醫(yī)療聘用合同醫(yī)療技術(shù)研發(fā)

醫(yī)療聘用合同醫(yī)療技術(shù)研發(fā)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療技術(shù)研發(fā)的單位，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方從事醫(yī)療技術(shù)研發(fā)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療技術(shù)研發(fā)部門__________職位。（1）負(fù)責(zé)醫(yī)療技術(shù)研發(fā)項目的實施與跟蹤；（2）參與新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)工作；（4）協(xié)助完成臨床試驗及成果轉(zhuǎn)化；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方有意續(xù)約，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，簽訂新的聘用合同。三、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地__________。四、工作時間1.乙方每周工作時間共計____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退。五、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件《薪酬待遇協(xié)議》。2.乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。八、合同的變更、解除和終止1.任何一方提出變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。九、爭議解決本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：《薪酬待遇協(xié)議》一、附件列表：1.附件《薪酬待遇協(xié)議》二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。5.甲方單方面變更、解除或終止合同，未按約定提前一個月書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療技術(shù)研發(fā)：指運用醫(yī)學(xué)知識、技術(shù)和方法，開展疾病診斷、治療和預(yù)防等方面的研究活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：指國家法定的勞動者在特定情況下享受的帶薪假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)進(jìn)展。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，直至解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照約定支付薪酬、福利待遇。3.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。4.問題：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療技術(shù)研發(fā)單位，需要招聘具有相關(guān)技能和經(jīng)驗的乙方從事醫(yī)療技術(shù)研發(fā)工作。2.