2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（2篇）

2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則一、總則____年職工代表大會(huì)系依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》及本公司章程等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)由公司全體職工遵循既定程序與方式選舉產(chǎn)生的代表大會(huì)。本工作細(xì)則旨在規(guī)范與強(qiáng)化____年職工代表大會(huì)的組織運(yùn)作，確保大會(huì)順利進(jìn)行，充分發(fā)揮職工代表的權(quán)益與作用，推動(dòng)公司改革發(fā)展進(jìn)程。二、組織形式及選舉程序1.職工代表大會(huì)采用代表制作為組織形式，代表的產(chǎn)生嚴(yán)格遵循公司章程所規(guī)定的選舉程序進(jìn)行。2.公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)承擔(dān)具體的選舉組織工作，根據(jù)公司規(guī)模與職工人數(shù)合理劃分選舉單位，以確保選舉過程的公平公正。3.選舉程序詳盡如下：確定選舉的時(shí)間、地點(diǎn)與方式；發(fā)布選舉通知，明確選舉目的、范圍、條件及程序；展開候選人提名工作，廣泛征集職工代表候選人，確保選舉程序的公開性與參與度；實(shí)施候選人篩選并組織選民投票，維護(hù)選舉的合法性與公正性；公示候選人當(dāng)選結(jié)果并退還競選活動(dòng)費(fèi)用；確定代表名單并實(shí)施代表資格審查；選舉結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，以確保透明度。三、代表大會(huì)的職權(quán)1.職工代表大會(huì)作為公司職工的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具備法人資格，對(duì)公司重大事項(xiàng)與決策發(fā)揮關(guān)鍵性影響。2.其職權(quán)包括但不限于：審議公司工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告及其他重要報(bào)告，并提出相關(guān)意見與建議；審議公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃及年度預(yù)算，決策公司發(fā)展方向；審議公司管理制度與人事任免事項(xiàng)，監(jiān)督并改進(jìn)公司管理機(jī)制；決定公司工資福利政策、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度等；審議公司合作與發(fā)展項(xiàng)目，決策重大投資與合作事項(xiàng)；決定公司改制或合并等事宜，處理重大爭議與糾紛；代表職工向公司提出合理化建議與權(quán)益維護(hù)需求。四、代表大會(huì)的議事程序1.代表大會(huì)須按照既定時(shí)間與地點(diǎn)召開，并有權(quán)決定會(huì)議是否延期或提前舉行。2.議事程序具體包括：確定會(huì)議主題與議程，確保會(huì)議順利進(jìn)行；實(shí)施會(huì)議主持與記錄工作，保障會(huì)議規(guī)范與準(zhǔn)確；安排代表發(fā)言程序與時(shí)長，確保代表表達(dá)權(quán)益；組織代表就提案與議題進(jìn)行討論與投票，確保決策民主反映職工意愿；公示決議結(jié)果并制定實(shí)施方案。五、代表大會(huì)的監(jiān)督機(jī)制1.代表大會(huì)監(jiān)督機(jī)制對(duì)于保障大會(huì)順利進(jìn)行與合法合規(guī)具有重要意義。2.該機(jī)制包括但不限于：監(jiān)督代表選舉過程，確保選舉合法公正；監(jiān)督代表大會(huì)議事程序與決策過程；跟蹤與落實(shí)代表大會(huì)決議結(jié)果；監(jiān)督公司管理層履職情況及決策執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)代表大會(huì)監(jiān)督人員的任免與義務(wù)履行。六、代表大會(huì)的工作保障1.公司應(yīng)為代表大會(huì)提供必要的場地、設(shè)施與經(jīng)費(fèi)支持。2.公司工會(huì)組織應(yīng)提供秘書與工作人員協(xié)助代表大會(huì)順利召開。3.公司應(yīng)根據(jù)代表大會(huì)需求提供必要的信息與文件資料。七、代表大會(huì)的宣傳工作1.公司應(yīng)積極開展代表大會(huì)宣傳工作，提升職工對(duì)代表大會(huì)的認(rèn)識(shí)與參與意識(shí)。2.宣傳途徑可包括內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站等，并鼓勵(lì)職工積極參與提出建議。八、附則1.本工作細(xì)則自公布之日起正式執(zhí)行，直至代表大會(huì)結(jié)束。2.本細(xì)則解釋權(quán)歸公司工會(huì)組織所有。以上為____年職工代表大會(huì)工作細(xì)則全文，旨在確保公司正常運(yùn)作與職工權(quán)益得到充分保障。2024年職工代表大會(huì)工作細(xì)則（二）第一章總則第一條為深入實(shí)施職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工的主體作用，切實(shí)保障職工權(quán)益，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，特制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)作為企事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利、維護(hù)自身權(quán)益的重要組織形式，是職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)的主要職責(zé)包括：聽取并審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告；審議并通過企業(yè)重大決策事項(xiàng)；選舉并監(jiān)督企業(yè)管理人員；討論并制定企業(yè)章程及勞動(dòng)制度等，以確保企業(yè)決策的科學(xué)性、民主性和合法性。第四條職工代表大會(huì)由職工代表組成，代表由全體職工通過民主選舉產(chǎn)生，代表職工利益，履行相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。