煤礦工會干事的崗位責任制度模版（3篇）

煤礦工會干事的崗位責任制度模版一、崗位概述煤礦工會干事是承擔煤礦工會工作職責的專業(yè)人員，主要負責推動工會活動的開展，保護職工合法權(quán)益，以及加強勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)等工作。在崗位上，工會干事需要展示出優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通及解決問題的能力，同時需具備一定的法律、政策和勞動關(guān)系方面的知識。二、崗位職責1.推動工會工作執(zhí)行國家及公司關(guān)于工會工作的方針和政策；制訂煤礦工會的發(fā)展規(guī)劃，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；組織和協(xié)調(diào)整個工會的活動，如慶典、節(jié)日活動及座談會等；開展關(guān)于職工關(guān)心問題的調(diào)研和民主評議，為職工提供相關(guān)信息及服務(wù)；負責工會會員的發(fā)展工作，以提高工會組織的覆蓋率。2.維護職工合法權(quán)益積極調(diào)解企業(yè)和職工之間的矛盾和糾紛；提供勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系咨詢和培訓，提升職工的法律意識及維權(quán)能力；確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，提供法律支援，以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；組織處理勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解和仲裁，推動企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛的解決；完善勞動糾紛處理機制，確保職工合法權(quán)益得到充分保護。3.加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織和參與企業(yè)與職工的談判，擬定勞動合同、勞動保障協(xié)議等；參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制訂和修訂，保護職工的勞動權(quán)益；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部資源，為職工創(chuàng)造更好的工作條件及福利；保持與企業(yè)的良好溝通機制；參與人力資源的儲備和配置，提出人員崗位調(diào)整和優(yōu)化建議。4.開展職工培訓和文化活動組織職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升職工的綜合素質(zhì)和能力；開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活；促進職工之間的交流和溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)；5.撰寫和提交工作報告定期撰寫工會工作報告，總結(jié)成績和存在的問題；擬定工作計劃，進一步推進工會工作的進展；及時向上級工會報告工作動態(tài)，接受評估與監(jiān)督。三、任職要求1.本科及以上學歷，法律、勞動關(guān)系、社會學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具有一定工會工作或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系政策；3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立處理和解決問題；4.具有強大的文字表達和撰寫能力，能夠撰寫工作報告和文件；5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能保守工作機密。四、工作條件與待遇1.工作環(huán)境：煤礦工會辦公室及生產(chǎn)現(xiàn)場。2.工作時間：遵循煤礦工作時間安排。3.待遇福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。五、評估與考核1.考核指標：包括保護職工權(quán)益、推動工會工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和培訓職工等。2.考核方式：定期考核和年度績效考核。3.考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。六、其他規(guī)定本崗位責任制度一經(jīng)工會干事簽署即刻生效，如有違反，將按照公司規(guī)定予以處理。本崗位責任制度的制定旨在規(guī)范工會干事的工作行為，確保工會工作的有效運行。煤礦工會干事的崗位責任制度模版（二）煤礦工會干事是煤礦工會組織中的關(guān)鍵職位，其職責是協(xié)助工會主席推動工會工作、保障職工合法權(quán)益、促進職工團結(jié)協(xié)作等，是維護職工權(quán)益的核心力量。以下是具體崗位職責：一、崗位職責1.職工教育組織負責組織安全生產(chǎn)、職業(yè)道德教育等活動；指導正確使用安全設(shè)備和工具，確保安全生產(chǎn)；推動職工參與各類培訓，提升技能和素養(yǎng)。2.職工權(quán)益維護協(xié)助處理職工投訴、糾紛；保障工資、福利、勞動保障等權(quán)益；促進勞動合同簽訂、勞動爭議調(diào)解等工作。3.協(xié)助和咨詢服務(wù)提供福利、權(quán)益咨詢；幫助解決工作和生活中的問題；開展員工關(guān)懷、心理輔導等活動。4.宣傳和活動策劃負責活動宣傳工作；策劃形式多樣的工會活動；宣傳工會成就，提升工會形象。