2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（勞動(dòng)合同解除）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（勞動(dòng)合同解除）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地及聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及法律適用2.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)2.2政策文件及指導(dǎo)意見(jiàn)3.合同生效條件及時(shí)間3.1生效條件3.2生效時(shí)間4.勞動(dòng)合同解除條件4.1依法解除4.2協(xié)商解除4.3違約解除4.4緊急解除5.解除勞動(dòng)合同的程序5.1提前通知5.2解除通知5.3勞動(dòng)合同解除證明6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間7.工資待遇及支付7.1工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付時(shí)間7.3工資支付方式8.保險(xiǎn)福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.2勞動(dòng)關(guān)系保留9.3勞動(dòng)關(guān)系解除10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)12.爭(zhēng)議解決方式12.1內(nèi)部調(diào)解12.2仲裁12.3訴訟13.合同的變更、解除和終止13.1變更程序13.2解除程序13.3終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)及效力14.4附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X人力資源和社會(huì)保障局乙方：X公司1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地及聯(lián)系方式甲方住所地：省市區(qū)路號(hào)乙方住所地：省市區(qū)路號(hào)2.合同訂立依據(jù)及法律適用2.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章制定。2.2政策文件及指導(dǎo)意見(jiàn)本合同同時(shí)參照國(guó)家及地方人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的政策文件及指導(dǎo)意見(jiàn)。3.合同生效條件及時(shí)間3.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2生效時(shí)間本合同生效時(shí)間為2024年1月1日。4.勞動(dòng)合同解除條件4.1依法解除（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.3違約解除任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.4緊急解除在下列緊急情況下，甲方可以緊急解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）勞動(dòng)者因重大過(guò)失給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不成，甲方要求解除勞動(dòng)合同的。5.解除勞動(dòng)合同的程序5.1提前通知甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前30日通知對(duì)方。5.2解除通知解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并送達(dá)對(duì)方。5.3勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)在解除之日起15日內(nèi)向乙方出具勞動(dòng)合同解除證明。6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給乙方。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付給乙方。8.保險(xiǎn)福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。8.2住房公積金乙方在甲方工作期間，應(yīng)依法參加住房公積金制度，并繳納住房公積金。8.3其他福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚喪假；（3）產(chǎn)假；（4）哺乳假；（5）國(guó)家法定節(jié)假日。9.解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方離職之日起15日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.2勞動(dòng)關(guān)系保留如乙方符合國(guó)家及地方規(guī)定的保留勞動(dòng)關(guān)系條件，甲方應(yīng)予以保留。9.3勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)乙方應(yīng)對(duì)其在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.爭(zhēng)議解決方式12.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。12.2仲裁如內(nèi)部調(diào)解不成，雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。12.3訴訟如雙方未達(dá)成仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無(wú)效，爭(zhēng)議可提交人民法院訴訟解決。13.合同的變更、解除和終止13.1變更程序變更合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2解除程序解除合同應(yīng)按照本合同第四條規(guī)定的程序進(jìn)行。13.3終止程序合同終止應(yīng)按照本合同第九條規(guī)定的程序進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知方式雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并送達(dá)對(duì)方。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、支付機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的條件（1）第三方介入的必要性；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。16.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方確定第三方介入的事項(xiàng)及需求；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)；（4）甲乙雙方對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)約定的限額。17.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方責(zé)任限額，具體包括：（1）第三方違約責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)的責(zé)任；（3）第三方侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任；（4）第三方因履行合同產(chǎn)生的其他責(zé)任。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他原因?qū)е仑?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改本合同。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定，甲方對(duì)第三方的履約行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合作協(xié)議確定，乙方對(duì)第三方的履約行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)本合同及雙方簽訂的合作協(xié)議確定，甲乙雙方對(duì)第三方的履約行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方權(quán)利定義本合同所稱第三方權(quán)利，是指第三方依據(jù)合作協(xié)議及本合同所享有的權(quán)利。19.2第三方權(quán)利內(nèi)容第三方權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（2）按照合作協(xié)議，獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（3）根據(jù)合作協(xié)議，對(duì)甲乙雙方履約情況進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方義務(wù)20.1第三方義務(wù)定義本合同所稱第三方義務(wù)，是指第三方依據(jù)合作協(xié)議及本合同所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。20.2第三方義務(wù)內(nèi)容第三方義務(wù)包括但不限于：（1）按照合作協(xié)議，履行相關(guān)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）按照法律法規(guī)和本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨。2.甲乙雙方法定代表人身份證明復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨。3.合同簽訂雙方基本信息表要求：填寫(xiě)完整，加蓋公章。4.甲方提供的勞動(dòng)合同文本要求：符合國(guó)家法律法規(guī)，加蓋公章。5.乙方提供的身份證復(fù)印件要求：加蓋公章，清晰可辨。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：加蓋公章，清晰可辨。7.第三方合作協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章及第三方公章。8.第三方資質(zhì)證明文件要求：加蓋公章，清晰可辨。9.保密協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章。12.合同變更協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章。13.合同解除協(xié)議要求：加蓋甲乙雙方公章。14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：加蓋甲乙雙方公章。15.離職手續(xù)辦理清單要求：加蓋甲乙雙方公章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按約定時(shí)間支付工資；（2）甲乙雙方未按約定時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；（3）乙方未按約定提供勞動(dòng)；（4）第三方未按約定履行合作協(xié)議；（5）甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)；（6）甲乙雙方未按約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)；（7）甲乙雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲乙雙方未按約定時(shí)間支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計(jì)算；（2）甲乙雙方未按約定時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未繳納金額的千分之五計(jì)算；（3）乙方未按約定提供勞動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（4）第三方未按約定履行合作協(xié)議，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按未履行部分服務(wù)費(fèi)用的千分之五計(jì)算；（5）甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（6）甲乙雙方未按約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（7）甲乙雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：（1）甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計(jì)算；（2）第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金按未提供部分服務(wù)費(fèi)用的千分之五計(jì)算；（3）甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（勞動(dòng)合同解除）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資支付時(shí)間5.