2024版高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2具體職責(zé)內(nèi)容3.3職責(zé)調(diào)整4.崗位聘任條件4.1聘任資格4.2聘任程序4.3聘任期限5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果6.工作待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3其他福利7.工作紀(jì)律與要求7.1工作紀(jì)律7.2工作要求8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.其他11.1保密條款11.2通知與送達(dá)11.3合同附件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充程序14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《高等學(xué)校教師職務(wù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合高校實(shí)際情況，制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位的聘任條件、崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、工作待遇、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，保障高校教學(xué)副院長(zhǎng)合法權(quán)益，促進(jìn)高校教育事業(yè)的發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義本合同中涉及的定義包括但不限于：（1）高校：指具有法人資格的高等教育機(jī)構(gòu)；（2）教學(xué)副院長(zhǎng)：指根據(jù)本合同聘任的高校教學(xué)副院長(zhǎng)職務(wù)；（3）崗位職責(zé)：指本合同中規(guī)定的教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作；（4）考核評(píng)價(jià)：指對(duì)本合同履行情況進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程；（5）違約責(zé)任：指因一方違約行為給對(duì)方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.2解釋本合同中的定義及解釋?zhuān)员竞贤臑闇?zhǔn)。3.崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)全面負(fù)責(zé)高校教學(xué)管理工作，協(xié)助校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)高校教學(xué)工作，具體職責(zé)包括：（1）制定和實(shí)施高校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃；（2）組織實(shí)施教學(xué)管理工作；（3）協(xié)調(diào)各部門(mén)教學(xué)工作；（4）負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量管理；（5）指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)教學(xué)科研工作；（6）開(kāi)展國(guó)內(nèi)外教學(xué)交流與合作；（7）完成校長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。3.2具體職責(zé)內(nèi)容3.2.1制定和實(shí)施教學(xué)發(fā)展規(guī)劃教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)結(jié)合高校實(shí)際情況，制定并實(shí)施高校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃，確保教學(xué)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。3.2.2組織實(shí)施教學(xué)管理工作教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查教學(xué)管理工作，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。3.2.3協(xié)調(diào)各部門(mén)教學(xué)工作教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)協(xié)調(diào)各部門(mén)教學(xué)工作，促進(jìn)教學(xué)資源的合理配置和利用。3.2.4負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量管理教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)建立健全教學(xué)質(zhì)量管理體系，確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。3.2.5指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)教學(xué)科研工作教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)價(jià)教學(xué)科研工作，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。3.2.6開(kāi)展國(guó)內(nèi)外教學(xué)交流與合作教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)積極開(kāi)展國(guó)內(nèi)外教學(xué)交流與合作，提升高校教學(xué)水平。3.2.7完成校長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)按照校長(zhǎng)要求，完成其他工作任務(wù)。4.崗位聘任條件4.1聘任資格（1）具有高等教育學(xué)歷，博士學(xué)位；（2）具有高級(jí)職稱(chēng)；（3）有豐富的教學(xué)、科研和管理經(jīng)驗(yàn)；（4）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（5）政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法。4.2聘任程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）組織報(bào)名及資格審查；（3）組織面試、考核；（4）確定擬聘任人選；（5）簽訂聘任合同。4.3聘任期限教學(xué)副院長(zhǎng)聘任期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。5.考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式教學(xué)副院長(zhǎng)考核采取年度考核和任期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）崗位職責(zé)履行情況；（2）教學(xué)、科研和管理業(yè)績(jī)；（3）政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（4）群眾滿(mǎn)意度。6.工作待遇6.1工資待遇教學(xué)副院長(zhǎng)工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及高校薪酬制度執(zhí)行。6.2社會(huì)保險(xiǎn)教學(xué)副院長(zhǎng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.3其他福利教學(xué)副院長(zhǎng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的其他福利待遇。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）教學(xué)副院長(zhǎng)因個(gè)人原因提出解除合同的；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的；（3）教學(xué)副院長(zhǎng)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；（4）教學(xué)副院長(zhǎng)因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)，經(jīng)鑒定無(wú)法恢復(fù)工作的；（5）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)聘意向的；（2）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同的；（3）教學(xué)副院長(zhǎng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的；（4）因高校體制改革、撤并等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的；（5）合同約定的其他終止條件。