煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版（3篇）VIP

煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版一、崗位概述煤礦工會(huì)干事是承擔(dān)煤礦工會(huì)工作職責(zé)的專業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)推動(dòng)工會(huì)活動(dòng)的開展，保護(hù)職工合法權(quán)益，以及加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)等工作。在崗位上，工會(huì)干事需要展示出優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及解決問題的能力，同時(shí)需具備一定的法律、政策和勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)。二、崗位職責(zé)1.推動(dòng)工會(huì)工作執(zhí)行國(guó)家及公司關(guān)于工會(huì)工作的方針和政策；制訂煤礦工會(huì)的發(fā)展規(guī)劃，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；組織和協(xié)調(diào)整個(gè)工會(huì)的活動(dòng)，如慶典、節(jié)日活動(dòng)及座談會(huì)等；開展關(guān)于職工關(guān)心問題的調(diào)研和民主評(píng)議，為職工提供相關(guān)信息及服務(wù)；負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作，以提高工會(huì)組織的覆蓋率。2.維護(hù)職工合法權(quán)益積極調(diào)解企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛；提供勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系咨詢和培訓(xùn)，提升職工的法律意識(shí)及維權(quán)能力；確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，提供法律支援，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛的解決；完善勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，確保職工合法權(quán)益得到充分保護(hù)。3.加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織和參與企業(yè)與職工的談判，擬定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障協(xié)議等；參與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制訂和修訂，保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源，為職工創(chuàng)造更好的工作條件及福利；保持與企業(yè)的良好溝通機(jī)制；參與人力資源的儲(chǔ)備和配置，提出人員崗位調(diào)整和優(yōu)化建議。4.開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)組織職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職工的綜合素質(zhì)和能力；開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；促進(jìn)職工之間的交流和溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；5.撰寫和提交工作報(bào)告定期撰寫工會(huì)工作報(bào)告，總結(jié)成績(jī)和存在的問題；擬定工作計(jì)劃，進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)工作的進(jìn)展；及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，接受評(píng)估與監(jiān)督。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，法律、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具有一定工會(huì)工作或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系政策；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立處理和解決問題；4.具有強(qiáng)大的文字表達(dá)和撰寫能力，能夠撰寫工作報(bào)告和文件；5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能保守工作機(jī)密。四、工作條件與待遇1.工作環(huán)境：煤礦工會(huì)辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。2.工作時(shí)間：遵循煤礦工作時(shí)間安排。3.待遇福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、評(píng)估與考核1.考核指標(biāo)：包括保護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)工會(huì)工作、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和培訓(xùn)職工等。2.考核方式：定期考核和年度績(jī)效考核。3.考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。六、其他規(guī)定本崗位責(zé)任制度一經(jīng)工會(huì)干事簽署即刻生效，如有違反，將按照公司規(guī)定予以處理。本崗位責(zé)任制度的制定旨在規(guī)范工會(huì)干事的工作行為，確保工會(huì)工作的有效運(yùn)行。煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版（二）煤礦工會(huì)干事是煤礦工會(huì)組織中的關(guān)鍵職位，其職責(zé)是協(xié)助工會(huì)主席推動(dòng)工會(huì)工作、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作等，是維護(hù)職工權(quán)益的核心力量。以下是具體崗位職責(zé)：一、崗位職責(zé)1.職工教育組織負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育等活動(dòng)；指導(dǎo)正確使用安全設(shè)備和工具，確保安全生產(chǎn)；推動(dòng)職工參與各類培訓(xùn)，提升技能和素養(yǎng)。2.職工權(quán)益維護(hù)協(xié)助處理職工投訴、糾紛；保障工資、福利、勞動(dòng)保障等權(quán)益；促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作。3.協(xié)助和咨詢服務(wù)提供福利、權(quán)益咨詢；幫助解決工作和生活中的問題；開展員工關(guān)懷、心理輔導(dǎo)等活動(dòng)。4.宣傳和活動(dòng)策劃負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳工作；策劃形式多樣的工會(huì)活動(dòng)；宣傳工會(huì)成就，提升工會(huì)形象。5.日常工作協(xié)助協(xié)助工會(huì)主席處理日常工作；撰寫報(bào)告、總結(jié)等文書；協(xié)調(diào)內(nèi)外事務(wù)，保障工會(huì)運(yùn)作。