2024年事業(yè)單位信息技術崗位聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位信息技術崗位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.聘用方與被聘用方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位信息3.1職位名稱3.2職位類別3.3職位職責4.聘期與工作地點4.1聘期4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定事項13.1知識產權歸屬13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制訂。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方與被聘用方在信息技術崗位上的勞動關系。第二條聘用方與被聘用方基本信息2.1聘用方信息聘用方名稱：___________地址：________________法定代表人：___________2.2被聘用方信息被聘用方姓名：___________性別：___________身份證號碼：________________第三條職位信息3.1職位名稱信息技術工程師3.2職位類別專業(yè)技術崗位3.3職位職責（1）負責信息技術系統(tǒng)的維護與運行；（2）參與信息系統(tǒng)的開發(fā)與優(yōu)化；（3）提供技術支持與服務；（4）完成上級領導交辦的其他工作。第四條聘期與工作地點4.1聘期本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.2工作地點聘用方所在地：________________第五條工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）職工依法享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等休假待遇；（2）職工加班按國家規(guī)定支付加班費。第六條薪酬待遇6.1基本工資本合同約定基本工資為每月_________元。6.2績效獎金根據年度考核結果，給予被聘用方一定比例的績效獎金。6.3社會保險與公積金（1）聘用方依法為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金。第七條考核與晉升7.1考核制度聘用方對被聘用方進行年度考核，考核內容包括德、能、勤、績等方面。7.2晉升制度被聘用方在符合晉升條件的情況下，享有晉升機會。晉升程序按照聘用方相關規(guī)定執(zhí)行。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密義務被聘用方對本人在工作期間接觸到的、屬于聘用方商業(yè)秘密或者技術秘密的信息負有保密義務，未經聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制（1）在合同期限內，被聘用方不得在與聘用方業(yè)務相同或者具有競爭關系的其他單位擔任任何職務。（2）合同終止后，被聘用方在競業(yè)限制期內不得自行或者幫助他人從事與聘用方業(yè)務相同或者具有競爭關系的工作。（3）競業(yè)限制期限自合同終止之日起_________年。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）被聘用方違反保密義務或競業(yè)限制的，應當承擔相應的法律責任。（2）聘用方未按照合同約定支付工資、福利待遇等，應當承擔相應的違約責任。9.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除（1）聘用方可以提前_________日書面通知被聘用方解除合同，但需支付被聘用方相當于_________個月工資的經濟補償。（2）被聘用方提出解除合同，需提前_________日書面通知聘用方。10.2合同終止合同期滿或因其他原因終止，雙方應辦理合同終止手續(xù)。第十一條合同變更11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他情況。11.2合同變更程序變更合同應當以書面形式進行，經雙方簽字或蓋章后生效。第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止合同終止后，雙方應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、轉移社會保險關系等。第十三條其他約定事項13.1知識產權歸屬被聘用方在履行職務過程中創(chuàng)作的作品、技術成果等知識產權歸聘用方所有。13.2其他約定事項雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。第十四條合同附件14.1附件一：本合同副本14.2附件二：被聘用方個人信息登記表14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、擔保等服務的獨立法人、非法人組織或者個人。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢、評估、擔保等服務；（3）合同糾紛解決過程中的調解、仲裁等服務。第十六條第三方介入的甲乙雙方責任16.1甲乙雙方責任（1）甲乙雙方應確保第三方介入的合法性，不得利用第三方進行違法行為。（2）甲乙雙方應向第三方提供真實、完整的信息，不得隱瞞或提供虛假信息。（3）甲乙雙方應承擔第三方介入產生的合理費用。第十七條第三方權利與義務17.1第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權根據甲乙雙方的要求，提供相應的服務。（3）第三方有權獲得甲乙雙方約定的報酬。17.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。（2）第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質量。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十八條第三方責任限額18.1責任限額概念本合同中所述的責任限額，是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。（2）責任限額應考慮第三方提供服務的性質、規(guī)模、風險等因素。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合同約定承擔相應的賠償責任。（2）如第三方違約行為導致甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的職責和權利，避免責任不清。（2）第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。（3）第三方在提供服務過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應保持中立，不得偏袒任何一方。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件（1）法律法規(guī)變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）合同約定的其他情況。20.2變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應書面通知對方；（2）變更內容應在合同附件中予以明確；（3）變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同副本說明：本合同雙方各執(zhí)一份，以證明合同的真實性和有效性。2.附件二：被聘用方個人信息登記表說明：記錄被聘用方的個人信息，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.附件三：工作職責說明書說明：詳細列出被聘用方的崗位職責、工作標準、工作流程等。4.附件四：薪酬待遇明細表說明：詳細列出被聘用方的工資結構、獎金標準、福利待遇等。5.附件五：社會保險繳納明細表說明：詳細列出被聘用方及聘用方應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。6.附件六：住房公積金繳納明細表說明：詳細列出被聘用方及聘用方應繳納的住房公積金種類、繳費基數、繳費比例等。7.附件七：考核結果記錄表說明：記錄被聘用方的年度考核結果，包括考核指標、考核得分等。8.附件八：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的細節(jié)，包括變更內容、變更日期等。9.附件九：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的細節(jié)，包括解除原因、解除日期等。