試用期間權(quán)益保障協(xié)議

試用期間權(quán)益保障協(xié)議合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律依據(jù)1.4合同效力第二章試用期間權(quán)益2.1試用權(quán)益2.2權(quán)益保障2.3權(quán)益限制第三章試用期間責(zé)任3.1試用期責(zé)任規(guī)定3.2權(quán)益損害賠償責(zé)任3.3免責(zé)條款第四章試用期間培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.3培訓(xùn)效果評估第五章試用期間工作條件5.1工作環(huán)境5.2勞動(dòng)保護(hù)5.3福利待遇第六章試用期間考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3評價(jià)反饋第七章試用期間保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3保密期限第八章試用期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2協(xié)商調(diào)解8.3仲裁或訴訟第九章試用期間合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除后的權(quán)益處理第十章試用期間合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的權(quán)益處理10.3合同終止后的義務(wù)履行第十一章試用期間雙方義務(wù)與責(zé)任11.1用人單位的義務(wù)與責(zé)任11.2試用員工的義務(wù)與責(zé)任第十二章試用期間特殊情形處理12.1試用期員工患病或傷殘12.2試用期員工生育12.3試用期員工離職第十三章試用期間附則13.1合同的生效、修改與廢止13.2合同的解釋權(quán)歸屬13.3合同的簽訂地點(diǎn)與日期第十四章附件14.1試用期間權(quán)益保障協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)14.2試用期間權(quán)益保障協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議14.3試用期間權(quán)益保障協(xié)議的變更記錄合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議是指試用期間權(quán)益保障協(xié)議1.1.2試用期間指自試用員工開始工作之日起至正式錄用之日止的期間1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于試用期間的所有員工1.3法律依據(jù)1.3.1本協(xié)議的制定和執(zhí)行遵守中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策1.4合同效力1.4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至試用期結(jié)束之日終止第二章試用期間權(quán)益2.1試用權(quán)益2.1.1試用員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益2.1.2試用員工享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益2.2權(quán)益保障2.2.1用人單位應(yīng)保障試用員工的合法權(quán)益，不得降低試用員工的工資待遇2.2.2用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障試用員工的人身安全2.3權(quán)益限制2.3.1試用員工在試用期間不得違反公司的規(guī)章制度2.3.2試用員工在試用期間不得泄露公司的商業(yè)秘密第三章試用期間責(zé)任3.1試用期責(zé)任規(guī)定3.1.1試用員工應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)3.1.2用人單位應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)3.2權(quán)益損害賠償責(zé)任3.2.1試用員工在工作中因故意或者重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.2.2用人單位因違反本協(xié)議導(dǎo)致試用員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.3免責(zé)條款3.3.1因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任第四章試用期間培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1用人單位應(yīng)對試用員工進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)4.1.2用人單位應(yīng)對試用員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.2.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要確定4.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)在用人單位指定的地點(diǎn)4.3培訓(xùn)效果評估4.3.1用人單位應(yīng)對試用員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估第五章試用期間工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境5.1.2用人單位應(yīng)保障試用員工的人身安全5.2勞動(dòng)保護(hù)5.2.1用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為試用員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)5.2.2用人單位應(yīng)定期為試用員工進(jìn)行健康檢查5.3福利待遇5.3.1試用員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇5.3.2試用員工享有生病、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇第六章試用期間考核與評價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1用人單位應(yīng)制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公正、透明6.2考核程序6.2.1用人單位應(yīng)對試用員工進(jìn)行定期考核6.2.2考核結(jié)果應(yīng)有書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)6.3評價(jià)反饋6.3.1用人單位應(yīng)對試用員工的考核結(jié)果進(jìn)行反饋第八章試用期間爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟8.2協(xié)商調(diào)解8.2.1雙方可通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解8.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟8.3仲裁或訴訟8.3.1雙方同意仲裁或訴訟解決爭議的最終方式8.3.2無論爭議是否已經(jīng)進(jìn)入仲裁或訴訟程序，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款第九章試用期間合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議9.1.