2024年度旅游行業(yè)導游聘用合同書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游行業(yè)導游聘用合同書模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1導游基本信息1.2用人單位基本信息2.導游聘用崗位及工作內(nèi)容2.1導游崗位名稱2.2導游工作內(nèi)容3.導游聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.導游工作地點4.1工作地點4.2工作范圍5.導游工作報酬及支付方式5.1工作報酬標準5.2支付方式5.3支付時間6.導游社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.導游培訓與考核7.1培訓內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結果及處理8.違約責任及處理8.1違約情形8.2違約責任8.3處理方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：導游個人信息表14.2附件二：導游工作職責說明14.3附件三：導游培訓計劃第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1導游基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5電子郵箱：1.1.6聯(lián)系地址：1.2用人單位基本信息1.2.1公司名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：1.2.6聯(lián)系地址：2.導游聘用崗位及工作內(nèi)容2.1導游崗位名稱：專業(yè)導游2.2導游工作內(nèi)容：2.2.1負責組織和實施旅游活動，確保游客安全和旅游質(zhì)量；2.2.2提供旅游咨詢和講解服務，介紹旅游景點的歷史文化、自然風光等；2.2.3負責與游客溝通，處理突發(fā)事件，確保游客滿意度；2.2.4遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及用人單位規(guī)章制度。3.導游聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用終止時間：2024年12月31日4.導游工作地點4.1工作地點：全國范圍內(nèi)4.2工作范圍：根據(jù)用人單位安排，負責指定旅游線路的導游工作5.導游工作報酬及支付方式5.1工作報酬標準：5.1.1基本工資：人民幣元/月5.1.2業(yè)績提成：根據(jù)實際業(yè)績計算，提成比例為%5.2支付方式：5.2.1每月月底支付上月工資5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.導游社會保險及福利待遇6.1社會保險：6.1.1用人單位按照國家規(guī)定為導游繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）6.1.2社會保險繳費基數(shù)及比例按照當?shù)卣邎?zhí)行6.2福利待遇：6.2.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假6.2.2享有用人單位提供的員工培訓機會6.2.3享有用人單位提供的員工福利活動7.導游培訓與考核7.1培訓內(nèi)容：7.1.1導游業(yè)務知識培訓7.1.2導游技能培訓7.1.3導游職業(yè)道德培訓7.2考核方式：7.2.1定期進行導游業(yè)務知識考核7.2.2定期進行導游技能考核7.2.3定期進行導游服務質(zhì)量考核7.3考核結果及處理：7.3.1考核不合格者，用人單位有權根據(jù)合同約定進行相應處理7.3.2考核合格者，可獲得相應的獎勵或晉升機會8.違約責任及處理8.1違約情形8.1.1導游未能按照約定履行工作職責，造成用人單位經(jīng)濟損失；8.1.2導游違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及用人單位規(guī)章制度；8.1.3導游未經(jīng)用人單位同意，擅自離職或長期缺勤；8.2違約責任8.2.1導游違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失；8.2.2用人單位有權根據(jù)合同約定解除合同，并要求導游承擔違約責任；8.3處理方式8.3.1用人單位與導游協(xié)商解決違約問題；8.3.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；8.3.3如仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2旅游線路、游客信息等敏感信息；9.1.3行業(yè)內(nèi)不公開的技術和業(yè)務信息。9.2保密義務9.2.1導游在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應遵守保密義務；9.2.2未經(jīng)用人單位同意，不得泄露上述保密內(nèi)容；9.3違約責任9.3.1導游違反保密義務，應承擔相應的違約責任；9.3.2用人單位有權要求賠償因泄露保密信息造成的損失。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2導游嚴重違反合同約定；10.1.3用人單位因經(jīng)營需要或法律、政策變動等原因，需解除合同；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；11.1.3如仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1勞動仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面仲裁申請；11.3.2仲裁委員會應在收到申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式進行變更；12.3合同生效日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3其他約定事項三13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：導游個人信息表14.2附件二：導游工作職責說明14.3附件三：導游培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要介入合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、擔保機構、保險機構或其他相關機構。