疼痛醫(yī)學管理制度

疼痛醫(yī)學管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范醫(yī)院內(nèi)疼痛醫(yī)學的管理，確?；颊攉@得高質(zhì)量的疼痛管理服務。本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部疼痛科室、疼痛中心以及相關醫(yī)務人員。第二條疼痛管理的定義疼痛管理是一門多學科綜合性醫(yī)學科學，旨在識別、評估和減輕患者的疼痛癥狀，提升患者生活質(zhì)量。疼痛管理不但包含藥物治療，還應包含非藥物治療，如物理療法、心理治療等。第三條疼痛管理的原則敬重患者的自主權和隱私權，遵從醫(yī)療倫理原則，保證患者的知情同意和信息保密。綜合運用多種疼痛治療方法，依據(jù)患者具體情況訂立個體化的治療方案。運用科學、規(guī)范的方法進行疼痛評估，并及時調(diào)整治療方案。加強疼痛知識宣傳，提高醫(yī)務人員的疼痛管理水平，促進疼痛醫(yī)學的發(fā)展。第二章患者權益和知情同意第四條患者權益患者有權獲得疼痛評估和治療的相關信息，包含治療目的、方法、風險和預后等?；颊哂袡噙x擇適合本身的疼痛治療方案，包含藥物治療和非藥物治療?；颊哂袡嘁筢t(yī)務人員保護其個人隱私，確保疼痛評估和治療過程的機密性?；颊哂袡嗑芙^或停止疼痛治療，但需接受醫(yī)務人員的必需解釋和建議。第五條知情同意醫(yī)務人員應供應必需的疼痛管理知識和信息，確?；颊吡私庵委煹哪康?、方法和預期效果。在進行有創(chuàng)性治療前，醫(yī)務人員應取得患者的知情同意，并記錄在患者病歷中。對于無法表達本身意愿的患者，醫(yī)務人員可以征得家屬或法定監(jiān)護人的同意。第三章疼痛評估與診斷第六條疼痛評估的目的疼痛評估的目的是了解患者的疼痛特點、程度和影響，為訂立個體化治療方案供應依據(jù)。疼痛評估應全面、系統(tǒng)地收集患者的疼痛信息，包含疼痛的性質(zhì)、部位、強度、連續(xù)時間、誘因等。第七條疼痛評估的方法醫(yī)務人員應運用科學、規(guī)范的疼痛評估工具和方法，并定期對患者進行評估。疼痛評估方法重要包含面部神色評分、視覺模擬評分等客觀評估方法，以及患者自述疼痛強度評估等主觀評估方法。第八條疼痛診斷與分類依據(jù)疼痛的病因和特點，醫(yī)務人員應做出準確的疼痛診斷，并將其納入相應的疼痛分類。常見的疼痛分類包含急性疼痛、慢性疼痛、神經(jīng)痛等。第四章疼痛治療與護理第九條疼痛治療的目標疼痛治療的目標是減輕患者的疼痛癥狀，提高患者的生活質(zhì)量。疼痛治療應兼顧疼痛的掌控和潛在病因的治療，以防止疼痛慢性化。第十條疼痛治療的方法疼痛治療方法包含藥物治療、非藥物治療和手術治療等。藥物治療重要包含鎮(zhèn)痛藥物、抗炎藥物、神經(jīng)調(diào)整藥物等。非藥物治療重要包含物理療法、心理治療、中醫(yī)治療等。第十一條疼痛護理的要求醫(yī)務人員應關注患者的疼痛需求，為患者供應個體化的疼痛護理。疼痛護理應綜合運用多種方法，包含藥物治療、非藥物治療和心理支持等。護理人員應及時察看患者的疼痛反應，記錄和報告疼痛的變動情況。第五章疼痛管理的機構和人員第十二條疼痛科室和疼痛中心醫(yī)院應設立疼痛科室或疼痛中心，負責組織和管理疼痛醫(yī)學的相關工作。疼痛科室或疼痛中心應具備疼痛評估、疼痛治療和疼痛護理的相關設施和人員。第十三條疼痛管理團隊醫(yī)院應組建疼痛管理團隊，包含疼痛醫(yī)師、疼痛護士、病愈師、心理咨詢師等。疼痛管理團隊應定期召開學術會議，進行疼痛學科的學習和溝通。第六章質(zhì)量管理與監(jiān)督第十四條質(zhì)量管理醫(yī)院應建立疼痛管理質(zhì)量評估機制，對疼痛管理服務進行定期評估。質(zhì)量評估的內(nèi)容包含疼痛評估和治療的準確性及時性和效果等。第十五條監(jiān)督與考核醫(yī)院應建立疼痛管理的督導與考核機制，對疼痛科室和疼痛中心的工作進行監(jiān)督和考核。督導與考核重要包含對疼痛醫(yī)務人員的專業(yè)本領和服務態(tài)度進行評估。第七章附則第十六條規(guī)章的解釋和修訂本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院管理