2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理實施細則本合同目錄一覽1.專業(yè)技術崗位設置原則1.1崗位設置依據(jù)1.2崗位設置程序1.3崗位設置數(shù)量2.專業(yè)技術崗位等級劃分2.1高級崗位2.2中級崗位2.3初級崗位3.專業(yè)技術崗位任職條件3.1學歷要求3.2工作年限3.3專業(yè)技能要求3.4綜合素質(zhì)要求4.專業(yè)技術崗位聘用程序4.1招聘信息發(fā)布4.2招聘報名4.3資格審查4.4考核測評4.5體檢與考察4.6公示與聘用5.專業(yè)技術崗位考核評價5.1考核評價內(nèi)容5.2考核評價方式5.3考核評價結果運用6.專業(yè)技術崗位薪酬待遇6.1薪酬體系6.2薪酬調(diào)整6.3休假待遇7.專業(yè)技術崗位培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓考核8.專業(yè)技術崗位職稱評定8.1職稱評定條件8.2職稱評定程序8.3職稱評定結果運用9.專業(yè)技術崗位晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動條件9.4調(diào)動程序10.專業(yè)技術崗位退出機制10.1退出條件10.2退出程序11.專業(yè)技術崗位合同管理11.1合同簽訂11.2合同履行11.3合同變更11.4合同解除12.專業(yè)技術崗位爭議處理12.1爭議解決途徑12.2爭議處理程序13.專業(yè)技術崗位監(jiān)督管理13.1監(jiān)督管理內(nèi)容13.2監(jiān)督管理方式14.專業(yè)技術崗位其他規(guī)定第一部分：合同如下：1.專業(yè)技術崗位設置原則1.1崗位設置依據(jù)本單位根據(jù)國家及地方有關專業(yè)技術崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定專業(yè)技術崗位設置方案。1.2崗位設置程序崗位設置方案由單位人事部門牽頭，組織相關部門共同參與，經(jīng)單位領導班子討論通過后，報上級主管部門審批。1.3崗位設置數(shù)量崗位設置數(shù)量應合理控制，根據(jù)單位業(yè)務發(fā)展、工作量及人員編制情況確定，不得超出上級主管部門核定的崗位總量。2.專業(yè)技術崗位等級劃分2.1高級崗位高級崗位分為正高級和副高級，正高級崗位名額控制在高級崗位總數(shù)的15%以內(nèi)，副高級崗位名額控制在高級崗位總數(shù)的30%以內(nèi)。2.2中級崗位中級崗位分為中級A、中級B，中級A崗位名額控制在中級崗位總數(shù)的30%以內(nèi)，中級B崗位名額控制在中級崗位總數(shù)的50%以內(nèi)。2.3初級崗位初級崗位名額控制在初級崗位總數(shù)的85%以內(nèi)。3.專業(yè)技術崗位任職條件3.1學歷要求3.2工作年限3.3專業(yè)技能要求應具備與崗位要求相適應的專業(yè)技能，能夠獨立承擔本專業(yè)領域內(nèi)的技術研究和業(yè)務工作。3.4綜合素質(zhì)要求4.專業(yè)技術崗位聘用程序4.1招聘信息發(fā)布通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡等渠道發(fā)布招聘信息，明確崗位需求、任職條件及報名方式。4.2招聘報名符合條件的應聘者按照規(guī)定程序進行報名，提交相關材料。4.3資格審查人事部門對報名者進行資格審查，確認其是否符合崗位要求。4.4考核測評對資格審查合格的應聘者進行考核測評，包括筆試、面試、實際操作等環(huán)節(jié)。4.5體檢與考察對考核測評合格的應聘者進行體檢，并對其進行政治思想、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)等方面的考察。4.6公示與聘用對考察合格的應聘者進行公示，公示期滿無異議后，辦理聘用手續(xù)。5.專業(yè)技術崗位考核評價5.1考核評價內(nèi)容考核評價內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。5.2考核評價方式采用年度考核、聘期考核等方式，結合平時考核、項目考核等綜合評價。5.3考核評價結果運用考核評價結果作為崗位調(diào)整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。6.專業(yè)技術崗位薪酬待遇6.1薪酬體系建立以崗位績效為基礎的薪酬體系，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平、崗位等級等因素，定期調(diào)整薪酬標準。6.3休假待遇按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇。7.專業(yè)技術崗位培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容開展崗位技能培訓、專業(yè)理論培訓、綜合素質(zhì)培訓等。7.2培訓方式采用集中培訓、遠程培訓、自學等方式。7.3培訓考核對培訓效果進行考核，確保培訓質(zhì)量。8.專業(yè)技術崗位職稱評定8.1職稱評定條件申報高級職稱的人員應具備博士學位或正高級專業(yè)技術資格，申報中級職稱的人員應具備碩士學位或副高級專業(yè)技術資格，申報初級職稱的人員應具備相應學歷或專業(yè)技術資格。