2024年度物業(yè)管理公司崗位晉升合同條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司崗位晉升合同條款本合同目錄一覽1.晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)1.1崗位職責(zé)1.2工作表現(xiàn)1.3績(jī)效考核1.4年度考核2.晉升流程2.1提交申請(qǐng)2.2審核評(píng)估2.3晉升答辯2.4公示結(jié)果3.晉升崗位及待遇3.1崗位晉升層級(jí)3.2晉升后薪酬3.3崗位職責(zé)調(diào)整3.4帶薪休假及福利待遇4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3培訓(xùn)考核4.4培訓(xùn)成果評(píng)估5.晉升合同期限5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同解除程序6.違約責(zé)任6.1晉升崗位撤銷6.2薪酬調(diào)整6.3晉升資格取消6.4違約賠償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：晉升崗位及待遇表10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表10.3附件三：晉升答辯規(guī)則11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同生效日期13.1合同生效時(shí)間13.2合同生效條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同變更14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)1.1崗位職責(zé)1.1.1晉升對(duì)象須為在公司連續(xù)工作滿一年，且在本崗位工作期間，職責(zé)履行達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。1.2工作表現(xiàn)1.2.1晉升對(duì)象須在年度考核中成績(jī)優(yōu)異，連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工。1.2.2晉升對(duì)象須在工作中展現(xiàn)出較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。1.3績(jī)效考核1.3.1晉升對(duì)象須通過(guò)公司規(guī)定的績(jī)效考核，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到晉升要求。1.3.2績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)定，并公示于公司內(nèi)部。1.4年度考核1.4.1晉升對(duì)象須在年度考核中得分達(dá)到晉升崗位的最低標(biāo)準(zhǔn)。1.4.2年度考核結(jié)果由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部共同評(píng)定。第二條晉升流程2.1提交申請(qǐng)2.1.1晉升對(duì)象須在晉升申請(qǐng)截止日期前，向人力資源部提交晉升申請(qǐng)。2.2審核評(píng)估2.2.1人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。2.2.2審核內(nèi)容包括申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核成績(jī)及晉升崗位匹配度。2.3晉升答辯2.3.2答辯由人力資源部組織，部門(mén)負(fù)責(zé)人及同事作為評(píng)委。2.4公示結(jié)果2.4.1晉升結(jié)果由人力資源部在答辯結(jié)束后進(jìn)行公示，公示期為三天。2.4.2公示無(wú)異議后，晉升結(jié)果生效。第三條晉升崗位及待遇3.1崗位晉升層級(jí)3.1.1晉升崗位分為副職級(jí)、正職級(jí)、高級(jí)職級(jí)。3.1.2晉升對(duì)象根據(jù)考核結(jié)果及崗位需求，晉升至相應(yīng)層級(jí)。3.2晉升后薪酬3.2.1晉升對(duì)象晉升后，薪酬按照晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2.2薪酬調(diào)整自晉升之日起生效。3.3崗位職責(zé)調(diào)整3.3.1晉升后，晉升對(duì)象需承擔(dān)新的崗位職責(zé)，具體要求由部門(mén)負(fù)責(zé)人與晉升對(duì)象溝通確定。3.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)晉升對(duì)象的新崗位職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。3.4帶薪休假及福利待遇3.4.1晉升對(duì)象享有晉升崗位對(duì)應(yīng)的帶薪休假及福利待遇。3.4.2福利待遇調(diào)整自晉升之日起生效。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1公司將為晉升對(duì)象提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自學(xué)。4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，特殊情況除外。4.3培訓(xùn)考核4.3.1晉升對(duì)象須參加培訓(xùn)考核，考核成績(jī)達(dá)到要求后方可晉升。4.3.2考核成績(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)定。4.4培訓(xùn)成果評(píng)估4.4.1公司將對(duì)晉升對(duì)象的培訓(xùn)成果進(jìn)行定期評(píng)估，以了解培訓(xùn)效果。4.4.2評(píng)估結(jié)果作為晉升考核的重要依據(jù)。第五條晉升合同期限5.1合同期限5.1.1晉升合同期限為一年，自晉升之日起計(jì)算。5.1.2合同期滿后，根據(jù)晉升對(duì)象的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，可續(xù)簽合同。5.2合同終止條件5.2.1晉升對(duì)象因工作表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)終止合同。5.2.2晉升對(duì)象本人提出辭職，經(jīng)公司同意后可終止合同。5.3合同解除程序5.3.1合同解除前，晉升對(duì)象需提前一個(gè)月向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)。5.3.2公司收到申請(qǐng)后，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條違約責(zé)任6.1晉升崗位撤銷6.1.1晉升對(duì)象在晉升后一年內(nèi)，因工作表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)撤銷晉升崗位。6.1.2撤銷晉升崗位后，晉升對(duì)象恢復(fù)原崗位，并按原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬調(diào)整6.2.1晉升對(duì)象在晉升后一年內(nèi)，因工作表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)調(diào)整其薪酬。6.2.2調(diào)整后的薪酬不低于原崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6.3晉升資格取消6.3.1晉升對(duì)象在晉升后一年內(nèi)，因工作表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)取消其晉升資格。6.3.2取消晉升資格后，晉升對(duì)象不得再次申請(qǐng)晉升。