2024年度實習生勞動合同簽訂與違約責任分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生勞動合同簽訂與違約責任分析本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1實習生個人信息1.2用人單位信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.實習待遇5.1工資及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3補充福利6.實習生義務與責任6.1實習生義務6.2實習生責任7.用人單位義務與責任7.1用人單位義務7.2用人單位責任8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.合同附件11.1附件一：實習計劃11.2附件二：實習協(xié)議書12.合同其他條款12.1合同修改12.2合同通知12.3合同份數(shù)13.合同簽訂與生效日期14.合同簽署雙方蓋章及簽名第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.1.7學歷：1.1.8專業(yè)：1.2用人單位信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：1.2.6企業(yè)性質(zhì)：2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位2.1.1崗位名稱：2.1.2崗位職責：2.2工作內(nèi)容2.2.1具體工作內(nèi)容：2.2.2工作目標：2.3工作地點2.3.1主要工作地點：2.3.2輔助工作地點（如有）：3.實習期限3.1實習開始日期：3.2實習結束日期：3.3實習期限變更3.3.1期限變更條件：3.3.2期限變更程序：4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間安排：4.1.2工作班次：4.2休息休假4.2.1休息日安排：4.2.2法定節(jié)假日安排：4.3考勤制度4.3.1考勤記錄方式：4.3.2考勤管理規(guī)定：5.實習待遇5.1工資及支付方式5.1.1工資標準：5.1.2工資支付周期：5.1.3工資支付方式：5.2社會保險及住房公積金5.2.1社會保險繳納：5.2.2住房公積金繳納：5.3補充福利5.3.1補充福利內(nèi)容：5.3.2補充福利發(fā)放條件：6.實習生義務與責任6.1實習生義務6.1.1遵守實習單位規(guī)章制度：6.1.2完成實習任務：6.1.3維護實習單位形象：6.2實習生責任6.2.1對實習過程中發(fā)生的事故負責：6.2.2對實習過程中泄露的保密信息負責：7.用人單位義務與責任7.1用人單位義務7.1.1提供實習崗位和必要的工作條件：7.1.2對實習生進行工作指導：7.1.3保障實習生的合法權益：7.2用人單位責任7.2.1對實習生在實習期間發(fā)生的意外事故承擔責任：7.2.2對實習生在實習期間泄露的保密信息承擔責任：8.違約責任8.1實習生違約責任8.1.1.1賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.1.1.2退還已支付的實習工資及福利；8.1.2實習生在實習期間因個人原因離職，未提前通知用人單位，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.1.2.1賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.1.2.2退還已支付的實習工資及福利；8.2用人單位違約責任8.2.1未按合同約定提供實習崗位或工作條件，實習生有權要求用人單位承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1.1賠償實習生因此遭受的直接經(jīng)濟損失；8.2.1.2退還已支付的實習工資及福利；8.3違約責任的具體計算方法8.3.1違約金的計算依據(jù)；8.3.2違約金的支付期限；8.3.3違約金的支付方式；9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2仲裁；9.1.3訴訟；9.2爭議解決方式9.2.1仲裁機構的選定；9.2.2仲裁程序的適用；9.2.3仲裁裁決的效力；10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2實習崗位確認；10.1.3實習期限明確；10.2合同解除條件10.2.1實習生單方面解除合同的條件；10.2.2用人單位單方面解除合同的條件；10.3合同終止條件10.3.1實習期限屆滿；10.3.2雙方協(xié)商一致終止；10.3.3其他法定或約定終止條件；11.合同附件11.1附件一：實習計劃11.1.1實習計劃內(nèi)容；11.1.2實習計劃調(diào)整程序；11.2附件二：實習協(xié)議書11.2.1實習協(xié)議書內(nèi)容；11.2.2實習協(xié)議書簽訂程序；12.合同其他條款12.1合同修改12.1.1合同修改程序；12.1.2合同修改的生效條件；12.2合同通知12.2.1通知方式；12.2.2通知送達條件；12.3合同份數(shù)12.3.1合同份數(shù)及保管；12.3.2合同副本效力；13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期；13.2合同生效日期；14.合同簽署雙方蓋章及簽名14.1實習生簽名：14.2用人單位簽名：14.3簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，提供中介、咨詢、擔保、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的在于保障本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率，降低合同風險。16.第三方介入的介入方式16.1.1中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，促進合同條款的達成和履行。16.1.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題。16.1.3擔保服務：第三方為保證合同履行，提供擔保服務，如保證金的收取與退還。16.1.4培訓服務：第三方為提高實習生或用人單位的技能，提供培訓服務。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利：17.1.1獲取合同執(zhí)行過程中的相關信息；17.1.2提供專業(yè)意見或建議；17.1.3要求甲乙雙方遵守合同約定；17.1.4收取合同約定的服務費用。17.2第三方的義務：17.2.1尊重甲乙雙方的合法權益；17.2.2保證提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.2.3對提供的服務承擔相應的法律責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明：18.1.1第三方與甲方之間形成的是服務合同關系，甲方為服務接受方；18.1.2第三方在提供中介、咨詢、擔保、培訓等服務時，應遵守甲方的要求和合同約定。18.2第三方與乙方的劃分說明：18.2.1第三方與乙方之間形成的是服務合同關系，乙方為服務接受方；18.2.2第三方在提供中介、咨詢、擔保、培訓等服務時，應遵守乙方的要求和合同約定。18.3第三方與實習生或用人單位的劃分說明：18.3.1第三方與實習生或用人單位之間形成的是服務合同關系，實習生或用人單位為服務接受方；18.3.2第三方在提供中介、咨詢、擔保、培訓等服務時，應尊重實習生或用人單位的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：19.1.1第三方因提供的服務不符合約定而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，由第三方承擔；19.