2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.停薪留職員工在職期間晉升條件3.1晉升資格3.2晉升考核3.3晉升流程4.停薪留職員工在職期間晉升待遇4.1晉升后的薪資待遇4.2晉升后的福利待遇4.3晉升后的工作時間5.停薪留職員工在職期間晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果認(rèn)定6.停薪留職員工在職期間晉升合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽7.停薪留職員工在職期間晉升合同解除條件7.1合同解除條件7.2合同解除程序8.停薪留職員工在職期間晉升合同違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工在職期間晉升考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2附件二：停薪留職員工在職期間晉升待遇明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同附件清單13.1附件一13.2附件二14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方聯(lián)系方式：____________________1.2.4乙方入職時間：____________________2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的甲方與乙方簽訂本合同，旨在明確乙方在2024年度停薪留職期間晉升的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。3.停薪留職員工在職期間晉升條件3.1晉升資格3.1.1乙方在甲方連續(xù)工作滿一年；3.1.2乙方在停薪留職期間無違紀(jì)行為；3.1.3乙方在停薪留職期間通過甲方組織的考核。3.2晉升考核3.2.1考核內(nèi)容：乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等；3.2.2考核方式：甲方將組織專門考核小組，對乙方進(jìn)行綜合考核；3.2.3考核結(jié)果認(rèn)定：考核小組將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方晉升資格進(jìn)行認(rèn)定。3.3晉升流程3.3.1乙方在停薪留職期間提出晉升申請；3.3.2甲方組織考核，確定晉升資格；3.3.3甲方與乙方簽訂晉升后的勞動合同。4.停薪留職員工在職期間晉升待遇4.1晉升后的薪資待遇晉升后，乙方的薪資待遇按照甲方規(guī)定的晉升后崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2晉升后的福利待遇晉升后，乙方享受的福利待遇按照晉升后崗位的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3晉升后的工作時間晉升后，乙方的工作時間按照晉升后崗位的工作時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.停薪留職員工在職期間晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。5.2考核方式考核方式包括但不限于：筆試、面試、實(shí)際操作、項(xiàng)目評估等。5.3考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果由考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評定，并予以認(rèn)定。6.停薪留職員工在職期間晉升合同期限6.1合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2合同續(xù)簽如本合同期滿后，乙方仍符合晉升條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。8.停薪留職員工在職期間晉升合同解除條件8.1合同解除條件8.1.1乙方違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同；8.1.2乙方因個人原因提出解除合同，并書面通知甲方；8.1.3乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.4乙方在停薪留職期間被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。8.2合同解除程序8.2.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方存在解除合同的情形時，應(yīng)書面通知乙方；8.2.2乙方應(yīng)在接到通知之日起五日內(nèi)，對甲方提出的解除合同理由進(jìn)行書面回復(fù)；8.2.3如乙方對解除合同有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.停薪留職員工在職期間晉升合同違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2乙方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.3任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工在職期間晉升考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則12.2附件二：停薪留職員工在職期間晉升待遇明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時間：____________________13.2簽署地點(diǎn)：____________________13.3簽署人：甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何為履行本合同目的而介入的獨(dú)立實(shí)體或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1為甲方提供停薪留職員工晉升的咨詢服務(wù)；15.2.2對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行評估；15.2.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；15.2.4在爭議解決過程中提供專業(yè)意見或參與調(diào)解。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方需第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因和目的。16.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議如雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.甲乙雙方責(zé)任和義務(wù)17.1甲方責(zé)任和義務(wù)甲方應(yīng)確保第三方介入符合法律規(guī)定，并承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方責(zé)任和義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谌浇槿攵a(chǎn)生的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在本合同項(xiàng)下的直接責(zé)任，不包括因甲乙雙方或其他第三方原因?qū)е碌拈g接損失。18.2限額標(biāo)準(zhǔn)第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%，且不超過人民幣50萬元。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。19.2第三方有權(quán)在介入過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整介入方案。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方作為甲方的顧問或服務(wù)商，其與甲方之間的關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。20.2第三方與乙方第三方作為乙方的評估或咨詢服務(wù)提供者，其與乙方之間的關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定。20.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方（如仲裁機(jī)構(gòu)）之間的關(guān)系由相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。21.2第三方介入爭議的仲裁機(jī)構(gòu)或訴訟法院，由介入?yún)f(xié)議約定。22.本合同其他條款的適用本合同中未涉及第三方介入的其他條款，仍適用于第三方介入的情形。23.合同的修改和補(bǔ)充本合同如需修改或補(bǔ)充涉及第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工在職期間晉升考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出晉升考核的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等，以及每個標(biāo)準(zhǔn)的評分細(xì)則和權(quán)重分配。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)晉升考核的具體實(shí)施。2.附件二：停薪留職員工在職期間晉升待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出晉升后乙方將享有的薪資待遇、福利待遇等，包括但不限于薪資等級、福利項(xiàng)目、補(bǔ)貼等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方晉升后的待遇。