公司考勤管理規(guī)定（二篇）

公司考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工考勤行為，提升工作效率與紀(jì)律意識，特制定本規(guī)定。第二章考勤方法第二條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工需通過刷卡或指紋識別等手段進(jìn)行考勤記錄。第三條員工應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確完成考勤，如遇延遲或漏打卡，需及時(shí)向直接上級請假并補(bǔ)打卡。未經(jīng)許可或未補(bǔ)打卡的情況將被視為曠工。第四條加班或調(diào)休需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三章遲到與早退第五條如因個(gè)人原因遲到，10分鐘以內(nèi)的，將給予警告；超過10分鐘的，將扣除當(dāng)日一小時(shí)工資。累計(jì)三次以上，將面臨紀(jì)律處分。第六條若因個(gè)人原因早退，10分鐘以內(nèi)的，將給予警告；超過10分鐘的，將扣除當(dāng)日一小時(shí)工資。累計(jì)三次以上，將面臨紀(jì)律處分。第七條遲到或早退時(shí)間超過30分鐘的，將被視為曠工，按照曠工處理。第四章請假政策第八條員工請假需提前向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。第九條請假需提前一天通知直接上級，且請假時(shí)間不得超過3天。超過3天的請假需向上級管理層申請。第十條請假期間需確保工作有人接手，以維持工作正常運(yùn)行。第五章加班與調(diào)休第十一條公司鼓勵(lì)員工自愿加班，但需提前申請并獲得直接上級批準(zhǔn)。第十二條加班以每小時(shí)為單位計(jì)算，晚于9點(diǎn)的加班按平日工資的1.5倍計(jì)算。第十三條加班時(shí)間需詳細(xì)記錄并報(bào)給人事部門備案。第十四條加班時(shí)間累計(jì)超過50小時(shí)的員工，可申請調(diào)休，但需提前申請并獲得批準(zhǔn)。第六章獎(jiǎng)懲制度第十五條按時(shí)完成考勤且月出勤率在90%以上的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條被扣除工資的員工，其扣除部分將計(jì)入公司獎(jiǎng)金基金。第十七條遲到、早退或曠工累計(jì)三次以上的員工，將受到紀(jì)律處分，包括扣除績效獎(jiǎng)金、面談等。第十八條對于其他違反公司紀(jì)律的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣除工資、停職、解雇等。第七章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有修改需求，將按照公司規(guī)定進(jìn)行修訂。第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。以上為公司考勤管理規(guī)定，望全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。公司考勤管理規(guī)定（二）第一章總則第一條為確立公司的考勤管理規(guī)范，提升員工的工作紀(jì)律和責(zé)任感，特制定本條例。第二條公司全體職員應(yīng)遵守本條例的各項(xiàng)規(guī)定。第三條公司將依據(jù)本條例執(zhí)行員工考勤管理，以保障公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。第四條公司負(fù)責(zé)制定及修訂考勤管理制度，以確保制度的完備性。第五條公司將提供必要的考勤設(shè)施，以保證員工能夠準(zhǔn)確進(jìn)行考勤。第六條員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤，不得無故遲到、早退或缺勤。第七條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注和安靜，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。第八條員工應(yīng)積極配合公司的考勤管理工作，提供必要的信息和資料。第九條如員工對考勤記錄存有疑問，可向公司考勤管理部門申請復(fù)核和修正。第十條對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理。第二章考勤管理制度第一條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第二條員工上下班需通過刷卡進(jìn)行簽到和簽離。第三條員工如需在工作時(shí)間離開公司，需事先向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。第四條員工請假需提前向直接上級提出，并填寫請假申請。第五條員工請假期間應(yīng)向公司保持聯(lián)系，并在假期結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。第六條如員工因特殊情況無法正常上班，應(yīng)向考勤管理部門說明情況。第七條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自提前離開或延遲到崗。第八條員工每日需進(jìn)行一次考勤，特殊情況需外出或加班的，需進(jìn)行刷卡登記。第九條員工外出或加班需提前向直接上級報(bào)備，并獲得批準(zhǔn)。第十條嚴(yán)禁員工私自篡改考勤記錄，違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。第三章考勤管理責(zé)任第一條公司各級管理人員需確?？记诠芾碇贫鹊娜鎸?shí)施和執(zhí)行。第二條考勤管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全公司的考勤管理工作。第三條人力資源部門需按照公司要求，對員工考勤進(jìn)行管理和監(jiān)督。第四條直接上級需對部門員工的簽到、簽離進(jìn)行管理與監(jiān)督。第五條員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，不得無故遲到、早退或缺勤。第六條各級管理人員對員工違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)處理并向考勤管理部門報(bào)告。第七條考勤管理部門需定期統(tǒng)計(jì)和分析員工考勤情況，并向上級匯報(bào)。第八條對于員工的考勤紀(jì)律問題，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第四章法律責(zé)任第一條違反考勤規(guī)定的員工，將依據(jù)公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理。第二條故意篡改考勤信息的員工，公司將依法進(jìn)行相應(yīng)處理。第三條對于擾亂公司秩序和紀(jì)律的員工，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第四條對于多次違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條公司對員工的處罰決定將以書面形式通知，并保留相關(guān)證據(jù)。第六條員工對處理決定有異議的，可提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)和資料。第七條公司對員工申訴的處理決定將公正、公平，并及時(shí)回復(fù)申訴人。第八條公司將保存員工的考勤記錄以備查證，確保記錄