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.2合同解除條件9.2.1試用員工提前解除合同的，應(yīng)提前通知用人單位9.2.2用人單位提前解除試用員工的合同，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定9.3合同解除后的權(quán)益處理9.3.1雙方同意按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定處理合同解除后的相關(guān)權(quán)益第十章試用期間合同終止10.1合同終止條件10.1.1試用期間屆滿，雙方未達(dá)成正式錄用協(xié)議的，合同自然終止10.1.2試用員工因違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議被解除合同的，合同立即終止10.2合同終止后的權(quán)益處理10.2.1用人單位應(yīng)支付試用員工終止合同前的工資及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用10.2.2試用員工應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)10.3合同終止后的義務(wù)履行第十一章試用期間雙方義務(wù)與責(zé)任11.1用人單位的義務(wù)與責(zé)任11.1.1按時(shí)足額支付工資11.1.2提供符合法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境11.2試用員工的義務(wù)與責(zé)任11.2.1遵守用人單位的規(guī)章制度11.2.2履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)第十二章試用期間特殊情形處理12.1試用期員工患病或傷殘12.1.1用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任12.1.2試用員工因病或傷殘無法工作的，用人單位應(yīng)支付病假工資12.2試用期員工生育12.2.1試用員工享受產(chǎn)假待遇，用人單位應(yīng)按法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資12.2.2試用員工生育期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同12.3試用期員工離職12.3.1試用員工提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定辦理12.3.2用人單位因違反本協(xié)議導(dǎo)致試用員工離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十三章試用期間附則13.1合同的生效、修改與廢止13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2本合同的修改和廢止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行13.2合同的解釋權(quán)歸屬13.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有13.3合同的簽訂地點(diǎn)與日期13.3.1本合同簽訂于中華人民共和國_________省/市/自治區(qū)13.3.2本合同簽訂日期為_________年_________月_________日第十四章附件14.1試用期間權(quán)益保障協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)14.2試用期間權(quán)益保障協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議14.3試用期間權(quán)益保障協(xié)議的變更記錄甲方（用人單位）：________________________乙方（試用員工）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1試用期延長甲方在試用期內(nèi)因業(yè)務(wù)需要，可以決定延長試用期限，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。延長試用期的通知應(yīng)在試用期結(jié)束前至少_________天發(fā)出。1.2試用期培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、操作流程等。甲方應(yīng)記錄培訓(xùn)過程并評估培訓(xùn)效果。1.3試用期工作量甲方應(yīng)確保乙方的試用期工作量合理，不得超出乙方的承受能力。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況合理安排工作任務(wù)，并提供必要的工作支持。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1試用期提前結(jié)束乙方認(rèn)為試用期內(nèi)的工作條件不符合雙方約定，或認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以提前結(jié)束試用期，但需提前通知甲方。提前結(jié)束試用期的通知應(yīng)在試用期結(jié)束前至少_________天發(fā)出。2.2試用期工作表現(xiàn)乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)。乙方的工作表現(xiàn)將作為試用期評價(jià)的重要依據(jù)。2.3試用期保密協(xié)議乙方同意在試用期內(nèi)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、面試等工作。第三方中介應(yīng)對乙方的資格進(jìn)行審查，確保乙方符合甲方招聘要求。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。甲方應(yīng)按照雙方約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求第三方中介提供服務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)賬單。3.3第三方中介的責(zé)任限制第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，但不對因甲方、乙方原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)責(zé)任。第三方中介的職責(zé)僅限于協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.試用期間權(quán)益保障協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)2.試用期間權(quán)益保障協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議3.試用期間權(quán)益保障協(xié)議的變更記錄4.試用期工作職責(zé)說明5.試用期工作表現(xiàn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議范本7.培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)材料8.試用期工作交接流程9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付工資的，視為違約行為。2.甲方未提供符合法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境的，視為違約行為。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，視為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約行為。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與試用員工約定的一定期限，用于考察試用員工是否符合職位要求。2.試用員工：指被用人單位招聘但在試用期內(nèi)的員工。3.正式錄用：指用人單位與試用員工達(dá)成正式勞動(dòng)合同關(guān)系。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。5.法律法規(guī)：指中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作條件不符合法律法規(guī)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供符合法律法規(guī)的工作條件；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供培訓(xùn)和指導(dǎo)；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方