2025勞動(dòng)合同制人員就業(yè)登記備案證存根

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條勞動(dòng)合同的類型1.1本勞動(dòng)合同的類型為【固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同自【年】月【日】起至【年】月【日】止（如遇特殊情況，雙方可協(xié)商終止或延長(zhǎng)合同期限）。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，執(zhí)行【工作內(nèi)容】等相關(guān)工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按甲方規(guī)定的工資支付方式，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。甲方每月【日】前支付乙方工資。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，乙方按甲方規(guī)定休息。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身權(quán)利及身心健康。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付乙方約定的福利待遇。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前【天】書面通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動(dòng)合同終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法：甲方應(yīng)確保為合法成立的用人單位，乙方為符合就業(yè)條件的勞動(dòng)者。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件，確保主體資格合法。2.明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：雙方應(yīng)詳細(xì)約定乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和具體工作地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：確保合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式和福利待遇。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等福利待遇。4.工作時(shí)間與休息休假：遵守國(guó)家和地方關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定，避免違法安排加班。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)制定工作時(shí)間表，確保乙方享有法定的休息時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供約定的福利待遇。解決辦法：了解并遵守社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，為乙方參保并提供福利待遇。6.合同解除和終止：遵守合同解除和終止的規(guī)定，避免違法解除勞動(dòng)合同。解決辦法：在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格按照約定程序解除或終止合同。7.違約責(zé)任：明確約定違約責(zé)任，防止因違約行為導(dǎo)致的損失。解決辦法：在合同中約定具體的違約責(zé)任和賠償方式。8.爭(zhēng)議解決：約定明確的爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：在合同中約定如發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定明確終止時(shí)間，繼續(xù)履行至一方提出解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的活動(dòng)。10.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新成立的用人單位招聘首位員工。2.甲方為現(xiàn)有員工簽訂新的勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方因工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等方面發(fā)生變更時(shí)。4.作為乙方入職甲方公司的依據(jù)。5.用于記錄和明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方承諾在合同期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，否則需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.勞動(dòng)合同的變更：雙方同意在特定條件下可以變更勞