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件；15.2.3第三方介入應符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致的損害，應承擔相應的賠償責任；15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙方之間的合同責任；16.2第三方僅負責協(xié)助甲乙方履行合同，不參與甲乙方內(nèi)部的管理和決策。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1.1第三方介入后的合同履行17.1.1.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務；17.1.1.2第三方有權根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和檢查。17.1.2第三方介入的費用承擔17.1.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定承擔；17.1.2.2未約定的，由介入的第三方自行承擔。17.1.3第三方介入的法律責任17.1.3.1第三方在介入過程中，因自身過錯導致甲乙方損失的，應承擔相應的法律責任；17.1.3.2第三方介入過程中，甲乙雙方因第三方原因遭受損失的，有權要求第三方承擔相應責任。17.2第三方責任劃分17.2.1第三方介入前，甲乙雙方之間的責任劃分按本合同約定執(zhí)行；17.2.2第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責任劃分如下：17.2.2.1第三方因自身過錯導致的損失，由第三方承擔；17.2.2.2甲乙雙方因第三方原因遭受損失的，有權要求第三方承擔相應責任；17.2.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失，仍按本合同約定承擔。17.3第三方介入的終止17.3.1第三方介入期滿或達到合同約定目的后，甲乙雙方應終止第三方介入；17.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的其他義務。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；18.3仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游個人信息表詳細要求：包含導游的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。信息應真實、準確、完整。附件說明：用于用人單位對導游的基本情況進行了解和評估。2.附件二：導游工作職責說明詳細要求：明確導游的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作時間等。應詳細列出導游在旅游過程中的各項服務內(nèi)容和注意事項。附件說明：作為導游工作指南，確保導游了解并履行其職責。3.附件三：導游培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。應根據(jù)導游工作需要和行業(yè)發(fā)展趨勢制定。附件說明：用于指導用人單位對導游進行專業(yè)培訓，提升導游業(yè)務水平。4.附件四：導游工作考核標準詳細要求：包含導游業(yè)務知識考核、導游技能考核、導游服務質(zhì)量考核等方面的標準。應根據(jù)行業(yè)規(guī)范和用人單位實際情況制定。附件說明：作為導游績效考核依據(jù)，確保導游工作質(zhì)量。5.附件五：導游合同簽訂確認書詳細要求：包含甲乙雙方基本信息、合同簽訂日期、合同主要內(nèi)容等。應由甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：作為合同簽訂的書面憑證，證明合同已生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：導游未按照約定履行工作職責，如擅自離職、長期缺勤等。導游違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及用人單位規(guī)章制度。導游泄露用人單位商業(yè)秘密或游客信息。導游在旅游過程中造成游客人身傷害或財產(chǎn)損失。導游未按照約定完成導游培訓任務。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：示例一：導游在旅游過程中，因自身過錯導致游客受傷，應承擔醫(yī)療費用及賠償損失。示例二：導游泄露游客信息，給游客造成名譽損害，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度旅游行業(yè)導游聘用合同書模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導游姓名及身份證號1.2聘用單位名稱及營業(yè)執(zhí)照號2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.導游職責與義務3.1導游工作內(nèi)容3.2導游工作標準3.3導游服務規(guī)范4.導游權利4.1導游接受培訓的權利4.2導游享受福利待遇的權利4.3導游接受獎勵的權利5.薪酬及待遇5.1導游基本工資5.2導游獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4薪酬支付方式及時間6.工作時間及休息6.1工作時間安排6.2休息日及節(jié)假日安排6.3工作時間調(diào)整及加班處理7.工作地點及任務范圍7.1工作地點7.2任務范圍8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止合同后的處理9.