8.3解除與終止程序（1）教學(xué)副院長(zhǎng)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知高校；（2）高校提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知教學(xué)副院長(zhǎng)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問(wèn)題，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）教學(xué)副院長(zhǎng)未履行崗位職責(zé)，造成不良影響的；（2）教學(xué)副院長(zhǎng)違反工作紀(jì)律，給高校造成經(jīng)濟(jì)損失的；（3）教學(xué)副院長(zhǎng)泄露高校機(jī)密，損害高校利益的；（4）合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任（1）教學(xué)副院長(zhǎng)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償給高校造成的損失；（2）高校違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償給教學(xué)副院長(zhǎng)造成的損失；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約程度各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.其他11.1保密條款教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守高校機(jī)密。11.2通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真送達(dá)；（4）電子郵箱送達(dá)。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）教學(xué)副院長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件參照第八條。13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2合同補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤难a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案本合同自雙方簽字蓋章之日起，應(yīng)在15日內(nèi)報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，保障合同的有效執(zhí)行。15.3第三方介入范圍（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；（2）進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估；（3）協(xié)助合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)工作；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。16.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在瑕疵導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或市場(chǎng)行情，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2信息保密權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系由甲乙雙方在合同中約定，第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。18.2與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系由甲乙雙方在合同中約定，第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。18.3與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方在介入本合同履行過(guò)程中，與甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同；（2）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（3）解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。19.第三方介入的程序19.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。19.2介入批準(zhǔn)第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)簽訂三方協(xié)議。19.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照三方協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方主動(dòng)退出；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情況。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的記錄與報(bào)告21.1記錄第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)做好工作記錄，包括但不限于工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。21.2報(bào)告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于工作進(jìn)展、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)，包括但不限于教學(xué)管理、科研指導(dǎo)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為合同附件，作為崗位職責(zé)的具體依據(jù)。2.教學(xué)副院長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等。說(shuō)明：該評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作為合同附件，作為考核評(píng)價(jià)的具體依據(jù)。3.三方協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，應(yīng)與甲乙雙方簽訂三方協(xié)議，明確三方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，作為第三方介入的法律依據(jù)。4.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為等。說(shuō)明：該證明材料應(yīng)作為合同附件，作為免除或減輕責(zé)任的法律依據(jù)。5.爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說(shuō)明：該記錄應(yīng)作為合同附件，作為爭(zhēng)議解決的歷史依據(jù)。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在介入過(guò)程中提交的服務(wù)報(bào)告，包括但不限于工作進(jìn)展、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)作為合同附件，作為第三方工作情況的記錄。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，作為合同變更的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教學(xué)副院長(zhǎng)未履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)副院長(zhǎng)未按照合同約定履行崗位職責(zé)，造成不良影響的。示例：教學(xué)副院長(zhǎng)未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。2.教學(xué)副院長(zhǎng)違反工作紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)副院長(zhǎng)違反工作紀(jì)律，給高校造成經(jīng)濟(jì)損失的。示例：教學(xué)副院長(zhǎng)泄露高校機(jī)密，導(dǎo)致高校利益受損。3.第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照三方協(xié)議履行合同義務(wù)，造成甲乙雙方損失的。示例：第三方未按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，影響合同履行。4.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的。5.乙方未按時(shí)提供信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按照合同約定按時(shí)提供信息，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同義務(wù)的。示例：乙方未提供準(zhǔn)確的教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致第三方無(wú)法進(jìn)行有效的教學(xué)評(píng)估。全文完。2024版高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1教育部相關(guān)文件1.2學(xué)校相關(guān)規(guī)定1.3雙方協(xié)商一致2.定義和解釋2.1術(shù)語(yǔ)解釋2.2專(zhuān)用名詞解釋3.聘任條件3.1學(xué)歷要求3.2職稱(chēng)要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4年齡要求3.5身體健康要求4.崗位職責(zé)4.1教學(xué)管理職責(zé)4.2科研管理職責(zé)4.3教學(xué)改革職責(zé)4.