2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責與要求2.3崗位工作地點3.招聘人數(shù)與招聘流程3.1招聘人數(shù)3.2招聘流程3.3報名時間與方式4.招聘條件與資格4.1應聘者基本條件4.2專業(yè)技能要求4.3學歷與資格證書要求5.招聘程序與時間安排5.1招聘公告5.2初選與筆試5.3面試與考察5.4錄用通知與體檢6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金6.4休假制度7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.培訓與發(fā)展8.1新員工培訓8.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃8.3員工技能提升9.勞動合同簽訂與解除9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同解除9.3違約責任10.知識產(chǎn)權與保密10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2保密條款10.3違約責任11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試通知13.3附件三：勞動合同范本14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘的相關事宜，保障招聘活動的順利進行，確保雙方權益。2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位名稱本次招聘的崗位包括但不限于鋼琴教師、銷售代表、市場推廣專員等。2.2崗位職責與要求鋼琴教師：（1）負責鋼琴教學，教授學生鋼琴演奏技巧；（2）定期組織學生參加各類鋼琴比賽和演出；（3）完成學校安排的其他相關工作。銷售代表：（1）負責鋼琴產(chǎn)品的銷售工作；（2）為客戶提供專業(yè)的鋼琴選購建議；（3）完成銷售目標，拓展市場。市場推廣專員：（1）負責鋼琴品牌的宣傳推廣；（2）策劃并執(zhí)行市場活動；（3）收集市場信息，為決策提供依據(jù)。2.3崗位工作地點招聘的崗位工作地點為鋼琴公司總部及各分校。3.招聘人數(shù)與招聘流程3.1招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為10人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實際情況調(diào)整。3.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名及資格審查；（3）初選與筆試；（4）面試與考察；（5）錄用通知與體檢；（6）簽訂勞動合同。4.招聘條件與資格4.1應聘者基本條件（3）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力。4.2專業(yè)技能要求鋼琴教師：（1）持有鋼琴教師資格證；（2）具備一定的教學經(jīng)驗；銷售代表：（1）具備一定的鋼琴產(chǎn)品知識；（3）具備較強的市場意識。市場推廣專員：（1）具備一定的市場營銷知識；（3）具備一定的活動策劃能力。4.3學歷與資格證書要求5.招聘程序與時間安排5.1招聘公告招聘公告于2024年1月1日通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布。5.2報名及資格審查應聘者需在2024年1月15日前提交報名材料，包括個人簡歷、相關證書復印件等。5.3初選與筆試公司將對報名材料進行篩選，并于2024年1月20日前通知入圍者參加筆試。5.4面試與考察筆試合格者將進入面試環(huán)節(jié)，面試時間定于2024年2月1日。5.5錄用通知與體檢面試合格者將獲得錄用通知，并于2024年2月10日前完成體檢。5.6簽訂勞動合同體檢合格者將與公司簽訂勞動合同。6.薪酬待遇6.1基本工資鋼琴教師：面議；銷售代表：面議；市場推廣專員：面議。6.2獎金與提成根據(jù)公司規(guī)定，員工可獲得年終獎、項目獎金等。6.3社會保險與公積金公司將為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。8.培訓與發(fā)展8.1新員工培訓新員工入職后，公司將組織為期兩周的崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓。8.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃公司將為員工提供個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括定期的職業(yè)咨詢、技能提升培訓等。8.3員工技能提升公司定期組織內(nèi)外部培訓，鼓勵員工參加，提升個人專業(yè)技能和工作能力。9.勞動合同簽訂與解除9.1勞動合同簽訂經(jīng)雙方協(xié)商一致，應聘者被錄用后，應在規(guī)定的時間內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同。9.2勞動合同解除（1）勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）員工或公司因故提出解除勞動合同；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。10.知識產(chǎn)權與保密10.1知識產(chǎn)權歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于技術成果、設計圖紙等，歸公司所有。10.2保密條款員工應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任員工違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試通知13.3附件三：勞動合同范本14.