2024年版人力資源總監(jiān)勞務(wù)合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源總監(jiān)勞務(wù)合作合同版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)合作概述1.1合作雙方1.2合作期限1.3勞務(wù)內(nèi)容2.人力資源總監(jiān)職責(zé)2.1職務(wù)范圍2.2管理職責(zé)2.3工作目標3.勞務(wù)報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2績效考核3.3薪酬支付4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班安排5.社會保險與福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療與健康6.合同的變更、解除與終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3侵權(quán)責(zé)任10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1雙方商定的事項12.2雙方未商定的事項13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署14.3日期第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)合作概述1.1合作雙方1.2合作期限本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合作期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞務(wù)合作合同。1.3勞務(wù)內(nèi)容（1）制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)政策；（2）監(jiān)督和管理甲方的人力資源部門，確保部門正常運作；（3）組織和實施甲方的人力資源管理項目，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等；（4）制定和實施甲方的人力資源預(yù)算；（5）代表甲方與其他合作伙伴進行人力資源相關(guān)的合作與溝通。第二條人力資源總監(jiān)職責(zé)2.1職務(wù)范圍乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，其職務(wù)范圍包括但不限于上述1.3條款所述的內(nèi)容。2.2管理職責(zé)乙方應(yīng)全面負責(zé)甲方的人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的順利實施和有效運行。2.3工作目標乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的人力資源管理計劃，并確保計劃的實施和達成。第三條勞務(wù)報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成，具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月人民幣【基本工資數(shù)額】元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放一次，具體金額根據(jù)甲方的績效考核制度確定；（3）福利補貼：包括但不限于五險一金、年假補貼、交通補貼等，具體補貼標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2績效考核乙方的績效考核按照甲方的績效考核制度進行，績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。3.3薪酬支付乙方應(yīng)按照甲方的薪酬支付規(guī)定，每月按時領(lǐng)取薪酬。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息休假待遇，具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3加班安排乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。5.3醫(yī)療與健康第六條合同的變更、解除與終止6.1變更條件在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提前解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（4）合同約定的合作期限屆滿，雙方未續(xù)約。6.3終止條件合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）合同約定的合作期限屆滿，雙方同意終止合同；（3）合同解除后，雙方未達成新的勞務(wù)合作合同。第八條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合作期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起____年止。8.3泄密責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用乙方如需使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)取得甲方書面授權(quán)。未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得以任何形式使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3侵權(quán)責(zé)任如乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付賠償金，并承擔因此導(dǎo)致甲方損失的賠償責(zé)任。第十一條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改條件合同生效后，如雙方同意修改合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提前解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（4）合同約定的合作期限屆滿，雙方未續(xù)約。第十二條其他約定11.1雙方商定的事項雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。11.2雙方未商定的事項對于合同未涉及的事項，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及對方合法權(quán)益。第十三條附件12.1附件列表（1）乙方簡歷；（2）甲方提供的崗位職責(zé)說明；（3）甲方的人力資源政策及procedures；（4）其他雙方認為需要附件的文件。12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見附件列表。第十四條簽署頁13.1甲方簽署（甲方蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日13.2乙方簽署（乙方蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方簡歷應(yīng)包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關(guān)信息。簡歷應(yīng)真實、準確、完整地反映乙方的個人情況。附件二：甲方提供的崗位職責(zé)說明詳細要求和說明：甲方應(yīng)提供書面的崗位職責(zé)說明，明確乙方作為人力資源總監(jiān)的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績效考核標準等。崗位職責(zé)說明應(yīng)詳細、具體，以便乙方明確自己的工作職責(zé)和目標。附件三：甲方的人力資源政策及procedures詳細要求和說明：甲方應(yīng)提供其人力資源政策及procedures，包括招聘政策、薪酬福利政策、績效管理制度、員工培訓(xùn)制度等。這些政策及procedures應(yīng)詳細說明甲方的相關(guān)規(guī)定，以便乙方了解并遵守。附件四：其他雙方認為需要附件的文件詳細要求和說明：除上述附件外，雙方認為需要在合同中明確的其他文件，如甲方的人力資源規(guī)劃、乙方的工作計劃等，也應(yīng)作為附件附在合同后。這些文件應(yīng)具體、明確，以便雙方在履行合同時有所依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息；3.乙方違反甲方的人力資源政策及procedures；4.乙方擅自離開甲方，提前解除合同；5.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認定標準：1.對于乙方未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任；2.對于乙方泄露甲方保密信息的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露，并按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任；3.對于乙方違反甲方的人力資源政策及procedures的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任；4.對于乙方擅自離開甲方，提前解除合同的情況，甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金；5.對于乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)的情況，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)是指在企業(yè)中負責(zé)制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理人力資源部門的最高職位。3.勞務(wù)報酬：勞務(wù)報酬是指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。6.違約金：違約金是指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.侵權(quán)行為：侵權(quán)行為是指違反法律規(guī)定，侵犯他人合法權(quán)益的行為。1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間的勞動合同，用于確立雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.人力資源總監(jiān)：乙方在本合同中擔任甲方的