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控職責(zé)4.5學(xué)生工作職責(zé)5.崗位權(quán)限5.1教學(xué)管理權(quán)限5.2科研管理權(quán)限5.3教學(xué)改革權(quán)限5.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控權(quán)限5.5學(xué)生工作權(quán)限6.聘任期限6.1起止時(shí)間6.2聘任期限類(lèi)型7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.考核辦法8.1考核周期8.2考核指標(biāo)8.3考核程序8.4考核結(jié)果運(yùn)用9.違約責(zé)任9.1聘任方違約責(zé)任9.2被聘任方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：合同簽訂證明文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1教育部關(guān)于高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核的指導(dǎo)意見(jiàn)1.2學(xué)校關(guān)于教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核的實(shí)施細(xì)則1.3雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)2.定義和解釋2.1“教學(xué)副院長(zhǎng)”指在本校擔(dān)任教學(xué)副院長(zhǎng)職務(wù)的人員。2.2“崗位職責(zé)”指教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、管理等工作。2.3“考核”指對(duì)教學(xué)副院長(zhǎng)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。3.聘任條件3.1學(xué)歷要求：應(yīng)聘者須具有博士學(xué)位，并在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的研究成果。3.4年齡要求：應(yīng)聘者年齡不超過(guò)55周歲。4.崗位職責(zé)4.1教學(xué)管理職責(zé)：負(fù)責(zé)組織制定學(xué)校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督各學(xué)院的教學(xué)工作。4.2科研管理職責(zé)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校的科研工作，推動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。4.3教學(xué)改革職責(zé)：負(fù)責(zé)推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量。4.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控職責(zé)：負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建立與實(shí)施，確保教學(xué)質(zhì)量。4.5學(xué)生工作職責(zé)：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展學(xué)生思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等工作。5.崗位權(quán)限5.1教學(xué)管理權(quán)限：有權(quán)對(duì)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度等進(jìn)行審核、調(diào)整。5.2科研管理權(quán)限：有權(quán)對(duì)學(xué)?？蒲许?xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行分配、管理。5.3教學(xué)改革權(quán)限：有權(quán)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)改革項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估。5.4教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控權(quán)限：有權(quán)對(duì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估、反饋。5.5學(xué)生工作權(quán)限：有權(quán)對(duì)學(xué)生思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)等工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。6.聘任期限6.1起止時(shí)間：自本合同生效之日起，至2027年12月31日止。6.2聘任期限類(lèi)型：本合同為固定期限聘任合同。7.薪酬待遇7.1基本工資：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，教學(xué)副院長(zhǎng)的基本工資為每月人民幣萬(wàn)元。7.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，教學(xué)副院長(zhǎng)可享受各類(lèi)獎(jiǎng)金及津貼。7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為教學(xué)副院長(zhǎng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.考核辦法8.1考核周期：教學(xué)副院長(zhǎng)的考核分為年度考核和任期考核，年度考核每年度進(jìn)行一次，任期考核在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。8.2考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括教學(xué)、科研、管理、學(xué)生工作等方面，具體指標(biāo)由學(xué)校制定。8.3考核程序：考核程序包括個(gè)人自評(píng)、同行評(píng)議、部門(mén)評(píng)價(jià)、學(xué)?？己宋瘑T會(huì)審議等環(huán)節(jié)。8.4考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為聘任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，考核不合格者將面臨調(diào)整崗位或解聘。9.違約責(zé)任9.1聘任方違約責(zé)任：如因?qū)W校原因?qū)е陆虒W(xué)副院長(zhǎng)無(wú)法履行合同，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.2被聘任方違約責(zé)任：如教學(xué)副院長(zhǎng)因個(gè)人原因違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交學(xué)校仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁仍不能解決爭(zhēng)議的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：學(xué)校設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。11.2合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法定條件或雙方協(xié)商一致。11.3合同解除程序：合同解除應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.其他約定12.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。12.3其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：合同簽訂證明文件14.合同簽署14.1雙方代表簽字：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字后生效。14.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年3月1日。14.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為學(xué)校行政樓會(huì)議室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金注入或進(jìn)行其他相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、項(xiàng)目管理、資金管理、法律咨詢(xún)、審計(jì)評(píng)估等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與本合同履行的，應(yīng)簽訂《第三方合作協(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2協(xié)議簽訂：第三方合作協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽訂，并經(jīng)第三方確認(rèn)無(wú)誤后生效。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同及《第三方合作協(xié)議》的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量、按時(shí)完成工作任務(wù)等。