8.2職稱評定程序申報人員向所在單位提交申請材料，單位進行初步審核后，報送上級主管部門進行評審。8.3職稱評定結果運用評審通過的人員，由上級主管部門頒發(fā)相應職稱證書，并在崗位聘任、薪酬待遇等方面予以體現(xiàn)。9.專業(yè)技術崗位晉升與調(diào)動9.1晉升條件晉升應依據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、崗位需求等因素，結合個人能力和發(fā)展?jié)摿M行。9.2晉升程序晉升人員應向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核同意后，報送上級主管部門審批。9.3調(diào)動條件調(diào)動應根據(jù)工作需要、個人意愿及組織安排等因素綜合考慮。9.4調(diào)動程序調(diào)動人員應向所在單位提出申請，經(jīng)單位同意后，報送上級主管部門辦理調(diào)動手續(xù)。10.專業(yè)技術崗位退出機制10.1退出條件達到法定退休年齡、因健康原因無法勝任工作、違反單位規(guī)章制度等情形，可予以退出。10.2退出程序退出人員應向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核同意后，辦理相關手續(xù)。11.專業(yè)技術崗位合同管理11.1合同簽訂聘用人員與單位簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。11.2合同履行雙方應嚴格按照合同約定履行義務，確保合同有效實施。11.3合同變更合同內(nèi)容確需變更的，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.4合同解除合同解除應依法依規(guī)進行，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。12.專業(yè)技術崗位爭議處理12.1爭議解決途徑爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議處理程序爭議雙方應按照法定程序，選擇合適的方式解決爭議。13.專業(yè)技術崗位監(jiān)督管理13.1監(jiān)督管理內(nèi)容對專業(yè)技術崗位的設置、聘用、考核、薪酬、培訓等方面進行監(jiān)督管理。13.2監(jiān)督管理方式通過內(nèi)部審計、監(jiān)督檢查、舉報投訴等方式進行監(jiān)督管理。14.專業(yè)技術崗位其他規(guī)定14.1本合同實施細則自發(fā)布之日起實施。14.2本合同實施細則的修改、解釋權歸本單位所有。14.3本合同實施細則未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、評估鑒定等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，確保合同內(nèi)容的公正性和客觀性。2.第三方介入的類別與職責2.1中介方：負責提供信息匹配、組織招聘、協(xié)調(diào)溝通等服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關事宜。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術指導、風險評估等服務，協(xié)助雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。2.3技術支持方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術支持，確保合同執(zhí)行過程中的技術標準符合要求。2.4評估鑒定方：對專業(yè)技術崗位的任職條件、考核評價等進行評估鑒定，確保評估結果的公正性和權威性。3.第三方介入的參與條件3.1第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同約定的服務內(nèi)容。4.第三方介入的責權利劃分4.1責任：第三方應按照合同約定履行職責，保證服務質(zhì)量，對因自身原因造成的服務缺陷承擔責任。4.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的報酬，并享有合同約定的其他權利。4.3利益：第三方應保證其提供的服務有利于甲乙雙方實現(xiàn)合同目標，實現(xiàn)自身利益最大化。5.第三方介入的額外條款5.1甲乙雙方應明確第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等。5.2第三方介入后，甲乙雙方應保持密切溝通，及時反饋信息，共同確保合同順利執(zhí)行。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應確保其提供的服務不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方責任限額的明確6.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定和服務內(nèi)容確定，并在合作協(xié)議中明確。6.2若第三方因自身原因導致合同執(zhí)行出現(xiàn)重大失誤，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。