企業(yè)薪資管理辦法

企業(yè)薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的薪資管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)要求確定的。1.4績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果及公司業(yè)績(jī)確定的。1.5津貼補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日前，以貨幣形式支付乙方薪資。2.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)支付薪資。2.3如乙方未能提供有效銀行賬戶信息，甲方有權(quán)暫緩支付薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場(chǎng)狀況、個(gè)人績(jī)效等因素，由甲方?jīng)Q定。3.2乙方如有特殊原因需要調(diào)整薪資，可向甲方提出申請(qǐng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以調(diào)整。第四條薪資保密4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守薪資相關(guān)的公司機(jī)密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五條績(jī)效考核5.1乙方的績(jī)效考核按照甲方的績(jī)效管理制度執(zhí)行。5.2績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第六條合同解除或終止6.1如甲乙雙方依法解除或終止本合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同前，如有未結(jié)薪資，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付。第七條法律適用及爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。7.3雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策4.甲方績(jī)效管理制度5.甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供銀行賬戶信息，導(dǎo)致薪資延遲支付。2.乙方泄露薪資相關(guān)的公司機(jī)密。3.甲方未按照合同約定時(shí)間支付薪資。4.甲方未按照合同約定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的銀行賬戶信息有誤，導(dǎo)致薪資延遲支付。解決辦法：乙方應(yīng)準(zhǔn)確提供銀行賬戶信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。2.乙方泄露薪資相關(guān)的公司機(jī)密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密規(guī)定，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。3.甲方未按照合同約定時(shí)間支付薪資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付薪資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通。4.甲方未按照合同約定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪資管理事項(xiàng)。2.甲方按時(shí)支