2024年度社保局勞動(dòng)合同范本企業(yè)員工社保權(quán)益全面保障與規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度社保局勞動(dòng)合同范本，企業(yè)員工社保權(quán)益全面保障與規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及住所1.2員工姓名及身份證號(hào)1.3勞動(dòng)合同期限2.工作崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作地點(diǎn)2.3工作內(nèi)容3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日與休假3.3年休假4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3加班工資4.4津補(bǔ)貼4.5工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2失業(yè)保險(xiǎn)5.1.3工傷保險(xiǎn)5.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1節(jié)假日福利5.2.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等5.2.3住房補(bǔ)貼5.2.4其他福利6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責(zé)任7.1企業(yè)違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用11.其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2不可抗力11.3通知與送達(dá)11.4合同生效11.5合同附件12.合同生效日期13.合同附件13.1附件一：企業(yè)規(guī)章制度13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：________________________1.2企業(yè)住所：________________________1.3員工姓名：________________________1.4員工身份證號(hào)：____________________1.5勞動(dòng)合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱：________________________2.2工作地點(diǎn)：________________________2.3工作內(nèi)容：________________________第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2休息日：每周休息一日，休息日安排在周六或周日。3.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工的工作年限，享受帶薪年休假。第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣_(tái)___元。4.2績(jī)效工資：根據(jù)企業(yè)績(jī)效考核制度，每月根據(jù)績(jī)效評(píng)定發(fā)放。4.3加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，支付加班工資。4.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。4.5工資支付方式：每月__日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納。5.1.2失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納。5.1.3工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)繳納。5.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)和員工共同繳納。5.1.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)繳納。5.2福利待遇：5.2.1節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定，享受法定節(jié)假日工資及福利。5.2.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家規(guī)定及企業(yè)制度享受。5.2.3住房補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定，享受住房補(bǔ)貼。5.2.4其他福利：根據(jù)企業(yè)規(guī)定，享受其他福利。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.1.2員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.2解除程序：6.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。6.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3終止條件：6.3.1勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止。6.3.2員工退休、死亡或者因工致殘喪失勞動(dòng)能力等情形，勞動(dòng)合同終止。第七條違約責(zé)任7.1企業(yè)違約責(zé)任：7.1.1未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付違約金。7.1.2未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳并支付滯納金。7.2員工違約責(zé)任：7.2.1未按時(shí)履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付違約金。7.2.2違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條保密條款8.1保密范圍：8.1.1本合同中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2企業(yè)內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等非公開(kāi)信息。8.2保密義務(wù)：8.2.1員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和離職后，對(duì)上述保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2員工未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3違約責(zé)任：8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，合同履行地為中國(guó)。第十一條規(guī)定其他約定11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：11.1.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸企業(yè)所有。11.1.2員工在合同期間或離職后，不得利用企業(yè)的技術(shù)、資源等從事與本職工作相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。11.2不可抗力：11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2發(fā)生不可抗力事件后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減少損失。11.3通知與送達(dá)：11.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。11.3.2通知送達(dá)方式為：當(dāng)面送達(dá)、郵寄送達(dá)或通過(guò)電子郵件送達(dá)。11.4合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.5合同附件：合同附件包括但不限于企業(yè)規(guī)章制度、員工入職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。第十二條規(guī)定合同生效日期本合同自____年__月__日起生效。第十三條規(guī)定合同附件13.1附件一：企業(yè)規(guī)章制度13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)第十四條規(guī)定合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或進(jìn)行其他與合同履行相關(guān)活動(dòng)的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.2若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同中約定的金額。2.3第三方的責(zé)任限額不包含因故意或重大過(guò)失造成的損失。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位平等，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的規(guī)則和程序，不得擅自改變合同內(nèi)容。4.3第三方在合同履行過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2.1第三方的具體職責(zé)和權(quán)限；5.2.2第三方介入的具體方式和工作流程；5.2.3第三方介入期間的費(fèi)用承擔(dān)；5.2.4第三方介入期間的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任劃分；5.2.5第三方介入期間的信息保密要求。5.3補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意。第七條第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同無(wú)法履行或第三方違約等情況，甲乙雙方有權(quán)解除合同。7.2解除合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定支付相應(yīng)的賠償。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)遵守法院的判決或裁定。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入后，如合同期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就，合同自行終止。9.2合同終止后，第三方應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第十條本條款的生效本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含企業(yè)內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說(shuō)明：本附件為員工入職和合同履行的必要文件，用于記錄員工信息。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含企業(yè)及員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額、繳費(fèi)期限等。說(shuō)明：本附件為員工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的依據(jù)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。4.