第三方的資質(zhì)和實力服務內(nèi)容的復雜程度合同金額的大小市場行情和行業(yè)慣例7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方是平等主體關系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。7.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得利用介入合同的機會謀取不正當利益。7.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方。7.4甲乙雙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得對第三方的工作進行不當干預。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.專業(yè)技術崗位設置方案詳細要求：包含崗位設置依據(jù)、崗位等級劃分、崗位數(shù)量、任職條件等。說明：作為合同附件，用于明確崗位設置的具體內(nèi)容和標準。2.專業(yè)技術崗位考核評價標準詳細要求：包含考核評價內(nèi)容、評價方式、評價結果運用等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范考核評價過程，確保評價的公正性。3.專業(yè)技術崗位薪酬待遇標準詳細要求：包含薪酬體系、薪酬調(diào)整、休假待遇等。說明：作為合同附件，用于明確崗位薪酬待遇的具體內(nèi)容。4.專業(yè)技術崗位培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓考核等。說明：作為合同附件，用于指導崗位培訓與發(fā)展工作。5.專業(yè)技術崗位職稱評定標準詳細要求：包含評定條件、評定程序、評定結果運用等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范職稱評定工作。6.專業(yè)技術崗位合同文本詳細要求：包含合同簽訂、履行、變更、解除等條款。說明：作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權利義務。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的類別、職責、參與條件、責權利劃分等。說明：作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事宜。8.爭議解決機制詳細要求：包含爭議解決途徑、處理程序等。說明：作為合同附件，用于指導爭議解決工作。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定履行職責責任認定標準：甲乙雙方應根據(jù)合同約定，承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。2.第三方未履行合作協(xié)議責任認定標準：第三方應根據(jù)合作協(xié)議，承擔相應的違約責任。示例說明：若第三方未按約定提供專業(yè)咨詢服務，甲方有權要求第三方退還部分費用。3.甲乙雙方未按約定進行考核評價責任認定標準：甲乙雙方應根據(jù)合同約定，承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按約定對乙方進行考核評價，乙方有權要求甲方進行補評。4.甲乙雙方未按約定進行培訓與發(fā)展責任認定標準：甲乙雙方應根據(jù)合同約定，承擔相應的違約責任。示例說明：若甲方未按約定對乙方進行培訓，乙方有權要求甲方進行補訓。5.爭議解決過程中，甲乙雙方未按約定履行責任認定標準：甲乙雙方應根據(jù)爭議解決協(xié)議，承擔相應的違約責任。示例說明：若甲乙雙方在爭議解決過程中，一方未按約定履行，另一方有權要求其承擔違約責任。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理實施細則1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1專業(yè)技術崗位的概念1.2職稱評定的定義1.3本實施細則的目的和適用范圍2.崗位設置與分類2.1崗位設置原則2.2崗位類別劃分2.3崗位設置程序3.崗位職數(shù)與結構3.1崗位職數(shù)管理3.2崗位結構優(yōu)化3.3崗位職數(shù)調(diào)整程序4.職稱評定條件4.1基本條件4.2綜合素質(zhì)要求4.3業(yè)務能力要求4.4工作實績要求5.職稱評定程序5.1申報與推薦5.2評審組織與管理5.3評審程序與標準5.4結果公布與申訴6.職稱管理6.1職稱晉升6.2職稱聘任6.3職稱考核6.4職稱撤銷7.培訓與發(fā)展7.1基本培訓制度7.2專業(yè)技能培訓7.3職業(yè)發(fā)展指導8.激勵與約束8.1激勵機制8.2約束措施8.3職稱評定與崗位聘任的關聯(lián)9.資料管理與保密9.1資料收集與管理9.2評審資料保密9.3資料歸檔與利用10.監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督機構與職責10.2檢查方式與方法10.3違規(guī)處理與責任追究11.附則11.1解釋權11.2生效日期11.3修訂程序12.附件12.1專業(yè)技術崗位設置表12.2職稱評定標準12.3培訓計劃12.4激勵與約束措施細則13.術語解釋13.1專業(yè)技術職務13.2職稱評審專家13.3職稱評定委員會14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1專業(yè)技術崗位的概念本合同所指專業(yè)技術崗位是指事業(yè)單位中，按照國家相關規(guī)定和單位實際需要，設立的具有專業(yè)技術性質(zhì)的工作崗位。