職工管理規(guī)章制度范文（2篇）

職工管理規(guī)章制度范文本企業(yè)制定如下職工行為規(guī)范，旨在規(guī)范職工工作行為，維護正常生產秩序，保障職工合法權益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第一章總則第一條本規(guī)范適用于本企業(yè)所有在冊職工，旨在確保職工在工作中遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，保持積極向上的工作態(tài)度，提高工作效率。第二條企業(yè)領導有責任嚴格執(zhí)行本規(guī)范，確保職工遵守相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護生產秩序，促進企業(yè)發(fā)展。第二章入職管理第五條職工錄用需滿足以下條件：1.具備相關工作經驗和技能；2.身體健康，符合工作崗位要求；3.品德良好，無不良行為記錄。第六條職工入職需提供真實有效的個人證件和相關資料，并與企業(yè)簽訂勞動合同，共同遵守合同約定。第七條職工應參加入職培訓，以了解企業(yè)規(guī)章制度和工作流程，快速適應企業(yè)工作環(huán)境。第三章工作時間和休假第八條職工應按照企業(yè)規(guī)定的工作時間表和考勤制度參加工作，準時上班，不得遲到早退。第九條加班需經企業(yè)批準，并支付加班費。職工享有帶薪年假和其他法定假期，休假需提前請假并獲得批準。第四章工作紀律第十條職工應穿著整潔、統(tǒng)一的工作服，并根據工作需要佩戴安全防護用品。第十一條職工應遵守工作流程和操作規(guī)程，維護工作質量，并保持工作場所的整潔。第十二條職工應保守企業(yè)商業(yè)機密和個人隱私，不得泄露給外界，并妥善保管企業(yè)資產和財務信息。第五章獎懲制度第十三條職工表現出色、突出時，企業(yè)將給予適當獎勵，形式包括物質獎勵、榮譽證書、晉升晉級等。第十四條職工違紀行為將依法處理，懲罰方式包括紀律處分、工資扣除、停職、辭退等。第十五條違紀行為包括但不限于遲到早退、擅離崗位、盜竊貪污、虐待歧視、泄露商業(yè)機密等。第六章終止勞動關系第十六條解除勞動關系需按照法律規(guī)定和合同約定辦理，企業(yè)有權根據實際情況辭退職工。第十七條離職職工應提出離職申請，并辦理離職手續(xù)，交還企業(yè)財物和資料，清算個人工資。第十八條離職后，職工不得泄露企業(yè)商業(yè)機密和個人隱私，不得從事與原工作崗位有利害沖突的職務。第七章附則第十九條本規(guī)范由企業(yè)領導負責解釋和修改。第二十條本規(guī)范自發(fā)布之日起施行。本企業(yè)職工應嚴格遵守以上規(guī)范，任何違反本規(guī)范的行為將受到相應處罰。企業(yè)將持續(xù)完善管理制度，以提高工作效率，推進企業(yè)發(fā)展。職工管理規(guī)章制度范文（二）為規(guī)范企業(yè)內部職工的行為，提升工作效率，確保企業(yè)正常運營，特制定本《職工管理規(guī)章制度》。本制度適用于本企業(yè)所有在職職工，所有新入職的員工都必須遵守本規(guī)章制度。一、職工入職管理1.招聘企業(yè)根據崗位需求，通過適當的招聘渠道發(fā)布招聘信息，通過簡歷篩選、面試、體檢等程序完成招聘。2.入職手續(xù)新職工必須按照公司的要求準備入職所需的所有資料，并在入職時簽訂勞動合同和員工手冊。3.崗位培訓新職工入職后，必須參加由企業(yè)組織的崗位培訓，包括崗位職責、規(guī)章制度等內容。培訓結束后，需通過考核，達到合格標準方可上崗。二、職工勞動管理1.工作時間職工必須按時到崗上班，不得遲到早退。工作日的工作時間為上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。2.加班管理職工如需加班，需提前向直接上司申請并獲得批準。每日加班時間不得超過工作時間的1/4，且不超過法定規(guī)定的加班時數。3.休假管理職工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。如因病需要請假，需提供疾病證明，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。事假需提前向直接上司申請并獲得批準。三、職工紀律管理1.工作紀律職工必須服從上級指揮，不得私自變動工作內容。必須認真履行崗位職責，不得懶散怠工。2.行為規(guī)范職工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法、違規(guī)行為。應保持良好的個人形象，不得在工作場所穿著不當。3.保密工作職工必須對企業(yè)商業(yè)秘密保密，不得泄露給他人。離職時，必須交還所有與工作相關的文件和資料。四、職工獎懲管理1.獎勵措施企業(yè)將根據職工的表現進行獎勵，如獎金、榮譽稱號、晉升等。2.懲罰措施對于違反規(guī)章制度的職工，企業(yè)將根據情節(jié)輕重進行相應處罰，如口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。五、職工福利待遇管理1.工資福利職工的薪資待遇將按照國家的規(guī)定發(fā)放，并根據職工的工作年限和崗位表現給予績效獎金。2.社會保險企業(yè)將按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險，并為職工購買工傷保險和醫(yī)療保險。六、職工離職管理1.辭職職工如需辭職，需提前一個月向企業(yè)提交辭職申請。辭職前需完成所有交接工作，并確認無后續(xù)工作。2.離職手續(xù)職工在離職前需完成所有離職手續(xù)，企業(yè)將結算職工應得的薪資、獎金等。七、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。2.本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。3.職工對本規(guī)章制度有疑義或建議的，可以向企業(yè)