2024版教育培訓機構非全日制勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育培訓機構非全日制勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3法定代表人或授權代表信息2.合同簽訂背景及依據(jù)3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作崗位描述3.3職責范圍4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述5.2工作質(zhì)量要求5.3工作效率要求6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付周期及時間6.4支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.2年休假8.3事假、病假8.4婚假、產(chǎn)假、喪假9.違約責任9.1雙方違約行為9.2違約責任承擔10.合同解除及終止條件10.1雙方協(xié)商解除10.2不可抗力解除10.3違約解除11.合同爭議解決方式12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同解除及終止后的處理13.1資料交接13.2經(jīng)濟補償13.3知識產(chǎn)權歸屬14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1教育培訓機構名稱：[培訓機構全稱]1.1.2教育培訓機構簡稱：[培訓機構簡稱]1.1.3教師姓名：[教師姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1教育培訓機構地址：[培訓機構詳細地址]1.2.2教育培訓機構聯(lián)系電話：[培訓機構聯(lián)系電話]1.2.3教師地址：[教師詳細地址]1.2.4教師聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]1.2.5教師電子郵箱：[教師電子郵箱]1.3法定代表人或授權代表信息1.3.1教育培訓機構法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.3.2法定代表人聯(lián)系電話：[法定代表人聯(lián)系電話]1.3.3授權代表姓名：[授權代表姓名]1.3.4授權代表職務：[授權代表職務]1.3.5授權代表聯(lián)系電話：[授權代表聯(lián)系電話]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.1.1教師自愿加入[培訓機構簡稱]從事教育培訓工作。2.1.2[培訓機構簡稱]因教育教學工作需要，聘請教師擔任[工作崗位名稱]。2.2合同簽訂依據(jù)2.2.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.2.2依據(jù)[培訓機構簡稱]的規(guī)章制度。3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.1.1工作崗位名稱：[工作崗位名稱]3.2工作崗位描述3.2.1工作崗位描述：[工作崗位詳細描述]3.3職責范圍3.3.1負責所授課程的備課、授課、輔導等工作。3.3.2參與課程研發(fā)、教材編寫等工作。3.3.3配合學校開展各類教育教學活動。4.工作時間及地點4.1工作時間安排4.1.1工作時間：[每周工作天數(shù)]天/周，每天[工作時長]小時。4.1.2工作時間具體安排：[具體工作時間段]4.2工作地點4.2.1工作地點：[培訓機構詳細地址]5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容概述5.1.1負責所授課程的備課、授課、輔導等工作。5.1.2參與課程研發(fā)、教材編寫等工作。5.2工作質(zhì)量要求5.2.1嚴格遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。5.2.2保證教學質(zhì)量，確保學生滿意。5.2.3積極參與學校組織的各項教育教學活動。5.3工作效率要求5.3.1按時完成各項工作任務。5.3.2提高工作效率，優(yōu)化工作流程。6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金及津貼6.2.1獎金：[獎金數(shù)額]元/月。6.2.2津貼：[津貼數(shù)額]元/月。6.3工資支付周期及時間6.3.1工資支付周期：每月支付一次。6.3.2工資支付時間：每月[具體支付時間]。6.4支付方式6.4.1通過銀行轉賬支付至教師指定賬戶。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1[培訓機構簡稱]按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險。7.1.2社會保險種類：[社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]。7.2福利待遇7.2.1享有國家法定節(jié)假日及年休假。7.2.2享有婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.休假制度8.1法定節(jié)假日8.1.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.1.2法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.2年休假8.2.1教師按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。8.2.2年休假的具體天數(shù)根據(jù)教師的工作年限和單位規(guī)定確定。8.3事假、病假8.3.1教師因事或因病需要休假，應提前向[培訓機構簡稱]提出書面申請。8.3.2事假、病假的具體天數(shù)和待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.4婚假、產(chǎn)假、喪假8.4.1教師結婚可享受婚假，具體天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.4.2女教師生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.4.3教師直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1雙方違約行為9.1.1教師未按時完成工作任務或未達到工作質(zhì)量要求。9.1.2教師違反學校規(guī)章制度或職業(yè)道德。