西安交通大學19年3月課程考試《組織行為學(高起專)》作業(yè)考核試題輔導資料

西安交通大學19年3月課程考試《組織行為學（高起專）》作業(yè)考核試題1、D2、B3、B4、B5、B一、單選題共30題，60分1、麥克利蘭成就需要理論的核心概念是（）A權力需要B合群需要C自我實現(xiàn)需要D成就需要正確答案是：D2、在現(xiàn)實生活中，有人通過努力工作賺錢，有人通過投機取巧賺錢，這些現(xiàn)象表明（）A同一行為可以出自不同的動機B同一動機可以引起不同的行為C好的動機可以引起不合理的行為D壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋正確答案是：B3、信息溝通最基本的目的是（）。A決策B信息交流C反饋和評價D社會需求正確答案是：B4、屬于領導權變理論的是（）A領導作風論B途徑—目標理論C領導行為方格論D領導行為二元四分論正確答案是：B5、下列不屬于早期科學管理思想支持者的是（）。A泰勒B梅奧C雨果.芒斯特伯格D莉蓮.吉爾布里斯正確答案是：B6、社會知覺中存在著各種偏見，例如，當發(fā)現(xiàn)一個平時表現(xiàn)不錯的人犯了某種錯誤后，人們往往會把問題看得比較嚴重，甚至夸大錯誤，并否定他以往的一貫表現(xiàn)，這種情況屬于：（）。A投射B暈輪效應C近因效應D定型效應正確答案是：C7、工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（）可能達到最高的工作績效A同質(zhì)群體B異質(zhì)群體C混合群體D簡單群體正確答案是：A8、泰勒主要倡導（）。A計劃管理B科學管理C以人為本D組織規(guī)范正確答案是：B9、（）溝通是一種比較經(jīng)濟的溝通方式。A表情B肢體C口頭D書面正確答案是：D10、（）是對溝通成功與否的檢驗。A交流B傳達C理解D分享正確答案是：C11、根據(jù)美國心理學家愛德華.霍爾提出的的四種人際距離帶，個人距離帶是（）。A0~0.5米B0.5~1.25米C1.25~3.50米D3.5~7.50米正確答案是：B12、根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是()A公司的政策與管理B工作本身C成就D上進心正確答案是：A13、現(xiàn)代社會中，始終約束領導決策活動過程的因素是()A社會需要B法律責任C組織資源D創(chuàng)新能力正確答案是：B14、麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是（）A成就需要B權力需要C社交需要D安全需要正確答案是：A15、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A卡斯特B勒溫C克利D羅西正確答案是：B16、當群體目標和組織目標一致時，凝聚力與生產(chǎn)率的關系就會出現(xiàn)（）A高生產(chǎn)率低凝聚力B低生產(chǎn)率高凝聚力C高生產(chǎn)率高凝聚力D低生產(chǎn)率低凝聚力正確答案是：C17、在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中，有一種是以點概面的思想方法，它被稱之為（）A刻板印象B首因效應C暈輪效應D投射效應正確答案是：C18、根據(jù)激勵理論類型劃分，下列理論中屬于過程型激勵理論的是()A需要層次理論B期望機率模式理論C強化理論D雙因素理論正確答案是：B19、日本的自主管理(JK)活動的目的是()A每個員工都得到很好的發(fā)揮和提高B人人能暢所欲言C向能力的極限挑戰(zhàn)D每個人都成為優(yōu)秀的工程技術人員正確答案是：A20、組織行為學研究的主要方法中，屬于可在很大范圍內(nèi)進行調(diào)查，花錢費時不多，取得效果較好的是（）。A實驗法B測驗法C問卷調(diào)查法D案例研究法正確答案是：C21、根據(jù)洞察力的三元觀點，人際洞察力所涉及的過程不包括（）。A選擇性編碼B選擇性合并C選擇性比較D選擇性反饋正確答案是：D22、羅夏克墨跡測驗屬于哪種心理測驗（）。