充內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定；8.1.3雙方應將合同補充內容書面通知第三方。說明一：附件列表1.派遣員工入職登記表附件說明：詳細記錄員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等。2.派遣員工崗位說明書附件說明：明確派遣崗位的職責、工作內容、任職資格等。3.派遣員工勞動合同附件說明：詳細規(guī)定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、薪酬待遇等。4.派遣員工社會保險繳納明細附件說明：詳細記錄員工社會保險的繳納情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。5.派遣員工培訓計劃附件說明：詳細列出員工的培訓內容和培訓時間表。6.派遣員工考核記錄附件說明：記錄員工的績效考核結果和改進措施。7.派遣員工獎懲記錄附件說明：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵和處罰的原因、金額等。8.派遣員工離職交接清單附件說明：詳細記錄員工離職時的工作交接情況。說明二：違約行為及責任認定1.派遣員工未按時完成工作任務責任認定：根據(jù)合同約定，員工應承擔相應的責任，如賠償損失或接受處罰。2.派遣單位未按時支付工資責任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應承擔相應的責任，如支付滯納金或賠償損失。3.派遣單位未按時繳納社會保險責任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應承擔相應的責任，如支付滯納金或賠償損失。4.派遣單位未按時提供培訓責任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應承擔相應的責任，如賠償員工因此遭受的損失。5.派遣單位未按時提供考核結果責任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應承擔相應的責任，如賠償員工因此遭受的損失。6.派遣單位違反合同約定，擅自解除合同責任認定：根據(jù)合同約定，派遣單位應承擔相應的責任，如賠償員工因此遭受的損失。7.派遣員工違反合同約定，擅自離職責任認定：根據(jù)合同約定，員工應承擔相應的責任，如賠償派遣單位因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋1.合同簽訂前，雙方應充分了解合同內容，確保合同條款的合法性和可行性。2.合同履行過程中，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務。3.合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同相關的各項事宜。4.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。5.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。全文完。2024年度人力資源社會保障部勞務派遣派遣員工合同續(xù)簽合同1本合同目錄一覽1.合同主體1.1派遣單位信息1.2派遣員工信息1.3用工單位信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣員工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3假期及調休規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金待遇7.勞動保護及安全7.1勞動保護措施7.2工作場所安全7.3健康檢查及職業(yè)病防治8.勞動紀律及考勤8.1勞動紀律規(guī)定8.2考勤制度8.3違規(guī)處罰規(guī)定9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細11.3附件三：其他相關協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同補充條款13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的工資支付13.2合同解除及終止后的社會保險及住房公積金處理13.3合同解除及終止后的其他事項14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同主體1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司1.1.2派遣單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.1.3派遣單位法定代表人：1.2派遣員工信息1.2.1派遣員工姓名：1.2.2派遣員工身份證號碼：X1.2.3派遣員工性別：男1.2.4派遣員工出生日期：1990年1月1日1.2.5派遣員工民族：漢族1.2.6派遣員工籍貫：X省X市X縣1.3用工單位信息1.3.1用工單位名稱：X公司1.3.2用工單位地址：X省X市X區(qū)X路X號1.3.3用工單位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個月內，如無特殊情況，可協(xié)商一致續(xù)簽合同。3.派遣員工崗位及職責3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責3.2.1負責公司行政事務的協(xié)調和處理；3.2.2協(xié)助完成公司內部文件的起草和整理；3.2.3負責公司會議的組織和記錄；3.2.4負責公司辦公用品的采購和管理；3.3工作地點：X省X市X區(qū)X路X號4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時；4.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假；4.3假期及調休規(guī)定：員工享有帶薪年假、婚假、產假、喪假等法定假期，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2獎金及補貼：根據(jù)公司年度考核結果和公司政策，給予相應的獎金及補貼；5.3工資支付方式及時間：每月10日支付上一個月的工資。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由派遣單位負責繳納社會保險；6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，由派遣單位負責繳納住房公積金；6.3社會保險及住房公積金待遇：員工享受國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金待遇。