2024年停薪留職員工離職后崗位調(diào)整及復(fù)職協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后崗位調(diào)整及復(fù)職協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3員工福利待遇4.崗位調(diào)整4.1調(diào)整原因4.2調(diào)整崗位及職責(zé)4.3調(diào)整后薪酬待遇5.復(fù)職條件5.1復(fù)職時(shí)間5.2復(fù)職崗位5.3復(fù)職待遇6.培訓(xùn)與技能提升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2技能提升要求7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同生效日期14.合同附件14.1附件一：停薪留職員工離職申請(qǐng)表14.2附件二：崗位調(diào)整通知14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“停薪留職員工”是指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由企業(yè)同意員工在一定期限內(nèi)停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。1.2術(shù)語解釋（1）“停薪留職期間”指員工停止工資發(fā)放，但保留勞動(dòng)合同關(guān)系的期限。（2）“崗位調(diào)整”指員工在停薪留職期間，因企業(yè)工作需要或個(gè)人發(fā)展等原因，由原崗位調(diào)整至其他崗位。（3）“復(fù)職”指員工在停薪留職期滿后，根據(jù)本合同約定重新回到原崗位或調(diào)整后的崗位工作。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號(hào)碼：________________（4）聯(lián)系電話：________________（5）入職日期：________________2.2企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱：________________（2）法定代表人：________________（3）住所地：________________（4）聯(lián)系電話：________________3.停薪留職期間3.1停薪留職原因員工因________________原因，申請(qǐng)停薪留職。3.2停薪留職期限停薪留職期限自________________起，至________________止。3.3員工福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)。（2）住房公積金：企業(yè)繼續(xù)為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人部分由員工自行承擔(dān)。（3）其他福利：________________4.崗位調(diào)整4.1調(diào)整原因因________________原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。4.2調(diào)整崗位及職責(zé)員工在停薪留職期間，調(diào)整為________________崗位，崗位職責(zé)如下：________________4.3調(diào)整后薪酬待遇調(diào)整后崗位的薪酬待遇為________________。5.復(fù)職條件5.1復(fù)職時(shí)間員工停薪留職期滿后，需在________________內(nèi)向企業(yè)提出復(fù)職申請(qǐng)。5.2復(fù)職崗位員工復(fù)職后，將回到原崗位或調(diào)整后的崗位工作。5.3復(fù)職待遇（1）薪酬：按照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）福利：按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)與技能提升6.1培訓(xùn)計(jì)劃________________6.2技能提升要求________________8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間，因工作產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用企業(yè)有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費(fèi)用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起，至員工離職后兩年止。9.3違約責(zé)任若員工違反保密條款，泄露企業(yè)保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按約定時(shí)間提出復(fù)職申請(qǐng)；（2）員工在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工泄露企業(yè)保密信息；（4）其他違反本合同約定的事項(xiàng)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間犯有重大錯(cuò)誤；（3）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。11.2終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定合同終止的其他情形。11.3解除或終止程序合同解除或終止前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，并給予員工合理期限的答復(fù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交________________仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為________________仲裁委員會(huì)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏仨氁詴嫘问竭M(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期本合同生效日期為________________。14.4合同附件（1）停薪留職員工離職申請(qǐng)表；（2）崗位調(diào)整通知；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同設(shè)定第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______________元。第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方無法承擔(dān)全部責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)剩余部分的責(zé)任。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后________________日內(nèi)給予答復(fù)。15.3.2介入條件（1）介入內(nèi)容與合同履行相關(guān)；（2）介入有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量；（3）介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍（1）查閱合同及相關(guān)文件；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議或意見。15.4.2第三方權(quán)利限制（1）不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）不得干涉甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)；（3）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方介入，提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的指示和要求。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.合同終止與解除18.1合同終止若第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。18.2合同解除若第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。19.爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交________________仲裁委員會(huì)仲裁。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為________________仲裁委員會(huì)。20.其他20.1本合同修正本合同修正條款作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.2合同附件（1）第三方介入申請(qǐng)表；（2）第三方職責(zé)說明；（3）第三方權(quán)利義務(wù)說明；（4）第三方責(zé)任限額說明。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期、申請(qǐng)時(shí)間等，需員工本人簽字確認(rèn)。說明：此表用于記錄員工離職申請(qǐng)的相關(guān)信息，作為合同附件。2.崗位調(diào)整通知詳細(xì)要求：包括員工姓名、原崗位、調(diào)整后崗位、調(diào)整原因、調(diào)整日期等，需企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：此通知用于告知員工崗位調(diào)整的相關(guān)信息，作為合同附件。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)等，需培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：此計(jì)劃用于明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排，作為合同附件。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)名稱、權(quán)利人、權(quán)利類型、權(quán)利期限等，需企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：此清單用于明確員工在停薪留職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，作為合同附件。5.第三方介入申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括介入原因、介入內(nèi)容、介入時(shí)間、介入費(fèi)用等，需甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：此表用于記錄第三方介入的相關(guān)信息，作為合同附件。6.第三方職責(zé)說明詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)范圍、工作要求、工作成果等，需第三方簽字確認(rèn)。說明：此說明用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)，作為合同附件。7.第三方權(quán)利義務(wù)說明詳細(xì)要求：包括第三方權(quán)利范圍、權(quán)利限制、義務(wù)要求等，需第三方簽字確認(rèn)。說明：此說明用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，作為合同附件。8.第三方責(zé)任限額說明詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額、責(zé)任承擔(dān)方式等，需第三方簽字確認(rèn)。說明：此說明用于明確第三方在合同履行過程中可能承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任限額，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按約定時(shí)間提出復(fù)職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金________________元。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金額為________________元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金________________元，并賠償因此給企業(yè)造成的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲乙雙方未按約定解除合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金________________元。示例說明：假設(shè)員工A在停薪留職期滿后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)，根據(jù)合同約定，員工A應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金2000元。全文完。2024年停薪留職員工離職后崗位調(diào)整及復(fù)職協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工工號(hào)2.3員工原崗位2.4員工原薪資待遇2.5員工停薪留職原因3.離職后的崗位調(diào)整3.1調(diào)整后的崗位3.2調(diào)整后的薪資待遇3.3調(diào)整后的工作內(nèi)容3.4調(diào)整后的工作職責(zé)4.離職后的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3醫(yī)療保險(xiǎn)4.4失業(yè)保險(xiǎn)4.5工傷保險(xiǎn)5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時(shí)間5.3離職手續(xù)辦理所需材料5.4離職手續(xù)辦理費(fèi)用6.崗位調(diào)整期間的工資支付6.1工資支付方式6.2工資支付時(shí)間6.3工資支付金額7.崗位調(diào)整期間的社保繳納7.1社保繳納比例7.2社保繳納時(shí)間7.3社保繳納金額8.崗位調(diào)整期間的考核與評(píng)價(jià)8.1考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2考核與評(píng)價(jià)時(shí)間8.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果9.復(fù)職條件與程序9.1復(fù)職條件9.2復(fù)職程序9.3復(fù)職時(shí)間9.4復(fù)職所需材料10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償金額11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同生效地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年停薪留職員工離職后崗位調(diào)整及復(fù)職協(xié)議”。1.2合同簽訂雙方：甲方（單位名稱）與乙方（員工姓名）。1.3合同簽訂日期：2024年X月X日。1.4合同有效期：自合同簽訂之日起至乙方復(fù)職或合同解除之日止。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名：乙方姓名。2.2員工工號(hào)：乙方工號(hào)。2.3員工原崗位：乙方原工作部門及崗位名稱。2.4員工原薪資待遇：乙方原月薪金額及福利待遇。2.5員工停薪留職原因：因（具體原因）經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意停薪留職。3.離職后的崗位調(diào)整3.1調(diào)整后的崗位：乙方離職后調(diào)整至（新工作部門及崗位名稱）。3.2調(diào)整后的薪資待遇：乙方調(diào)整后的月薪金額及福利待遇。3.3調(diào)整后的工作內(nèi)容：乙方在調(diào)整后的崗位上的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。3.4調(diào)整后的工作職責(zé)：乙方在調(diào)整后的崗位上的具體工作職責(zé)及要求。4.離職后的福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：乙方離職后，甲方將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家相關(guān)政策，甲方將繼續(xù)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并保證其權(quán)益。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)：乙方離職后，甲方將繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，保障其在職期間及離職后的醫(yī)療需求。