6.臨時(shí)性工作承擔(dān)臨時(shí)性工作；參與組織例會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)。二、崗位要求1.專業(yè)知識(shí)與技能，熟悉工會(huì)工作流程和軟件應(yīng)用；2.組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力；3.解決問題和應(yīng)急處理能力；4.良好的溝通和表達(dá)能力；5.忠誠(chéng)敬業(yè)，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德良好。三、工作效果考核1.完成上級(jí)任務(wù)，提升工作效率和參與度；2.有效處理投訴糾紛，維護(hù)合法權(quán)益；3.宣傳工作達(dá)預(yù)期效果；4.按時(shí)完成文書工作，保障工作順利進(jìn)行。四、工作環(huán)境1.工作地點(diǎn)：煤礦工會(huì)辦公室；2.工作時(shí)間：根據(jù)工作需要安排；3.工作條件：提供辦公設(shè)備、資料和培訓(xùn)支持。五、崗位福利1.工資待遇：按煤礦工會(huì)規(guī)定執(zhí)行；2.保險(xiǎn)福利：享受相應(yīng)保險(xiǎn)和待遇；3.假期休假：享有法定年假、帶薪休假等；4.培訓(xùn)發(fā)展：提供工會(huì)工作培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、違紀(jì)違法處理1.違反規(guī)定、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違法行為將依法處理；2.輕微失職或其他不符要求情況，將給予警告、反饋等。七、崗位變更和解釋1.主席批準(zhǔn)，公示后可調(diào)整崗位責(zé)任；2.未盡事宜和疑問由主席解釋和決定。煤礦工會(huì)干事的崗位責(zé)任制度模版（三）煤礦工會(huì)干事在煤礦工會(huì)組織中扮演著至關(guān)重要的角色，其職責(zé)主要涉及協(xié)調(diào)煤礦員工與管理部門之間的關(guān)系，保障煤礦員工的合法權(quán)益，推進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，以及助力煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此崗位需要承擔(dān)一定的管理、協(xié)調(diào)和溝通任務(wù)，積極投身于煤礦工會(huì)工作，以便為員工帶來福利，維護(hù)他們的權(quán)益，并推動(dòng)煤礦的穩(wěn)定發(fā)展。具體崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)處理煤礦員工的權(quán)益保障工作，包括與管理層溝通、協(xié)商員工的福利待遇、工作條件等問題，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)；2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施煤礦員工的培訓(xùn)和技能提升計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的綜合素質(zhì)；3.組織各類員工活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境；4.協(xié)助工會(huì)主席進(jìn)行日常工作，包括會(huì)員管理、活動(dòng)策劃和執(zhí)行等；5.監(jiān)督和推動(dòng)工會(huì)工作的執(zhí)行，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系，維護(hù)煤礦的穩(wěn)定生產(chǎn)；6.完成工會(huì)主席安排的其他工作。對(duì)于煤礦工會(huì)干事的要求包括：1.需要有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立組織和協(xié)調(diào)相關(guān)的工作；2.需要掌握一定的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)要求；3.需要有良好的溝通和表達(dá)能力，能夠有效地與員工和管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商；4.需要有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門協(xié)作，推動(dòng)工作的順利執(zhí)行；5.需要有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，能夠積極主動(dòng)地為員工爭(zhēng)取福利，維護(hù)員工權(quán)益；6.需要有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和自我提升欲望，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工作績(jī)效考核方面，將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：1.員工權(quán)益保障工作的完成情況，包括與管理層協(xié)商的效果和員工福利待遇的改善等；2.員工培訓(xùn)和技能提升計(jì)劃的實(shí)施情況，包括培訓(xùn)活動(dòng)的組織和執(zhí)行以及員工綜合素質(zhì)的提升等；3.員工活動(dòng)的組織情況，包括活動(dòng)策劃和執(zhí)行的效果等；4.協(xié)助工會(huì)主席開展日常工作的效果，包括會(huì)員管理、活動(dòng)策劃和執(zhí)行等；5.監(jiān)督和推動(dòng)工會(huì)工作的效果，包括協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系以及維護(hù)煤礦穩(wěn)定生產(chǎn)的情況等；6.完成工會(huì)主席安排的其他工作的效果。工作流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1.定期開展員工需求調(diào)查，了解員工的福利需求和工作條件等方面的訴求；2.根據(jù)員工需求調(diào)查結(jié)果，與管理層進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取更好的福利待遇和工作條件；3.根據(jù)煤礦的實(shí)際需要，組織員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力；4.策劃員工活動(dòng)，包括慶?；顒?dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)結(jié)；5.協(xié)助工會(huì)主席開展會(huì)員管理、活動(dòng)策劃和執(zhí)行等工作；6.積極監(jiān)督和推動(dòng)工會(huì)工作的開展，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的矛盾和糾紛，維護(hù)煤礦的穩(wěn)定生產(chǎn)；7.根據(jù)需要完成工會(huì)主席交辦的其他工作任務(wù)。對(duì)于崗位要求，需要滿足以下條件：1.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)要求；2.了解工會(huì)相關(guān)工作理論和實(shí)踐；3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力；4.擁有良好的溝通和表達(dá)能力；5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神；6.擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感；7.具備較