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照本合同及《第三方合作協(xié)議》的約定，享受相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取報(bào)酬、要求甲乙雙方提供必要的支持與協(xié)助等。17.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，確保其行為符合合同要求。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1劃分說(shuō)明：第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任的連帶責(zé)任。18.2責(zé)任劃分：第三方的責(zé)任僅限于其在本合同及《第三方合作協(xié)議》中的約定，甲乙雙方內(nèi)部責(zé)任由各自承擔(dān)。18.3信息保密：第三方應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同及《第三方合作協(xié)議》中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商確定。19.2限額條款：在《第三方合作協(xié)議》中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并約定超出責(zé)任限額的賠償處理方式。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序：如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。20.2變更生效：變更后的內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)后生效。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件：當(dāng)本合同或《第三方合作協(xié)議》約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入即告終止。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，應(yīng)參照本合同及《第三方合作協(xié)議》的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出教學(xué)副院長(zhǎng)崗位的職責(zé)、權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保雙方對(duì)崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)應(yīng)包含教學(xué)、科研、管理、學(xué)生工作等方面的具體內(nèi)容。2.附件二：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)、權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，確?？己说墓院涂陀^性。說(shuō)明：考核指標(biāo)體系應(yīng)涵蓋教學(xué)、科研、管理、學(xué)生工作等多個(gè)方面，體現(xiàn)全面考核的原則。3.附件三：合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：提供合同簽訂的書(shū)面證明，包括雙方簽字、蓋章的合同文本。說(shuō)明：合同簽訂證明文件是合同生效的重要憑證，應(yīng)妥善保管。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確保合同履行的順利進(jìn)行。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，避免爭(zhēng)議。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式、賠償金額等。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，確保雙方在違約情況下能夠得到公平對(duì)待。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效的解決。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠迅速采取行動(dòng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)，如教學(xué)副院長(zhǎng)未履行崗位職責(zé)、學(xué)校未按時(shí)支付薪酬等。第三方未按《第三方合作協(xié)議》履行義務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不符合要求、未能按時(shí)完成工作任務(wù)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)違約行為進(jìn)行認(rèn)定。責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。賠償金額：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況，確定賠償金額。示例說(shuō)明：違約行為：教學(xué)副院長(zhǎng)未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，保障教學(xué)質(zhì)量。責(zé)任承擔(dān)：教學(xué)副院長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因教學(xué)質(zhì)量下降導(dǎo)致的損失。全文完。2024版高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息2.崗位職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位權(quán)限2.4崗位工作目標(biāo)3.崗位聘任條件3.1崗位應(yīng)聘資格3.2崗位應(yīng)聘程序3.3崗位聘用期限3.4崗位聘用待遇4.崗位考核與評(píng)價(jià)4.1考核體系4.2考核內(nèi)容4.3考核方法4.4考核結(jié)果應(yīng)用5.崗位晉升與調(diào)整5.1晉升條件5.2晉升程序5.3調(diào)整條件5.4調(diào)整程序6.崗位培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4培訓(xùn)成果應(yīng)用7.崗位考核與評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用7.1考核結(jié)果公示7.2考核結(jié)果反饋7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.4考核結(jié)果申訴8.崗位待遇與薪酬8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金8.3補(bǔ)貼8.4社會(huì)保險(xiǎn)8.5住房公積金9.崗位紀(jì)律與責(zé)任9.1崗位紀(jì)律要求9.2崗位責(zé)任規(guī)定9.3違規(guī)處理9.4責(zé)任追究10.崗位終止與解除10.1崗位終止條件10.2崗位解除條件10.3崗位終止與解除程序10.4終止與解除后的待遇11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序11.4爭(zhēng)議解決期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同補(bǔ)充13.4合同附件清單14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案14.4合同送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：2024版高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位聘任與考核合同1.2合同編號(hào)：X1.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同有效期：自合同簽訂之日起至2029年X月X日止1.5合同雙方基本信息1.5.1聘任方：X高校1.5.2被聘任方：X（姓名）2.崗位職責(zé)2.1崗位設(shè)置：X高校教學(xué)副院長(zhǎng)崗位2.2崗位職責(zé)描述2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)全校教學(xué)工作2.2.2參與制定和實(shí)施學(xué)校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃2.2.3組織和協(xié)調(diào)全校教學(xué)活動(dòng)2.2.4監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，提升教學(xué)水平2.2.5指導(dǎo)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教學(xué)能力2.2.6管理學(xué)校教學(xué)資源，優(yōu)化資源配置2.3崗位權(quán)限2.3.1對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等具有建議權(quán)2.3.2對(duì)教學(xué)評(píng)估、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控具有決策權(quán)2.3.3對(duì)教師教學(xué)考核、職稱(chēng)評(píng)審具有推薦權(quán)2.4崗位工作目標(biāo)2.4.1提升學(xué)校整體教學(xué)水平2.4.2優(yōu)化教學(xué)資源配置2.4.3培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍3.