2024年版安徽省聘用員工協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版安徽省聘用員工協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生日期1.4員工身份證號(hào)碼1.5員工聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)6.6住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)危害防護(hù)措施8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形10.違約責(zé)任10.1員工違約情形10.2單位違約情形11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1員工培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3兼職12.4個(gè)人信息保護(hù)13.附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2崗位職責(zé)描述13.3薪酬福利明細(xì)13.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)14.合同簽訂日期及簽字頁(yè)14.1合同簽訂日期14.2員工簽字14.3單位簽字第一部分：合同如下：第一條聘用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生日期：1990年1月1日1.4員工身份證號(hào)碼二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)部經(jīng)理2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定并實(shí)施市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃；2.2.2組織和指導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的日常工作；2.2.3維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；2.2.4分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)建議；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2026年12月31日第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午8:00至下午5:30。4.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的50%。5.3福利待遇：5.3.1提供五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；5.3.2提供商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)；5.3.3提供年度健康體檢；5.3.4提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；5.3.5提供節(jié)假日福利和員工活動(dòng)基金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納。6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納。6.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納。6.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納。6.6住房公積金：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納，單位按員工工資的5%計(jì)提，員工按比例繳納。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：?jiǎn)挝惶峁┓蠂?guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)眼鏡等。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理等信息和資料，負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：自雙方簽訂本協(xié)議之日起至合同終止或解除之日起兩年。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更情形：合同雙方同意，可以變更合同內(nèi)容，須書(shū)面協(xié)議。9.2解除情形：9.2.1員工提前解除：?jiǎn)T工提前解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位。9.2.2單位解除：?jiǎn)挝灰騿T工嚴(yán)重違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，可以解除合同。9.3終止情形：9.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽；9.3.2員工達(dá)到法定退休年齡；9.3.3員工死亡或被宣告失蹤；9.3.4單位依法解散、破產(chǎn)或注銷(xiāo)。第十條違約責(zé)任10.1員工違約情形：?jiǎn)T工違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。10.2單位違約情形：?jiǎn)挝贿`反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1員工培訓(xùn)：?jiǎn)挝粸閱T工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資、福利照常。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間及離職后，其發(fā)明創(chuàng)造、作品等成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。12.3兼職：?jiǎn)T工在合同期間內(nèi)不得從事與單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作。12.4個(gè)人信息保護(hù)：?jiǎn)挝煌咨票９軉T工個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第十三條附件13.1員工簡(jiǎn)歷：附員工個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份。13.2崗位職責(zé)描述：附該崗位的詳細(xì)崗位職責(zé)描述一份。13.3薪酬福利明細(xì)：附員工薪酬福利詳細(xì)明細(xì)表一份。13.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)：附社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表一份。第十四條合同簽訂日期及簽字頁(yè)14.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2員工簽字：?jiǎn)T工在此處簽字。14.3單位簽字：?jiǎn)挝辉诖颂幒炞?。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、福利待遇等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體項(xiàng)目和繳納比例。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.員工未經(jīng)單位同意，從事與單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作。3.單位未按時(shí)支付員工工資、福利或未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。損失賠償額可以根據(jù)單位因泄露秘密而遭受的實(shí)際損失計(jì)算。2.員工未經(jīng)單位同意從事與單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，單位可以解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.單位未按時(shí)支付員工工資、福利或未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按時(shí)支付工資、福利，并支付員工因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.如果員工泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體賠償金額可以根據(jù)單位的實(shí)際損失來(lái)確定。2.如果員工在合同期間內(nèi)未經(jīng)單位同意，從事了與單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，單位可以立即解除合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.如果單位未按時(shí)支付員工工資，員工可以要求單位按時(shí)支付工資，并有權(quán)要求單位支付因此遭受的損失，如誤工費(fèi)等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的長(zhǎng)期或短期的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.公積金：指單位為員工提供的住房公積金，用于員工購(gòu)房、租房等方面的資金支持。5.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)