和諧離職談判技巧解析

和諧離職談判技巧解析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系地址：【地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方接受甲方的雇傭，雙方為了明確雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、雇傭關(guān)系的終止1.1本合同自簽署之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。1.2雙方同意，如乙方主動提出離職，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方。1.3雙方同意，如甲方因經(jīng)營需要，提前解除與乙方的雇傭關(guān)系，甲方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知乙方，并按照法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。二、保密協(xié)議2.1乙方同意，在雇傭期間及離職后【年限】內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.2乙方同意，不得利用甲方的資源與甲方進行競爭，或在離職后【年限】內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織。三、經(jīng)濟補償3.1雙方同意，如甲方因經(jīng)營需要，提前解除與乙方的雇傭關(guān)系，甲方應(yīng)按照乙方在職期間的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2雙方同意，如乙方主動提出離職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，但需扣除乙方已享受的帶薪年假。四、社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。五、勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照約定的工作時間、休息休假制度，安排乙方的工作。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同內(nèi)容，如有疑問，可向甲方咨詢。6.2本合同的簽訂，視為雙方對雇傭關(guān)系的權(quán)利義務(wù)達成一致，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.3如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方公積金登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.乙方離職申請書11.甲方解除勞動合同通知書12.經(jīng)濟補償計算依據(jù)13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書14.勞動爭議起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提前書面通知甲方離職，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提前書面通知乙方解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定在離職后一定年限內(nèi)不得與甲方競爭，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定保守對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：雙方約定在一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知離職：乙方應(yīng)按照合同約定提前書面通知甲方，否則甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.甲方未提前書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定提前書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。3.甲方未支付經(jīng)濟補償：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，否則乙方有權(quán)向甲方追討。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。5.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方有權(quán)向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因經(jīng)營需要提前解除與乙方的勞動合同。3.乙方主動提出離職。