2024年度能源行業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范例3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范例本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位薪資4.試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期薪資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資、獎(jiǎng)金與福利6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2獎(jiǎng)金制度6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的通知期限9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.其他約定12.1爭(zhēng)議解決方式12.2合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.2附件二：崗位說(shuō)明書14.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________1.1.2用人單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4員工姓名：_________1.1.5員工身份證號(hào)碼：_________1.2合同簽訂日期：_________1.3合同生效日期：_________1.4合同終止日期：自試用期結(jié)束之日起______個(gè)月后2.員工基本信息2.1員工姓名：_________2.2性別：_________2.3出生日期：_________2.4身份證號(hào)碼：_________2.5聯(lián)系電話：_________2.6家庭住址：_________3.崗位信息3.1崗位名稱：_________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)能源行業(yè)的日常管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)能源項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)督；3.2.3負(fù)責(zé)能源設(shè)備的維護(hù)與檢修；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位等級(jí)：_________3.4崗位薪資：_________（稅前）4.試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)：______個(gè)月4.2試用期薪資：_________（稅前）4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等；4.3.2考核方式：由用人單位對(duì)員工進(jìn)行考核；4.3.3考核結(jié)果：分為合格與不合格。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為______小時(shí)，每周工作五天；5.2休息時(shí)間：每周休息兩天，具體時(shí)間為_________；5.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.工資、獎(jiǎng)金與福利6.1薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金；6.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定；6.3福利待遇：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.3.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.3.3其他福利：帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)金等。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納；7.2公積金繳納：按照國(guó)家規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：8.1.1.1員工因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；8.1.1.3用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；8.1.1.4用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)。8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；8.1.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；8.1.2.5員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.3用人單位依法被撤銷、解散、破產(chǎn)或者合并、分立；8.2.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。8.3解除與終止合同的通知期限8.3.1用人單位解除合同，應(yīng)提前______天書面通知員工；8.3.2員工解除合同，應(yīng)提前______天書面通知用人單位。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工未按照合同約定履行職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)支付報(bào)酬及賠償損失的責(zé)任；9.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；10.1.2員工在任職期間知悉的涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起______年內(nèi)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；11.1.2員工在履行職務(wù)過(guò)程中發(fā)明創(chuàng)造的專利，其專利權(quán)歸用人單位所有。11.2用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2.1用人單位對(duì)其所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有完整權(quán)利；11.2.2員工不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.其他約定12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2合同附件12.2.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表12.2.2附件二：崗位說(shuō)明書12.2.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表14.2附件二：崗位說(shuō)明書14.3附件三：薪資結(jié)構(gòu)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同簽訂主體，即甲乙雙方。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于其合同約定的范圍內(nèi)。15.4.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)調(diào)解或裁決責(zé)任。15.4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性16.1.1當(dāng)甲乙雙方在履行合同時(shí)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他輔助作用時(shí)，應(yīng)書面同意第三方介入。16.1.2第三方介入的必要性應(yīng)由甲乙雙方共同認(rèn)定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。16.2.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供其服務(wù)內(nèi)容、工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等詳細(xì)信息。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包含在合同總價(jià)內(nèi)，或由甲乙雙方另行支付。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，其賠償責(zé)任應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)與其實(shí)際承擔(dān)的責(zé)任相對(duì)應(yīng)，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責(zé)任限額的約定方式17.2.1第三方的責(zé)任限額可以約定為固定金額；17.2.2第三方的責(zé)任限額可以約定為按比例承擔(dān)；17.2.3第三方的責(zé)任限額可以約定為其他合理方式。17.3責(zé)任限額的變更17.3.1第三方的責(zé)任限額在合同履行期間不得隨意變更；17.3.2如有特殊情況需要變更責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署書面文件。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入的合同終止條件18.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；18.1.2甲乙雙方共同決定終止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。18.2第三方介入的合同終止程序18.2.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方；18.3第三方介入的合同終止后的責(zé)任18.3.1第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算費(fèi)用；18.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同履行期間因自身原因?qū)е录滓译p方遭受的損失賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況。