人力資源溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)指南

人力資源溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，充分發(fā)揮自己的才能，為甲方提供勞動力的同時，獲得相應的報酬。甲乙雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】。2.如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前【30】天，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任【職位名稱】，主要職責是【簡述工作職責】。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間【40】小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為【人民幣】元，按月支付。2.乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效掛鉤，績效獎金根據(jù)實際業(yè)績另行確定。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。六、勞動保護1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，都應予以保密。2.乙方在離職后【2】年內(nèi)，仍應承擔保密義務，不得泄露給第三方。八、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應提前【30】天書面通知對方。2.乙方如違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止證明7.甲方公司績效考核辦法二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定提供勞動力，或未能完成工作任務。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.甲方未能按照合同約定支付乙方工資或績效獎金。4.甲方未能按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.甲方違反合同約定，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.保密義務：對合同過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班費：用人單位依法支付給勞動者的加班工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因未能按時提供勞動力。解決辦法：及時溝通，協(xié)商調(diào)整工作計劃，或根據(jù)實際情況進行人員調(diào)整。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任條款，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資或績效獎金。解決辦法：甲方應按時支付工資和獎金，如發(fā)生延遲支付，應支付相應的逾期支付利息。4.問題：甲方違反合同約定，提前解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工協(xié)商