其他約定事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為合同履行提供協(xié)助、服務或咨詢的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方的資質和信譽，并對其提供的服務承擔連帶責任；（2）甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并及時向乙方反饋；（3）甲方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的支持；（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并及時向甲方反饋；（3）乙方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方在本合同履行過程中的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。18.2責任限額的調(diào)整如因不可抗力等原因導致第三方責任限額無法滿足合同履行需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。19.第三方與其他各方的權利義務劃分19.1第三方與甲方（1）第三方應向甲方提供合同履行所需的服務或協(xié)助；（2）甲方應支付第三方提供服務的費用；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風險和損失，由甲方承擔。19.2第三方與乙方（1）第三方應向乙方提供合同履行所需的服務或協(xié)助；（2）乙方應支付第三方提供服務的費用；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風險和損失，由乙方承擔。19.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應遵守甲乙雙方的要求，確保合同履行；（2）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的實現(xiàn)；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風險和損失，由甲乙雙方按照責任限額承擔。20.第三方的違約責任20.1違約情形（1）未按照合同約定履行服務或協(xié)助；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）違反國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。20.2違約責任承擔第三方違約的，應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如第三方違約造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追究連帶責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、職責、任職要求、工作地點等信息。說明：本附件作為招聘的依據(jù)，用于明確招聘的具體要求和條件。2.附件二：面試通知要求：包括面試時間、地點、參與人員、面試流程等信息。說明：本附件用于通知應聘者參加面試的具體安排。3.附件三：勞動合同范本要求：提供勞動合同的標準范本，包括合同條款、簽訂流程、解除條件等。4.附件四：培訓計劃要求：詳細列出新員工培訓的內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：本附件用于指導新員工的培訓工作，確保其盡快熟悉工作內(nèi)容。5.附件五：員工考核標準要求：明確員工的考核指標、考核方式、考核周期等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方的服務內(nèi)容、服務標準、費用支付方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務，確保服務質量和效果。8.附件八：違約責任認定標準要求：明確各種違約行為的認定標準、違約責任承擔方式等。說明：本附件用于指導違約行為的處理，確保合同履行的嚴肅性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付薪酬；（2）乙方未按照合同約定提供工作場所；（3）第三方未按照合同約定提供服務質量；（4）員工未按照合同約定履行工作職責；（5）雙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方未支付薪酬，應按照合同約定支付違約金；（2）乙方未提供工作場所，應承擔違約責任，賠償甲方損失；（3）第三方未提供服務質量，應承擔違約責任，賠償甲方損失；（4）員工未履行工作職責，應承擔違約責任，賠償公司損失；（5）雙方未履行保密義務，應承擔違約責任，賠償對方損失。3.示例說明：（1）甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方發(fā)現(xiàn)后，應立即與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟，要求甲方支付違約金和賠償損失。（2）乙方未按照合同約定提供工作場所，導致甲方無法正常開展工作，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因停工造成的損失。（3）第三方未按照合同約定提供服務質量，導致甲方遭受損失，第三方應承擔違約責任，賠償甲方損失。（4）員工未按照合同約定履行工作職責，導致公司遭受損失，員工應承擔違約責任，賠償公司損失。（5）雙方未按照合同約定履行保密義務，導致對方商業(yè)秘密泄露，雙方應承擔違約責任，賠償對方損失。全文完。2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語解釋1.2合同適用范圍2.招聘對象2.1招聘崗位2.2招聘條件3.招聘流程3.1報名3.2資格審查3.3面試3.4考核4.招聘費用4.1報名費4.2面試費4.3其他費用5.合同期限5.1合同簽訂5.2合同履行5.3合同解除6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金6.3保險福利7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3調(diào)休與加班8.培訓與發(fā)展8.1基礎培訓8.2在職培訓8.3個人發(fā)展計劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.2單方面解除11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語解釋1.1.1“鋼琴行業(yè)”指從事鋼琴制造、銷售、維修、教學等相關業(yè)務的企業(yè)或機構。