10.附件十：第三方服務協(xié)議說明：記錄第三方介入的細節(jié)，包括第三方服務內容、服務期限、服務費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按合同約定完成工作任務。責任認定：被聘用方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。示例說明：若被聘用方未按合同約定完成信息系統(tǒng)維護工作，導致系統(tǒng)出現故障，聘用方有權要求被聘用方承擔修復費用及相應損失賠償。2.違約行為：聘用方未按合同約定支付被聘用方工資。責任認定：聘用方應按合同約定支付被聘用方工資，若逾期支付，應按逾期天數支付違約金。示例說明：若聘用方未按合同約定在每月15日前支付被聘用方工資，超過三天未支付，聘用方應向被聘用方支付相應違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的質量標準，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應損失賠償。4.違約行為：被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密。責任認定：被聘用方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。示例說明：若被聘用方在工作期間泄露聘用方商業(yè)秘密，聘用方有權要求被聘用方承擔法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.違約行為：聘用方未按合同約定為被聘用方繳納社會保險。責任認定：聘用方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償被聘用方因此遭受的損失。示例說明：若聘用方未按合同約定為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險，被聘用方有權要求聘用方承擔相應損失賠償。全文完。2024年事業(yè)單位信息技術崗位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資支付方式7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2其他約定事項13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位信息技術崗位聘用人員。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________單位性質：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位信息技術崗位3.2崗位職責（1）負責單位信息系統(tǒng)的日常維護與管理；（2）參與單位信息系統(tǒng)的開發(fā)與優(yōu)化；（3）負責單位網絡設備、服務器、存儲設備的維護與管理；（4）協(xié)助單位其他部門解決信息技術相關問題；（5）完成領導交辦的其他工作任務。4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________4.2聘用終止日期____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日及年休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資____________________元/月6.2績效工資____________________元/月6.3獎金及津貼____________________元/月6.4工資支付方式每月工資于次月10日前支付，按月結算。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）享有國家規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假等；（2）享有單位規(guī)定的其他福利待遇。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用人單位應保障聘用人員在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保工作場所符合國家安全衛(wèi)生標準。8.2職業(yè)健康用人單位應按照國家規(guī)定，對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）未按合同約定支付工資的，應向聘用人員支付違約金，并按銀行同期貸款利率支付逾期利息；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件的，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定解除合同的，應按照合同約定支付賠償金。9.2聘用人員違約責任（1）未經批準擅自離職的，應向用人單位支付違約金；（2）違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任；（3）因個人原因造成單位損失的，應承擔賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；（2）用人單位因法定事由提出解除合同，應按照國家相關規(guī)定和合同約定進行；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由導致合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1保密條款聘用人員應遵守國家有關保密的法律、法規(guī)，對在工作中了解到的單位秘密負有保密義務。12.2其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因法定事由解除。14.合同附件14.1附件一：聘用人員個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監(jiān)理機構、保險公司等，以及任何其他為履行本合同而提供服務的第三方。15.2第三方職責第三方在履行本合同過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，按照合同約定和委托人的要求提供專業(yè)服務。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責；（2）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權在合同約定的范圍內，獨立作出專業(yè)判斷。15.4第三方義務（1）第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息；（3）第三方應承擔因自身原因造成的違約責任。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的、所需服務內容以及第三方的基本信息。16.2介入同意對方在收到介入申請后，應在規(guī)定時間內給予書面回復，同意或拒絕第三方介入。16.3介入協(xié)議甲方、乙方與第三方達成一致后，應簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額由三方協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的10%；（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲方與乙方對合同履行的責任不因第三方介入而免除；（2）第三方對甲方和乙方的責任，僅限于其在合同約定的范圍內；（3）第三方對合同履行的監(jiān)督和指導，不構成對甲方或乙方責任的替代。18.2權利劃分（1）甲方和乙方對合同的權利，不因第三方介入而改變；（2）第三方在合同履行過程中，僅享有合同約定的權利；（3）第三方對合同履行的評價和建議，不影響甲方和乙方的權利。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成合同約定的服務內容。19.2終止程序（1）甲方或乙方提出終止第三方介入的申請；（2）對方在規(guī)定時間內給予書面回復；（3）簽訂終止協(xié)議，明確各方的權利和義務。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1后續(xù)處理（1）第三方介入終止后，甲方和乙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同；（2）第三方應按照合同約定和終止協(xié)議的要求，妥善處理后續(xù)事宜；（3）如需進一步處理，甲方和乙方應協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表要求：包含聘用人員的姓名、