6.4違約賠償6.4.1晉升對(duì)象因違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.4.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法訴訟解決。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1晉升對(duì)象在晉升過(guò)程中了解到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范疇。7.1.2保密內(nèi)容涉及公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1保密期限自晉升之日起計(jì)算，至?xí)x升對(duì)象離職或合同終止之日止。7.2.2保密期限最長(zhǎng)不超過(guò)五年。7.3違約責(zé)任7.3.1晉升對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2晉升對(duì)象泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，可提交至公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。8.1.3若調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由公司高層管理人員及員工代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解內(nèi)部爭(zhēng)議。8.2.2調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)具備公正、公平的原則，并遵守調(diào)解程序。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均可向調(diào)解委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。8.3.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。8.3.3調(diào)解結(jié)果需雙方簽字確認(rèn)，具有同等法律效力。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，合同自雙方簽字之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，無(wú)誤解。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無(wú)異議的情況下，合同自然終止。a)雙方協(xié)商一致；b)一方嚴(yán)重違約；c)法律法規(guī)規(guī)定或政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。9.3.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并書(shū)面通知違約方。第十條合同附件10.1附件一：晉升崗位及待遇表10.1.1附件一詳細(xì)列出了晉升崗位的名稱、職責(zé)、薪酬待遇等。10.1.2附件一為合同的有效組成部分，雙方應(yīng)遵守其規(guī)定。10.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表10.2.1附件二列出了晉升對(duì)象的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。10.2.2培訓(xùn)計(jì)劃為合同的有效組成部分，雙方應(yīng)遵守其規(guī)定。10.3附件三：晉升答辯規(guī)則10.3.1附件三規(guī)定了晉升答辯的程序、評(píng)委構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。10.3.2答辯規(guī)則為合同的有效組成部分，雙方應(yīng)遵守其規(guī)定。第十一條合同簽署11.1簽署主體11.1.1合同由物業(yè)管理公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。11.1.2晉升對(duì)象由本人簽署。11.2簽署時(shí)間11.2.1合同簽署時(shí)間為晉升答辯結(jié)果公示無(wú)異議后的五個(gè)工作日內(nèi)。11.2.2簽署時(shí)間以雙方簽字日期為準(zhǔn)。11.3簽署地點(diǎn)11.3.1合同簽署地點(diǎn)為物業(yè)管理公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)。第十二條合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.1.1合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同副本份數(shù)第十三條合同生效日期13.1合同生效時(shí)間13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件13.2.1雙方簽字蓋章且合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送。14.1.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同變更14.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以物業(yè)管理公司的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允許在特定情況下引入第三方參與，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方介入條件a)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；b)第三方具備完成相關(guān)事務(wù)的能力和資質(zhì)；c)第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a)第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元。b)第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因不可抗力或不可歸責(zé)于第三方的原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利：a)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；b)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；c)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬。18.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)自身行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的事務(wù)，與甲乙雙方的其他合同關(guān)系無(wú)關(guān)。19.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部管理責(zé)任。19.3第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可按第15.1條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的事務(wù)包括但不限于：a)晉升崗位的評(píng)估與推薦；b)晉升對(duì)象的培訓(xùn)與指導(dǎo)；c)晉升合同的簽訂與履行監(jiān)督。20.2第三方介入的具體條款如下：a)第三方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)完成相關(guān)事務(wù)；b)第三方完成事務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后支付報(bào)酬；c)第三方在執(zhí)行事務(wù)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并有權(quán)要求甲乙雙方糾正。