2.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.薪資結(jié)構(gòu)表要求：列出薪資組成部分、計(jì)算方法、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：用于明確員工的薪資構(gòu)成和調(diào)整規(guī)則。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和結(jié)果處理。說(shuō)明：用于評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說(shuō)明：用于界定用人單位和員工在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序和期限。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤；泄露用人單位的商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)用人單位造成的損失程度進(jìn)行認(rèn)定。示例：?jiǎn)T工泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位損失100萬(wàn)元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；未經(jīng)員工同意，單方面解除合同；侵犯員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)員工造成的損失程度進(jìn)行認(rèn)定。示例：用人單位未支付員工工資，導(dǎo)致員工損失5000元，用人單位應(yīng)支付工資及賠償損失。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務(wù)；因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求；未能履行合同約定的保密義務(wù)；未能按照約定完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失程度進(jìn)行認(rèn)定。示例：第三方未能按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失10000元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度能源行業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范例1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期3.2正式合同期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止程序12.保密條款12.1保密事項(xiàng)12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況處理13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效和終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除和終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2適用法律本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位全稱]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工信息員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條勞動(dòng)合同期限3.1試用期本合同約定試用期為[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2正式合同期試用期結(jié)束后，如雙方同意，可簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期為[正式合同期限]年。3.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容員工在本單位擔(dān)任[工作崗位]職務(wù)，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]制，每日工作時(shí)間[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作時(shí)間[小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息時(shí)間員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3休假制度員工享有年休假、病假、事假等休假。第六條工資和福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)公司績(jī)效考核制度，享有相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.4住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.5其他福利待遇員工享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定的要求。7.3職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍員工在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的企業(yè)或機(jī)構(gòu)從事相同或類似的工作。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限為[競(jìng)業(yè)限制期限]個(gè)月。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位按月支付員工[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額]元作為補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，員工有權(quán)要求用人單位支付違約金，并可根據(jù)實(shí)際情況要求賠償損失。9.2員工違約責(zé)任如員工違反合同約定，未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金，并賠償由此給用人單位造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工因重大過(guò)失給用人單位造成重大損失；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）員工退休、離職；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。11.3解除和終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條保密條款12.1保密事項(xiàng)員工在任職期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。12.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1特殊情況處理遇有不可抗力或其他特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合同內(nèi)容可相應(yīng)調(diào)整。13.2通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同約定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于[附件名稱]，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效和終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。14.3合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)或參與合同相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要專業(yè)評(píng)估或鑒定；（2）合同履行需要第三方提供咨詢或技術(shù)服務(wù)；（3）合同履行需要第三方進(jìn)行仲裁或調(diào)解；（4）合同履行需要第三方提供法律支持。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在介入本合同過(guò)程中，因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不得超過(guò)[第三方責(zé)任限額]元。15.3.2第三方責(zé)任界定第三方責(zé)任由其自身承擔(dān)，甲方和乙方不因第三方介入而免除其合同約定的責(zé)任。15.3.3第三方違約責(zé)任如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向乙方追償。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利行使（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）對(duì)甲方或乙方進(jìn)行必要的調(diào)查和評(píng)估；（3）向甲方或乙方提出專業(yè)意見和建議。16.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益，不得超出合同約定的范圍。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是咨詢或技術(shù)服務(wù)的關(guān)系，乙方支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。17.3第三方與合同履行第三方在合同履行過(guò)程中的介入，不影響甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方和乙方仍需按照合同約定履行各自義務(wù)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體情形和需求。18.2第三方介入同意雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。18.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé)，并及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展。18.4第三方介入結(jié)束第三方完成介入任務(wù)后，應(yīng)向甲方和乙方提交工作報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，用于員工入職登記。