9.1.3[培訓機構簡稱]未按時支付教師工資或未按規(guī)定繳納社會保險。9.1.4[培訓機構簡稱]未提供合同約定的工作條件。9.2違約責任承擔9.2.1教師違約，[培訓機構簡稱]有權解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任。9.2.2[培訓機構簡稱]違約，教師有權要求[培訓機構簡稱]承擔相應的違約責任。10.合同解除及終止條件10.1雙方協(xié)商解除10.1.1教師與[培訓機構簡稱]協(xié)商一致，可以解除合同。10.2不可抗力解除10.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。10.3違約解除10.3.1一方違約，另一方有權解除合同。11.合同爭議解決方式11.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、績效考核標準等。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同解除及終止后的處理13.1資料交接13.1.1合同解除或終止后，教師應將工作資料、教學資料等交還給[培訓機構簡稱]。13.2經(jīng)濟補償13.2.1合同解除或終止，[培訓機構簡稱]應按照國家及地方相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.3知識產(chǎn)權歸屬13.3.1教師在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸[培訓機構簡稱]所有。14.合同簽署日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽署日期：[具體簽署日期]。14.2雙方簽字蓋章14.2.1[培訓機構簡稱]（蓋章）14.2.2[教師姓名]（簽字）14.2.3授權代表（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，與本合同履行直接相關的第三方主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、授權代表。15.2范圍15.2.1第三方可能涉及中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2.2第三方的介入應當有助于合同的履行，提高工作效率，保證合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請。16.1.2介入申請應包括第三方的名稱、資質(zhì)、職責等基本信息。16.2介入批準16.2.1雙方應在收到介入申請后[具體時間]內(nèi)，共同決定是否引入第三方。16.2.2如雙方一致同意引入第三方，應在[具體時間]內(nèi)簽署三方協(xié)議。16.3協(xié)議簽署16.3.1三方協(xié)議應明確甲乙雙方與第三方的權利義務關系。16.3.2三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責任17.1責任范圍17.1.1第三方應按照三方協(xié)議的約定，履行其職責。17.1.2第三方的責任范圍僅限于其職責范圍內(nèi)的事務。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由三方協(xié)議約定，并在合同中明確。17.2.2責任限額應合理反映第三方的風險承擔能力。17.2.3若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1第三方應明確其職責，并與甲乙雙方各自職責相區(qū)分。18.1.2甲乙雙方應協(xié)助第三方履行其職責，不得干預第三方獨立履行職責。18.2權利劃分18.2.1第三方享有合同中約定的權利，但不得損害甲乙雙方的權利。18.2.2甲乙雙方享有合同中約定的權利，但不得損害第三方的權利。18.3責任劃分18.3.1第三方的責任僅限于其職責范圍內(nèi)的事務，甲乙雙方的責任不因第三方介入而免除。18.3.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方損失，應由第三方承擔相應責任。19.第三方變更及退出19.1變更19.1.1若第三方需要變更，甲乙雙方應共同決定，并簽署變更協(xié)議。19.1.2變更協(xié)議應明確變更后的權利義務關系。19.2退出19.2.1若第三方退出，甲乙雙方應共同決定，并妥善處理相關事宜。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。20.第三方協(xié)議的效力20.1三方協(xié)議的效力20.1.1三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.1.2三方協(xié)議的簽訂、變更、解除均應遵循法律規(guī)定。20.2第三方協(xié)議的爭議解決20.2.1三方協(xié)議的爭議解決方式參照本合同第11條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述教師的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：清晰、具體、可操作。2.績效考核標準規(guī)定教師的工作績效評估標準、評估方法、評估周期等。要求：公平、合理、透明。3.三方協(xié)議明確甲乙雙方與第三方的權利義務關系。要求：合法、有效、明確。4.社會保險繳納明細記錄教師社會保險的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。要求：真實、完整、準確。5.工資支付記錄記錄教師的工資支付情況，包括支付時間、支付金額等。要求：清晰、詳細、可追溯。6.休假記錄記錄教師的休假情況，包括休假類型、休假時間等。要求：準確、及時、完整。7.違約責任協(xié)議規(guī)定違約行為的認定標準及違約責任的具體承擔方式。要求：明確、具體、具有可操作性。8.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、程序及適用法律。要求：合法、公正、高效。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按時完成工作任務責任認定：教師應承擔延遲完成工作的責任，并可能面臨工資扣減或合同解除。示例：教師未按期完成備課任務，導致課程延誤。1.2工作質(zhì)量不符合要求責任認定：教師應承擔工作質(zhì)量不合格的責任，并可能面臨培訓、績效扣減或合同解除。示例：教師授課質(zhì)量低，導致學績不理想。1.3違反學校規(guī)章制度責任認定：教師應承擔違反規(guī)章制度的責任，并可能面臨警告、罰款或合同解除。示例：教師遲到、早退或擅自離崗。2.