21.第三方介入的終止21.1第三方介入在本合同約定的期限內(nèi)未能完成事務(wù)，或甲乙雙方同意終止第三方介入的，第三方應(yīng)立即停止介入，并退還已支付的報(bào)酬。22.第三方介入的變更22.1如需變更第三方介入的事務(wù)、期限或報(bào)酬，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可按第15.1條規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：晉升崗位及待遇表詳細(xì)要求：列明晉升崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、福利政策等。說(shuō)明：此附件作為合同的有效組成部分，用于明確晉升崗位的具體要求和員工的晉升待遇。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出晉升對(duì)象的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)晉升對(duì)象的培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。3.附件三：晉升答辯規(guī)則詳細(xì)要求：規(guī)定晉升答辯的程序、評(píng)委構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、答辯形式等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范晉升答辯的過(guò)程，確保答辯的公正性和公平性。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保晉升對(duì)象對(duì)保密信息的保密義務(wù)。5.附件五：晉升合同詳細(xì)要求：明確晉升對(duì)象的崗位、薪酬、福利、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、合同期限等。說(shuō)明：此附件作為合同的有效組成部分，用于明確晉升對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，指導(dǎo)雙方進(jìn)行解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職責(zé)履行不合格：晉升對(duì)象未達(dá)到崗位要求的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。違反公司規(guī)章制度：晉升對(duì)象在晉升后違反公司規(guī)章制度。保密信息泄露：晉升對(duì)象未經(jīng)授權(quán)泄露公司保密信息。晉升崗位撤銷后繼續(xù)履行職責(zé)：晉升對(duì)象在晉升崗位被撤銷后，仍繼續(xù)履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：職責(zé)履行不合格：晉升對(duì)象將根據(jù)未達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，按比例扣除薪酬或進(jìn)行培訓(xùn)后再上崗。違反公司規(guī)章制度：晉升對(duì)象將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，受到警告、罰款或解除合同等處理。保密信息泄露：晉升對(duì)象將根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。晉升崗位撤銷后繼續(xù)履行職責(zé)：晉升對(duì)象將根據(jù)公司規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償公司損失。3.違約責(zé)任示例：職責(zé)履行不合格：晉升對(duì)象未達(dá)到晉升崗位的業(yè)績(jī)指標(biāo)，扣除當(dāng)月薪酬的10%。違反公司規(guī)章制度：晉升對(duì)象在晉升后一個(gè)月內(nèi)，因違反公司規(guī)章制度被警告一次。保密信息泄露：晉升對(duì)象泄露公司客戶信息，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，賠償公司損失金額的50%。晉升崗位撤銷后繼續(xù)履行職責(zé)：晉升對(duì)象在晉升崗位被撤銷后，擅自繼續(xù)履行職責(zé)，被公司解除合同。全文完。2024年度物業(yè)管理公司崗位晉升合同條款1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息2.2員工基本信息3.崗位晉升條件3.1崗位晉升資格3.2崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位晉升流程4.晉升崗位及職責(zé)4.1晉升崗位名稱4.2晉升崗位職責(zé)4.3晉升崗位權(quán)限5.晉升考核與評(píng)定5.1考核內(nèi)容5.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)5.3考核流程6.晉升待遇6.1薪酬調(diào)整6.2福利待遇6.3晉升后工作內(nèi)容7.晉升后的工作要求7.1工作職責(zé)履行7.2績(jī)效考核7.3工作紀(jì)律8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理方式10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的責(zé)任12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.2附件效力14.其他約定14.1其他條款14.2附加條款14.3保密條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“崗位晉升”是指物業(yè)管理公司在員工符合晉升條件的情況下，對(duì)其工作崗位進(jìn)行提升，以體現(xiàn)員工能力提升和工作業(yè)績(jī)的合同條款。1.2合同目的本合同旨在明確物業(yè)管理公司與員工之間在崗位晉升方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方在晉升過(guò)程中的合法權(quán)益得到保障。1.3合同適用范圍本合同適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、主管、助理等崗位。2.當(dāng)事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息名稱：物業(yè)管理公司地址：________法定代表人：________注冊(cè)資本：________2.2員工基本信息姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：________部門(mén)：________職位：________入職日期：________3.崗位晉升條件3.1崗位晉升資格2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3）連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核達(dá)標(biāo)；4）無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。