安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度（4篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)于在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)或個(gè)人，將采取經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰、職位晉升、薪資增長(zhǎng)等方式予以肯定和激勵(lì)。2.懲罰機(jī)制：對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的企業(yè)或個(gè)人，將采取罰款、停產(chǎn)整頓、吊銷(xiāo)資質(zhì)、行政處罰等手段予以懲戒，以確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。事故責(zé)任追究制度：1.主體明確：強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為安全生產(chǎn)的主體，須承擔(dān)起制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)制度、確保設(shè)施設(shè)備安全、工藝安全以及職工安全教育培訓(xùn)的職責(zé)。2.個(gè)人職責(zé)：明確企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及一線(xiàn)作業(yè)人員等相關(guān)人員的個(gè)人職責(zé)，要求他們切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。3.責(zé)任追究：對(duì)于因安全事故造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等情況，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)失職失責(zé)者進(jìn)行處罰和法律追究，以強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度互為補(bǔ)充，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的雙重手段，促進(jìn)企業(yè)及個(gè)人形成堅(jiān)定的安全生產(chǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提升安全生產(chǎn)管理水平，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度（二）一、引言隨著工業(yè)化和現(xiàn)代化的深入推進(jìn)，安全生產(chǎn)問(wèn)題愈發(fā)凸顯其重要性。為確保企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度及事故責(zé)任追究制度顯得尤為重要。本文旨在提供安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度及事故責(zé)任追究制度的模版，以期為企業(yè)安全生產(chǎn)工作提供明確指導(dǎo)。二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度模版1.獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)每季度末，根據(jù)各部門(mén)安全指標(biāo)完成情況，對(duì)整體安全生產(chǎn)工作達(dá)標(biāo)的部門(mén)予以獎(jiǎng)勵(lì)，并舉辦表彰大會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。實(shí)行年度安全生產(chǎn)績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。（2）安全創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工提出并推進(jìn)安全生產(chǎn)創(chuàng)新措施和改進(jìn)方案，對(duì)有效創(chuàng)新的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。開(kāi)展安全技能競(jìng)賽及推廣培訓(xùn)，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)每季度末，對(duì)各部門(mén)安全責(zé)任人進(jìn)行考核，對(duì)達(dá)標(biāo)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)情況，每年評(píng)選安全優(yōu)秀員工和安全能手，并予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰制度（1）安全違規(guī)扣分對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全違規(guī)行為，依據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)定和程序進(jìn)行扣分，扣分制度由部門(mén)安全督導(dǎo)組負(fù)責(zé)審核和執(zhí)行。當(dāng)員工累計(jì)扣分達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，采取相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職等。（2）責(zé)任追究制度對(duì)安全事故進(jìn)行責(zé)任追究，由安全生產(chǎn)責(zé)任人組織調(diào)查，根據(jù)事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰，包括停職、罰款、降職、辭退等，并做好記錄。對(duì)重大事故責(zé)任人及違反法律法規(guī)造成重大事故的責(zé)任人，依法追究刑事責(zé)任。三、事故責(zé)任追究制度模版1.責(zé)任追究原則（1）明確性：在追究事故責(zé)任人時(shí)，需明確其在事故中的過(guò)失和責(zé)任，結(jié)合事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行判斷。（2）公平性：堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，不偏袒任何一方。（3）時(shí)效性：對(duì)事故責(zé)任的認(rèn)定和追究應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，不得拖延。2.事故責(zé)任界定與追究（1）直接責(zé)任：指直接導(dǎo)致事故發(fā)生的具體錯(cuò)誤行為，以及直接導(dǎo)致事故結(jié)果惡化的行為。（2）間接責(zé)任：指因管理層失職、不作為或不正確行為導(dǎo)致的事故，責(zé)任人雖未直接參與錯(cuò)誤行為，但因職務(wù)或管理責(zé)任而承擔(dān)事故責(zé)任。3.責(zé)任追究程序（1）事故調(diào)查與鑒定：事故發(fā)生后，立即成立由安全生產(chǎn)責(zé)任人牽頭的調(diào)查組，進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查和鑒定，確定事故責(zé)任人。（2）責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查和鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。（3）權(quán)益聽(tīng)證：對(duì)認(rèn)定的事故責(zé)任人，及時(shí)通知其權(quán)益，進(jìn)行聽(tīng)證，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。四、結(jié)論安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度及事故責(zé)任追究制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制定合理的獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度，有助于員工和責(zé)任人履行安全職責(zé)，減少安全事故的發(fā)生。制度設(shè)計(jì)需兼顧合理性與實(shí)施性，確保公正公平，遵循合法合規(guī)原則。通過(guò)不斷完善制度，加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳，將安全生產(chǎn)意識(shí)融入企業(yè)文化，提高員工和責(zé)任人的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)發(fā)展。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度（三）安全生產(chǎn)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心要素，必須得到充分的重視和嚴(yán)格的執(zhí)行。確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，不僅是企業(yè)的基本責(zé)任，更是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要基石。為切實(shí)執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施，制定和完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度及事故責(zé)任追究制度顯得尤為必要。以下將提供安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度的范本，旨在協(xié)助企業(yè)建立健全相關(guān)制度，有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全事故。一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本1.