社會(huì)責(zé)任與環(huán)保公益事業(yè)制度

社會(huì)責(zé)任與環(huán)保公益事業(yè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，樂觀參加環(huán)保公益事業(yè)，促進(jìn)可連續(xù)發(fā)展，提高員工的環(huán)保意識和責(zé)任感，訂立此制度。本制度的訂立依據(jù)：國家和地方有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)的要求；公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營需要；社會(huì)責(zé)任和企業(yè)形象的要求。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條定義環(huán)保公益事業(yè)：包含但不限于環(huán)境保護(hù)、資源回收利用、生態(tài)建設(shè)等與環(huán)保相關(guān)的公益項(xiàng)目和活動(dòng)。環(huán)保意識：指員工對環(huán)境保護(hù)、資源合理利用、節(jié)能減排等環(huán)保問題的認(rèn)得和理解程度。環(huán)保責(zé)任感：指員工對自身行為對環(huán)境的影響負(fù)責(zé)任的態(tài)度和行為。第二章社會(huì)責(zé)任第四條社會(huì)責(zé)任宣言公司樂觀履行社會(huì)責(zé)任，以可連續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，在經(jīng)營過程中將環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任納入公司的核心價(jià)值觀和管理體系。公司承諾：遵守國家和地方的環(huán)保法律法規(guī)，履行環(huán)保義務(wù)。努力提高資源利用效率，降低能源消耗和碳排放。樂觀參加社會(huì)公益活動(dòng)，推動(dòng)環(huán)境教育和環(huán)境保護(hù)意識的普及。建立綠色供應(yīng)鏈，鼓舞合作伙伴遵守環(huán)保要求。加強(qiáng)與環(huán)保組織、政府部門等的合作，共同推動(dòng)環(huán)保公益事業(yè)的發(fā)展。第五條環(huán)境保護(hù)公司將樂觀采取環(huán)保措施，保護(hù)環(huán)境，包含但不限于：合理使用和循環(huán)利用資源，避開資源揮霍。強(qiáng)化廢水、廢氣、固體廢物等環(huán)境污染物的排放掌控，確保符合國家和地方的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。定期開展環(huán)境檢測和監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決環(huán)境問題。推廣綠色辦公，減少紙質(zhì)文件的使用，鼓舞電子文檔的使用。每年組織一次環(huán)保公益宣傳活動(dòng)，提高員工對環(huán)保的認(rèn)得和責(zé)任感。第六條資源回收利用公司將樂觀推動(dòng)資源回收利用工作，包含但不限于：設(shè)置回收箱和分類垃圾桶，鼓舞員工進(jìn)行垃圾分類。加強(qiáng)廢舊物資的回收與處理，與專業(yè)回收單位建立合作關(guān)系。鼓舞員工節(jié)省用水、用電，提高資源利用效率。第三章環(huán)保公益事業(yè)第七條環(huán)保公益項(xiàng)目公司將定期組織和參加環(huán)保公益項(xiàng)目和活動(dòng)，包含但不限于：植樹造林活動(dòng)：每年春季和秋季組織員工參加植樹活動(dòng)，加添綠化掩蓋率，改善生態(tài)環(huán)境。社區(qū)環(huán)境整治：與社區(qū)合作，開展環(huán)境整治行動(dòng)，清理垃圾，提升社區(qū)環(huán)境質(zhì)量。環(huán)保知識普及：定期舉辦環(huán)保知識講座或培訓(xùn)，提高員工的環(huán)保意識和責(zé)任感。環(huán)保捐款：定期組織員工參加環(huán)保捐款活動(dòng)，籌集資金用于環(huán)保公益事業(yè)。第八條環(huán)保公益活動(dòng)公司將定期組織和參加環(huán)保公益活動(dòng)，包含但不限于：環(huán)保清潔行動(dòng)：公司每季度組織員工參加社區(qū)或公共場合的環(huán)境清潔行動(dòng)，清掃垃圾，清理污染物。環(huán)保公益演講競賽：每年舉辦環(huán)保公益演講競賽，鼓舞員工樂觀參加，通過演講的形式傳播環(huán)保知識。環(huán)保義賣活動(dòng)：定期組織員工參加環(huán)保義賣，將所籌集的資金用于環(huán)保公益事業(yè)。環(huán)保志愿者行動(dòng)：鼓舞員工作為環(huán)保志愿者參加相關(guān)活動(dòng)，供應(yīng)環(huán)保咨詢和服務(wù)。第四章考核與嘉獎(jiǎng)第九條環(huán)保意識考核公司每年對員工的環(huán)保意識進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包含但不限于：對環(huán)境保護(hù)、資源利用和節(jié)能減排等環(huán)保問題的理解和知識掌握；在工作和生活中的環(huán)保行為表現(xiàn)；參加環(huán)保公益活動(dòng)和項(xiàng)目的情況。第十條環(huán)保嘉獎(jiǎng)對環(huán)保意識和行為表現(xiàn)出色的員工，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含但不限于：表揚(yáng)信或證書；環(huán)保獎(jiǎng)金或福利待遇；優(yōu)先晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五章違規(guī)處理第十一條違規(guī)行為認(rèn)定對于違反本制度規(guī)定的行為，公司將進(jìn)行違規(guī)行為的認(rèn)定，包含但不限于：不履行環(huán)保義務(wù)；因個(gè)人原因造成環(huán)境污染；惡意揮霍和揮霍資源。第十二條處理措施對于違反本制度規(guī)定的行為，公司將依據(jù)具體情況采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告或批判教育；行政懲罰，如罰款等；追究法律責(zé)任；取消或降低相關(guān)嘉獎(jiǎng)；停止或解除勞動(dòng)合同。第六章其他第十三條制度解釋和修訂本制度的具體解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或指定部門負(fù)