5.日常工作協(xié)助協(xié)助工會主席處理日常工作；撰寫報告、總結(jié)等文書；協(xié)調(diào)內(nèi)外事務(wù)，保障工會運作。6.臨時性工作承擔臨時性工作；參與組織例會、座談會等活動。二、崗位要求1.專業(yè)知識與技能，熟悉工會工作流程和軟件應(yīng)用；2.組織協(xié)調(diào)和團隊合作能力；3.解決問題和應(yīng)急處理能力；4.良好的溝通和表達能力；5.忠誠敬業(yè)，遵紀守法，職業(yè)道德良好。三、工作效果考核1.完成上級任務(wù)，提升工作效率和參與度；2.有效處理投訴糾紛，維護合法權(quán)益；3.宣傳工作達預(yù)期效果；4.按時完成文書工作，保障工作順利進行。四、工作環(huán)境1.工作地點：煤礦工會辦公室；2.工作時間：根據(jù)工作需要安排；3.工作條件：提供辦公設(shè)備、資料和培訓支持。五、崗位福利1.工資待遇：按煤礦工會規(guī)定執(zhí)行；2.保險福利：享受相應(yīng)保險和待遇；3.假期休假：享有法定年假、帶薪休假等；4.培訓發(fā)展：提供工會工作培訓和晉升機會。六、違紀違法處理1.違反規(guī)定、嚴重失職、違紀違法行為將依法處理；2.輕微失職或其他不符要求情況，將給予警告、反饋等。七、崗位變更和解釋1.主席批準，公示后可調(diào)整崗位責任；2.未盡事宜和疑問由主席解釋和決定。煤礦工會干事的崗位責任制度模版（三）煤礦工會干事在煤礦工會組織中扮演著至關(guān)重要的角色，其職責主要涉及協(xié)調(diào)煤礦員工與管理部門之間的關(guān)系，保障煤礦員工的合法權(quán)益，推進工會組織的發(fā)展，以及助力煤礦安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。此崗位需要承擔一定的管理、協(xié)調(diào)和溝通任務(wù)，積極投身于煤礦工會工作，以便為員工帶來福利，維護他們的權(quán)益，并推動煤礦的穩(wěn)定發(fā)展。具體崗位職責如下：1.負責處理煤礦員工的權(quán)益保障工作，包括與管理層溝通、協(xié)商員工的福利待遇、工作條件等問題，確保員工的合法權(quán)益得到維護；2.負責組織實施煤礦員工的培訓和技能提升計劃，促進員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的綜合素質(zhì)；3.組織各類員工活動，以增強員工的團結(jié)和凝聚力，營造一個積極向上的工作環(huán)境；4.協(xié)助工會主席進行日常工作，包括會員管理、活動策劃和執(zhí)行等；5.監(jiān)督和推動工會工作的執(zhí)行，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系，維護煤礦的穩(wěn)定生產(chǎn)；6.完成工會主席安排的其他工作。對于煤礦工會干事的要求包括：1.需要有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨立組織和協(xié)調(diào)相關(guān)的工作；2.需要掌握一定的法律知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉勞動法律法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)的相關(guān)要求；3.需要有良好的溝通和表達能力，能夠有效地與員工和管理層進行溝通和協(xié)商；4.需要有團隊合作精神，能夠與其他部門協(xié)作，推動工作的順利執(zhí)行；5.需要有較強的責任心和使命感，能夠積極主動地為員工爭取福利，維護員工權(quán)益；6.需要有較強學習能力和自我提升欲望，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工作績效考核方面，將依據(jù)以下標準進行評估：1.員工權(quán)益保障工作的完成情況，包括與管理層協(xié)商的效果和員工福利待遇的改善等；2.員工培訓和技能提升計劃的實施情況，包括培訓活動的組織和執(zhí)行以及員工綜合素質(zhì)的提升等；3.員工活動的組織情況，包括活動策劃和執(zhí)行的效果等；4.協(xié)助工會主席開展日常工作的效果，包括會員管理、活動策劃和執(zhí)行等；5.監(jiān)督和推動工會工作的效果，包括協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系以及維護煤礦穩(wěn)定生產(chǎn)的情況等；6.完成工會主席安排的其他工作的效果。工作流程主要包括以下幾個步驟：1.定期開展員工需求調(diào)查，了解員工的福利需求和工作條件等方面的訴求；2.根據(jù)員工需求調(diào)查結(jié)果，與管理層進行協(xié)商，爭取更好的福利待遇和工作條件；3.根據(jù)煤礦的實際需要，組織員工培訓和技能提升活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力；4.策劃員工活動，包括慶?；顒印⑦\動會等，增進員工之間的交流和團結(jié)；5.協(xié)助工會主席開展會員管理、活動策劃和執(zhí)行等工作；6.積極監(jiān)督和推動工會工作的開展，協(xié)調(diào)員工和管理層之間的矛盾和糾紛，維護煤礦的穩(wěn)定生產(chǎn)；7.根據(jù)需要完成工會主席交辦的其他工作任務(wù)。對于崗位要求，需要滿足以下條件：1.熟悉勞動法律法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)要求；2.了解工會相關(guān)工作理論和實踐；3.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力；4.擁有良好的溝通和表達能力；5.具有團隊合作精神；6.擁有較強的責任心和使命感；7.具備較