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度1.1員工安全責(zé)任意識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在生產(chǎn)過(guò)程中積極參與安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，無(wú)違章操作、無(wú)事故發(fā)生的員工，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：五星員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選1名，獎(jiǎng)金____元。三星員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選3名，獎(jiǎng)金____元。一星員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選5名，獎(jiǎng)金____元。1.2安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在安全管理方面提出創(chuàng)新意見(jiàn)并得到采納，有效提升安全生產(chǎn)工作質(zhì)量和效率的員工，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：每年評(píng)選1名，獎(jiǎng)金____元。安全管理優(yōu)秀獎(jiǎng)：每年評(píng)選3名，獎(jiǎng)金____元。1.3安全技能培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于參加安全培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書(shū)，提升自身安全技能水平的員工，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：安全技能培訓(xùn)一級(jí)證書(shū)獎(jiǎng)：每年評(píng)選5名，獎(jiǎng)金____元。安全技能培訓(xùn)二級(jí)證書(shū)獎(jiǎng)：每年評(píng)選10名，獎(jiǎng)金____元。2.安全生產(chǎn)懲罰制度2.1違章操作處罰對(duì)于在生產(chǎn)過(guò)程中私自使用未經(jīng)許可的工具、材料或違反操作規(guī)程的員工，將給予以下處罰：第一次違章：口頭警告，并進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。第二次違章：書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第三次違章：停崗檢查并進(jìn)行安全教育，并扣除當(dāng)月工資____%。二、事故責(zé)任追究制度范本1.事故責(zé)任追究程序1.1事故發(fā)生后，立即成立由安全部門(mén)負(fù)責(zé)人牽頭的事故調(diào)查小組。1.2調(diào)查小組需在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查報(bào)告，并提交相關(guān)部門(mén)審核。1.3事故責(zé)任的追究需在一個(gè)月內(nèi)完成，并根據(jù)事故性質(zhì)和責(zé)任程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.事故責(zé)任劃分2.1主要責(zé)任指的是事故發(fā)生的主要原因和直接責(zé)任人，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任或行政責(zé)任。2.2次要責(zé)任指的是事故發(fā)生過(guò)程中的間接因素和責(zé)任人，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任程度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.事故責(zé)任追究方式3.1主要責(zé)任追究方式根據(jù)責(zé)任程度，主要責(zé)任人將受到以下追究方式和處罰：輕微責(zé)任：記錄警告或口頭警告。一般責(zé)任：書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。嚴(yán)重責(zé)任：停職檢查一個(gè)月，并扣除當(dāng)月工資____%。極其嚴(yán)重責(zé)任：解除勞動(dòng)合同，并予以法律追究。3.2次要責(zé)任追究方式根據(jù)責(zé)任程度，次要責(zé)任人將受到以下追究方式和處罰：輕微責(zé)任：書(shū)面警告。一般責(zé)任：停崗檢查并進(jìn)行安全教育。嚴(yán)重責(zé)任：停職檢查一個(gè)月，并扣除當(dāng)月工資____%。以上為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度的范本，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保制度的合理性和有效性。安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，制定和完善相關(guān)制度是確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵措施。本文提供的范本可供企業(yè)參考和借鑒，以實(shí)現(xiàn)有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全事故的目標(biāo)。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度（四）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和事故責(zé)任追究制度的建立，對(duì)于確保企業(yè)安全生產(chǎn)具有至關(guān)重要的作用。通過(guò)構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制與責(zé)任追究體系，旨在促進(jìn)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的提升，強(qiáng)化安全管理水平，減少事故隱患，從而最大限度地保障員工人身安全與企業(yè)生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制在安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度中，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)立尤為關(guān)鍵。通過(guò)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)措施，旨在激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，提升其對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度。（1）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越、無(wú)事故記錄的員工，將予以先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的表彰。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、證書(shū)及獎(jiǎng)金，以進(jìn)一步強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。（2）先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、有效防范事故的團(tuán)隊(duì)，將授予先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)形式涵蓋集體榮譽(yù)、獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)品等，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的深入開(kāi)展。（3）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中提出有效技術(shù)創(chuàng)新方案，顯著降低事故風(fēng)險(xiǎn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將頒發(fā)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括專(zhuān)利、技術(shù)成果及獎(jiǎng)金等，以推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)創(chuàng)新。2.懲罰機(jī)制在安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度中，懲罰機(jī)制的設(shè)立同樣具有重要意義。通過(guò)實(shí)施懲罰措施，旨在規(guī)范員工行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。（1）警告處罰對(duì)于輕微違規(guī)行為或安全事故，將采取警告處罰措施。警告處罰旨在提醒員工注意自身行為，避免類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。（2）罰款處罰對(duì)于違反安全操作規(guī)程、造成一定損失的行為，將予以罰款處罰。罰款將直接從員工工資或獎(jiǎng)金中扣除，以示警示。（3）停職處罰對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為或重大安全事故的責(zé)任人，將采取停職處罰措施。停職期間將暫停其工作，并扣發(fā)相關(guān)待遇，以示處罰的嚴(yán)重性。二、事故責(zé)任追究制度事故責(zé)任追究制度的建立旨在明確事故責(zé)任歸屬，追究事故責(zé)任人的責(zé)任，從而加強(qiáng)對(duì)安全事故的預(yù)防和處理力度。1.責(zé)任界定在事故責(zé)任追究制度中，需明確事故責(zé)任主體和責(zé)任范圍。責(zé)任界定將依據(jù)事故性質(zhì)及嚴(yán)重程度進(jìn)行，確保責(zé)任歸屬的準(zhǔn)確性和公正性。2.責(zé)任追究事故責(zé)任追究制度需明確責(zé)任人的追究方式和措施。（1）降職處理對(duì)于因疏忽大意或違規(guī)操作導(dǎo)致事故的責(zé)任人，將進(jìn)行降職處理。調(diào)整其職位和職責(zé)以形成懲戒和警示作用。（2）責(zé)任追究對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)操作或過(guò)失致人傷亡的責(zé)任人，將依法追究其責(zé)任。包括給予行政處罰、追究刑事責(zé)任等法律手段以形成有