附件四：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入后的職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充條款，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件為雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供解決途徑，保障雙方合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：本附件為合同履行過(guò)程中對(duì)合同條款的調(diào)整，需雙方同意并簽字。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：企業(yè)未在每月規(guī)定日期前支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金。2.違約行為：未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：企業(yè)未按規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向員工支付滯納金。3.違約行為：泄露企業(yè)商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后，泄露原企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)履行合同義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：企業(yè)未按時(shí)提供員工所需的工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違反保密義務(wù)的員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露企業(yè)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約行為：故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作中因故意損壞設(shè)備，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度社保局勞動(dòng)合同范本，企業(yè)員工社保權(quán)益全面保障與規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本要求2.合同主體2.1用人單位的基本信息2.2員工的基本信息3.工作內(nèi)容3.1員工崗位職責(zé)3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)措施5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件7.休息休假7.1員工休息日7.2員工休假制度8.勞動(dòng)合同的變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序9.勞動(dòng)合同的解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的范圍10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：?jiǎn)T工社保繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的生效日期14.2合同的份數(shù)及保管14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的基本要求本合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.合同主體2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工的基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作內(nèi)容3.1員工崗位職責(zé)員工在用人單位從事____________________工作，具體崗位職責(zé)如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；3.2工作時(shí)間與地點(diǎn)員工實(shí)行____________________工作制度，工作時(shí)間為_(kāi)___________________，工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。4.工作條件4.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保員工的工作環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)的規(guī)定，提供必要的安全防護(hù)用品。4.2安全生產(chǎn)措施用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保員工的人身安全。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和用人單位的規(guī)定，員工可享受____________________獎(jiǎng)金及津貼。5.3工資支付方式用人單位每月____________________日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)分別繳納____________________的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件員工在符合國(guó)家規(guī)定的條件下，可享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.休息休假7.1員工休息日員工每周享有____________________休息日，休息日安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2員工休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)和條件按國(guó)家規(guī)定及用人單位規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同的變更8.1合同變更的條件（1）因工作需要或崗位調(diào)整，變更工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)；（2）因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款需要變更；（3）雙方協(xié)商一致的其他合理變更情形。8.2合同變更的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.勞動(dòng)合同的解除9.1合同解除的條件（1）勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同，并提前30日書(shū)面通知用人單位；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法裁減人員；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2合同解除的程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確解除原因和日期，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的范圍違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同；（4）其他補(bǔ)救措施。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（1）雙方協(xié)商；（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決；（4）不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者退休、退職；（4）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（5）用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表13.2附件二：?jiǎn)T工社保繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供財(cái)務(wù)、法律、人力資源等咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備安裝、維護(hù)等服務(wù)；（4）經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入?yún)f(xié)議甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2介入通知甲乙雙方應(yīng)在簽訂介入?yún)f(xié)議后，將第三方介入事宜通知對(duì)方。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)范圍，對(duì)于超出服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利，不得侵犯甲乙雙方的其他權(quán)利。18.2義務(wù)劃分第三方的義務(wù)限于介入?yún)f(xié)議中約定的義務(wù)，對(duì)于超出義務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入與合同履行19.1合同履行第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方行為第三方的行為視為甲乙雙方的行為，第三方違反本合同約定的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方可隨時(shí)與第三方協(xié)商變更介入?yún)f(xié)議，但變更內(nèi)容不得違反本合同約定。20.2解除甲乙雙方可隨時(shí)解除與第三方的介入?yún)f(xié)議，但應(yīng)提前通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序參照第11條“爭(zhēng)議解決”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入的費(fèi)用22.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)。22.2費(fèi)用支付費(fèi)用支付方式及時(shí)間由甲乙雙方與第三方在介入?yún)f(xié)議中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、入職時(shí)間、合同簽訂日期等。說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：?jiǎn)T工社保繳納明細(xì)表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、社保繳納月份、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：用于記錄員工每月社保繳納情況，作為合同附件之一。3.附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同變更的詳細(xì)情況，作為合同附件之一。4.附件四：勞動(dòng)合同解除協(xié)議要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)合同解除的詳細(xì)情況，作為合同附件之一。5.附件五：?jiǎn)T工工資條要求：包含員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、發(fā)放日期等。說(shuō)明：用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。6.附件六：?jiǎn)T工考勤記錄要求：包含員工姓名、考勤日期、工作時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假情況等。