2024年新規(guī)定：勞動(dòng)合同解除后補(bǔ)償計(jì)算

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新規(guī)定：勞動(dòng)合同解除后補(bǔ)償計(jì)算本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同解除的條件1.2勞動(dòng)合同解除的程序1.3勞動(dòng)合同解除后的通知義務(wù)2.1補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)2.2補(bǔ)償計(jì)算的倍數(shù)2.3補(bǔ)償計(jì)算的月數(shù)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w4.1加班工資的計(jì)算4.2加班工資的支付時(shí)間4.3加班工資的支付主體5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加班工資的稅務(wù)處理6.2稅務(wù)處理的程序6.3稅務(wù)處理的義務(wù)7.1勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)7.2保密義務(wù)的期限7.3保密義務(wù)的違反后果8.1勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利救濟(jì)9.2權(quán)利救濟(jì)的途徑9.3權(quán)利救濟(jì)的時(shí)效10.1勞動(dòng)合同解除后的檔案移交10.2檔案移交的程序10.3檔案移交的義務(wù)11.1勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的程序11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)12.1勞動(dòng)合同解除后的加班工資爭(zhēng)議處理12.2加班工資爭(zhēng)議處理的程序12.3加班工資爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)13.1勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理13.2社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的程序13.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)14.1勞動(dòng)合同解除后的其他爭(zhēng)議處理14.2其他爭(zhēng)議處理的程序14.3其他爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同解除的條件1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并注明解除勞動(dòng)合同的原因、日期等事項(xiàng)。1.1.2勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.1.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同解除。1.2勞動(dòng)合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第一條的規(guī)定辦理。1.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.4勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3勞動(dòng)合同解除后的通知義務(wù)1.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)勞動(dòng)者。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)用人單位。1.3.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，共同向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。2.1補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位一年的平均工資。2.1.2加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位的基本工資。2.2補(bǔ)償計(jì)算的倍數(shù)2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋稊?shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2加班工資的倍數(shù)為勞動(dòng)者加班的時(shí)間，按照勞動(dòng)者基本工資的百分之一百五十支付。2.3補(bǔ)償計(jì)算的月數(shù)2.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2加班工資的月數(shù)為勞動(dòng)者加班的時(shí)間，按照勞動(dòng)者基本工資的百分之一百五十支付。3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц丁?.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為本合同解除之日起十五日內(nèi)。3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w為用人單位。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給勞動(dòng)者。4.1加班工資的計(jì)算4.1.1加班工資的計(jì)算按照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行。4.1.2加班工資的計(jì)算時(shí)間為勞動(dòng)者加班的實(shí)際時(shí)間。4.2加班工資的支付時(shí)間4.2.1加班工資的支付時(shí)間為每月工資支付日。4.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付加班工資。4.3加班工資的支付主體4.3.1加班工資的支付主體為用人單位。4.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付加班工資。8.1勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)8.1.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。8.1.2保密義務(wù)的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至約定的保密信息公開之日止。8.1.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。8.2保密義務(wù)的期限8.2.1保密義務(wù)的期限為解除勞動(dòng)合同之日起兩年。8.2.2如用人單位有特殊要求，可以在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定更長(zhǎng)的保密期限。8.3保密義務(wù)的違反后果8.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。8.3.2違約金的數(shù)額由用人單位根據(jù)實(shí)際損失情況提出，雙方協(xié)商確定。8.3.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制9.1.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。9.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，至約定的競(jìng)業(yè)限制期限屆滿之日止。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限為解除勞動(dòng)合同之日起一年。9.2.2如用人單位有特殊要求，可以在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定更長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限。9.3競(jìng)業(yè)限制的范圍9.3.1競(jìng)業(yè)限制的范圍限于與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.3.2勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中擔(dān)任任何職務(wù)。10.1勞動(dòng)合同解除后的權(quán)利救濟(jì)10.1.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為有異議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的異議仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2權(quán)利救濟(jì)的途徑10.2.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為有異議的，可以先向用人單位提出書面異議。10.2.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的異議不予采納的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3權(quán)利救濟(jì)的時(shí)效10.3.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的行為提出異議的時(shí)效為解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)。10.3.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者的異議仲裁裁決不服提起訴訟的時(shí)效為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。11.1勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理11.1.1勞動(dòng)者與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算或支付上有爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議作出的裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的程序11.2.1勞動(dòng)者與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算或支付上有爭(zhēng)議的，可以先協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)11.