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的過程。4.附件四：合同解除通知書要求：規(guī)定合同解除的通知格式、內(nèi)容要求、送達(dá)方式等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除的程序。5.附件五：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金的計算方法、比例等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范違約金的計算。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和程序。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會。乙方未按合同約定履行職責(zé)。任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。賠償損失應(yīng)與違約行為造成的實(shí)際損失相當(dāng)。3.示例說明：示例一：若甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會，乙方可以要求甲方支付相當(dāng)于晉升后一個月薪資的違約金。示例二：若乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名3.2員工職位3.3員工入職日期3.4員工停薪留職原因4.晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1晉升條件4.2晉升標(biāo)準(zhǔn)5.晉升程序與流程5.1晉升申請5.2晉升評審5.3晉升批準(zhǔn)6.停薪留職期間的工作職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2工作要求6.3工作考核7.晉升后的待遇與權(quán)益7.1待遇調(diào)整7.2權(quán)益保障8.停薪留職期間的薪酬與福利8.1薪酬支付8.2福利待遇9.晉升后的工作期限與合同期限9.1工作期限9.2合同期限10.違約責(zé)任與處理10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件13.2補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在職期間晉升的相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義在本合同中，“停薪留職員工”指因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但保留職位和工作關(guān)系的員工；“晉升”指員工在職位、薪酬、待遇等方面的提升。2.2解釋本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如有歧義，以法律法規(guī)及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。3.停薪留職員工的基本情況3.1員工姓名：3.2員工職位：市場營銷經(jīng)理3.3員工入職日期：2018年1月1日3.4員工停薪留職原因：因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，暫時調(diào)整的薪資待遇。4.晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)4.1晉升條件（1）員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)績考核等；（2）員工需遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)違規(guī)行為；4.2晉升標(biāo)準(zhǔn)（1）工作表現(xiàn)：員工需在上一考核周期內(nèi)完成工作任務(wù)，且完成質(zhì)量達(dá)到公司要求；（2）能力素質(zhì)：員工需具備晉升職位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）業(yè)績考核：員工需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。5.晉升程序與流程5.1晉升申請員工需在晉升考核周期內(nèi)向公司提出晉升申請，并提交相關(guān)證明材料。5.2晉升評審公司成立晉升評審委員會，對員工的晉升申請進(jìn)行評審。5.3晉升批準(zhǔn)晉升評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，對符合晉升條件的員工進(jìn)行批準(zhǔn)。6.停薪留職期間的工作職責(zé)6.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，需繼續(xù)履行原職位的工作職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6.2工作要求員工需按照公司要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。6.3工作考核公司將對員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升依據(jù)之一。7.晉升后的待遇與權(quán)益7.1待遇調(diào)整晉升后的員工，其薪資待遇將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司決定。7.2權(quán)益保障晉升后的員工，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。8.停薪留職期間的薪酬與福利8.1薪酬支付停薪留職期間，員工的薪酬按照公司規(guī)定的停薪留職薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付，具體金額由公司根據(jù)員工原薪資水平及停薪留職政策確定。8.2福利待遇停薪留職期間，員工保留原有的社會保險和住房公積金待遇，公司負(fù)責(zé)按照規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。9.晉升后的工作期限與合同期限9.1工作期限晉升后的員工，其工作期限為晉升后合同約定的期限，自晉升之日起計算。9.2合同期限晉升后的合同期限按照原合同期限執(zhí)行，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。10.違約責(zé)任與處理10.1違約行為（1）員工違反合同約定，未履行工作職責(zé)或工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合要求；（2）員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；（3）員工未經(jīng)公司同意擅自離職。10.2違約責(zé)任（1）員工違約，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違約，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3處理方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同的附件與補(bǔ)充13.1附件本合同附件包括但不限于晉升申請表、工作考核表等。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2024年3月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2范圍（1）提供晉升評估、考核、培訓(xùn)等中介服務(wù)；（2）提供停薪留職期間的工作職責(zé)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)；（3）提供合同履行過程中的法律咨詢、審計等服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及具體要求；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.2要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，并在合同中明確費(fèi)用支付方式；（2）甲方有權(quán)對第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)符合合同約定。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利完成服務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方服務(wù)提出意見和建議，第三方應(yīng)予以考慮。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)，因第三方原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2限額（1）第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)費(fèi)用總額的100%；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任按實(shí)際損失計算，但不超過服務(wù)費(fèi)用總額的200%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督其服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間，以本合同及服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，明確三方之間的權(quán)利義務(wù)。第三方應(yīng)確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止與解除20.1終止（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止服務(wù)。