1.2職稱評定的定義本合同所指職稱評定是指事業(yè)單位對專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、業(yè)務能力和工作實績進行評價，確定相應專業(yè)技術職務的過程。1.3本實施細則的目的和適用范圍本實施細則旨在規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理工作，提高專業(yè)技術人員的素質(zhì)和水平，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。本實施細則適用于所有事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定工作。2.崗位設置與分類2.1崗位設置原則崗位設置應遵循國家相關規(guī)定，結合單位實際需要，堅持公開、公平、公正的原則。2.2崗位類別劃分專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級三個類別，具體崗位名稱和職數(shù)按照國家相關規(guī)定和單位實際情況確定。2.3崗位設置程序崗位設置程序包括崗位需求調(diào)研、崗位設置方案制定、崗位設置方案審核、崗位設置方案公布等環(huán)節(jié)。3.崗位職數(shù)與結構3.1崗位職數(shù)管理崗位職數(shù)應根據(jù)單位發(fā)展需要和崗位設置原則進行合理配置，實行總量控制和動態(tài)調(diào)整。3.2崗位結構優(yōu)化崗位結構優(yōu)化應遵循專業(yè)合理、結構合理、比例適當?shù)脑瓌t，實現(xiàn)崗位結構的優(yōu)化和人才隊伍的高素質(zhì)。3.3崗位職數(shù)調(diào)整程序崗位職數(shù)調(diào)整程序包括崗位職數(shù)調(diào)整方案制定、崗位職數(shù)調(diào)整方案審核、崗位職數(shù)調(diào)整方案公布等環(huán)節(jié)。4.職稱評定條件4.1基本條件申報職稱評定的專業(yè)人員應具備國家規(guī)定的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書和一定的工作年限。4.2綜合素質(zhì)要求4.3業(yè)務能力要求申報職稱評定的專業(yè)人員應具備相應的業(yè)務能力，能夠勝任所申報崗位的工作。4.4工作實績要求申報職稱評定的專業(yè)人員應具備一定的業(yè)績，包括完成工作任務、參與科研項目、發(fā)表學術論文等。5.職稱評定程序5.1申報與推薦申報職稱評定的專業(yè)人員應按照規(guī)定程序提交申報材料，由所在單位進行推薦。5.2評審組織與管理職稱評定工作由職稱評定委員會負責組織和管理，確保評定的公平、公正。5.3評審程序與標準評審程序包括資格審查、評審答辯、評審表決等環(huán)節(jié)，評審標準依據(jù)國家相關規(guī)定和單位實際情況制定。5.4結果公布與申訴評審結果公布后，申報人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向職稱評定委員會提出申訴。6.職稱管理6.1職稱晉升職稱晉升應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)專業(yè)技術人員的業(yè)績和能力進行。6.2職稱聘任職稱聘任應根據(jù)專業(yè)技術人員的崗位需求和實際表現(xiàn)，結合職稱晉升結果進行。6.3職稱考核職稱考核應定期進行，考核內(nèi)容包括業(yè)務能力、工作實績、職業(yè)道德等。6.4職稱撤銷對不符合職稱評定條件的專業(yè)人員，應予以撤銷職稱。8.培訓與發(fā)展8.1基本培訓制度單位應建立健全專業(yè)技術人員的培訓制度，定期組織專業(yè)知識和技能培訓，提升人員素質(zhì)。8.2專業(yè)技能培訓專業(yè)技能培訓應針對不同崗位需求，制定專項培訓計劃，提高專業(yè)技術人員的專業(yè)技能。8.3職業(yè)發(fā)展指導單位應提供職業(yè)發(fā)展指導服務，幫助專業(yè)技術人員在職業(yè)規(guī)劃、技能提升等方面得到有效支持。9.激勵與約束9.1激勵機制單位應建立有效的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術人員進行表彰和獎勵，激發(fā)工作積極性。9.2約束措施對違反職業(yè)道德、工作紀律或職稱評定規(guī)定的專業(yè)人員，應采取相應的約束措施，包括警告、記過等。9.3職稱評定與崗位聘任的關聯(lián)職稱評定結果應與崗位聘任相結合，優(yōu)秀人才應優(yōu)先考慮晉升和聘任。10.資料管理與保密10.1資料收集與管理專業(yè)技術人員的申報材料、評審材料等資料應妥善收集和管理，確保資料完整、準確。10.2評審資料保密評審過程中涉及的個人隱私和單位秘密應嚴格保密，未經(jīng)本人同意不得泄露。10.3資料歸檔與利用評審資料應按照規(guī)定歸檔，并在需要時提供查閱，確保資料的有效利用。11.監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督機構與職責設立監(jiān)督機構，負責對專業(yè)技術崗位設置與職稱評定工作進行監(jiān)督，確保政策執(zhí)行到位。