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。11.3.2勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.1勞動(dòng)合同解除后的加班工資爭(zhēng)議處理12.1.1勞動(dòng)者與用人單位在加班工資計(jì)算或支付上有爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)加班工資爭(zhēng)議作出的裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。12.2加班工資爭(zhēng)議處理的程序12.2.1勞動(dòng)者與用人單位在加班工資計(jì)算或支付上有爭(zhēng)議的，可以先協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3加班工資爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)12.3.1加班工資爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。12.3.2勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.1勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理13.1.1勞動(dòng)者與用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、接續(xù)或終止上有爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議作出的裁決是終局的，對(duì)雙方第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念14.1.1本合同所稱第三方，是指在勞動(dòng)合同解除過程中，除甲乙方外，參與解決爭(zhēng)議或協(xié)助執(zhí)行合同的各方，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、專業(yè)中介機(jī)構(gòu)等。14.1.2第三方介入旨在協(xié)助甲乙方解決合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議，保障雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。14.2第三方介入的責(zé)權(quán)利14.2.1第三方介入后，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地處理爭(zhēng)議，確保甲乙雙方的權(quán)益得到妥善保障。14.2.2第三方介入的權(quán)利包括：查閱相關(guān)資料、詢問當(dāng)事人、作出裁決或決定等。14.2.3第三方介入的義務(wù)包括：保密義務(wù)、公正義務(wù)、及時(shí)處理義務(wù)等。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙方在勞動(dòng)合同解除過程中，如有爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，可向第三方提出申請(qǐng)，請(qǐng)求介入處理。14.3.2第三方在接到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否介入，并通知甲乙方。14.3.3第三方介入后，應(yīng)依法依規(guī)開展調(diào)查、審理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決或決定。14.4第三方介入后的額外條款及說明14.4.1若第三方介入導(dǎo)致本合同條款的變更，甲乙方應(yīng)按照變更后的條款執(zhí)行。14.4.2甲乙方應(yīng)按照第三方的裁決或決定履行合同，如有異議，可依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。14.4.3甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和第三方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。14.5第三方責(zé)任限額的明確14.5.1第三方在介入過程中，應(yīng)依法依規(guī)履行職責(zé)，如有過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.5.2第三方對(duì)甲乙方提供的資料和信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給無關(guān)方。14.5.3第三方作出的裁決或決定，甲乙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。如甲乙方不服第三方裁決或決定，可依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。14.6第三方與其他各方的關(guān)系14.6.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方在第三方介入過程中，仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。14.6.2第三方介入不影響甲乙方與其他方（如勞動(dòng)者、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等）的關(guān)系。甲乙方與其他方的權(quán)利義務(wù)，依照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.6.3第三方介入后，甲乙方應(yīng)與其他方充分溝通，確保合同的順利執(zhí)行和雙方權(quán)益的保障。本部分內(nèi)容是對(duì)原合同的補(bǔ)充和修正，甲乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解并同意本部分的條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。本部分的條款與原合同具有同等法律效力，甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守本部分的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件三：加班工資計(jì)算公式附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：第三方介入申請(qǐng)書附件七：第三方裁決或決定書附件八：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表附件九：社會(huì)保險(xiǎn)終止申請(qǐng)表附件十：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件一為本合同的勞動(dòng)合同解除協(xié)議，內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，共同向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件二提供了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算倍數(shù)、計(jì)算月數(shù)等。雙方應(yīng)按照該公式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件三：加班工資計(jì)算公式附件三提供了加班工資的計(jì)算公式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算倍數(shù)、計(jì)算月數(shù)等。雙方應(yīng)按照該公式計(jì)算加班工資。附件四：保密協(xié)議附件四為保密協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)，包括保密義務(wù)的期限、違反保密義務(wù)的后果等。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，包括競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等。附件六：第三方介入申請(qǐng)書附件六為第三方介入申請(qǐng)書，用于甲乙方在勞動(dòng)合同解除過程中，向第三方提出申請(qǐng)，請(qǐng)求介入處理。附件七：第三方裁決或決定書附件七為第三方裁決或決定書，用于第三方在介入過程中，依法依規(guī)開展調(diào)查、審理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決或決定。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表附件八為社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表，用于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)終止申請(qǐng)表附件九為社會(huì)保險(xiǎn)終止申請(qǐng)表，用于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)終止。附件十：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件十包括其他相關(guān)法律法規(guī)文件，用于指導(dǎo)甲乙方在履行合同過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額為未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍。1.2甲方未按照本合同約定支付加班工資的，應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額為未支付的加班工資金額的二倍。1.3甲方未按照本合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額為未提供社會(huì)保險(xiǎn)的期間內(nèi)甲方應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的二倍