[培訓機構簡稱]違約行為2.1未按時支付工資責任認定：[培訓機構簡稱]應承擔未按時支付工資的責任，并支付違約金。示例：[培訓機構簡稱]未按約定時間支付教師工資。2.2未按規(guī)定繳納社會保險責任認定：[培訓機構簡稱]應承擔未按規(guī)定繳納社會保險的責任，并補繳社會保險費用。示例：[培訓機構簡稱]未為教師繳納養(yǎng)老保險。3.第三方違約行為3.1未履行職責責任認定：第三方應承擔未履行職責的責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按約定時間完成技術服務。全文完。2024版教育培訓機構非全日制勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與生效1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金6.工作條件與保障6.1工作場所條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3健康與職業(yè)衛(wèi)生7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知7.3終止合同的條件7.4終止合同的通知8.違約責任8.1教育培訓機構違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1違約金11.2不可抗力11.3通知方式11.4合同附件12.合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點12.3簽訂人13.合同變更與解除13.1變更合同的條件13.2解除合同的條件13.3變更與解除的通知14.合同附件14.1教育培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件14.2員工身份證復印件14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與生效1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽署本合同，并經(jīng)教育培訓機構法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。2.雙方基本信息2.1教育培訓機構基本信息2.1.1名稱：________2.1.2注冊地址：________2.1.3法定代表人：________2.2員工基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4聯(lián)系電話：________3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：________3.2崗位職責3.2.1負責課程的講授和教學輔導；3.2.2參與課程開發(fā)、教材編寫及教學資源整理；3.2.3遵守教育教學規(guī)范，保證教學質(zhì)量；3.3工作內(nèi)容3.3.1按照課程安排進行授課；3.3.2定期參加教育培訓機構的教研活動；3.3.3完成教育培訓機構交辦的其他工作任務。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間為非全日制，每周工作時間不超過________小時；4.1.2工作時間根據(jù)課程安排確定。4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；4.2.2教育培訓機構可根據(jù)實際情況安排休息日。4.3加班制度4.3.1加班需提前向教育培訓機構申請，經(jīng)批準后方可加班；4.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月________元；5.2獎金與提成5.2.1根據(jù)工作業(yè)績，員工可獲得相應獎金；5.2.2提成計算方式及比例由教育培訓機構另行規(guī)定。5.3社會保險與公積金5.3.1教育培訓機構按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；5.3.2員工個人部分由員工自行繳納。6.工作條件與保障6.1工作場所條件6.1.1教育培訓機構提供符合國家安全標準的工作場所；6.1.2工作場所設施齊全，滿足教學需求。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.2.1教育培訓機構負責安全生產(chǎn)和勞動保護；6.2.2員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身安全。6.3健康與職業(yè)衛(wèi)生6.3.1教育培訓機構關注員工健康，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護；7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；7.1.2員工提前通知教育培訓機構，可以解除合同；7.1.3教育培訓機構有下列情形之一的，可以解除合同：7.1.3.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；7.1.3.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.1.3.3員工因個人原因提出解除合同；7.2解除合同的通知7.2.1雙方解除合同，應當提前________日書面通知對方；7.3終止合同的條件7.3.1合同期限屆滿，合同自行終止；7.3.2教育培訓機構因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同；7.4終止合同的通知7.4.1終止合同，教育培訓機構應當提前________日書面通知員工。8.違約責任8.1教育培訓機構違約責任8.1.1教育培訓機構未按時足額支付員工工資的，應向員工支付工資總額的________%賠償金；8.1.2教育培訓機構未按照合同約定提供勞動保護條件的，應承擔相應的賠償責任；8.1.3教育培訓機構違法解除或終止勞動合同的，應支付員工經(jīng)濟補償金。8.2員工違約責任8.2.1員工違反合同約定，提前解除勞動合同的，應支付教育培訓機構________日工資的違約金；8.2.2員工泄露教育培訓機構商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1員工在任職期間及離職后，對教育培訓機構的技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等負有保密義務；9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起________年；9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，泄露教育培訓機構秘密的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.