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，由第三方承擔；19.1.3第三方因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的法律責任，由第三方承擔。19.2第三方責任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序如下：20.1.1甲乙雙方共同確認第三方介入的必要性；20.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和內(nèi)容；20.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務合同；20.1.4第三方按照合同約定提供服務。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件如下：21.1.1合同履行完畢；21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3出現(xiàn)合同約定的終止情形。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照本合同第九條“爭議解決方式”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習計劃詳細要求：實習計劃應包括實習崗位的詳細描述、實習內(nèi)容、實習時間安排、考核標準等。說明：實習計劃是實習生了解實習內(nèi)容和要求的重要文件，應由用人單位制定并經(jīng)實習生確認。2.附件二：實習協(xié)議書詳細要求：實習協(xié)議書應包括實習生的個人信息、實習崗位、實習期限、實習待遇、雙方的權利和義務、違約責任等內(nèi)容。說明：實習協(xié)議書是甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。3.附件三：第三方服務合同詳細要求：第三方服務合同應包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、雙方的權利和義務、違約責任等內(nèi)容。說明：第三方服務合同是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方的服務內(nèi)容和責任。4.附件四：實習生考核報告詳細要求：考核報告應包括實習生的實習表現(xiàn)、工作成果、改進建議等內(nèi)容。說明：考核報告是對實習生實習期間表現(xiàn)的評價，由用人單位或第三方進行評估。5.附件五：違約金計算表詳細要求：計算表應包括違約金的計算依據(jù)、計算公式、計算結果等內(nèi)容。說明：違約金計算表用于計算違約金的具體金額，確保違約金的計算準確無誤。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定責任認定：實習生應賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供實習崗位或工作條件、未按時支付實習工資等。責任認定：用人單位應賠償實習生因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于工資損失、交通費用等。示例：用人單位未按時支付實習工資，實習生可要求用人單位支付相應的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務、提供服務不符合要求等。責任認定：第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于服務費用、賠償金等。示例：第三方提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方項目失敗，應賠償相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度實習生勞動合同簽訂與違約責任分析1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間安排4.實習生工資及福利待遇4.1工資標準4.2福利待遇5.實習生培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2考核方式6.實習生保密義務6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.實習生違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.用人單位違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除情形9.2合同終止情形10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生培訓計劃13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他特殊約定14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生姓名：_______1.2實習生身份證號碼：_______1.3實習生聯(lián)系方式：_______1.4用人單位名稱：_______1.5用人單位注冊號：_______1.6用人單位地址：_______1.7用人單位聯(lián)系方式：_______2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：_______2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責_______2.2.2參與_______2.2.3協(xié)助_______3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作時間：3.2.1工作日：_______3.2.2工作時間：_______3.2.3休息日：_______4.實習生工資及福利待遇4.1工資標準：每月_______元人民幣。4.2福利待遇：4.2.1社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，用人單位為實習生繳納社會保險。4.2.2福利補貼：根據(jù)公司規(guī)定，實習生享有_______。5.實習生培訓及考核5.1培訓內(nèi)容：5.1.1實習生入職培訓5.1.2在職培訓5.1.3職業(yè)技能培訓5.2考核方式：5.2.1定期考核5.2.2專項考核5.2.3績效考核6.實習生保密義務6.1保密內(nèi)容：6.1.1公司的商業(yè)秘密6.1.2公司的技術秘密6.1.3公司的客戶信息6.2保密期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.實習生違約責任7.1違約情形：7.1.1未按約定完成實習任務7.1.2嚴重違反公司規(guī)章制度7.1.3泄露公司保密信息7.2違約責任：7.2.1對公司造成損失的，實習生應承擔相應的賠償責任。7.2.2違約情形發(fā)生，公司有權解除實習合同。8.用人單位違約責任8.1違約情形：8.1.1未按時支付實習生工資8.1.2未按規(guī)定繳納社會保險8.1.3未提供與實習崗位相關的培訓8.2違約責任：8.2.1用人單位應立即支付實習生應得工資，并承擔相應的違約金。8.2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的，實習生可要求用人單位補繳，并賠償相應的損失。8.2.3用人單位未提供培訓的，實習生有權要求公司賠償因此造成的損失。9.