20.2解除（1）服務(wù)協(xié)議約定的解除條件成就；（2）第三方違反服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.晉升申請表要求：詳細(xì)記錄員工晉升申請的相關(guān)信息，包括但不限于員工姓名、職位、晉升目標(biāo)、工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。說明：晉升申請表是員工晉升的重要依據(jù)，需員工本人填寫并簽字確認(rèn)。2.工作考核表要求：記錄員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，包括但不限于工作完成情況、質(zhì)量、效率等。說明：工作考核表是評估員工工作表現(xiàn)的重要工具，需定期填寫并保存。3.停薪留職協(xié)議要求：明確停薪留職員工的薪酬待遇、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：停薪留職協(xié)議是規(guī)范停薪留職員工行為的重要文件，需甲乙雙方簽字蓋章。4.晉升評審報告要求：詳細(xì)記錄晉升評審委員會對員工晉升申請的評審意見和結(jié)果。說明：晉升評審報告是晉升決策的重要依據(jù)，需評審委員會簽字蓋章。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件，需甲乙雙方及第三方簽字蓋章。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)，需甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：公司未按合同約定支付薪酬、福利，或違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：公司未按時支付員工停薪留職期間的薪酬，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，或違反法律法規(guī)造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。示例：第三方在提供晉升評估服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致晉升結(jié)果不公，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致服務(wù)中斷，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工在職期間晉升合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2在職期間的定義1.3晉升的定義2.合同雙方2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.在職期間晉升條件5.1晉升條件5.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)6.晉升流程6.1晉升申請6.2晉升評審6.3晉升結(jié)果通知7.晉升后的待遇調(diào)整7.1薪資調(diào)整7.2社會保險及公積金調(diào)整7.3其他福利待遇調(diào)整8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1保密條款12.2通知條款12.3不可抗力條款13.合同附件13.1附件一：員工晉升申請表13.2附件二：晉升評審標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點(diǎn)14.3合同簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所稱停薪留職，是指員工因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但保留其在職身份，繼續(xù)享有社會保險、公積金等權(quán)益的狀態(tài)。1.2在職期間的定義本合同所稱在職期間，是指員工自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止的期間。1.3晉升的定義本合同所稱晉升，是指員工在停薪留職期間，因工作表現(xiàn)優(yōu)異、能力提升或公司發(fā)展需要，被用人單位提升至更高職位或職級的過程。2.合同雙方2.1員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________2.2用人單位基本信息單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________3.合同期限3.1合同開始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同有效期為____年，自合同開始之日起計算。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，每月享有基本工資____元，按月支付。4.2社會保險及公積金員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險及公積金，并按國家規(guī)定繳納。4.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。5.在職期間晉升條件5.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)三個月獲得優(yōu)秀員工稱號；（2）在專業(yè)技能、知識水平等方面有顯著提升，經(jīng)考核合格；（3）因公司發(fā)展需要，被認(rèn)定為晉升對象。5.2晉升考核標(biāo)準(zhǔn)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作態(tài)度、責(zé)任心；（2）專業(yè)技能、知識水平；（3）團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力；（4）工作成果、貢獻(xiàn)度。6.晉升流程6.1晉升申請員工根據(jù)晉升條件，向用人單位提出晉升申請，并提供相關(guān)證明材料。6.2晉升評審用人單位成立晉升評審委員會，對員工的晉升申請進(jìn)行評審，評審結(jié)果以書面形式通知員工。6.3晉升結(jié)果通知晉升評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，向員工發(fā)出晉升通知，晉升結(jié)果自通知之日起生效。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（3）用人單位因經(jīng)營不善，確需裁員，且員工符合國家規(guī)定的裁員條件。8.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同自然終止。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.其他約定12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款一方需向另一方發(fā)送通知時，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的通訊地址或電子郵箱。12.3不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.合同附件13.1附件一：員工晉升申請表13.2附件二：晉升評審標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同自____年____月____日起簽署。14.2合同簽署地點(diǎn)本合同在____地簽署。14.3合同簽署人員工簽字：____________________用人單位代表簽字：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除合同雙方之外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的職責(zé)15.2.1中介服務(wù)第三方作為中介方，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合同雙方的溝通，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，確保合同順利履行。15.2.2咨詢服務(wù)第三方作為咨詢方，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.3技術(shù)服務(wù)第三方作為技術(shù)方，提供必要的技術(shù)支持，確保合同中的技術(shù)要求得到滿足。15.3第三方的權(quán)利15.3.1費(fèi)用收取第三方有權(quán)按照雙方約定或市場標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2信息獲取第三方有權(quán)獲取合同履行過程中必要的信息，以履行其職責(zé)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1保密義務(wù)第三方對在合同履行過程中獲取的任何商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。15.4.2履約義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)，確保合同雙方權(quán)益。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1選擇第三方甲方有權(quán)選擇合適的第三方參與合同履行，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。16.1.2第三方資質(zhì)審查甲方應(yīng)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格認(rèn)證等。16.2乙方的額外條款16.2.1接受第三方乙方應(yīng)接受甲方選擇的第三方，并積極配合第三方的工作。16.2.2第三方責(zé)任乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，并在合同中約定第三方責(zé)任的承擔(dān)方式。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1