1.1.2“招聘對象”指符合招聘條件，愿意從事鋼琴行業(yè)相關工作的人員。1.1.3“合同期限”指雙方簽訂的勞動合同的有效期限。1.1.4“薪酬待遇”指根據(jù)招聘對象的工作崗位、職責和能力等因素確定的工資、獎金、保險福利等。1.2合同適用范圍本合同適用于鋼琴行業(yè)企業(yè)或機構與招聘對象之間簽訂的勞動合同。2.招聘對象2.1招聘崗位本次招聘的崗位包括但不限于鋼琴教師、銷售代表、維修工程師等。2.2招聘條件2.2.1具有鋼琴專業(yè)相關學歷或資格證書。3.招聘流程3.1報名招聘對象可通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進行報名。3.2資格審查企業(yè)將對報名者進行資格審查，合格者將進入面試環(huán)節(jié)。3.3面試企業(yè)將組織面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、實踐操作等。3.4考核面試合格者將進入考核環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、綜合素質等。4.招聘費用4.1報名費報名者需支付一定數(shù)額的報名費，報名費將用于組織招聘活動。4.2面試費進入面試環(huán)節(jié)的報名者需支付面試費，面試費將用于面試場地、設備等費用。4.3其他費用除報名費和面試費外，其他費用如交通、住宿等由報名者自行承擔。5.合同期限5.1合同簽訂雙方在招聘對象考核合格后，將簽訂正式勞動合同。5.2合同履行勞動合同期限為一年，自合同簽訂之日起生效。5.3合同解除在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工資根據(jù)招聘對象的崗位、學歷、經(jīng)驗等因素，確定基本工資。6.2獎金根據(jù)招聘對象的工作表現(xiàn)，給予一定的獎金。6.3保險福利企業(yè)將為招聘對象提供社會保險、住房公積金等福利待遇。7.工作時間與休息7.1工作時間招聘對象的工作時間為每周五天，每天工作8小時。7.2休息時間招聘對象享有國家法定節(jié)假日、休息日、年假等休息時間。7.3調(diào)休與加班招聘對象可根據(jù)工作需要，與上級協(xié)商進行調(diào)休。加班需經(jīng)上級同意，并支付加班費。8.培訓與發(fā)展8.1基礎培訓新入職的招聘對象將接受企業(yè)提供的基礎培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、專業(yè)技能等。8.2在職培訓企業(yè)將定期組織在職培訓，以提高招聘對象的專業(yè)技能和工作效率。8.3個人發(fā)展計劃企業(yè)將為每位招聘對象制定個人發(fā)展計劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)成長。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在合同期限內(nèi)及合同解除后的一定期限內(nèi)，招聘對象不得在同類或競爭性企業(yè)從事與原崗位類似的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期限屆滿后的一年內(nèi)。9.3違約責任如招聘對象違反競業(yè)限制條款，應向企業(yè)支付違約金。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任如招聘對象泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除雙方可協(xié)商一致解除合同，但需提前一個月書面通知對方。11.2單方面解除11.2.1企業(yè)可因招聘對象嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職等原因，單方面解除合同。11.2.2招聘對象可因企業(yè)未履行合同義務或企業(yè)發(fā)生重大變更等原因，單方面解除合同。11.3違約責任因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為我國某仲裁委員會或人民法院。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改對本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供招聘服務、咨詢服務、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其服務職責，確保服務的質量和效果。15.2.2第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與合同雙方的關系為服務提供方與接受方的關系。15.4.2第三方與合同雙方的權利義務關系由合同約定。15.4.3第三方與合同雙方的責任劃分如下：15.4.3.1第三方對提供的服務質量負責，合同雙方對招聘對象的質量負責。15.4.3.2第三方對提供的服務費用負責，合同雙方對招聘對象的薪酬待遇負責。15.4.3.3第三方對提供的服務過程中產(chǎn)生的風險負責，合同雙方對招聘對象的工作風險負責。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。16.1.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠履行其服務職責。16.1.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務合同，確保服務質量和效果。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額根據(jù)服務合同約定，最高不超過服務費用的兩倍。16.2.2如第三方因提供的服務導致合同雙方遭受損失，應在責任限額內(nèi)賠償。16.2.3第三方責任限額的約定不影響合同雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定追究第三方其他法律責任。17.第三方介入的合同變更17.1如第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。17.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.3合同變更協(xié)議的簽訂不影響本合同其他條款的效力。