合同解除及終止9.1合同解除情形：9.1.1實習生因個人原因提出解除合同9.1.2用人單位因實習生嚴重違約提出解除合同9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同9.2合同終止情形：9.2.1實習期限屆滿9.2.2實習生完成實習任務9.2.3因不可抗力導致合同無法履行9.3解除或終止合同程序：9.3.1解除或終止合同前，雙方應提前_______天書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：10.1.1通過協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，可提交_______仲裁委員會仲裁10.1.3仲裁不成，可向_______人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同符合國家法律法規(guī)11.2合同變更程序：11.2.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容以書面形式簽訂補充協(xié)議11.2.3補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：實習崗位說明書12.2附件二：實習生培訓計劃13.其他約定事項13.1其他權利義務：13.1.1實習生應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。13.1.2用人單位應保障實習生的人身安全和合法權益。13.2其他特殊約定：13.2.1如有其他特殊約定，雙方應在合同中另行說明。14.合同簽署日期及地點14.1合同簽署日期：_______年_______月_______日14.2合同簽署地點：_______14.3合同份數(shù)：一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方以外的，提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2.1提供實習崗位信息的中介機構；15.2.2提供實習生招聘、培訓、考核等服務的第三方機構；15.2.3提供實習崗位相關技術支持或咨詢服務的第三方；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，確保服務質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因導致服務質(zhì)量不符合約定的，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在提供服務的過中，如侵犯他人合法權益，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。16.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其提供的服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：17.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。17.1.2第三方與甲方之間的爭議，應按照服務協(xié)議或合同約定解決。17.2第三方與乙方的關系：17.2.1第三方與乙方之間的關系由本合同約定。17.2.2第三方與乙方之間的爭議，應按照本合同約定解決。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責任不超過合同約定服務費用的總額。18.1.2第三方在提供服務的過中，如因不可抗力導致甲方或乙方遭受損失的，不承擔賠償責任。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方的額外條款：19.1.1甲方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)和本合同約定。19.1.2甲方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其提供的服務。19.2乙方的額外條款：19.2.1乙方應配合第三方提供的服務，并按照合同約定支付相關費用。19.2.2乙方應監(jiān)督第三方提供的服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題時及時與第三方溝通。20.第三方介入時的合同變更20.1合同變更：20.1.1如需第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，對本合同進行相應變更。20.1.2合同變更應采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：實習崗位說明書是實習生了解和確認實習崗位內(nèi)容的重要文件。2.附件二：實習生培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：實習生培訓計劃是確保實習生能夠獲得必要培訓的重要依據(jù)。3.附件三：實習生保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：實習考核標準要求：明確考核項目、考核標準、考核方式等。說明：實習考核標準是評估實習生實習表現(xiàn)的重要依據(jù)。5.附件五：實習工資支付明細要求：包括工資組成、支付時間、支付方式等。說明：實習工資支付明細是確保實習生獲得合理報酬的重要文件。6.附件六：社會保險繳納明細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細是確保實習生權益的重要文件。7.附件七：實習合同補充協(xié)議要求：包括合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：實習合同補充協(xié)議是合同變更的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習生未按約定完成實習任務；1.2實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；1.3實習生泄露公司保密信息；1.4用人單位未按時支付實習生工資；1.5用人單位未按規(guī)定繳納社會保險；1.6用人單位未提供與實習崗位相關的培訓。2.責任認定標準：2.1實習生違約：若實習生未按約定完成實習任務，用人單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的賠償責任。若實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的賠償責任。若實習生泄露公司保密信息，用人單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應的賠償責任。2.2用人單位違約：若用人單位未按時支付實習生工資，應立即支付實習生應得工資，并承擔相應的違約金。若用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，實習生有權要求用人單位補繳，并賠償相應的損失。若用人單位未提供與實習崗位相關的培訓，實習生有權要求用人單位賠償因此造成的損失。示例說明：用人單位B未按時支付實習生C的工資，實習生C有權要求用人單位B立即支付工資，并要求支付相應的違約金。全文完。2024年度實習生勞動合同簽訂與違約責任分析2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2工作內(nèi)容與職責2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間3.3實習期限的變更4.實習待遇4.1實習工資及支付方式4.2社會保險及公積金4.3工作時間及休息休假5.實習生權利義務5.1實習生的權利5.2實習生的義務6.