2025廊坊市勞動(dòng)合同范文

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意雇傭乙方，乙方同意受雇于甲方，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：（填寫工作崗位），具體職責(zé)和要求如下：（填寫具體職責(zé)和要求）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：（填寫工作時(shí)間安排）2.2乙方按照國家法律規(guī)定享受休息休假制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元，工資支付方式為：（填寫工資支付方式）。3.2乙方工資根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。6.2乙方如提前解除合同，應(yīng)支付甲方一定的違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。甲方（用人單位）：（填寫全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫全稱）簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同中的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等關(guān)鍵信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.明確違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確約定違約金數(shù)額或違約賠償辦法，以避免日后因違約責(zé)任產(chǎn)生糾紛。3.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保不泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。如發(fā)生泄露，應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合法解約：如需解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并遵循合同約定的解約程序。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.勞動(dòng)爭議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可先嘗試協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者人身安全的措施。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)等。2.培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用承擔(dān)等。3.競業(yè)限制條款：約定勞動(dòng)者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或相似工作的單位工作，或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款：約定除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位為勞動(dòng)者提供的其他保險(xiǎn)福利。6.特殊事項(xiàng)條款：約定涉及勞動(dòng)者特殊情況的處理辦法，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。附