11.2檢查方式與方法檢查方式包括定期檢查、專項檢查、投訴調(diào)查等，檢查方法包括現(xiàn)場檢查、資料審查、人員訪談等。11.3違規(guī)處理與責任追究對違反本實施細則規(guī)定的單位或個人，應根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、通報批評、撤銷職稱等處理措施，并追究相關責任。12.附則12.1解釋權本實施細則的解釋權歸單位人力資源部門。12.2生效日期本實施細則自發(fā)布之日起實施。12.3修訂程序本實施細則的修訂需經(jīng)單位領導批準，并報上級主管部門備案。13.附件13.1專業(yè)技術崗位設置表13.2職稱評定標準13.3培訓計劃13.4激勵與約束措施細則14.合同生效與終止14.1生效條件本實施細則經(jīng)單位領導批準后生效。14.2生效日期本實施細則自發(fā)布之日起生效。14.3終止條件14.4終止程序本實施細則終止需經(jīng)單位領導批準，并報上級主管部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務、技術支持、評估鑒定等目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入的獨立法人或其他組織。15.2范圍1.專業(yè)技術崗位設置與職稱評定的評估與咨詢；2.專業(yè)技術人員的培訓與繼續(xù)教育；3.專業(yè)技術人員的考核與評價；4.專業(yè)技術崗位的績效管理與激勵機制；5.其他甲乙雙方約定的服務內(nèi)容。16.第三方的選擇與委托16.1選擇甲乙雙方應共同選擇具備相應資質(zhì)和能力的第三方，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。16.2委托甲乙雙方應與第三方簽訂委托協(xié)議，明確委托事項、服務內(nèi)容、費用支付、保密條款等。17.第三方的責任與權利17.1責任第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，對提供的服務質(zhì)量負責。17.2權利1.第三方有權根據(jù)委托協(xié)議，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；2.第三方有權根據(jù)實際情況，提出改進建議；3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托與被委托，甲方對第三方的服務質(zhì)量和行為負責。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為評估與被評估，乙方對第三方的評估結果負責。18.3與專業(yè)技術人員的劃分第三方對專業(yè)技術人員的評估結果負責，但不直接參與專業(yè)技術人員的日常管理工作。19.第三方的責任限額19.1限額確定第三方責任限額應根據(jù)委托協(xié)議中的約定以及第三方提供服務的內(nèi)容和風險程度確定。19.2限額執(zhí)行1.第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額內(nèi)承擔相應責任；2.乙方因第三方的服務導致?lián)p失，有權在責任限額內(nèi)向第三方追償；3.甲方因第三方的服務導致?lián)p失，有權在責任限額內(nèi)向乙方追償。20.第三方的退出與替換20.1退出如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并按照委托協(xié)議辦理退出手續(xù)。20.2替換甲乙雙方可共同協(xié)商，選擇新的第三方替代原第三方，并重新簽訂委托協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.2爭議解決地點爭議解決地點為雙方約定的仲裁機構所在地或法院所在地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.專業(yè)技術崗位設置表要求：詳細列出各專業(yè)技術崗位的名稱、類別、職數(shù)、崗位職責等。說明：本表用于明確專業(yè)技術崗位的設置情況，作為合同附件。2.職稱評定標準要求：明確各職稱等級的評定條件、評審程序、評審標準等。說明：本標準用于規(guī)范職稱評定的過程，確保評定的公平、公正。3.培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。說明：本計劃用于指導專業(yè)技術人員參加培訓，提升其業(yè)務能力。4.激勵與約束措施細則要求：明確激勵措施的具體內(nèi)容、實施條件、獎勵標準等；明確約束措施的具體內(nèi)容、實施條件、處罰標準等。說明：本細則用于規(guī)范激勵與約束措施的實施，激勵專業(yè)人員積極工作。5.職稱評審專家名單要求：列出評審專家的姓名、職稱、專業(yè)領域等。說明：本名單用于確保職稱評審的專家具備專業(yè)知識和評審能力。6.職稱評定委員會組織架構要求：明確委員會的組成、職責、工作流程等。說明：本架構用于規(guī)范職稱評定委員會的工作，確保評審工作的有效性。7.第三方委托協(xié)議要求：詳細列出委托事項、服務內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：本協(xié)議用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關系。8.