3.2崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)1）工作業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工在過(guò)去一年內(nèi)的業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)部門(mén)平均水平；2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：在團(tuán)隊(duì)中起到積極作用，協(xié)助同事共同完成工作任務(wù)；3.3崗位晉升流程1）員工根據(jù)自身情況，填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表，提交給部門(mén)主管；2）部門(mén)主管對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步審核，并將結(jié)果反饋給員工；3）部門(mén)主管將審核通過(guò)的晉升申請(qǐng)表提交給人力資源部；4）人力資源部組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審；5）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出晉升建議；6）公司領(lǐng)導(dǎo)審批晉升建議，并通知員工。4.晉升崗位及職責(zé)4.1晉升崗位名稱員工晉升后的崗位名稱由原崗位名稱加“（晉升后）”字樣構(gòu)成。4.2晉升崗位職責(zé)員工晉升后，需承擔(dān)原崗位職責(zé)及晉升后新增職責(zé)。4.3晉升崗位權(quán)限員工晉升后，享有相應(yīng)的崗位權(quán)限，包括但不限于決策權(quán)、審批權(quán)、招聘權(quán)等。5.晉升考核與評(píng)定5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人素質(zhì)等方面。5.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司制定的考核制度，包括定量和定性指標(biāo)。5.3考核流程1）制定考核計(jì)劃；2）組織實(shí)施考核；3）收集考核數(shù)據(jù)；4）分析考核結(jié)果；6.晉升待遇6.1薪酬調(diào)整員工晉升后，薪酬根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)晉升崗位及個(gè)人表現(xiàn)確定。6.2福利待遇員工晉升后，享有相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。6.3晉升后工作內(nèi)容員工晉升后，需按照晉升崗位的職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。8.2合同終止日期本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽；如一方提出終止，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。8.3合同續(xù)簽條件1）員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；2）物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3）雙方協(xié)商一致。9.違約責(zé)任9.1違約情形1）員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；2）物業(yè)管理公司未按照合同規(guī)定支付員工薪酬；3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1）員工違反合同，物業(yè)管理公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；2）物業(yè)管理公司違反合同，員工有權(quán)要求賠償損失，并可根據(jù)情況要求解除合同；3）任何一方違反合同，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理方式1）雙方協(xié)商解決；2）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3）依法向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2）如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序1）提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；2）仲裁委員會(huì)受理；3）仲裁庭審理；4）做出仲裁裁決。11.合同解除11.1解除條件1）員工主動(dòng)提出解除合同；2）物業(yè)管理公司因故提前解除合同；3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序1）一方提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；2）雙方簽署解除合同協(xié)議；3）辦理合同解除手續(xù)。11.3解除后的責(zé)任1）員工解除合同，需按照合同約定履行剩余工作職責(zé)；2）物業(yè)管理公司解除合同，需按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同終止12.1終止條件1）合同期滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2終止程序1）雙方簽署合同終止協(xié)議；2）辦理合同終止手續(xù)。12.3終止后的處理1）員工離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；3）雙方解除所有權(quán)利義務(wù)。13.合同附件13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于晉升申請(qǐng)表、考核報(bào)告、解除合同協(xié)議等。13.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1其他條款1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附加條款1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2）本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.3保密條款1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，確保合同的有效執(zhí)行。3.第三方介入條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，能夠勝任介入工作。4.第三方責(zé)任4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德和合同約定，對(duì)甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方對(duì)介入過(guò)程中產(chǎn)生的信息、數(shù)據(jù)等負(fù)有保管責(zé)任，確保其完整性和安全性。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的合同履行信息。5.2第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，向甲乙雙方提出建議或解決方案。6.第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立主體，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接權(quán)利義務(wù)。6.2第三方在介入過(guò)程中，僅對(duì)甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不對(duì)合同本身承擔(dān)責(zé)任。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)介入服務(wù)費(fèi)用的兩倍。7.2若第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，責(zé)任限額可另行協(xié)商確定。8.第三方介入流程8.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂合作協(xié)議。