員工出勤統(tǒng)計(jì)方法

員工出勤統(tǒng)計(jì)方法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為甲方員工，雙方為自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方出勤統(tǒng)計(jì)方法達(dá)成如下協(xié)議：第一條出勤統(tǒng)計(jì)方法1.1乙方按照甲方的作息時(shí)間規(guī)定上下班，如有特殊情況需要提前或推遲上下班，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。1.2乙方每月出勤天數(shù)以每月工作日為準(zhǔn)，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日按照甲方的放假安排執(zhí)行。1.3乙方出勤采用考勤制度，甲方設(shè)立考勤記錄表，記錄乙方的出勤情況。1.4乙方如有遲到、早退、請(qǐng)假、出差等情況，應(yīng)在當(dāng)天向甲方負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤記錄表上予以注明。1.5甲方應(yīng)在每個(gè)工作日結(jié)束后及時(shí)對(duì)乙方的出勤情況進(jìn)行核對(duì)，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通確認(rèn)。1.6乙方對(duì)甲方考勤記錄表上的出勤情況有異議的，可以在每一個(gè)工作日內(nèi)向甲方負(fù)責(zé)人提出，甲方負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并更正。第二條出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果的應(yīng)用2.1乙方的工資、獎(jiǎng)金、晉升、晉級(jí)、職稱評(píng)定等事項(xiàng)，均以實(shí)際出勤情況為依據(jù)。2.2甲方根據(jù)乙方的出勤情況，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等方面的依據(jù)。2.3乙方如有違反出勤規(guī)定的行為，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第三條保密條款3.1乙方同意對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方指定的保密期限屆滿。第四條解除和終止合同4.1雙方同意，合同的解除和終止，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。4.3甲方如解除合同，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.考勤記錄表2.保密協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資、獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)上下班，遲到、早退。2.乙方未按要求提前報(bào)告請(qǐng)假、出差等情況。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。7.甲方未按照約定解決乙方提出的合理異議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的法人或其他組織。2.乙方：指合同中指明的甲方員工。3.出勤統(tǒng)計(jì)：指對(duì)乙方上下班時(shí)間、請(qǐng)假、出差等情況進(jìn)行記錄和核對(duì)。4.考勤制度：指用于記錄和管理乙方出勤情況的制度。5.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方按照約定向乙方支付的因解除合同所產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)確保手機(jī)或打卡設(shè)備電量充足，如有異常情況及時(shí)與甲方負(fù)責(zé)人溝通。2.網(wǎng)絡(luò)異常導(dǎo)致無(wú)法打卡：乙方應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)信號(hào)正常，或使用備用網(wǎng)絡(luò)打卡，如有異常情況及時(shí)與甲方負(fù)責(zé)人溝通。3.乙方發(fā)生遲到、早退：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤記錄表上注明原因。甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予處罰。4.乙方請(qǐng)假、出差：乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在考勤記錄表上注明。甲方負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如要求乙方停止侵權(quán)行為、承擔(dān)違約責(zé)任等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間明確出勤統(tǒng)計(jì)方法。2.規(guī)范員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、出差等行為。3.作為員工工資、獎(jiǎng)金、晉升、晉級(jí)、職稱評(píng)