新版勞動合同范本

合同編號：勞動合同（全國通用）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂時間：年月日使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）（理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并且不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/"。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆正確填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。六、本合同（含附件）一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：地址：通訊地址：法定代表人（委托代理人）：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：甲乙雙方承諾：上述確認(rèn)的通訊地址和聯(lián)系方式真實有效，如有錯誤，導(dǎo)致的商業(yè)信函和訴訟文書送達(dá)不到的法律后果由自己承擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴(yán)格履行。第一章勞動合同期限第一條本勞動合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。合同的合同期限與服務(wù)期限相一致。第二條本勞動合同結(jié)束后根據(jù)雙方意愿續(xù)訂或另行簽訂合同書。第二章工作內(nèi)容及工作地點第三條經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，乙方從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求履行勞動義務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第三章工作時間及休息時間第五條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作天。第六條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合，但是甲方要付相應(yīng)的加班費或是給予相應(yīng)時間的調(diào)休。第七條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。第四章勞動報酬第八條甲方實行崗位工資制。工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資每月元，其它按雙方約定發(fā)放績效。第九條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲乙雙方約定將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第五章社會保險和福利待遇第十條合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。第六章勞動合同終止的條件第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十二條有下列情況的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：l、乙方因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：l、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的；7、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第十四條若甲方提出解除勞動合同，除按第六章第十一條第1-14點可即行解除本合同之外，須提前天書面通知乙方。第十五條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實習(xí)培訓(xùn)），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，除非雙方另有書面協(xié)議。第七章保密規(guī)定第十六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息，甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。第十七條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：l、乙方從甲方獲得信息時，乙方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其它證據(jù)加以證明；2、乙方從甲方獲得信息時，該信息己能從公開場合中獲取。第十八條乙方若出現(xiàn)以下九種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：l、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)；或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)；2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方；3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式、任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶，以提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等）；4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面許可，復(fù)制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密；5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的公司資料及財產(chǎn)等返回給甲方。第十九條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承接甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其它相關(guān)費用；（2）甲方有權(quán)迫繳乙方因違反本章條款所獲得的收入。第八章違反合同的責(zé)任第二十條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程，若乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。第二十一條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違法違紀(jì)，甲方對乙方做出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)解除勞動合同。第二十二條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第六章第十一條第3、4、5、6、7點而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十三條乙方在甲方工作不滿年，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元；上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完成。第九章勞動爭議處理第二十四條l、甲乙雙方協(xié)商解決；2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟：4、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。第十章其他第二十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第二十六條乙方鄭重聲明。對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第二十七條第二十八條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十一章雙方約定甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方因合作良好，自愿續(xù)訂本合同，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方：（公章）