4.4失業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)國家失業(yè)保險(xiǎn)政策，乙方在停薪留職期間，如符合條件，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.5工傷保險(xiǎn)：乙方在停薪留職期間，如發(fā)生工傷事故，甲方將依法為其辦理工傷保險(xiǎn)待遇。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程：乙方應(yīng)在離職前（具體時(shí)間）向甲方提出離職申請(qǐng)，甲方將在收到申請(qǐng)后（具體時(shí)間）辦理離職手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理時(shí)間：乙方應(yīng)在合同簽訂后（具體時(shí)間）內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。5.3離職手續(xù)辦理所需材料：乙方需提供身份證、勞動(dòng)合同、離職申請(qǐng)等相關(guān)材料。5.4離職手續(xù)辦理費(fèi)用：乙方辦理離職手續(xù)無需支付任何費(fèi)用。6.崗位調(diào)整期間的工資支付6.1工資支付方式：乙方在崗位調(diào)整期間的工資將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定賬戶。6.2工資支付時(shí)間：乙方每月（具體日期）前將收到上一個(gè)月的工資。6.3工資支付金額：乙方崗位調(diào)整后的月薪金額及福利待遇。8.崗位調(diào)整期間的考核與評(píng)價(jià)8.1考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：乙方在崗位調(diào)整期間的考核將依據(jù)公司考核制度進(jìn)行，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.2考核與評(píng)價(jià)時(shí)間：每季度末進(jìn)行一次考核與評(píng)價(jià)。8.3考核與評(píng)價(jià)結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，將作為乙方復(fù)職及晉升的重要依據(jù)。9.復(fù)職條件與程序9.1復(fù)職條件：乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，符合公司復(fù)職條件，且公司有相應(yīng)崗位需求。9.2復(fù)職程序：乙方提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議，辦理復(fù)職手續(xù)。9.3復(fù)職時(shí)間：乙方復(fù)職時(shí)間根據(jù)公司崗位空缺及乙方個(gè)人情況確定。9.4復(fù)職所需材料：乙方需提供身份證、離職證明、復(fù)職申請(qǐng)等相關(guān)材料。10.違約責(zé)任10.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償金額：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況及雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交（具體仲裁機(jī)構(gòu)）仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至（具體仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2出現(xiàn)不可抗力；12.1.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前（具體時(shí)間）書面通知對(duì)方。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時(shí)間：2024年X月X日。13.3合同生效地點(diǎn)：甲方所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2其他約定事項(xiàng)二：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3其他約定事項(xiàng)三：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、專業(yè)評(píng)估、法律咨詢、爭議解決等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)；16.1.2雙方無法就某些事項(xiàng)達(dá)成一致意見；16.1.3需要第三方進(jìn)行評(píng)估、調(diào)解或仲裁。16.2程序：16.2.1甲方或乙方提出邀請(qǐng)第三方介入的書面申請(qǐng)；16.2.2雙方共同協(xié)商確定第三方人選；16.2.3第三方接受邀請(qǐng)并簽署相關(guān)協(xié)議或合同。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；17.1.2保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3對(duì)其在履行職責(zé)過程中知悉的乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2.1積極配合甲方和乙方的需求，提供及時(shí)有效的服務(wù)；17.2.2按照合同約定的時(shí)間和方式提交相關(guān)報(bào)告或評(píng)估結(jié)果；17.2.3對(duì)其在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方因違約行為造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的費(fèi)用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其行為視為甲方行為，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其行為視為乙方行為，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，其行為不應(yīng)影響合同履行的主體責(zé)任。20.第三方介入的合同條款20.1.1第三方介入的目的和范圍；20.1.2第三方的責(zé)任和義務(wù)；20.1.3第三方的費(fèi)用及支付方式；20.1.4第三方的保密義務(wù)；20.1.5第三方介入的期限和程序；20.1.6第三方違約責(zé)任。20.2第三方介入的合同應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限制等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其符合合同要求。2.崗位調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)詳細(xì)說明調(diào)整后的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確崗位調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，保障雙方權(quán)益。3.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列出離職手續(xù)辦理所需的所有材料及流程。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。4.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出乙方在崗位調(diào)整期間的工資支付情況，包括每月工資、福利等。說明：本附件用于記錄乙方的工資支付情況，確保雙方權(quán)益。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出乙方在崗位調(diào)整期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納比例、金額等。說明：本附件用于記錄乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保雙方權(quán)益。6.考核與評(píng)價(jià)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的考核與評(píng)價(jià)結(jié)果，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)內(nèi)容、結(jié)果等級(jí)等。