社會(huì)責(zé)任與公益活動(dòng)管理制度

社會(huì)責(zé)任與公益活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)管理，提升企業(yè)形象，加強(qiáng)社會(huì)影響力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工和相關(guān)合作伙伴，包含各級管理人員、中層干部和一線員工。第三條定義社會(huì)責(zé)任：指公司應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)義務(wù)和責(zé)任，包含對員工、股東、合作伙伴、環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任。公益活動(dòng)：指公司以公益為目的，自動(dòng)參加并組織的各類社會(huì)公益活動(dòng)，包含捐贈(zèng)、義務(wù)服務(wù)、環(huán)保行動(dòng)等。第二章社會(huì)責(zé)任管理第四條核心價(jià)值觀公司秉持“誠信守法、貢獻(xiàn)社會(huì)、共創(chuàng)價(jià)值”的核心價(jià)值觀，踐行社會(huì)責(zé)任。第五條社會(huì)責(zé)任策略公司將訂立和實(shí)施社會(huì)責(zé)任策略，包含但不限于員工福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等方面的具體計(jì)劃和實(shí)施方案，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。第六條員工權(quán)益保障公司將合理保障員工合法權(quán)益，包含但不限于工資福利、工作環(huán)境、職業(yè)健康等，并樂觀為員工供應(yīng)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條合作伙伴管理公司將與合作伙伴建立互利共贏的關(guān)系，并共同履行社會(huì)責(zé)任，要求合作伙伴遵守相關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)倫理規(guī)范。第八條環(huán)境保護(hù)公司將樂觀履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，訂立環(huán)境管理制度，降低資源消耗和環(huán)境污染，提倡綠色生產(chǎn)和循環(huán)利用。第九條不正當(dāng)競爭防備公司將競爭于公平、誠信和合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，杜絕不正當(dāng)競爭行為，并提倡行業(yè)自律和公平的市場秩序。第三章公益活動(dòng)管理第十條公益活動(dòng)目標(biāo)公司將樂觀組織和開展公益活動(dòng)，以促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、增長社會(huì)福利為目標(biāo)，關(guān)注弱勢群體、教育、環(huán)境保護(hù)、禍害救助等方面的公益事業(yè)。第十一條公益活動(dòng)策劃和實(shí)施公司將組織特地的公益活動(dòng)策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公益項(xiàng)目的規(guī)劃、組織、宣傳和落地，確保公益活動(dòng)的有效性和可連續(xù)發(fā)展。第十二條公益項(xiàng)目評估公司將建立公益項(xiàng)目評估機(jī)制，對公益項(xiàng)目進(jìn)行績效評估，確保資金利用的合理性和公益活動(dòng)的效果。第十三條捐贈(zèng)管理公司將訂立捐贈(zèng)管理制度，明確捐贈(zèng)的原則、方式和標(biāo)準(zhǔn)，確保捐贈(zèng)行為的透亮、公正和合規(guī)。第十四條志愿者管理公司鼓舞員工樂觀參加公益志愿者活動(dòng)，供應(yīng)相應(yīng)的支持和嘉獎(jiǎng)機(jī)制，提倡員工個(gè)人的社會(huì)責(zé)任意識和公益精神。第四章評估與監(jiān)督第十五條評估機(jī)制公司將建立社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)的評估機(jī)制，定期進(jìn)行自查和外部評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，提高管理水平。第十六條監(jiān)督機(jī)制公司將建立公益活動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)的執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。第十七條報(bào)告和公示公司將按規(guī)定公示社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)的相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督，并定期向股東和社會(huì)公開披露相關(guān)情況和成績。第五章法律責(zé)任第十八條違紀(jì)處分對違反本規(guī)章制度的行為，公司將依照公司章程和勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于批判教育、警告、停職、解聘等。第十九條法律責(zé)任對于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法追究法律責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條爭議解決對于與公司社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。第六章附則第二十一條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，對公司相關(guān)人員具有管束力。第二十二條修改和解釋對于本規(guī)章制度的修改和解釋，由公司法定代表人或授權(quán)部門負(fù)責(zé)，并向全體員工和相關(guān)合作伙伴進(jìn)行公告和解釋。第二十三條啟動(dòng)流程本規(guī)章制度的啟動(dòng)流程由人力資源部負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施，并向全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣貫。第二十四條附加規(guī)定對于特定領(lǐng)域或特殊情況下的社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)，公司可訂立附加的管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，并在相關(guān)部門