2024年版企業(yè)停薪留職合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)停薪留職合同范本版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限1.5停職期間1.6福利待遇1.7社會保險1.8公積金1.9解除合同1.10違約金1.11爭議解決1.12法律適用1.13合同生效1.14附件2.停薪留職的條件2.1員工申請2.2企業(yè)審批2.3停職原因2.4停職期限3.合同期限的確定3.1開始日期3.2結束日期3.3續(xù)約條件4.停職期間的待遇4.1工資待遇4.2福利享受5.社會保險的處理5.1繼續(xù)繳納5.2保險權益6.公積金的處理6.1繼續(xù)繳納6.2賬戶權益7.合同的解除7.1雙方協(xié)商一致7.2企業(yè)原因7.3員工原因7.4法律規(guī)定8.違約金的責任8.1違約情形8.2違約金計算9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3仲裁申請10.法律適用10.1適用法律10.2法規(guī)變化11.合同的生效11.1簽署日期11.2生效條件12.附件說明12.1附件內容12.2附件效力13.其他約定13.1雙方聲明13.2保密條款13.3知識產權14.簽署頁14.1企業(yè)蓋章14.2員工簽字14.3日期記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1停薪留職本合同所稱“停薪留職”是指員工在合同期內，因個人原因或企業(yè)原因，暫時停止工作，但保留職位和待遇的一種勞動關系狀態(tài)。1.2企業(yè)本合同所稱“企業(yè)”是指具有獨立法人資格，依法經營，與員工簽訂勞動合同的單位。1.3員工本合同所稱“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動合同，并在企業(yè)工作的人員。1.4合同期限本合同所稱“合同期限”是指員工停薪留職的起止時間。1.5停職期間本合同所稱“停職期間”是指員工停薪留職期間。1.6福利待遇本合同所稱“福利待遇”是指員工在停薪留職期間應享有的各項福利。1.7社會保險本合同所稱“社會保險”是指企業(yè)應依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.8公積金本合同所稱“公積金”是指企業(yè)應依法為員工繳納的住房公積金。1.9解除合同本合同所稱“解除合同”是指企業(yè)與員工終止勞動關系的行為。1.10違約金本合同所稱“違約金”是指員工在停薪留職期間違反合同約定應承擔的賠償責任。1.11爭議解決本合同所稱“爭議解決”是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛處理方式。1.12法律適用本合同所稱“法律適用”是指本合同適用的法律法規(guī)。1.13合同生效本合同所稱“合同生效”是指本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。1.14附件本合同附件包括企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊等與員工權益相關的文件。第二條停薪留職的條件2.1員工申請員工應向企業(yè)提出書面停薪留職申請，并說明停職原因。2.2企業(yè)審批企業(yè)應在收到員工停薪留職申請后，依法依規(guī)進行審批。2.3停職原因員工停薪留職原因包括但不限于家庭原因、健康原因、繼續(xù)教育等原因。2.4停職期限停職期限由企業(yè)根據(jù)員工停職原因和實際情況確定，最長不超過兩年。第三條合同期限的確定3.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2結束日期本合同至停薪留職期滿之日結束。3.3續(xù)約條件停薪留職期滿，雙方如需續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第四條停職期間的待遇4.1工資待遇員工停薪留職期間，企業(yè)可暫停發(fā)放工資。4.2福利享受員工停薪留職期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)享有福利待遇。第五條社會保險的處理5.1繼續(xù)繳納員工停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納社會保險。5.2保險權益員工停薪留職期間，所繳納的社會保險權益不受影響。第六條公積金的處理6.1繼續(xù)繳納員工停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納公積金。6.2賬戶權益員工停薪留職期間，所繳納的公積金賬戶權益不受影響。第八條合同的解除8.1雙方協(xié)商一致雙方可協(xié)商一致解除本合同，解除合同應書面通知對方。8.2企業(yè)原因企業(yè)因生產經營需要，可以提前解除本合同，但應提前三個月通知員工。8.3員工原因員工提前解除本合同的，應提前一個月書面通知企業(yè)。8.4法律規(guī)定本合同的解除還應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第九條違約金的責任9.1違約情形員工在停薪留職期間違反本合同約定，企業(yè)有權要求員工支付違約金。9.2違約金計算違約金計算方式為：違約金=員工在停薪留職期間每月工資×違約月數(shù)。第十條爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2調解程序如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁申請調解不成的，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法規(guī)變化如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應相應調整。第十二條合同的生效12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件第十三條附件說明13.1附件內容附件包括企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊、停薪留職申請表等。13.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方聲明雙方聲明在簽訂本合同時，已充分了解合同內容，自愿遵守合同約定。14.2保密條款雙方應對合同內容保密，不得泄露給第三方。14.3知識產權本合同及其附件涉及的知識產權歸企業(yè)所有。14.4簽署頁本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5日期記錄本合同簽署日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：包含企業(yè)內部管理體制、員工行為規(guī)范、勞動紀律、績效考核標準等內容。附件說明：規(guī)章制度是員工在工作中應遵守的行為準則，涉及員工權益的規(guī)章制度應經員工代表大會審議通過。附件二：員工手冊詳細要求：包含員工福利、薪酬待遇、晉升渠道、培訓發(fā)展等內容。附件說明：員工手冊是對員工福利待遇的詳細說明，員工有權查閱和了解手冊內容。附件三：停薪留職申請表詳細要求：包含員工個人信息、停職原因、停職期限等內容。附件說明：停薪留職申請表是員工申請停薪留職時需填寫的表格，企業(yè)依據(jù)申請表進行審批。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：證明企業(yè)為員工繳納社會保險的憑證。附件說明：社會保險繳納證明用于證實企業(yè)依法為員工繳納社會保險的情況。附件五：公積金繳納證明詳細要求：證明企業(yè)為員工繳納公積金的憑證。附件說明：公積金繳納證明用于證實企業(yè)依法為員工繳納公積金的情況。附件六：勞動合同詳細要求：包含雙方個人信息、合同期限、工資待遇等內容。附件說明：勞動合同是雙方權益的依據(jù)，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在停薪留職期間違反合同約定，如擅自離職、從事與企業(yè)文化相悖的活動等。2.企業(yè)未按合同約定支付員工工資、福利待遇或未依法為員工繳納社會保險、公積金。3.雙方未履行合同解除程序，單方面解除合同。違約責任認定：1.員工違約：員工應支付違約金，違約金計算方式為員工在停薪留職期間每月工資乘以違約月數(shù)。示例說明：員工在停薪留職期間擅自離職，需支付10,000元違約金（假設每月工資為5,000元，違約月數(shù)為2個月）。2.企業(yè)違約：企業(yè)應支付員工賠償金，賠償金計算方式為員工在停薪留職期間應得工資總額。示例說明：企業(yè)未支付員工工資，需支付10,000元賠償金（假設停薪留職期間為2個月，每月工資為5,000元）。3.雙方違約：雙方應根據(jù)違約程度承擔相應的賠償責任。示例說明：雙方未履行合同解除程序，導致合同解除，雙方應各自承擔50%的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.停薪留職：指員工在合同期內，暫時停止工作，但保留職位和待遇的一種勞動關系狀態(tài)。3.社會保險：指企業(yè)依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指企業(yè)依法為員工繳納的住房公積金。5.違約金：指違約方因違反合同約定應承擔的賠償責任。6.