學(xué)校就業(yè)合同考古學(xué)與博物館學(xué)

學(xué)校就業(yè)合同考古學(xué)與博物館學(xué)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下開展相關(guān)工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，超出部分按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月，每月__________日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體構(gòu)成按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.3乙方加班費按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，具體計算方式如下：（1）平時加班：__________元/小時（2）休息日加班：__________元/小時（3）法定節(jié)假日加班：__________元/小時第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)意外保險。4.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪培訓(xùn)、員工體檢、節(jié)日禮品等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，屬于甲方所有。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.社會保險參保證明5.商業(yè)意外保險保單6.甲方公司保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.乙方在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資，繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)意外保險：為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或疾病時，獲得一定經(jīng)濟補償?shù)谋ｋU。6.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂保密協(xié)議。必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。2.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方因病或非因工負傷不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供病假或調(diào)崗安排。4.問題：乙方不能勝任工作。解決辦法：為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任則考慮解除勞動合同。5.問題：勞動合同內(nèi)容變更協(xié)商不成。解決辦法：雙方可尋求法律途徑，根據(jù)法律規(guī)定和雙方實際情況解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.甲方為乙方支付工資、