7.勞動保護及安全7.1勞動保護措施：派遣單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施；7.2工作場所安全：用工單位負責確保工作場所的安全；7.3健康檢查及職業(yè)病防治：派遣單位負責員工的健康檢查及職業(yè)病防治工作。8.勞動紀律及考勤8.1勞動紀律規(guī)定8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范；8.1.2員工應按時上班、下班，不得無故缺勤、遲到或早退；8.1.3員工應保持工作場所的整潔，愛護公司財產；8.2考勤制度8.2.1員工應通過考勤系統(tǒng)打卡，記錄上下班時間；8.2.2考勤記錄作為工資發(fā)放和績效評定的依據(jù)；8.2.3對于考勤異常情況，員工應及時向人力資源部門說明原因。8.3違規(guī)處罰規(guī)定8.3.1違反勞動紀律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；8.3.2嚴重違反勞動紀律，給公司造成重大損失的，可解除勞動合同。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣單位未按合同約定支付工資、社會保險及住房公積金的，應承擔違約責任，并支付相應賠償；9.1.2用工單位未按合同約定提供勞動保護、安全條件的，應承擔違約責任，并賠償員工因此遭受的損失；9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2員工出現(xiàn)嚴重違紀、嚴重失職等情形，派遣單位有權解除合同；10.1.3用工單位出現(xiàn)嚴重違約行為，派遣單位有權解除合同；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；10.2.2雙方約定的終止條件成就時，合同終止；10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，派遣單位應及時結清員工工資、社會保險及住房公積金。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細11.3附件三：其他相關協(xié)議12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定；12.2合同修改程序12.2.1修改合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同應重新簽署并加蓋公章。13.合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的工資支付13.1.1合同解除或終止后，派遣單位應支付員工剩余工資及相應補償；13.2合同解除及終止后的社會保險及住房公積金處理13.2.1合同解除或終止后，社會保險及住房公積金的繳納和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；13.3合同解除及終止后的其他事項13.3.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事項，包括但不限于工作交接、資料歸檔等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽署之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何單位或個人，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問等。2.第三方介入情形2.1在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2.1為實現(xiàn)合同目的，需要第三方提供專業(yè)服務；2.2.2為解決合同履行過程中的爭議，需要第三方進行調解；2.2.3為提高合同履行的效率，需要第三方提供技術支持。3.第三方責權利3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，享有相應的權利，承擔相應的義務。3.2第三方的權利包括：3.2.1獲取報酬；3.2.2享有合同履行過程中的知情權；3.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。3.3第三方的義務包括：3.3.1按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務；3.3.2對甲乙雙方的信息保密；3.3.3在合同履行過程中，確保其行為的合法性。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。4.2第三方與甲乙雙方的責任劃分：4.2.1第三方因其自身原因導致合同履行受影響，由第三方承擔相應責任；4.2.2第三方因其違反合作協(xié)議導致合同履行受影響，由第三方承擔相應責任；4.2.3第三方因協(xié)助甲乙雙方履行合同而產生的責任，由甲乙雙方共同承擔。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中的責任限額，應根據(jù)第三方提供的服務的性質、風險程度以及合作協(xié)議的約定確定。5.2第三方責任限額的確定方式：5.2.1由甲乙雙方根據(jù)市場行情和第三方提供的服務的特點協(xié)商確定；5.2.2可參照行業(yè)標準或第三方自身的保險條款確定。5.3第三方責任限額的調整：5.3.1如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調整；5.3.2第三方責任限額的調整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行充分協(xié)商，并簽訂合作協(xié)議；6.2合作協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額；6.3合作協(xié)議簽訂后，第三方應按照協(xié)議約定履行其職責。7.第三方介入的監(jiān)督與評估7.1甲乙雙方應定期對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；7.2第三方應按照甲乙雙方的要求提供相關服務報告和評估結果；7.3如第三方服務不符合協(xié)議約定，甲乙雙方有權要求第三方進行改進或終止服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、工作內容、任職資格等；描述工作地點、工作環(huán)境、工作條件等；列出崗位所需的專業(yè)技能、知識水平等。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細