違約責任9.1導游違約責任9.2聘用單位違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1其他權利義務12.2合同附件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更及解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導游姓名：[導游姓名]1.2導游身份證號：[導游身份證號]1.3聘用單位名稱：[聘用單位名稱]1.4聘用單位營業(yè)執(zhí)照號：[營業(yè)執(zhí)照號]2.合同期限2.1合同開始日期：[合同開始日期]2.2合同結束日期：[合同結束日期]3.導游職責與義務3.1導游工作內(nèi)容：a.負責旅游團的講解、引導和服務工作；b.按照旅游行程安排，確保游客的安全；c.提供必要的旅游信息和建議；d.完成其他由聘用單位安排的相關工作。3.2導游工作標準：a.熟悉旅游景點的歷史、文化和相關法律法規(guī)；d.按時完成工作，確保旅游行程的順利進行。3.3導游服務規(guī)范：a.著裝整潔，符合導游形象；b.使用文明用語，保持禮貌；c.嚴格遵守旅游行業(yè)服務規(guī)范；d.對游客提出的問題和需求給予及時、有效的解答。4.導游權利4.1導游接受培訓的權利：a.聘用單位應提供必要的導游培訓和進修機會；b.導游有權參加聘用單位組織的各類培訓活動。4.2導游享受福利待遇的權利：a.導游享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日；b.導游享有聘用單位規(guī)定的福利待遇。4.3導游接受獎勵的權利：a.導游在履行職責過程中，如有突出貢獻，有權獲得聘用單位的獎勵；b.獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書等。5.薪酬及待遇5.1導游基本工資：a.[基本工資數(shù)額]元/月；b.按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放。5.2導游獎金及提成：a.根據(jù)導游工作業(yè)績，按比例發(fā)放獎金；b.提成比例及計算方式由聘用單位另行規(guī)定。5.3社會保險及公積金：a.聘用單位按照國家規(guī)定為導游繳納社會保險及住房公積金；b.繳納比例及具體數(shù)額由聘用單位確定。5.4薪酬支付方式及時間：a.薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至導游指定賬戶；b.每月[具體日期]前支付上個月薪酬。6.工作時間及休息6.1工作時間安排：a.每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；b.具體工作時間由聘用單位根據(jù)工作需要安排。6.2休息日及節(jié)假日安排：a.導游享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日；b.聘用單位應保證導游每月至少享有1天休息日。6.3工作時間調(diào)整及加班處理：a.聘用單位如需調(diào)整工作時間，應提前與導游協(xié)商，并取得導游同意；b.加班工作應按照國家相關規(guī)定支付加班費。8.合同解除與終止8.1合同解除條件a.導游因健康原因無法履行合同義務，經(jīng)聘用單位確認；b.導游嚴重違反合同約定，經(jīng)聘用單位書面通知后仍不改正；c.聘用單位因經(jīng)營不善或其他原因無法繼續(xù)履行合同；d.合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件a.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；b.導游達到法定退休年齡；c.聘用單位因解散、破產(chǎn)等原因終止運營。8.3解除及終止合同后的處理a.合同解除或終止后，雙方應結清工資、獎金等款項；b.導游應將工作交接清單提交給聘用單位；c.聘用單位應協(xié)助導游辦理相關離職手續(xù)。9.違約責任9.1導游違約責任a.導游未按時完成工作或工作質(zhì)量不達標的，聘用單位有權扣除相應工資；b.導游泄露游客信息或違反保密協(xié)議的，聘用單位有權解除合同，并要求賠償損失。9.2聘用單位違約責任a.聘用單位未按時支付工資的，應支付滯納金，并賠償導游因此遭受的損失；b.聘用單位違反合同約定，導致導游權益受損的，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容a.聘用單位的商業(yè)秘密；b.游客的個人隱私信息。10.2保密期限a.本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體期限]內(nèi)。10.3違反保密義務的責任a.導游違反保密義務，聘用單位有權要求賠償損失；b.違反保密義務的行為，聘用單位有權依法追究法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構a.[具體仲裁機構名稱]；b.[具體法院名稱]。12.其他約定12.1其他權利義務a.雙方應遵守國家有關旅游行業(yè)的法律法規(guī)；12.2合同附件a.本合同附件包括但不限于導游工作手冊、工作安排表等。13.合同生效13.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章；b.合同經(jīng)聘用單位法定代表人或其授權代表簽字確認。13.2合同生效日期a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更條件a.雙方協(xié)商一致；b.合同變更不得違反法律法規(guī)。14.2合同解除條件a.出現(xiàn)合同第8.1條規(guī)定的解除條件；b.雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同變更及解除后的處理a.合同變更或解除后，雙方應結清工資、獎金等款項；b.合同變更或解除后，雙方應辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義a.第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助的個人或機構。