其他約定11.1違約金11.1.1本合同中未約定的違約金，按照《中華人民共和國合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；11.2.2不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3通知方式11.3.1雙方通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送；11.3.2通知送達時間以對方實際收到通知為準。11.4合同附件11.4.1教育培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件；11.4.2員工身份證復印件；11.4.3其他相關文件。12.合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.2簽訂地點12.2.1簽訂地點：________12.3簽訂人12.3.1教育培訓機構代表（簽字）：________12.3.2員工（簽字）：________13.合同變更與解除13.1變更合同的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；13.2解除合同的條件13.2.1合同約定的解除條件成立；13.3變更與解除的通知13.3.1變更或解除合同，應當提前________日書面通知對方。14.合同附件14.1教育培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件；14.2員工身份證復印件；14.3其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同關系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。15.1.2第三方介入合同關系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方的責任與權利15.2.1第三方應遵守本合同的相關約定，承擔相應的責任。15.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，享有相應的權利。15.2.3第三方的權利與責任，由其與甲乙雙方簽訂的相應協(xié)議或合同約定。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分，應遵循公平、合理原則。15.3.3第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務，甲乙雙方之間的爭議應自行解決。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的目的、范圍和方式；16.1.2第三方介入的費用承擔及支付方式；16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方的權利義務；16.1.4第三方介入后的合同履行及變更。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中約定的責任限額；17.1.2若第三方未在協(xié)議或合同中約定責任限額，其責任限額由甲乙雙方共同協(xié)商確定。17.2第三方責任的承擔17.2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔賠償責任。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，若需變更合同，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；18.2變更協(xié)議生效后，原合同條款中與第三方相關的部分失效，以變更協(xié)議為準。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方提出解除合同，應按照本合同約定的解除程序進行；19.2解除合同后，第三方應按照協(xié)議或合同約定，承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入后，合同終止的條件及程序，按照本合同約定的合同終止條款執(zhí)行；21.2合同終止后，第三方應按照協(xié)議或合同約定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教育培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件須加蓋教育培訓機構公章，確保信息真實有效。說明：作為教育培訓機構合法經(jīng)營的有效證明。2.員工身份證復印件要求：復印件須加蓋員工本人簽字，確保身份信息準確無誤。說明：作為員工身份識別的依據(jù)。3.教育培訓機構資質(zhì)證明文件要求：包括但不限于辦學許可證、教師資格證等，復印件須加蓋教育培訓機構公章。說明：證明教育培訓機構具備開展教育教學活動的資質(zhì)。4.教育培訓課程大綱要求：詳細列出課程名稱、課程內(nèi)容、教學目標等，并加蓋教育培訓機構公章。說明：作為課程教學的指導文件。5.教學計劃及安排要求：明確教學時間、教學地點、教學進度等，并加蓋教育培訓機構公章。說明：確保教學活動的有序進行。6.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等，并加蓋教育培訓機構公章。說明：作為員工培訓情況的證明。7.員工工作考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、考核結果等，并加蓋教育培訓機構公章。說明：作為員工工作表現(xiàn)的評估依據(jù)。8.第三方合作協(xié)議要求：詳細列明雙方的權利義務、合作內(nèi)容、費用承擔等，并加蓋雙方公章。說明：作為第三方介入合同關系的依據(jù)。9.合同變更協(xié)議要求：詳細列明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等，并加蓋雙方公章。說明：作為合同變更的有效證明。10.合同解除協(xié)議要求：詳細列明解除原因、解除日期、雙方權利義務等，并加蓋雙方公章。說明：作為合同解除的有效證明。說明二：違約行為及責任認定：1.教育培訓機構違約行為1.1未按時足額支付員工工資責任認定：支付工資總額的________%賠償金。示例：教育培訓機構應在每月____日前支付員工工資，未按時支付，應支付賠償金。2.員工違約行為2.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度責任認定：支付____日工資的違約金。