違約責任分析6.1實習生違約責任6.2用人單位違約責任6.3違約金的計算與支付7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.法律適用10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3其他約定事項11.合同生效12.合同份數(shù)及效力13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：________________1.2實習生身份證號碼：________________1.3用人單位名稱：________________1.4用人單位注冊號：________________2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：________________2.2工作內(nèi)容與職責：2.2.1負責協(xié)助完成__________________2.2.2參與__________________2.2.3協(xié)助完成__________________2.3工作地點：________________3.實習期限3.1實習起始時間：________________3.2實習結束時間：________________3.3實習期限的變更：雙方協(xié)商一致后可變更實習期限，并簽訂補充協(xié)議。4.實習待遇4.1實習工資及支付方式：4.1.1實習工資為人民幣________________元/月。4.1.2實習工資每月________________日支付。4.2社會保險及公積金：實習生在實習期間不享受社會保險及公積金待遇。4.3工作時間及休息休假：4.3.1工作時間為________________。4.3.2休息休假按照國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)定執(zhí)行。5.實習生權利義務5.1實習生的權利：5.1.1獲得實習崗位的相應勞動報酬。5.1.2受到用人單位的勞動保護。5.1.3接受業(yè)務培訓和職業(yè)指導。5.2實習生的義務：5.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度。5.2.2完成實習崗位的工作任務。5.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密。6.違約責任分析6.1實習生違約責任：6.1.1實習生如提前解除實習合同，需提前一個月通知用人單位，并支付違約金人民幣________________元。6.2用人單位違約責任：6.2.1用人單位如未按時支付實習工資，應支付違約金人民幣________________元。6.2.2用人單位如未提供實習崗位所需的工作條件和培訓，應承擔相應責任。6.3違約金的計算與支付：違約金按日計算，自違約之日起至實際支付之日止。7.合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1實習生因健康原因無法繼續(xù)實習。7.1.2用人單位因業(yè)務調(diào)整或實習生嚴重違紀等原因需要解除實習合同。7.2合同終止條件：7.2.1實習期限屆滿。7.2.2實習合同雙方協(xié)商一致解除實習合同。7.3合同解除及終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止實習合同，應簽訂書面協(xié)議。7.3.2解除或終止實習合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。第一部分：合同如下：8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交________________仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構：________________仲裁委員會。9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2如合同條款與法律規(guī)定相沖突，以法律規(guī)定為準。10.其他約定10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款：因不可抗力因素導致本合同無法履行或履行受阻，雙方互不承擔責任，并應及時通知對方。10.3其他約定事項：________________11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同份數(shù)及效力12.1本合同一式兩份，每份均具有同等法律效力。12.2本合同份數(shù)不足時，雙方應立即補齊，補齊后的合同與原合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1.1實習生簡歷13.1.2實習生入職登記表13.1.3實習生培訓計劃13.1.4其他雙方認為必要的文件。14.合同簽署14.1本合同由實習生和用人單位法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后生效。14.2實習生簽字（或蓋章）：________________14.3用人單位簽字（或蓋章）：________________14.4簽署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特殊原因需要介入合同關系中的任何第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的條件16.1用人單位或實習生在合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入。16.2第三方介入應當符合法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.3第三方介入應當?shù)玫诫p方當事人的同意。17.第三方介入的程序17.1用人單位或實習生提出第三方介入的請求，并說明具體原因。17.2雙方當事人協(xié)商確定第三方介入的方式和范圍。17.3雙方當事人與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務。18.第三方責任限額18.1第三方在介入本合同關系后，其責任限額由雙方當事人與第三方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于因其違約行為給雙方當事人造成的直接經(jīng)濟損失。18.3第三方的責任限額不得超過雙方當事人與第三方約定的金額。19.第三方權利義務19.1第三方有權根據(jù)相關協(xié)議的規(guī)定，要求用人單位或實習生提供必要的信息和資料。19.2第三方有義務按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。19.3第三方在介入本合同關系后，應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，維護雙方的合法權益。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與用人單位之間的關系：第三方作為技術服務提供商或中介機構，其與用人單位之間的關系應遵循市場規(guī)則和行業(yè)慣例。20.2第三方與實習生之間的關系：第三方作為實習生實習過程中的輔助機構，其與實習生之間的關系應建立在實習生自愿接受服務的基礎上。20.3第三方與雙方當事人之間的關系：第三方作為介入本合同關系的第三方，其與雙方當事人的關系應建立在平等、自愿、誠實信用的原則之上。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)雙方當事人同意，并簽訂書面協(xié)議。21.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。22.第三