說明：本附件用于評(píng)估乙方的表現(xiàn)，為復(fù)職提供依據(jù)。7.復(fù)職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確乙方復(fù)職的條件、程序、薪資待遇等。說明：本附件用于規(guī)范乙方復(fù)職的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的相關(guān)事宜，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)；未按合同約定提供乙方崗位調(diào)整方案；未按合同約定解除合同。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成工作；提供虛假信息；未按合同約定辦理離職手續(xù)；違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；甲方未按規(guī)定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；甲方未按合同約定提供乙方崗位調(diào)整方案，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方未按合同約定解除合同，應(yīng)支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任：乙方未按時(shí)完成工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。3.2乙方違約示例：乙方在崗位調(diào)整期間未按時(shí)完成工作，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于扣除工資或解除合同。全文完。2024年停薪留職員工離職后崗位調(diào)整及復(fù)職協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工原崗位1.4員工原工資1.5員工原福利待遇2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因2.2停薪留職期限3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.崗位調(diào)整及職責(zé)4.1調(diào)整后的崗位4.2調(diào)整后的職責(zé)4.3調(diào)整后的工作地點(diǎn)4.4調(diào)整后的工作時(shí)間5.崗位調(diào)整期間待遇5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.崗位調(diào)整考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核周期6.3考核結(jié)果處理7.復(fù)職條件及流程7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職流程7.3復(fù)職時(shí)間8.復(fù)職后待遇8.1工資待遇8.2福利待遇8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間12.3合同終止條件12.4合同終止時(shí)間13.合同附件13.1附件一：崗位調(diào)整表13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：056781.3員工原崗位：市場部經(jīng)理1.4員工原工資：人民幣10000元/月1.5員工原福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等2.停薪留職原因及期限2.1停薪留職原因：個(gè)人原因，需暫時(shí)離職2.2停薪留職期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，工資暫停發(fā)放3.2福利待遇：停薪留職期間，公司不再承擔(dān)員工福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：停薪留職期間，員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由公司代繳4.崗位調(diào)整及職責(zé)4.1調(diào)整后的崗位：市場部專員4.2調(diào)整后的職責(zé)：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、競爭對(duì)手分析、活動(dòng)策劃等工作4.3調(diào)整后的工作地點(diǎn)：公司總部4.4調(diào)整后的工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:005.崗位調(diào)整期間待遇5.1工資待遇：調(diào)整后的崗位工資為人民幣8000元/月5.2福利待遇：調(diào)整后的崗位福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：調(diào)整后的崗位繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由公司代繳6.崗位調(diào)整考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核6.2考核周期：每季度一次6.3考核結(jié)果處理：考核結(jié)果不合格者，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位或解除合同7.復(fù)職條件及流程7.1復(fù)職條件：員工在停薪留職期滿后，愿意繼續(xù)在公司工作7.2復(fù)職流程：員工向公司提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，簽訂復(fù)職協(xié)議7.3復(fù)職時(shí)間：停薪留職期滿后，員工需在一個(gè)月內(nèi)完成復(fù)職手續(xù)8.復(fù)職后待遇8.1工資待遇：復(fù)職后，員工的工資將恢復(fù)至原市場部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)，即人民幣10000元/月8.2福利待遇：復(fù)職后，員工將享有與原市場部經(jīng)理相同的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等8.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：復(fù)職后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇將繼續(xù)按照市場部經(jīng)理的待遇執(zhí)行，由公司代繳9.保密條款9.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密內(nèi)容進(jìn)行保密9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期三年9.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露公司秘密、違反競業(yè)禁止條款等10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁11.3爭議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同生效時(shí)間：2024年1月1日12.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他終止情形12.4合同終止時(shí)間：合同期限屆滿之日13.合同附件13.1附件一：崗位調(diào)整表13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.4本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中“第三方”指在甲乙雙方協(xié)議下，介入合同執(zhí)行過程中的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、咨詢、調(diào)解、評(píng)估、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并說明介入的原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2程序：雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；提供專業(yè)意見和建議；協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；完成甲乙雙方委托的其他任務(wù)。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必