示例：員工在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，應支付____日工資的違約金。3.第三方違約行為3.1未按約定履行合同義務責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按約定提供服務質(zhì)量，造成甲乙雙方損失的，應賠償損失。4.合同解除違約行為4.1未按規(guī)定程序解除合同責任認定：承擔相應的賠償責任。示例：甲乙雙方未按規(guī)定程序解除合同，造成損失的，應賠償損失。5.保密違約行為5.1泄露商業(yè)秘密責任認定：承擔相應的法律責任。示例：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應承擔法律責任。全文完。2024版教育培訓機構非全日制勞動合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.當事人信息3.合同期限4.工作內(nèi)容與地點5.工作時間與休息休假6.勞動報酬7.社會保險及福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康9.競業(yè)限制10.違約責任11.合同解除與終止12.爭議解決13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.3本合同旨在明確雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，促進教育培訓機構與員工共同發(fā)展。2.當事人信息2.1教育培訓機構名稱：________2.2教育培訓機構法定代表人：________2.3員工姓名：________2.4員工身份證號碼：________3.合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前________日書面通知對方，并重新簽訂勞動合同。4.工作內(nèi)容與地點4.1員工在教育培訓機構擔任________崗位，負責________工作。4.2工作地點：________，如因工作需要，員工應服從單位安排，到指定地點工作。5.工作時間與休息休假5.1員工實行非全日制工作制，每周工作________小時。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3員工休息日和法定節(jié)假日安排，由教育培訓機構根據(jù)實際情況確定。6.勞動報酬6.1員工工資按月支付，具體工資標準為：________元/月。6.2員工工資計算方式：按實際工作時間計算，加班工資按國家規(guī)定支付。6.3員工工資支付時間：每月________日支付上月工資。7.社會保險及福利待遇7.1教育培訓機構依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2員工享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.3員工福利待遇的具體標準，按照教育培訓機構的有關規(guī)定執(zhí)行。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1教育培訓機構應保障員工的人身安全和健康，提供符合國家安全標準的勞動條件和生產(chǎn)環(huán)境。8.2教育培訓機構應定期對員工進行職業(yè)健康檢查，并確保員工在工作過程中不受職業(yè)病的侵害。8.3員工在履行工作職責時，有權拒絕執(zhí)行可能危及人身安全的指令。9.競業(yè)限制9.1雙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，未經(jīng)對方同意，不得在同行業(yè)或相關領域內(nèi)從事與教育培訓機構有競爭關系的業(yè)務。9.2競業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)商確定，并明確競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準。9.3員工違反競業(yè)限制義務的，應向教育培訓機構支付違約金。10.違約責任10.1如教育培訓機構未按約定支付工資、社會保險或福利待遇，應按國家規(guī)定支付賠償金。10.2如員工未按約定履行工作職責，造成教育培訓機構損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3如雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。11.2有下列情形之一的，教育培訓機構可以解除勞動合同：1.1員工嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定；1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給教育培訓機構造成重大損害；1.3員工被依法追究刑事責任。11.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：2.1教育培訓機構未按照勞動合同約定支付工資；2.2教育培訓機構未依法為員工繳納社會保險；2.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。12.爭議解決12.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。13.合同生效及其他13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓記錄；14.1.3員工考勤記錄；14.1.4員工工資支付憑證等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或參與合同履行的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相關合作協(xié)議。17.第三方的責權利17.1第三方在合同中的責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供符合約定的服務。17.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的利益。17.1.3第三方因自身原因導致服務質(zhì)量不合格或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應按照約定的時間、地點、方式提供服務。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.3第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位是獨立的，不替代甲乙任何一方。