工作條件及勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件5.2勞動(dòng)保護(hù)5.3健康檢查6.勞動(dòng)合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除6.2用人單位解除合同條件6.3員工解除合同條件6.4無(wú)效解除合同7.勞動(dòng)合同解除程序7.1雙方協(xié)商解除程序7.2用人單位解除合同程序7.3員工解除合同程序7.4無(wú)效解除合同處理8.勞動(dòng)合同解除后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2工傷待遇8.3醫(yī)療待遇8.4其他待遇9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止。第二條雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________2.2員工基本信息員工姓名：__________________性別：__________________出生日期：__________________身份證號(hào)碼：__________________第三條工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位員工在用人單位擔(dān)任的崗位為：__________________3.2工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容包括但不限于：__________________3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：__________________3.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為：__________________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資員工的基本工資為：__________________（金額單位：元/月）4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工可獲得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼包括：__________________4.3工資支付方式員工的工資支付方式為：__________________4.4工資支付時(shí)間員工的工資支付時(shí)間為：__________________第五條工作條件及勞動(dòng)保護(hù)5.1工作條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)依法為員工提供勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于：__________________5.3健康檢查用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工進(jìn)行健康檢查。第六條勞動(dòng)合同解除條件6.1雙方協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.2用人單位解除合同條件6.3員工解除合同條件6.4無(wú)效解除合同第七條勞動(dòng)合同解除程序7.1雙方協(xié)商解除程序雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出解除意向，并在協(xié)商一致后簽訂解除協(xié)議。7.2用人單位解除合同程序7.3員工解除合同程序7.4無(wú)效解除合同處理勞動(dòng)合同解除無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原勞動(dòng)合同關(guān)系，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同解除后的待遇8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2工傷待遇如員工在勞動(dòng)合同期間發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。8.3醫(yī)療待遇員工在勞動(dòng)合同期間患病或受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供醫(yī)療待遇。8.4其他待遇勞動(dòng)合同解除或終止后，員工應(yīng)得的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，未按時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)償金等。9.2員工違約責(zé)任員工違反勞動(dòng)合同的約定，未履行工作職責(zé)、泄露公司機(jī)密等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序選擇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)后，雙方應(yīng)按照該機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決程序。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件除本合同另有約定外，勞動(dòng)合同解除的條件包括：__________________12.2合同終止條件勞動(dòng)合同終止的條件包括：__________________12.3合同解除及終止后的處理勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理相關(guān)事宜。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方同意對(duì)在工作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行或部分不能履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取一切可能的措施減輕損失。13.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同附件1.員工入職登記表2.員工體檢報(bào)告3.員工培訓(xùn)記錄4.其他雙方認(rèn)為必要的附件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念和定義14.1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，其介入合同履行或合同爭(zhēng)議解決過(guò)程，提供中介、咨詢、仲裁、鑒定等服務(wù)的主體。14.1.2第三方定義1.中介方：提供合同簽訂、履行過(guò)程中所需的中介服務(wù)，如律師事務(wù)所、人力資源公司等。2.仲裁機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)，如仲裁委員會(huì)。3.鑒定機(jī)構(gòu)：對(duì)合同履行過(guò)程中的某些事項(xiàng)進(jìn)行鑒定的機(jī)構(gòu)，如資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的條款及說(shuō)明14.2.1第三方介入的必要性甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如遇到合同爭(zhēng)議或合同履行中的技術(shù)、法律等問(wèn)題，可邀請(qǐng)第三方介入，以協(xié)助解決問(wèn)題。14.2.2第三方介入的程序1.提出邀請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，說(shuō)明介入的目的和所需服務(wù)。2.第三方接受：第三方在收到邀請(qǐng)后，如有意愿介入，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以接受。3.簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。14.3甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款及說(shuō)明14.3.1甲乙雙方責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方介入，提供必要的資料和協(xié)助。2.甲乙雙方應(yīng)遵守第三方提供的解決方案，不得擅自變更。14.3.2第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，客觀、公正地履行職責(zé)。2.第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.4明確第三方的責(zé)任限額14.4.1責(zé)任限額的確定1.第三方介入的目的和范圍。2.第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和難度。3.甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的合理預(yù)期。14.4.2責(zé)任限額的約定1.在第三方介入?yún)f(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。2.第三方介入?yún)f(xié)議中的責(zé)任限額應(yīng)不低于甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的合理預(yù)期損失。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得受甲方影響，確保介入的客觀性和公正性。14.5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得受乙方影響，確保介入的客觀性和公正性。14.5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保介入的公平性和公正性。14.5.4第三方與其他第三方的劃分如合同履行過(guò)程中涉及多個(gè)第三方，第三方之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互影響，確保各自職責(zé)的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況，作為合同附件之一。2.員工體檢報(bào)告要求：提供最新的體檢報(bào)告，包含體檢日期、體檢結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工在入職時(shí)的健康狀況，作為合同附件之一。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)公司安排的培訓(xùn)，作為合同附件之一。4.勞動(dòng)合同要求：合同文本完整、簽字蓋章齊全。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是合同主體，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。5.工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：用于證明工資支付情況，作為合同附件之一。6.員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況、加班時(shí)間等。說(shuō)明：用于證明員工的出勤情況，作為合同附件之一。7.