崗位聘任條件3.1崗位應(yīng)聘資格3.1.1具有高校教師資格證書(shū)3.1.2具有博士學(xué)位，教授職稱(chēng)3.1.3具有豐富的教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)3.2崗位應(yīng)聘程序3.2.1發(fā)布招聘公告3.2.2應(yīng)聘者提交申請(qǐng)材料3.2.3學(xué)校組織面試、考察3.2.4校長(zhǎng)辦公會(huì)議審議3.3崗位聘用期限：三年3.4崗位聘用待遇3.4.1基本工資：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.4.3補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.崗位考核與評(píng)價(jià)4.1考核體系：包括教學(xué)、科研、管理等方面4.2考核內(nèi)容4.2.1教學(xué)成果：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)生滿(mǎn)意度等4.2.2科研成果：科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)利等4.2.3管理能力：組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力等4.3考核方法：定期考核、年度考核、同行評(píng)議等4.4考核結(jié)果應(yīng)用4.4.1優(yōu)秀者給予表彰、晉升4.4.2一般者進(jìn)行談話(huà)、指導(dǎo)4.4.3不合格者解除合同5.崗位晉升與調(diào)整5.1晉升條件：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.2晉升程序5.2.1向?qū)W校提交晉升申請(qǐng)5.2.2學(xué)校組織評(píng)審、審議5.2.3校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定5.3調(diào)整條件5.3.1根據(jù)學(xué)校工作需要5.3.2個(gè)人能力與崗位要求不符5.4調(diào)整程序5.4.1向?qū)W校提出調(diào)整申請(qǐng)5.4.2學(xué)校組織考察、評(píng)估5.4.3校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定6.崗位培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：教學(xué)技能、管理能力、科研能力等6.2培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)、工作坊等6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者頒發(fā)證書(shū)6.4培訓(xùn)成果應(yīng)用6.4.1提升崗位能力6.4.2改進(jìn)工作方法6.4.3促進(jìn)個(gè)人發(fā)展8.崗位待遇與薪酬8.1基本工資：按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)副院長(zhǎng)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)職務(wù)和職稱(chēng)確定。8.2獎(jiǎng)金：包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)個(gè)人年度考核結(jié)果和完成的項(xiàng)目情況確定。8.3補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.4社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為被聘任方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.5住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，為被聘任方繳納住房公積金。9.崗位紀(jì)律與責(zé)任9.1崗位紀(jì)律要求9.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度9.1.2保守學(xué)校秘密，維護(hù)學(xué)校利益9.1.3公正廉潔，勤政為民9.2崗位責(zé)任規(guī)定9.2.1對(duì)所負(fù)責(zé)的教學(xué)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)9.2.2對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)9.2.3對(duì)教學(xué)資源管理負(fù)責(zé)9.3違規(guī)處理9.3.1違反崗位紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分9.3.2情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任9.4責(zé)任追究9.4.1因工作失誤造成學(xué)校損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.崗位終止與解除10.1崗位終止條件10.1.1合同期滿(mǎn)自然終止10.1.2因?qū)W校撤銷(xiāo)崗位而終止10.2崗位解除條件10.2.1被聘任方嚴(yán)重違反合同約定10.2.2被聘任方因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)10.2.3被聘任方主動(dòng)提出解除合同10.3崗位終止與解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止或解除合同協(xié)議10.3.2一方提出終止或解除合同，另一方同意10.4終止與解除后的待遇10.4.1合同終止或解除后，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請(qǐng)求學(xué)校調(diào)解11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1學(xué)校設(shè)立的爭(zhēng)議解決委員會(huì)11.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?1.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方書(shū)面提出爭(zhēng)議事項(xiàng)11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并組織調(diào)解或?qū)徖?1.3.3作出裁決或判決11.4爭(zhēng)議解決期限11.4.1協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)11.4.2調(diào)解解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起90日內(nèi)11.4.3訴訟解決：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2學(xué)校法定代表人或授權(quán)代表簽字12.2合同解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申請(qǐng)12.3.2雙方簽訂解除合同協(xié)議12.4合同解除后的處理12.4.1清算雙方權(quán)利義務(wù)12.4.2按照國(guó)家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等13.2合同變更13.2.1合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議13.3合同補(bǔ)充13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.4合同附件清單13.4.1本合同附件清單如下：附件1：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件2：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章14.1.2學(xué)校法定代表人或授權(quán)代表簽字14.2合同生效14.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同備案14.3.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)向?qū)W校相關(guān)部門(mén)備案14.4合同送達(dá)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或合同約定，介入合同履行環(huán)節(jié)的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)滿(mǎn)足合同履行需要，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定和甲乙雙方的要求。15.4.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.3第三方責(zé)任限額15.4.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.4.3.2第三方責(zé)任限額最高不得超過(guò)合同總金額的10%。15.4.3.3第三方責(zé)任限額低于合同總金額的10%的，由甲乙雙方協(xié)商確定。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立行使相關(guān)權(quán)利。15.5.2第三方有權(quán)獲得合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。15.6.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方介入?yún)f(xié)議明確。15.