違約行為處理記錄要求：詳細記錄違約行為、處理措施、處理結果等。說明：本記錄用于跟蹤和處理違約行為，確保合同的有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按照合同約定提供相關資料或數(shù)據(jù)。乙方未按照合同約定完成專業(yè)技術崗位設置與職稱評定工作。第三方未按照委托協(xié)議提供合格的服務。任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。責任認定標準依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實際情況確定。3.示例說明甲方未按時提供相關資料，導致乙方無法按時完成工作。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因延誤造成的損失。乙方未按照合同約定完成專業(yè)技術崗位設置，導致崗位設置不符合國家規(guī)定。責任認定：乙方應承擔違約責任，重新進行崗位設置，并賠償甲方因此造成的損失。第三方未按照委托協(xié)議提供合格的服務，導致甲乙雙方的工作受到影響。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因服務不合格造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理實施細則2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.崗位設置原則2.1崗位設置依據(jù)2.2崗位設置程序2.3崗位等級與職數(shù)3.職稱評定條件3.1基本條件3.2業(yè)績條件3.3貢獻條件4.職稱評定程序4.1申報與推薦4.2審查與評審4.3公示與審批5.職稱評定標準5.1專業(yè)技術水平5.2工作實績5.3人才培養(yǎng)5.4科研成果6.職稱評定結果6.1職稱授予6.2職稱晉升6.3職稱調(diào)整7.職稱評定紀律7.1公正公平7.2實事求是7.3保密原則8.職稱評定監(jiān)督8.1監(jiān)督機構8.2監(jiān)督內(nèi)容8.3監(jiān)督方式9.職稱評定申訴9.1申訴條件9.2申訴程序9.3申訴結果10.職稱評定管理與調(diào)整10.1管理機構10.2調(diào)整原則10.3調(diào)整程序11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》1.1.2《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》1.2合同目的1.2.1規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定管理工作1.2.2促進專業(yè)技術人才隊伍建設1.3適用范圍1.3.1本細則適用于全國范圍內(nèi)各級各類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置與職稱評定工作2.崗位設置原則2.1崗位設置依據(jù)2.1.1國家有關法律法規(guī)和政策2.1.2事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位職責2.2崗位設置程序2.2.1事業(yè)單位應根據(jù)實際情況，制定崗位設置方案2.2.2崗位設置方案應經(jīng)事業(yè)單位領導班子集體研究決定2.2.3崗位設置方案應報上級主管部門批準2.3崗位等級與職數(shù)2.3.1專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級三個等級2.3.2事業(yè)單位應根據(jù)工作任務、人員結構等因素合理設置崗位職數(shù)3.職稱評定條件3.1基本條件3.1.2持續(xù)從事專業(yè)技術工作，具備相應專業(yè)知識和技能3.1.3持有相應的學歷、學位證書3.2業(yè)績條件3.2.1在專業(yè)技術工作中取得顯著成績，具有一定的社會影響力3.2.2參與或主持完成科研項目，取得一定成果3.2.3在學術期刊發(fā)表學術論文，具備一定的學術水平3.3貢獻條件3.3.1對單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力3.3.2在人才培養(yǎng)、團隊建設等方面發(fā)揮積極作用4.職稱評定程序4.1申報與推薦4.1.1申報人應按照規(guī)定程序提出職稱評定申請4.1.2申報人所在單位應組織推薦，確保推薦程序的公平、公正4.2審查與評審4.2.1主管部門應組織專家對申報材料進行審查4.2.2評審委員會應按照評審標準對申報人進行評審4.3公示與審批4.3.1評審結果應予以公示，接受社會監(jiān)督4.3.2主管部門應根據(jù)評審結果進行審批5.職稱評定標準5.1專業(yè)技術水平5.1.1具備扎實的專業(yè)基礎知識和豐富的實踐經(jīng)驗5.1.2具有較強的創(chuàng)新能力，能夠解決復雜技術問題5.2工作實績5.2.1在專業(yè)技術工作中取得顯著成績，具有較高的業(yè)務水平5.2.2在科研項目、學術研究等方面取得突出成果5.3人才培養(yǎng)5.3.1積極參與人才培養(yǎng)工作，指導年輕技術人員成長5.3.2在培養(yǎng)人才方面取得良好成效5.4科研成果5.4.1在科研工作中取得重要成果，具有較高的學術價值5.4.2參與或主持完成的科研項目具有較高的創(chuàng)新性和實用性6.