15.2第三方的范圍a.專業(yè)服務提供者，如旅游咨詢公司、旅行社等；b.法律、財務、人力資源等領域的專家或顧問；c.為合同履行提供技術支持或設備維護的服務商；d.其他為合同履行提供必要協(xié)助的個人或機構。16.第三方的職責與權利16.1第三方的職責a.遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務；b.對合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和游客隱私保密；c.按時完成工作任務，保證服務質(zhì)量；d.對因自身原因造成的損失，承擔相應的責任。16.2第三方的權利a.獲得合同履行過程中應得的報酬；b.對甲乙雙方的要求提出合理建議；c.在合同履行過程中，享有相應的知情權。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系a.第三方受甲方委托，為甲方提供服務；b.甲方對第三方的行為承擔責任，除非第三方存在故意或重大過失。17.2第三方與乙方的關系a.第三方受乙方委托，為乙方提供服務；b.乙方對第三方的行為承擔責任，除非第三方存在故意或重大過失。17.3第三方與游客的關系a.第三方在提供專業(yè)服務過程中，應尊重游客權益；b.游客對第三方的服務提出投訴，甲乙雙方應共同處理。18.第三方的責任限額18.1第三方的賠償責任a.第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方或游客損失的，應承擔相應的賠償責任；b.賠償金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟。18.2責任限額的約定a.第三方的責任限額為[具體金額]；b.若因第三方原因造成損失，超過責任限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序a.甲方或乙方需提前[具體時間]通知對方及第三方，說明介入第三方的原因及具體事項；b.雙方及第三方應在[具體時間]內(nèi)就第三方介入的合同變更達成一致。19.2合同變更內(nèi)容a.明確第三方的職責、權利和責任；b.約定第三方介入的具體工作內(nèi)容、時間安排及費用；c.修改或補充合同中與第三方介入相關的內(nèi)容。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件a.第三方完成合同約定的服務內(nèi)容；b.合同約定的其他終止條件。20.2合同終止后的處理b.甲乙雙方應結清第三方服務費用；c.雙方及第三方應辦理相關手續(xù)，確保合同終止后的權益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游工作手冊要求：詳細記錄導游工作職責、工作流程、服務規(guī)范等。說明：導游工作手冊是導游工作的指導文件，應包含導游在工作中可能遇到的各種情況和應對措施。2.工作安排表要求：明確導游的工作時間、任務、地點等。說明：工作安排表是確保導游工作有序進行的重要工具，應提前制定并通知導游。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方權利義務的重要文件，應包含服務期限、服務標準、違約責任等內(nèi)容。4.薪酬支付明細表要求：記錄導游每月工資、獎金、提成等支付情況。說明：薪酬支付明細表是保障導游權益的重要依據(jù)，應確保支付準確無誤。5.社會保險及公積金繳納憑證要求：證明聘用單位已為導游繳納社會保險及住房公積金。說明：社會保險及公積金繳納憑證是導游享受相關待遇的依據(jù)。6.工作交接清單要求：記錄導游工作交接過程中的各項事項。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性、避免遺漏的重要文件。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.導游違約行為a.未按時完成工作或工作質(zhì)量不達標b.泄露游客信息或違反保密協(xié)議c.未經(jīng)聘用單位同意，擅自改變旅游行程或提供不實信息2.聘用單位違約行為a.未按時支付工資或獎金b.違反合同約定，導致導游權益受損c.未按規(guī)定為導游繳納社會保險及住房公積金3.第三方違約行為a.未按時完成工作任務或服務質(zhì)量不達標b.泄露商業(yè)秘密或游客隱私信息c.因故意或重大過失造成甲乙雙方或游客損失4.違約責任認定標準a.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任；b.違約方應承擔相應的經(jīng)濟損失；c.違約方應承擔相應的法律責任。5.示例說明a.導游未按時完成工作，聘用單位有權扣除相應工資；b.聘用單位未按時支付工資，應支付滯納金，并賠償導游損失；c.第三方泄露游客信息，聘用單位有權要求賠償損失。全文完。2024年度旅游行業(yè)導游聘用合同書模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導游姓名1.2導游身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位法定代表人姓名1.5用人單位法定代表人身份證號碼1.6用人單位聯(lián)系方式1.7用人單位地址2.導游資質(zhì)及聘用條件2.1導游資格證等級2.2導游資格證有效期2.3導游聘用條件2.4導游聘用限制3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容3.2工作范圍3.3工作地點4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資及待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽條件7.違約責任7.1導游違約責任7.2用人單位違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：導游個人信息12.2附件二：導游資格證復印件12.3附件三：合同簽訂證明13.