第五條本細(xì)則適用于全體職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，要求代表大會(huì)在開展工作過程中，始終遵循民主、公平、公正、法治的基本原則。第二章職工代表選舉第六條職工代表選舉應(yīng)遵循公開、平等、直接、秘密的原則，確保選舉過程的公正性和透明度。第七條職工代表選舉應(yīng)按照企業(yè)章程和勞動(dòng)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由職工代表大會(huì)指定的選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。第八條在選舉過程中，應(yīng)充分尊重職工的意愿，保障選舉的民主性、公平性和公正性，確保每位職工都能平等參與選舉。第九條為確保選舉活動(dòng)的廣泛參與和開放透明，應(yīng)提前進(jìn)行廣泛宣傳，充分聽取職工的意見和建議，并及時(shí)公布選舉結(jié)果。第十條職工代表選舉結(jié)果應(yīng)經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過后公布，并報(bào)上級(jí)組織備案。第十一條職工代表選舉應(yīng)定期進(jìn)行，每屆任期兩年，連續(xù)當(dāng)選最多不超過三屆。如職工代表因故不能履行職責(zé)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。第三章職工代表大會(huì)的組織和工作程序第十二條職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括主席團(tuán)和會(huì)議秘書處，負(fù)責(zé)代表大會(huì)的日常工作和會(huì)議組織。第十三條職工代表大會(huì)由主席團(tuán)主持召開，主席團(tuán)主席負(fù)責(zé)具體主持工作，副主席協(xié)助主席開展工作。第十四條會(huì)議秘書處負(fù)責(zé)代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作，包括會(huì)議籌備、會(huì)議記錄、材料整理等，確保會(huì)議順利進(jìn)行。第十五條根據(jù)工作需要，職工代表大會(huì)可設(shè)立專門委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)研究輔助工作，并向代表大會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展和成果。第十六條職工代表大會(huì)的工作程序包括召集、召開、討論、表決、決議等環(huán)節(jié)。代表大會(huì)的決議應(yīng)由出席會(huì)議的代表進(jìn)行表決，以簡單多數(shù)通過為原則。第十七條職工代表大會(huì)的會(huì)議記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并歸檔保存，以備查考。第十八條職工代表大會(huì)會(huì)議原則上要求全體代表參加，如有代表缺席，應(yīng)向主席團(tuán)說明事由。如代表長期不參加會(huì)議，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)選。第四章職工代表大會(huì)的權(quán)力和義務(wù)第十九條職工代表大會(huì)有權(quán)聽取并審議企業(yè)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，并就相關(guān)事項(xiàng)提出意見和建議。第二十條職工代表大會(huì)有權(quán)決定并批準(zhǔn)企業(yè)的重大事項(xiàng)，如重大投資決策、組織改革等，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。第二十一條職工代表大會(huì)有權(quán)選舉和監(jiān)督企業(yè)管理人員，決定獎(jiǎng)懲措施，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和管理秩序。第二十二條職工代表大會(huì)有權(quán)制定和修改企業(yè)章程及勞動(dòng)制度，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。第二十三條職工代表大會(huì)有義務(wù)代表職工維權(quán)，參與和監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，確保企業(yè)決策符合職工利益和企業(yè)發(fā)展要求。第二十四條職工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)和義務(wù)，積極維護(hù)職工切身利益和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五章職工代表大會(huì)的監(jiān)督和評(píng)議第二十五條職工代表大會(huì)應(yīng)接受職工的廣泛監(jiān)督，并接受上級(jí)組織的定期評(píng)議，及時(shí)向職工公開工作情況，確保工作透明度和公信力。第二十六條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)向職工通報(bào)和解釋工作情況，增強(qiáng)職工的參與感和認(rèn)同感。第二十七條職工代表大會(huì)應(yīng)建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，確保代表的行為合法合規(guī)，維護(hù)企業(yè)的良好形象和聲譽(yù)。第二十八條職工代表大會(huì)應(yīng)定期進(jìn)行工作總結(jié)和評(píng)議，及時(shí)反饋問題和建議，不斷完善工作機(jī)制和方式方法。第二十九條上級(jí)組織應(yīng)對(duì)職工代表大會(huì)的工作進(jìn)行定期評(píng)議和指導(dǎo)，提出建議和意見，并提供必要的支持和幫助。第三十條職工代表大會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作的監(jiān)督力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。第六章附則第三十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施。第三十二條職工代表大會(huì)的工作應(yīng)遵循本細(xì)則及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行