17.4合同變更協(xié)議的簽訂后，甲乙雙方應按照變更后的合同履行各自的義務。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.3爭議解決機構為我國某仲裁委員會或人民法院。18.4爭議解決過程中，合同雙方應繼續(xù)履行本合同的相應條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘對象個人信息表要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息，以及相關資格證書復印件。說明：個人信息表用于招聘對象的資格審查和合同簽訂。2.附件二：面試通知書要求：包括面試時間、地點、注意事項等信息。說明：面試通知書用于通知招聘對象參加面試。3.附件三：考核評估表要求：包括招聘對象的面試表現(xiàn)、考核成績、綜合評價等。說明：考核評估表用于對招聘對象進行綜合評估。4.附件四：勞動合同要求：包括合同期限、薪酬待遇、工作時間、休息時間、培訓與發(fā)展、競業(yè)限制、保密條款、解除合同、爭議解決等條款。說明：勞動合同是甲乙雙方權利義務的正式約定。5.附件五：培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師、費用等。說明：培訓計劃用于指導招聘對象的培訓工作。6.附件六：個人發(fā)展計劃要求：包括招聘對象的職業(yè)規(guī)劃、培訓需求、發(fā)展目標等。說明：個人發(fā)展計劃用于指導招聘對象的職業(yè)成長。7.附件七：服務合同要求：包括第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：服務合同用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關系。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方之間的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘對象未按時參加面試或考核。責任認定標準：招聘對象應提前通知甲方，無故未參加面試或考核的，視為違約。示例說明：招聘對象未按通知要求參加面試，應承擔違約責任，并支付相應違約金。2.違約行為：招聘對象泄露企業(yè)保密信息。責任認定標準：招聘對象違反保密條款，泄露企業(yè)保密信息的，視為違約。示例說明：招聘對象在工作期間泄露客戶信息，應承擔違約責任，并賠償企業(yè)損失。3.違約行為：企業(yè)未按時支付招聘對象薪酬。責任認定標準：企業(yè)未按時支付招聘對象薪酬，視為違約。示例說明：企業(yè)每月未按時支付招聘對象工資，招聘對象有權要求企業(yè)支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：第三方未按服務合同約定提供服務質量，視為違約。示例說明：第三方提供的服務不符合約定標準，甲方有權要求第三方承擔違約責任。5.違約行為：合同雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：合同雙方未按合同約定履行合同義務，視為違約。示例說明：甲乙雙方未按合同約定提供協(xié)助，應承擔違約責任。全文完。2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4招聘單位聯(lián)系電話1.5招聘單位開戶銀行及賬號2.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位薪資待遇3.招聘流程3.1招聘報名3.2資格審查3.3面試3.4背景調(diào)查3.5體檢3.6錄用通知4.招聘時間4.1報名時間4.2面試時間4.3錄用時間5.招聘費用5.1報名費用5.2面試費用5.3體檢費用5.4其他費用6.招聘條件6.1學歷要求6.2專業(yè)要求6.3工作經(jīng)驗要求6.4年齡要求6.5其他要求7.招聘方式7.1線上招聘7.2線下招聘7.3其他招聘方式8.招聘宣傳8.1宣傳渠道8.2宣傳內(nèi)容8.3宣傳費用9.招聘資料9.1報名表9.2個人簡歷9.3身份證復印件9.4學歷證書復印件9.5其他相關資料10.招聘結果10.1錄用名單10.2未錄用名單10.3錄用通知11.合同簽訂11.1合同簽訂時間11.2合同簽訂地點11.3合同簽訂雙方代表11.4合同簽訂手續(xù)12.合同期限12.1合同起始時間12.2合同終止時間12.3合同續(xù)簽13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇14.其他約定14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：鋼琴有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：02156781.5招聘單位開戶銀行及賬號：銀行分行，賬號：0562.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱：鋼琴教師2.2招聘崗位數(shù)量：5名2.3招聘崗位要求：2.3.4具備鋼琴教師資格證2.4招聘崗位薪資待遇：2.4.1基本工資：人民幣10,000元/月2.4.2績效獎金：根據(jù)個人績效評定，最高可達基本工資的20%2.4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金3.招聘流程3.1招聘報名：3.1.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日3.1.2報名方式：通過公司官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報名3.2資格審查：3.2.1資格審查時間：2024年2月1日至2024年2月5日3.2.2審查內(nèi)容：學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等3.3面試：3.3.1面試時間：2024年2月6日至2024年2月10日3.3.2面試地點：鋼琴有限公司3.4背景調(diào)查：3.4.1背景調(diào)查時間：2024年2月11日至2024年2月15日3.4.2調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷、個人品德等3.5體檢：3.5.1體檢時間：2024年2月16日至2024年2月20日3.5.2體檢地點：市區(qū)路號3.6錄用通知：3.6.1錄用通知時間：2024年2月21日至2024年2月25日3.6.2錄用通知方式：電話或電子郵件4.