8.2第三方根據(jù)合作協(xié)議要求，提供專業(yè)服務(wù)。8.3第三方完成介入工作后，向甲乙雙方提交工作報(bào)告和結(jié)論。8.4甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)和工作報(bào)告，進(jìn)行決策或采取行動(dòng)。9.第三方介入后的合同調(diào)整9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)和工作報(bào)告，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整。9.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.第三方介入終止10.1第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并通知第三方。11.第三方介入爭(zhēng)議解決11.1若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。12.第三方介入保密12.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。13.第三方介入費(fèi)用13.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、交通費(fèi)等。13.2第三方介入費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，亦由合作協(xié)議約定。14.第三方介入?yún)f(xié)議1）第三方的基本信息；2）介入目的和范圍；3）介入工作內(nèi)容和要求；4）費(fèi)用及支付方式；5）保密條款；6）責(zé)任限額；7）爭(zhēng)議解決方式；8）協(xié)議生效、終止及解除條件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工個(gè)人信息、晉升崗位、晉升原因、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等。說(shuō)明：此表格用于員工申請(qǐng)晉升時(shí)提交，作為晉升考核的重要依據(jù)。2.考核報(bào)告詳細(xì)要求：考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：此報(bào)告由人力資源部或考核委員會(huì)編制，用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)。3.解除合同協(xié)議詳細(xì)要求：解除原因、雙方協(xié)商內(nèi)容、解除日期、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：此協(xié)議用于雙方在合同解除時(shí)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議編號(hào)、簽訂日期、協(xié)議內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議用于對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，需雙方協(xié)商一致。5.第三方介入合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方基本信息、介入目的、工作內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，保障雙方權(quán)益。詳細(xì)要求：工作內(nèi)容、成果、不足、改進(jìn)措施等。7.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：此報(bào)告用于明確違約行為及責(zé)任，作為處理違約事件的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等。物業(yè)管理公司未按照合同規(guī)定支付員工薪酬。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響程度。違約方的主觀故意或重大過(guò)失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例員工遲到：?jiǎn)T工連續(xù)遲到三次，視為嚴(yán)重違紀(jì)，物業(yè)管理公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。物業(yè)管理公司未支付薪酬：物業(yè)管理公司未按時(shí)支付員工薪酬，員工有權(quán)要求賠償損失，并可要求解除合同。違約造成損失：任何一方因違約給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司崗位晉升合同條款2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱1.2物業(yè)管理公司地址1.3物業(yè)管理公司法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼2.晉升崗位及條件2.1晉升崗位名稱2.2晉升崗位職責(zé)2.3晉升條件及要求2.4晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.晉升流程3.1晉升申請(qǐng)3.2晉升評(píng)審3.3晉升公示3.4晉升結(jié)果通知4.晉升待遇4.1薪資調(diào)整4.2獎(jiǎng)金及福利4.3工作時(shí)間及休假5.晉升合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件6.晉升崗位試用期6.1試用期時(shí)長(zhǎng)6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期薪資待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知期限7.4解除或終止合同后的處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算及支付9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1員工創(chuàng)作成果10.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同修改12.4合同解除或終止的通知方式13.法律適用及管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.2物業(yè)管理公司地址：市區(qū)路號(hào)1.3物業(yè)管理公司法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號(hào)碼：1101011990030200132.晉升崗位及條件2.1晉升崗位名稱：物業(yè)管理部副經(jīng)理2.2晉升崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)物業(yè)管理部日常管理工作2.2.2協(xié)助經(jīng)理制定和執(zhí)行物業(yè)管理計(jì)劃2.2.3管理和指導(dǎo)物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)2.3晉升條件及要求：2.4晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：2.4.1工作績(jī)效2.4.2團(tuán)隊(duì)管理能力2.4.3業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度3.晉升流程3.1晉升申請(qǐng)：3.1.1員工需在晉升考核期前一個(gè)月向公司提出晉升申請(qǐng)3.2晉升評(píng)審：3.2.1公司成立晉升評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審申請(qǐng)人的晉升資格3.2.2評(píng)審委員會(huì)由公司高層管理人員及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成3.3晉升公示：3.3.1評(píng)審結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，公示期為5個(gè)工作日3.4晉升結(jié)果通知：3.4.1公示結(jié)束后，公司將通知晉升成功者及未晉升者4.