工傷認(rèn)定材料要求：包括工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等。說(shuō)明：用于證明員工在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷情況，作為合同附件之一。8.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議文本完整、簽字蓋章齊全。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。9.不可抗力證明要求：包括政府文件、新聞報(bào)道等。說(shuō)明：用于證明合同履行過(guò)程中發(fā)生的不可抗力事件，作為合同附件之一。10.其他附件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的實(shí)際情況，可能涉及的其他相關(guān)材料。說(shuō)明：用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，證明相關(guān)事項(xiàng)，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付違約金，金額為未支付工資的百分之二十。示例：用人單位應(yīng)在每月的十五日前支付員工工資，如未按時(shí)支付，則需支付違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為三個(gè)月的工資。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因無(wú)法履行工作職責(zé)，應(yīng)提前一個(gè)月向用人單位提出離職申請(qǐng)，否則需支付違約金。3.違約行為：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)立即改正，并支付員工相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，員工可以要求用人單位支付賠償金。4.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付對(duì)方相應(yīng)的賠償金。示例：合同解除后，一方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需支付賠償金。全文完。2024年度人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合（勞動(dòng)合同解除）2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二條合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息第三條合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作地點(diǎn)第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇7.3福利假期第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4終止條件9.5終止程序9.6終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確用人單位與員工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同解除與終止。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：________法定代表人：________注冊(cè)地址：________2.2員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________第三條合同期限3.1合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件雙方在合同到期前可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件如下：1.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況良好，員工表現(xiàn)優(yōu)秀；2.雙方均同意續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事________崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：1.__________；2.__________；3.__________。4.2職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)________；2.負(fù)責(zé)________；3.負(fù)責(zé)________。4.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：________。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)。5.2休息休假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；2.員工因工作需要加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3加班制度1.員工加班需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)；2.加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定支付。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為每月________元。6.2獎(jiǎng)金與津貼1.員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.__________；b.__________；2.員工享有崗位津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：a.__________；b.__________。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.用人單位依法為員工繳納住房公積金。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；2.員工享有單位提供的福利待遇，包括但不限于：a.員工體檢；b.員工生日禮物；c.員工活動(dòng)等。7.3福利假期員工享有國(guó)家法定福利假期，包括但不限于：1.婚假；2.產(chǎn)假；3.陪產(chǎn)假；4.病假；5.事假等。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任1.如用人單位未按照合同約定支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資總額的____%作為違約金。2.如用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。3.如用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____%的違約金。8.2員工違約責(zé)任1.如員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.如員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件1.雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；3.員工依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。9.2解除程序1.雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；2.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書(shū)面通知用人單位。9.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.員工解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4終止條件1.合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向；2.員工死亡或者失蹤；3.用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。9.5終止程序1.合同終止，應(yīng)當(dāng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；2.用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容1.用人單位的商業(yè)秘密；2.用人單位的客戶信息；3.用人單位的內(nèi)部文件。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起____年。10.3違約責(zé)任1.如員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失；2.如用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工的隱私信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。12.3合同解除與終止后的處理1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2.合同解除或終止后，員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)協(xié)議第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人1.用人單位代表：________2.員工本人：________14.3備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或協(xié)助甲乙雙方履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.勞務(wù)派遣；2.人力資源外包；3.技術(shù)服務(wù)；4.金融服務(wù)；5.法律服務(wù)；6.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的審批與監(jiān)督2.1第三方介入的審批1.甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)；2.引入第三方介入的審批程序應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.2第三方介入的監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保其行為符合本合同約定；2.如第三方違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保其行為符合甲乙雙方的利益；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方應(yīng)按照本合同約定，向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用；2.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用；2.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。4.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方介入的合同變更5.1第三方介入的合同變更1.如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入的合同解除1.如第三方介入違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除本合同；2.解除合同后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式1.第三方介入的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.第三方介入的爭(zhēng)議，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.也可根據(jù)雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議約定其他爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件1.