勞動防護用品發(fā)放及管理制度范文（2篇）

勞動防護用品發(fā)放及管理制度范文一、目的與適用范圍本制度旨在確保員工的安全與健康，規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放與管理工作，從而提升工作場所的整體安全防護水平。本制度全面適用于公司全體員工及勞務(wù)派遣人員。二、發(fā)放原則1.勞動防護用品的發(fā)放必須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。2.根據(jù)員工的實際需求及崗位風(fēng)險評估結(jié)果，制定科學(xué)合理的發(fā)放計劃，確保勞動防護用品的合理配置與分配。3.優(yōu)先保障高風(fēng)險崗位及特殊工種的勞動防護用品需求。4.確保所發(fā)放的勞動防護用品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以保障其有效性與可靠性。5.勞動防護用品的發(fā)放應(yīng)及時且充足，確保員工在工作過程中得到持續(xù)有效的保護。6.鼓勵員工自備個人勞動防護用品，并在必要時公司可提供相應(yīng)的支持與資助。三、勞動防護用品發(fā)放程序1.在HSE部門的指導(dǎo)下，各部門負責(zé)人根據(jù)崗位風(fēng)險評估結(jié)果制定勞動防護用品發(fā)放計劃，并提交HSE部門審核。2.HSE部門對計劃進行審核后，報請公司負責(zé)人批準(zhǔn)。3.采購部門依據(jù)批準(zhǔn)后的計劃及時采購所需勞動防護用品，并進行統(tǒng)一管理。4.采購部門負責(zé)按照崗位及個人需求將勞動防護用品發(fā)放至員工手中。5.員工在領(lǐng)取勞動防護用品時需進行登記確認(rèn)，以確保每位員工均能及時領(lǐng)取到所需防護用品。6.發(fā)放完畢后，采購部門需對剩余庫存進行統(tǒng)計儲存，并及時補充庫存以滿足后續(xù)需求。四、勞動防護用品使用與管理1.員工必須嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定及操作規(guī)程正確佩戴與使用勞動防護用品。2.在使用勞動防護用品時，員工應(yīng)遵守安全使用原則，嚴(yán)禁違規(guī)使用或私自改裝。3.定期對勞動防護用品進行檢查維護，發(fā)現(xiàn)損壞或失效情況應(yīng)及時更換以確保其有效性。4.針對臨時工及勞務(wù)派遣工人等特殊群體明確其勞動防護用品發(fā)放與使用責(zé)任并進行相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)。5.部門負責(zé)人及崗位監(jiān)督人員應(yīng)定期檢查監(jiān)督員工的勞動防護用品使用情況發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理以確保制度得到有效執(zhí)行。6.HSE部門負責(zé)對勞動防護用品的管理工作進行全面監(jiān)督與評估定期審查發(fā)放與使用情況并開展專項檢查以不斷提升管理水平。五、違規(guī)處理1.對于以個人安全為由拒絕佩戴或使用勞動防護用品的員工公司將視情節(jié)輕重給予警告直至紀(jì)律處分等相應(yīng)處理措施以維護制度權(quán)威性與嚴(yán)肅性。2.如因員工未佩戴或不正確使用勞動防護用品而導(dǎo)致事故發(fā)生的將依法依規(guī)追究其相關(guān)責(zé)任并按照公司規(guī)定進行嚴(yán)肅處理以警示全體員工嚴(yán)格遵守制度規(guī)定確保安全生產(chǎn)順利進行。六、附則1.公司有權(quán)根據(jù)實際需求對勞動防護用品的品質(zhì)、品牌及數(shù)量等進行統(tǒng)一確定并適時進行調(diào)整優(yōu)化以適應(yīng)不同崗位及工作環(huán)境的實際需求變化。2.本制度自發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行期間如需進行修訂或補充須經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)同意后方可實施以確保制度的連續(xù)性與穩(wěn)定性不受影響。3.員工對于勞動防護用品發(fā)放及使用過程中的任何問題或建議均可隨時向HSE部門進行反饋以便公司及時收集信息改進工作不斷提升管理水平與服務(wù)質(zhì)量。勞動防護用品發(fā)放及管理制度范文（二）一、制度目的為確保員工工作過程中的安全與健康，有效預(yù)防并減少勞動事故及職業(yè)病的發(fā)生，特制定并實施勞動防護用品發(fā)放及管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、發(fā)放原則1.依據(jù)各崗位的工作特性及風(fēng)險評估結(jié)果，明確必須配備的勞動防護用品。2.遵循員工實際需求，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量及規(guī)格進行統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動防護用品種類勞動防護用品包括但不限于安全帽、耳塞、防護眼鏡、防塵口罩、防護手套及安全鞋等。具體種類需根據(jù)崗位及工種特性進行確定。五、發(fā)放程序及責(zé)任1.員工入職時，由人力資源部門依據(jù)其崗位需求，發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。2.員工需持領(lǐng)取憑證至指定倉庫領(lǐng)取防護用品，倉庫管理員負責(zé)核對領(lǐng)取數(shù)量并進行登記。3.員工對領(lǐng)取的勞動防護用品負有妥善保管的責(zé)任，嚴(yán)禁私自挪用或損壞。4.公司將定期對勞動防護用品進行檢查與更新，及時修復(fù)或替換損壞、失效的防護用品。5.員工離職時，需將領(lǐng)取的勞動防護用品歸還至倉庫，并辦理歸還登記手續(xù)。六、員工權(quán)益保障1.員工在使用勞動防護用品時，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，正確佩戴與使用，嚴(yán)禁擅自修改、拆解或停用。2.員工若發(fā)現(xiàn)勞動防護用品損壞、失效或無法正常使用，應(yīng)及時向上級匯報，以便及時更換或維修。3.公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為員工配備必要的勞動防護用品，并確保其質(zhì)量合格，不得減少或拒絕提供。七、違規(guī)處理1.對于未按規(guī)定佩戴或使用勞動防護用品的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告或扣發(fā)相應(yīng)工資等處罰。2.對于私自挪用、損壞或棄用勞動防護用品的員工，公司將依法追究其相應(yīng)