薪資支付責任保證書

薪資支付責任保證書合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體資格1.3合同效力1.4合同解釋第二章薪資支付范圍2.1薪資構(gòu)成2.2薪資標準2.3薪資發(fā)放時間2.4薪資發(fā)放方式第三章薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整原則3.2薪資調(diào)整條件3.3薪資調(diào)整程序第四章薪資支付保障4.1保障措施4.2保障責任4.3保障期限第五章特殊情況處理5.1請假5.2出差5.3試用期5.4離職第六章稅費處理6.1稅費計算6.2稅費代扣代繳6.3稅費返還第七章法律責任7.1違反合同的責任7.2合同糾紛解決方式7.3違約金第八章合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除后的薪資支付第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)10.3訴訟管轄第十一章合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽第十二章附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他約定13.1社會保險13.2福利待遇13.3勞動保護第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。1.2合同主體資格甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.4合同解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。第二章薪資支付范圍2.1薪資構(gòu)成乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等組成。2.2薪資標準乙方的基本工資為人民幣_________元/月，崗位工資/績效工資/獎金/補貼等按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3薪資發(fā)放時間乙方的薪資發(fā)放時間為每月_________日之前。2.4薪資發(fā)放方式乙方的薪資可通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。第三章薪資調(diào)整3.1薪資調(diào)整原則乙方的薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵的原則。3.2薪資調(diào)整條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得晉升；（2）工作滿一定年限；（3）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情調(diào)整。3.3薪資調(diào)整程序薪資調(diào)整由甲方提出方案，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整。第四章薪資支付保障4.1保障措施甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方合法權(quán)益。4.2保障責任甲方保證乙方的薪資支付符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。4.3保障期限甲乙雙方簽訂勞動合同之日起至合同終止之日止。第五章特殊情況處理5.1請假乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，請假期間薪資按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2出差乙方因公出差期間，差旅費及出差補貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3試用期乙方在試用期內(nèi)，薪資按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.4離職乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，離職當月薪資按實際工作天數(shù)計算。第六章稅費處理6.1稅費計算乙方的薪資稅費按國家稅收法律法規(guī)及政策規(guī)定計算。6.2稅費代扣代繳甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。6.3稅費返還乙方依法享受的稅收減免及返還，由甲方協(xié)助辦理。第七章法律責任7.1違反合同的責任甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.2合同糾紛解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.3違約金甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔違約責任，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由甲乙雙方約定。第八章合同變更與解除8.1合同變更甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部條款，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2合同解除甲乙雙方同意解除本合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。8.3合同解除后的薪資支付合同解除后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同解除或終止之日起計算，持續(xù)有效_______年。9.3泄密責任乙方泄露保密信息給第三方，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的違約責任和侵權(quán)責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)如甲乙雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)共同向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟管轄如甲乙雙方選擇訴訟解決爭議，甲方所在地的人民法院具有管轄權(quán)。第十一章合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方因離職、辭退等原因與甲方解除勞動關(guān)系；（4）依法應(yīng)終止的其他情形。11.3合同續(xù)簽甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同。第十二章附則12.1合同附件本合同附件包括：乙方提供的個人信息資料、甲方規(guī)章制度等。12.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。12.3合同解除甲乙雙方同意解除本合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三章其他約定13.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方合法權(quán)益。13.2福利待遇乙方的福利待遇按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3勞動保護甲方應(yīng)遵守國家勞動保護規(guī)定，保障乙方勞動安全與健康。第十四章雙方簽字蓋章14.1甲方簽字甲方（用人單位）：____________________授權(quán)代表：____________________14.2乙方簽字乙方（勞動者）：____________________14.3蓋章甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和市場狀況，對乙方的薪資進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明調(diào)整理由。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。如調(diào)整導(dǎo)致乙方不能勝任，甲方應(yīng)提供必要的培訓。1.3如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、降級、解雇等處分，并可扣除乙方相應(yīng)薪資作為違約金。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出薪資調(diào)整的申請，并提供充足的理由。經(jīng)甲方同意后，調(diào)整生效。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出工作崗位或工作內(nèi)容的調(diào)整申請，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意愿和能力，并在合理范圍內(nèi)予以滿足。2.3如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前____個月向甲方書面提出申請。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。附加條款三：第三方中介參與時的特殊約定3.1如本合同的簽訂、履行涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。中介費用包括但不限于招聘費、背景調(diào)查費等。3.2第三方中介在介紹乙方入職過程中，應(yīng)保證乙方的真實身份和資質(zhì)，如因中介原因?qū)е乱曳讲环霞追秸衅敢?，甲方有?quán)要求中介承擔相應(yīng)責任。3.3甲方應(yīng)按照約定時間和方式支付中介費用。如甲方未按時支付，第三方中介有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方提供的個人信息資料2.甲方規(guī)章制度3.薪資結(jié)構(gòu)說明4.社會保險及福利待遇說明5.勞動保護措施說明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.工作職責變更協(xié)議8.薪資調(diào)整申請表9.離職申請書10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付薪資：指甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付乙方薪資，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。2.甲方未提供約定的福利待遇：指甲方未按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：指甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定時間提供個人信息：指乙方未在合同約定的時間內(nèi)提供真實、完整的個人信息。5.乙方未履行保密義務(wù)：指乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.乙方違反勞動合同解除規(guī)定：指乙方未按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定提出解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.薪資：指乙方在勞動合同期間，按照約定獲得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度。4.福利待遇：指乙方在勞動合同期間，按照約定享有的各種福利。5.保密義務(wù)：指乙方在合同期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付延遲：甲方應(yīng)及時支付薪資，如遇特殊情況需延遲，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。2.福利待遇未提供：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)提供乙方應(yīng)享有的福利待遇。3.社會保險未繳納：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，避免因未繳納產(chǎn)生的法律風險。4.個人信息不完整：乙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。5.保密義務(wù)未履行：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。6.離職不符合規(guī)定：乙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定提出解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：