說(shuō)明：用于記錄員工考勤情況，作為合同附件之一。7.附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、介入服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：用于記錄第三方介入的詳細(xì)情況，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作量、完成標(biāo)準(zhǔn)和期限進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：若員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工資支付時(shí)間、支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.違約行為：用人單位未提供符合安全條件的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：若用人單位未提供符合安全條件的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位規(guī)章制度和合同約定進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：若員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，如打架斗毆、盜竊等，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并追究員工相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定和合同約定進(jìn)行評(píng)估。示例說(shuō)明：若第三方未履行介入?yún)f(xié)議約定的義務(wù)，如提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度社保局勞動(dòng)合同范本，企業(yè)員工社保權(quán)益全面保障與規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與原則2.合同主體及基本信息3.員工入職條件與程序4.工作崗位與職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假6.工資待遇與支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.勞動(dòng)合同變更與解除9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.合同生效、終止與續(xù)簽11.合同附件與補(bǔ)充條款12.法律適用與爭(zhēng)議處理13.合同簽署與備案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同主體及基本信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位地址：________________________2.3法定代表人：________________________2.4員工姓名：________________________2.5員工身份證號(hào)碼：________________________2.6員工入職日期：________________________第三條員工入職條件與程序3.1.1具備完全民事行為能力；3.1.2符合崗位要求的專業(yè)技能和知識(shí)；3.1.3通過(guò)用人單位的面試與考核。3.2入職程序：3.2.1員工提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證件；3.2.2用人單位進(jìn)行面試與考核；3.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。第四條工作崗位與職責(zé)4.1員工在用人單位從事________________________崗位工作。4.2員工崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)________________________；4.2.2負(fù)責(zé)________________________；4.2.3負(fù)責(zé)________________________。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.2工作時(shí)間安排：5.2.1上班時(shí)間：________________________；5.2.2休息時(shí)間：________________________。5.3休息休假：5.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇；5.3.2具體休假時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。第六條工資待遇與支付方式6.1員工工資構(gòu)成：6.1.1基本工資：________________________；6.1.2績(jī)效工資：________________________；6.1.3獎(jiǎng)金：________________________。6.2工資支付方式：6.2.1每月支付一次工資；6.2.2工資支付日：________________________。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括：7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；7.1.2失業(yè)保險(xiǎn)；7.1.3工傷保險(xiǎn)；7.1.4生育保險(xiǎn)；7.1.5醫(yī)療保險(xiǎn)。7.2.1住房公積金；7.2.2企業(yè)年金；7.2.3帶薪年休假；7.2.4體檢；7.2.5其他法定福利。第八條勞動(dòng)合同變更與解除8.1合同變更：8.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。8.1.2變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等約束力。8.2合同解除：8.2.1員工單方面解除合同：a)員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；b)員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位單方面解除合同：a)因員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；e)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)用人單位與工會(huì)或者全體職工協(xié)商一致，采取裁員措施的。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用人單位違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.1協(xié)商解決；9.3.2依法申請(qǐng)調(diào)解；9.3.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.3.4向人民法院提起訴訟。第十條合同生效、終止與續(xù)簽10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限為_(kāi)_______________________年，自________________________年________________________日起至________________________年________________________日止。10.3合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條合同附件與補(bǔ)充條款11.1.1員工入職登記表；11.1.2用人單位規(guī)章制度；11.1.3員工工資條。11.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條法律適用與爭(zhēng)議處理12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交________________________仲裁委員會(huì)仲裁解決。第十三條合同簽署與備案13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，應(yīng)在________________________日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方或其他任何根據(jù)本合同需要介入的獨(dú)立第三方實(shí)體。第二條第三方介入目的與程序2.1第三方介入的目的：2.1.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助簽訂合同；2.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；2.1.3提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持。2.2第三方介入程序：2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.2.2雙方共同選擇合適的第三方；2.2.3第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)合作協(xié)議或服務(wù)合同；2.2.4第三方介入事項(xiàng)完成后，由第三方提交服務(wù)報(bào)告或成果。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：3.1.1根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2在甲乙雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)議或合同；3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3按照協(xié)議或合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；3.2.4及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入事項(xiàng)的進(jìn)展情況。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額：4.2.1對(duì)于中介服務(wù)，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的________________________倍；4.2.2對(duì)于咨詢服務(wù)，責(zé)任限額為咨詢服務(wù)費(fèi)用的________________________倍；4.2.3對(duì)于技術(shù)服務(wù)，責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的________________________倍。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在介入過(guò)程中，其責(zé)任和義務(wù)僅限于協(xié)議或合同約定的范圍，不涉及本合同其他條款。5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方設(shè)定的權(quán)限和規(guī)則，不得超越權(quán)限。第六條第三方介入的合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)條款進(jìn)行合同變更，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2.1第三方介入的目的和范圍；6.2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；6.2.3第三方責(zé)任限額；6.2.4第