2.《員工培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等。3.《員工績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)懲記錄等。4.《員工考勤記錄》詳細(xì)要求：記錄員工出勤情況、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。5.《員工工資支付記錄》詳細(xì)要求：記錄員工工資發(fā)放情況、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。6.《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄》詳細(xì)要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。7.《員工住房公積金繳納記錄》詳細(xì)要求：記錄員工住房公積金繳納情況。8.《員工勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議解決等。9.《員工保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.《員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和補(bǔ)償。11.《員工離職證明》詳細(xì)要求：證明員工離職時(shí)間、離職原因、離職待遇等。12.《員工辭職信》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工辭職的原因、辭職時(shí)間等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時(shí)足額支付員工工資；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；（3）用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；（4）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（5）員工違反保密協(xié)議；（6）員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的[比例]計(jì)算；用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付滯納金。（2）員工違約：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失；員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失；員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金按競(jìng)業(yè)限制期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。示例說(shuō)明：1.用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%；2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司損失，損失金額為[具體金額]；3.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)支付違約金，違約金為[具體金額]。全文完。2024年度能源行業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范例2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期限3.2正式合同期限4.勞動(dòng)崗位及工作地點(diǎn)4.1勞動(dòng)崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5支付時(shí)間及方式6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3職業(yè)危害防護(hù)8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3解除和終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違約金的計(jì)算和支付10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更、解除和終止12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除12.4合同的終止13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、郵箱等]2.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期限本合同試用期自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2正式合同期限試用期滿，若雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)崗位及工作地點(diǎn)4.1勞動(dòng)崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。4.3工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。5.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎(jiǎng)金乙方在完成工作任務(wù)后，按照甲方相關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)金。5.3津補(bǔ)貼乙方在符合條件的情況下，可享受甲方提供的各類津補(bǔ)貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.5支付時(shí)間及方式甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月[具體支付日期]前。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日[具體工作時(shí)間]小時(shí)，每周[具體工作天數(shù)]天。6.2休息休假乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下，經(jīng)甲方同意，乙方的工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2勞動(dòng)條件甲方保證乙方的工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方采取必要措施，防止職業(yè)危害對(duì)乙方身體健康造成損害。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除合同的條件a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；b)擅離職守，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；c)被依法追究刑事責(zé)任；d)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，確實(shí)需要解除勞動(dòng)合同。a)甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；c)甲方違反勞動(dòng)合同，損害乙方合法權(quán)益；d)乙方因家庭、健康等原因，確需解除勞動(dòng)合同。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿，雙方無(wú)異議，合同自然終止。8.2.2乙方退休、退職、死亡或者被宣告失蹤、死亡；8.2.3乙方因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)；8.2.4甲方依法宣告破產(chǎn)；8.2.5甲方或乙方依法解除合同；8.2.6其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。8.3解除和終止合同的程序8.3.1解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對(duì)方。8.3.2終止合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.1.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2違約金的計(jì)算和支付9.2.1違約金的計(jì)算方法為：按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。9.2.2違約金應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)支付。10.保密條款10.1保密信息的定義本合同中的保密信息是指：a)甲方商業(yè)秘密；b)乙方個(gè)人隱私；c)雙方約定應(yīng)當(dāng)保密的其他信息。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入概述11.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等輔助性服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他自然人。11.2第三方的介入范圍a)提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；b)提供財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等咨詢服務(wù)；c)提供法律、仲裁等法律服務(wù)；d)提供工程、設(shè)備等采購(gòu)服務(wù)；e)提供擔(dān)保、保險(xiǎn)等金融服務(wù)。11.3第三方的選擇與確認(rèn)11.3.2雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任相關(guān)服務(wù)。12.第三方的責(zé)權(quán)利12.1第三方的責(zé)任12.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。12.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2第三方的權(quán)利12.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。12.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。12.3第三方的義務(wù)12.