A投射測驗B加州心理測驗C“大五”測驗D麥爾斯-吉爾斯測驗正確答案是：A23、對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是（）A角色知覺B角色規(guī)范C角色同一性D角色期待正確答案是：C24、勒溫提出的群體動力的公式為：（）。AB=f(P,E)BB=f(P,0)CB=f(P,C)DB=f(Q,E)正確答案是：A25、（）是傳統(tǒng)組織中最主要的溝通流向。A上行溝通B下行溝通C平行溝通D斜向溝通正確答案是：B26、在挫折心理的種種表現(xiàn)中，屬于情緒方面的是（）。A直接與間接攻擊B逆反、替代、固執(zhí)C憤怒、焦慮、沮喪D合理化、防衛(wèi)正確答案是：C27、一般具有深思熟慮和穩(wěn)健的特點，往往能迅速抓住問題的本質(zhì)，并提出方案，善于深入地分析各種現(xiàn)象的因果聯(lián)系，這種人屬于（）風格。A均衡性決策B沖動型決策C風險型決策D謹慎型決策正確答案是：A28、創(chuàng)造性行為最顯著的特點是（）A系統(tǒng)性B開放性C社會性D主動性正確答案是：D29、下列不屬于有較強集體主義價值觀的國家有（）。A中國B日本C韓國D加拿大正確答案是：D30、在無對抗條件下，人們對某種信息迅速無批判地加以接受，并以此而作出行為反應的過程稱為（）。A暗示B模仿C感染D從眾正確答案是：A二、多選題共10題，20分1、根據(jù)團隊存在的目的，可以將團隊分為（）。A問題解決型團隊B自我管理型團隊C多功能型團隊D虛擬團隊正確答案是：ABCD2、影響員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）。A人際影響B(tài)企業(yè)內(nèi)部的信息溝通C企業(yè)文化的影響D員工的認識E員工的個性、心理、性格正確答案是：DE3、非語言溝通所表現(xiàn)的某些形式為（）。A備忘錄B手勢，聲調(diào)，聲音，人際距離C體語，顏色，沉默D信號，觸摸，實物E語言內(nèi)容正確答案是：BCD4、組織行為學的發(fā)展經(jīng)歷了（）這幾個階段。A科學管理理論階段B人際關系理論階段C權變和系統(tǒng)理論階段組織行為正確答案是：ABC5、一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向：（）A縱向變動B橫向變動C核心變動D水平變動E外圍變動正確答案是：ABC6、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A適應性B可操作性C實現(xiàn)度D認知度E對應性正確答案是：ABCD7、群體決策的方法有（）。A會議討論法B調(diào)查法C列名群體決策法D頭腦風暴法正確答案是：ABD8、一般而言，領導能力越高，越應采?。ǎ╊I導方式。A影響型B指導型C合作型D授權型正確答案是：CD9、從挫折理論可知道，應采用下列哪些方式方法對待人們因挫折感而導致的破壞性心理自衛(wèi)行為（）。A采取寬容態(tài)度B改變環(huán)境C精神發(fā)泄法D心理咨詢E嚴肅紀律正確答案是：ABCD10、馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）A對食物的要求B對友誼的要求C對休息的要求D對性的要求E對愛情的要求正確答案是：ACD三、判斷題共10題，20分1、阿爾德弗的ERG理論認為，只有低層次的需要基本滿足后，才會出現(xiàn)高層次的需要。A錯誤B正確正確答案是：A2、任務越復雜、越重要，越有難度，或者任務表明確，就應采取集權型領導方式（）。A錯誤B正確正確答案是：A3、對于同一種情境，群體與權威都具有顯著的暗示作用，而且群體的暗示作用較權威的暗示作用更大（）。A錯誤B正確正確答案是：A4、組織行為學就是管理心理學（）。A錯誤B正確正確答案是：A5、對組織有認同感的員工會主動把組織提升到同舟共濟的高度。（）A錯誤B正確正確答案是：B6、心理學和社會學的研究方法并非組織行為學唯一的研究方法。（）A錯誤B正確正確答案是：B7、流言是