其他約定13.1其他權利和義務13.2其他條款14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導游姓名：1.2導游身份證號碼：1101011990030753111.3用人單位名稱：旅行社有限公司1.4用人單位法定代表人姓名：1.5用人單位法定代表人身份證號碼：1101011980020253111.6用人單位聯(lián)系方式：01056781.7用人單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號2.導游資質(zhì)及聘用條件2.1導游資格證等級：二級導游資格證2.2導游資格證有效期：2023年1月1日至2028年1月1日2.3導游聘用條件：具備導游資格證，無不良記錄，身體健康2.4導游聘用限制：不得同時受聘于其他旅行社3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容：負責旅游團隊的講解、行程安排及導游服務3.2工作范圍：國內(nèi)旅游線路3.3工作地點：全國范圍內(nèi)4.工作時間及休息4.1工作時間：根據(jù)旅游團隊行程安排，每日工作時間不少于8小時4.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由旅行社安排4.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排5.工資及待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2績效獎金：根據(jù)團隊業(yè)績，每月最高可領取人民幣5,000元5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4其他福利待遇：提供帶薪年假、免費旅游等6.合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同終止日期：2024年12月31日6.3合同續(xù)簽條件：雙方均可提出續(xù)簽，續(xù)簽條件及期限由雙方另行協(xié)商7.違約責任7.1導游違約責任：7.1.1未按時提供導游服務，每延遲一天賠償旅行社人民幣500元7.1.2違反導游行為規(guī)范，導致旅行社損失，賠償損失金額的50%7.1.3提前解除合同，提前一個月通知旅行社，否則賠償一個月工資7.2用人單位違約責任：7.2.1未按時支付工資，每延遲一天支付人民幣500元7.2.2未按合同約定提供工作條件，賠償導游損失金額的50%7.2.3無正當理由解除合同，賠償導游一個月工資8.保密條款8.1保密內(nèi)容：涉及旅行社商業(yè)秘密、客戶信息、行程安排等敏感信息8.2保密期限：自合同終止之日起不少于2年8.3違反保密條款的責任：泄露保密信息，賠償對方因此遭受的全部損失9.爭議解決9.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交所在地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機構：中華人民共和國省市區(qū)人民法院10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1導游因病或其他不可抗力原因無法履行合同10.1.2用人單位因經(jīng)營不善或政策變動導致合同無法繼續(xù)履行10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同解除程序：一方提出解除合同，應書面通知對方，并給予對方合理期限以處理相關事務11.合同生效11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同自雙方簽字之日起生效11.2合同生效日期：2024年1月1日12.合同附件12.1附件一：導游個人信息12.2附件二：導游資格證復印件12.3附件三：合同簽訂證明13.其他約定13.1其他權利和義務：雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務13.2其他條款：合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.合同簽署14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署人簽字蓋章：14.2.1導游：14.2.2用人單位代表：14.2.3用人單位蓋章：旅行社有限公司公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指非合同雙方當事人，但因其提供的服務或產(chǎn)品與本合同相關聯(lián)或?qū)Ρ竞贤男杏杏绊懙钠渌麄€體或組織，包括但不限于中介方、擔保方、保險方等。16.第三方介入條件16.1介入前提：在合同履行過程中，如出現(xiàn)需要第三方介入的情況，甲乙雙方應協(xié)商確定介入的必要性、第三方類型及具體條款。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在本合同項下的責任限于其提供服務或產(chǎn)品的直接后果，且不超過其在本合同項下的承諾或合同約定的責任限額。17.2限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或在第三方介入?yún)f(xié)議中另行約定。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1協(xié)議簽訂：第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.2協(xié)議內(nèi)容：18.2.1第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準及完成期限18.2.2第三方的責任范圍及賠償標準18.2.3第三方違約責任及處理方式18.2.4第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的權益保障19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權利劃分：19.1.1第三方享有其提供服務或產(chǎn)品所應得的報酬及權益19.1.2甲乙雙方享有對第三方提供的服務或產(chǎn)品的驗收權19.2義務劃分：19.2.1第三方應按照約定履行服務或義務，保證服務質(zhì)量19.2.2甲乙雙方應配合第三方工作，提供必要的協(xié)助和支