職稱評定結果6.1職稱授予6.1.1對符合評定條件的申報人，授予相應的專業(yè)技術職稱6.1.2職稱授予應予以公示，接受社會監(jiān)督6.2職稱晉升6.2.1專業(yè)技術人員在達到相應條件后，可申請晉升更高等級的職稱6.2.2晉升程序與評定程序相同6.3職稱調(diào)整6.3.1對不符合職稱評定條件的，應予以降職或取消職稱6.3.2職稱調(diào)整應予以公示，接受社會監(jiān)督7.職稱評定紀律7.1公正公平7.1.1職稱評定工作應遵循公開、公平、公正的原則7.1.2評審委員會成員應具備相應的專業(yè)水平和職業(yè)道德7.2實事求是7.2.1職稱評定工作應實事求是，客觀公正地評價專業(yè)技術人員的水平7.2.2評審過程中應充分尊重事實，避免主觀臆斷7.3保密原則7.3.1職稱評定過程中涉及的個人隱私和單位秘密，應予以嚴格保密8.職稱評定監(jiān)督8.1監(jiān)督機構8.1.1事業(yè)單位內(nèi)部設立職稱評定監(jiān)督委員會8.1.2監(jiān)督委員會負責對職稱評定工作進行全程監(jiān)督8.2監(jiān)督內(nèi)容8.2.1評定程序的規(guī)范性8.2.2評定標準的合理性8.2.3評定結果的公正性8.3監(jiān)督方式8.3.1定期檢查評定檔案8.3.2接受舉報和投訴8.3.3組織專項調(diào)查9.職稱評定申訴9.1申訴條件9.1.1對職稱評定結果有異議的申報人9.1.2申訴人應提供相關證據(jù)材料9.2申訴程序9.2.1申訴人向監(jiān)督機構提交申訴書9.2.2監(jiān)督機構應在規(guī)定期限內(nèi)進行審查9.2.3對申訴事項進行處理，并告知申訴人9.3申訴結果9.3.1申訴成立，監(jiān)督機構應責令相關單位重新評定9.3.2申訴不成立，監(jiān)督機構應告知申訴人不予受理10.職稱評定管理與調(diào)整10.1管理機構10.1.1事業(yè)單位人事部門負責職稱評定管理工作10.1.2人事部門應建立健全職稱評定管理制度10.2調(diào)整原則10.2.1與國家政策保持一致10.2.2與事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)10.2.3與專業(yè)技術人才隊伍建設相適應10.3調(diào)整程序10.3.1研究制定調(diào)整方案10.3.2經(jīng)領導班子集體研究決定10.3.3報上級主管部門備案11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1國家政策調(diào)整11.1.2事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃變更11.2解除條件11.2.1事業(yè)單位撤銷或合并11.2.2職稱評定制度被依法取消11.3變更與解除程序11.3.1提出變更或解除申請11.3.2經(jīng)領導班子集體研究決定11.3.3報上級主管部門批準12.違約責任12.1違約情形12.1.1未經(jīng)批準擅自變更職稱評定制度12.1.2不按程序進行職稱評定工作12.1.3評審過程中徇私舞弊12.2違約責任12.2.1責令改正12.2.2對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分12.3違約處理12.3.1由上級主管部門或監(jiān)督機構進行處理12.3.2嚴重違約的，依法予以處罰13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2爭議解決機構13.2.1事業(yè)單位內(nèi)部爭議解決委員會13.2.2仲裁機構13.2.3人民法院13.3爭議解決程序13.3.1提出爭議解決申請13.3.2按照爭議解決機構的程序進行13.3.3爭議解決機構做出裁決或判決14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1經(jīng)雙方當事人簽字蓋章14.1.2經(jīng)上級主管部門批準14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同依法解除14.3合同終止程序14.3.1雙方當事人協(xié)商一致14.3.2經(jīng)上級主管部門備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1合同雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方可向對方提出第三方介入的申請。16.1.2申請應明確介入的目的、范圍、期限和費用。16.2介入審批16.2.1雙方應在收到介入申請后一定期限內(nèi)（如30日內(nèi)）進行審批。16.2.2審批結果應以書面形式通知申請人。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1雙方與第三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.3.2介入?yún)f(xié)議應作為合同附件。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設定17.2.1責任限額應根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容、風險程度和合同金額等因素合理設定。17.2.2責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確約定。