福利離職與退休福利管理制度VIP

福利離職與退休福利管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范不同離職情況下員工的福利待遇保障，提高員工的滿意度和工作穩(wěn)定性，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司福利政策，訂立本《福利離職與退休福利管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工在離職（包含自動離職、被動離職、退休等）時享受的福利權益及管理。第三條定義福利離職：指員工依據(jù)法定或公司規(guī)定正式離職的情況。退休：指員工實現(xiàn)法定退休年齡或依據(jù)公司規(guī)定申請退休的情況。第二章福利離職管理第四條福利離職類型福利離職包含但不限于以下類型：1.自動離職：員工自動提出離職申請，并經(jīng)公司同意離職。2.被動離職：公司基于業(yè)務需要或其他原因決議解除與員工的勞動合同。3.合同到期離職：員工與公司簽訂的勞動合同到期自然失效。第五條福利離職福利待遇福利離職的員工將享受以下福利待遇：1.工資結算：公司將依照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，結算員工離職前應發(fā)未發(fā)的工資、津貼、獎金等收入。2.離職彌補金：依據(jù)員工在公司的工齡、職位、表現(xiàn)等因素，公司將支出相應的離職彌補金，具體標準由公司與員工雙方協(xié)商確定。3.勞動合同解除費用：依據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的商定，公司將支出員工在離職時應享受的解除費用。4.個人所得稅處理：公司將依照國家相關稅法規(guī)定，依法處理員工的個人所得稅。5.離職手續(xù)辦理：員工離職前需按公司要求辦理相關離職手續(xù)，包含但不限于返還公司物品、交接工作等。第六條離職手續(xù)辦理自動離職員工應提前提交書面離職申請，并注明離職日期。自動離職員工離職前應將個人辦公物品歸還，完成工作交接。被動離職員工在解除勞動合同后，應按公司要求進行離職手續(xù)辦理。合同到期離職員工離職前按公司要求辦理相關離職手續(xù)。第七條離職彌補金計算標準離職彌補金的計算標準由公司內部相關部門依據(jù)公司政策和員工個人情況確定，并在員工與公司簽訂的勞動合同中明確。第八條離職手續(xù)辦理期限員工在離職日起5個工作日內，應按公司要求辦理相關離職手續(xù)，逾期未辦理的，公司無需承當相應離職待遇。第九條福利離職宣告和通知公司將在員工離職前10個工作日內，書面宣告離職決議，并通知員工離職待遇等相關事宜。第三章退休福利管理第十條退休類型退休分為正常退休和提前退休兩種類型：1.正常退休：員工實現(xiàn)法定退休年齡（依據(jù)國家法律規(guī)定）后，按規(guī)定程序申請退休。2.提前退休：員工依據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)過雙方協(xié)商全都同意，提前退休。第十一條退休福利待遇退休的員工將享受以下福利待遇：1.退休金：公司將依據(jù)員工的工齡、職位、表現(xiàn)等因素，支出相應的退休金，具體標準由公司訂立并告知員工。2.社會保險與住房公積金：公司將依照國家相關法律法規(guī)，幫助員工辦理社會保險和住房公積金的結算手續(xù)。3.增補福利：公司可依據(jù)員工個人情況和綜合考慮，為退休員工供應適當?shù)脑鲅a福利，具體額度和內容由公司另行確定。第十二條退休申請與手續(xù)員工在實現(xiàn)法定退休年齡前提前30天內，應向公司提交書面的退休申請。公司在收到員工的退休申請后，將布置相關部門辦理退休手續(xù)，同時通知員工需辦理的離職手續(xù)。第十三條退休金發(fā)放退休金將在員工正式退休后的次月起發(fā)放，發(fā)放期限按公司現(xiàn)行政策執(zhí)行。第四章其他第十四條異議處理假如員工對福利離職或退休福利待遇有異議，可向公司提出書面申訴，公司將依照公司規(guī)定的申訴處理流程進行處理。第十五條免責條款公司訂立本制度的目的是為了保障員工福利權益，但在遇到自然禍害、政府政策、公司重組等情況下，公司有權依據(jù)具體情況調整福利待遇，并及時通知員工。第十六條附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，應經(jīng)公司相關部門審批并報公司領導批準后生效。結束語本