招聘時間4.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2面試時間：2024年2月6日至2024年2月10日4.3錄用時間：2024年2月21日至2024年2月25日5.招聘費用5.1報名費用：免費5.2面試費用：免費5.3體檢費用：由應聘者承擔5.4其他費用：無6.招聘條件6.2專業(yè)要求：音樂相關專業(yè)6.4年齡要求：25歲至45歲7.招聘方式7.1線上招聘：7.1.1通過公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息7.1.2在相關招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息7.2線下招聘：7.2.1在高校舉辦招聘宣講會7.2.2在音樂院校進行校園招聘7.3其他招聘方式：7.3.1通過行業(yè)內(nèi)的專業(yè)媒體發(fā)布招聘信息7.3.2與相關培訓機構合作進行招聘8.招聘宣傳8.1宣傳渠道：8.1.1公司官方網(wǎng)站8.1.2社交媒體平臺（如微博、公眾號）8.1.3行業(yè)論壇和群8.1.4地方人才市場8.2宣傳內(nèi)容：8.2.1招聘崗位描述8.2.2薪資待遇及福利8.2.3招聘流程和時間安排8.2.4公司簡介及企業(yè)文化8.3宣傳費用：8.3.1線上宣傳費用：人民幣5,000元8.3.2線下宣傳費用：人民幣3,000元8.3.3宣傳材料制作費用：人民幣2,000元9.招聘資料9.1報名表：9.1.1報名表格式：電子版和紙質版9.1.2報名表內(nèi)容：個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等9.2個人簡歷：9.2.1簡歷格式：按照公司規(guī)定格式提交9.2.2簡歷內(nèi)容：個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等9.3身份證復印件：9.3.1身份證復印件要求：清晰、完整9.4學歷證書復印件：9.4.1學歷證書復印件要求：清晰、完整9.5其他相關資料：9.5.1其他資料包括：教師資格證、獲獎證書等10.招聘結果10.1錄用名單：10.1.1錄用名單發(fā)布時間：2024年2月26日10.1.2錄用名單發(fā)布方式：公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺10.2未錄用名單：10.2.1未錄用名單處理：保留應聘者資料，如有后續(xù)招聘需求可優(yōu)先考慮10.3錄用通知：10.3.1錄用通知方式：電話或電子郵件10.3.2錄用通知內(nèi)容：錄用崗位、薪資待遇、入職時間等11.合同簽訂11.1合同簽訂時間：錄用通知發(fā)出后5個工作日內(nèi)11.2合同簽訂地點：鋼琴有限公司11.3合同簽訂雙方代表：招聘單位法定代表人或其授權代表，應聘者本人11.4合同簽訂手續(xù)：11.4.1雙方代表出示身份證件11.4.2閱讀合同條款，確認無誤后簽字11.4.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.合同期限12.1合同起始時間：錄用通知發(fā)出后第一個工作日12.2合同終止時間：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致12.3合同續(xù)簽：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1應聘者違反合同約定13.1.2招聘單位因經(jīng)營需要或應聘者無法勝任工作13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.2合同解除程序：13.2.1提前通知對方，書面形式通知13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同解除后的待遇：13.3.1應聘者應按照合同約定完成工作至合同解除之日13.3.2招聘單位應按照合同約定支付應聘者解除合同后的經(jīng)濟補償14.其他約定14.1爭議解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成提交仲裁或訴訟14.2法律適用：適用中華人民共和國法律14.3合同附件：招聘崗位說明書、薪資待遇明細表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、人力資源公司等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供招聘服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，并對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求招聘單位提供必要的招聘信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方有義務按照合同約定的時間、質量和標準完成招聘服務。15.4.2第三方有義務對招聘過程中獲取的個人信息進行保密。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時反饋招聘進展情況。17.第三方責任限額17.1第三方在履行招聘服務過程中，如因自身原因導致招聘失敗或造成招聘單位損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過招聘總費用的20%。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批18.1.1招聘單位需經(jīng)甲乙雙方同意后，方可引入第三方介入招聘過程。18.1.2第三方介入需提前至少15個工作日通知甲乙雙方。18.2第三方介入的費用18.2.1第三方服務費用由招聘單位承擔，具體費用在合作協(xié)議中約定。18.2.2第三方服務費用不包括甲乙雙方在招聘過程中的其他費用。18.3第三方介入的服務內(nèi)容18.3.1第三方應協(xié)助招聘單位完成招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。18.3.2第三方應負責組織面試，并提供面試反