晉升待遇4.1薪資調(diào)整：4.1.1晉升后薪資上調(diào)20%，具體數(shù)額根據(jù)公司薪酬制度確定4.2獎(jiǎng)金及福利：4.2.1晉升員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及福利待遇4.3工作時(shí)間及休假：4.3.1晉升員工繼續(xù)執(zhí)行公司現(xiàn)行的工作時(shí)間和休假制度5.晉升合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2024年12月31日5.3合同續(xù)簽條件：5.3.1晉升員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為5.3.2雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同6.晉升崗位試用期6.1試用期時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)月6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作能力6.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.2.3業(yè)務(wù)知識(shí)6.3試用期薪資待遇：6.3.1試用期薪資為正式薪資的80%，具體數(shù)額根據(jù)公司薪酬制度確定7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同7.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要解除合同7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3解除或終止合同的通知期限：7.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同7.4解除或終止合同后的處理：7.4.1雙方按照合同約定處理相關(guān)事宜7.4.2公司按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付員工相關(guān)費(fèi)用8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失8.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.1.3員工違反公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定進(jìn)行處理8.2公司違約責(zé)任：8.2.1公司未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)按約定支付滯納金8.2.2公司未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)給予員工合理補(bǔ)償8.2.3公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3違約金的計(jì)算及支付：8.3.1違約金按合同約定金額計(jì)算，一次性支付8.3.2違約金支付方式為現(xiàn)金支付，不得以物抵債9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)計(jì)劃9.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息9.1.3公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密9.2保密義務(wù)：9.2.1員工在職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.2.2員工不得以任何形式泄露、使用或傳播保密信息9.3保密期限：9.3.1保密期限為離職后3年內(nèi)10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1員工創(chuàng)作成果：10.1.1員工在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.1.2員工應(yīng)將創(chuàng)作成果提交給公司備案10.2公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)：10.2.1公司現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.2.2公司應(yīng)保護(hù)員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.2.2人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1提交爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)11.3.2仲裁或訴訟程序11.3.3爭(zhēng)議解決結(jié)果執(zhí)行12.合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽署12.2合同附件：12.2.1員工晉升申請(qǐng)表12.2.2員工考核評(píng)價(jià)表12.3合同修改：12.3.1合同如有修改，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面修改協(xié)議12.4合同解除或終止的通知方式：12.4.1以書(shū)面形式通知對(duì)方12.4.2通過(guò)電子郵件、信函等方式送達(dá)13.法律適用及管轄13.1適用法律：13.1.1適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)13.1.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)13.2管轄法院：13.2.1市區(qū)人民法院14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)：14.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2簽署日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3簽署地點(diǎn)：14.3.1市區(qū)路號(hào)物業(yè)管理有限公司辦公室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的個(gè)人或組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：在合同履行過(guò)程中，提供信息、撮合交易或提供專業(yè)服務(wù)的第三方。2.2評(píng)估方：對(duì)合同標(biāo)的物或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.3監(jiān)理方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理的第三方。3.第三方介入的條件3.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入。3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。4.第三方介入的流程4.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。4.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同。4.3第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。5.