房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司管理制度大全

第一章員工手冊(cè)

第一節(jié)公司簡(jiǎn)介和組織機(jī)構(gòu)

一、公司簡(jiǎn)介

北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司1994年4月5日成立，于1995年初

開(kāi)始建立碧水莊園一期，占地400畝，建有8款房型共計(jì)238棟別墅，是當(dāng)時(shí)

京城別墅項(xiàng)目中容積率較低、花園大的項(xiàng)目之一。2002年5月20日碧水莊園二

期正式開(kāi)盤(pán)，在一期的基礎(chǔ)上發(fā)揮其原有優(yōu)勢(shì)，綠化覆蓋率達(dá)80%,并開(kāi)發(fā)

72畝湖面，使碧水莊園真正成為外環(huán)河、內(nèi)抱湖的親水別墅。為進(jìn)一步提升

業(yè)主的居住品質(zhì)，全新推出了碧水莊園三期別墅，使私家占地從1200平方

米到5200平方米不等。

碧水莊園一直致力于打造碧水品牌高檔別墅，現(xiàn)已成功開(kāi)發(fā)了一期、二期、

三期高檔別墅工程，總占地面積為3000畝，擁有687棟豪華別墅，總建筑面積

34萬(wàn)平方米，成為京城最大規(guī)模的成熟別墅項(xiàng)目之一。為了滿(mǎn)足各界人士的需

求，碧水人又建造了四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的碧水大廈酒店，衷心為成功人士提供發(fā)展平

臺(tái)，為有志之士提供展現(xiàn)自我風(fēng)采的空間。

二、公司所追求的高品味服務(wù)特征：

碧水人以對(duì)未來(lái)高度負(fù)責(zé)的精神，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為目標(biāo)，創(chuàng)造高品質(zhì)的

別墅回報(bào)社會(huì)各界，提供超值的服務(wù)使四方賓客滿(mǎn)意和驚喜。

公司宗旨：依法管理、服務(wù)第一

公司理念：高效快捷、盡職盡責(zé)、精益求精

三、開(kāi)發(fā)公司組織機(jī)構(gòu)圖

北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

組織機(jī)構(gòu)圖

酒店管理分公司組織機(jī)構(gòu)圖

碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

酒店管理分公司農(nóng)場(chǎng)部

工

養(yǎng)

程

客殖

維

務(wù)業(yè)

部護(hù)

洗

樓前

公市

公

廳

衣W

場(chǎng)

共

關(guān)

房

梢

保

W策

售

潔

劃

捌

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六、薪金

1、公司實(shí)行下發(fā)薪制度，于每月7日匯入本人帳戶(hù)（遇節(jié)、假日提前發(fā)

放）。

2、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制。

3、經(jīng)理級(jí)人員實(shí)行年薪制。

七、辭退

若員工違犯國(guó)家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重予以辭退，

直至追究法律責(zé)任。

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第二章人事管理制度

第一節(jié)職位分類(lèi)

公司在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位的設(shè)置，每個(gè)職位制定

的職責(zé)作為公司評(píng)定員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

公司根據(jù)職位分類(lèi)，設(shè)置員工的職務(wù)和等級(jí)序列。

公司員工的級(jí)別分為三十五級(jí)；部門(mén)正經(jīng)理級(jí)人員分為二十級(jí)。

職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（-）總經(jīng)理級(jí)

（二）財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師級(jí)

（三）副總經(jīng)理級(jí)

（四）部門(mén)正經(jīng)理級(jí)

（以上為經(jīng)理級(jí)人員級(jí)別）

（一）部門(mén)副經(jīng)理級(jí)

（二）工程師級(jí)

（三）部門(mén)主管級(jí)

（四）部門(mén)領(lǐng)班、文員、技術(shù)工人級(jí)

（五）一般員工級(jí)

（六）實(shí)習(xí)生級(jí)

（以上為員工級(jí)別）

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員工的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位職責(zé)的大小、工作難易程度以及員

工的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作經(jīng)驗(yàn)確定。

如員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，原職務(wù)級(jí)別一律取消，應(yīng)以重新任命

的職位和級(jí)別為準(zhǔn)。

第二節(jié)錄用規(guī)定

一、錄用原則

以精簡(jiǎn)高效為原則，根據(jù)工作需要在核定編制內(nèi)錄用能勝任本崗位的人員。

二、錄用程序

1、應(yīng)聘人員須到人力資源部面試并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。

2、由人力資源部進(jìn)行初試，合格后推薦到用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。

3、用人部門(mén)面試合格后，由人力資源部確定上崗時(shí)間及薪酬待遇。

4、新員工到崗后簽訂勞動(dòng)合同，由人力資源部通知用人部門(mén)接收（見(jiàn)員工

入職通知）。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正與否。

5、新員工須進(jìn)行崗前培訓(xùn)并建立培訓(xùn)檔案。

附1：?jiǎn)T工體檢制度

員工體檢制度

一、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督本部門(mén)員工體檢工作；

二、健康卡有效期到期時(shí)須提前一個(gè)月到衛(wèi)生防疫站辦理體檢換證等相關(guān)手續(xù)；

三、健康卡由各部門(mén)統(tǒng)一保存，各部門(mén)需將員工健康卡復(fù)印件及時(shí)上報(bào)人力資源部

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留檔。

附2：勞動(dòng)合同

第三節(jié)聘任制度

一、聘任范圍

1、凡在公司工作的正式員工，在管理崗位擔(dān)任一定職務(wù)均實(shí)行聘任制；

2、職務(wù)聘任范圍包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)正副經(jīng)理、主管及領(lǐng)班。

二、任免權(quán)限

1、總經(jīng)理對(duì)經(jīng)理級(jí)人員簽發(fā)任免令；

2、主管副總經(jīng)理對(duì)副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班級(jí)人員簽發(fā)任免令。

三、任免方式

1、在公司公告欄上發(fā)布；

2、下發(fā)任免書(shū)。

四、任免時(shí)間

以任免日期為準(zhǔn)。

五、知會(huì)

主管級(jí)新任職人員進(jìn)行知會(huì)。

六、聘任考核

各級(jí)人員的聘任必須以聘任對(duì)象的管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)做為聘

用的主要依據(jù)，并使考核形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

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七、聘期

聘期一般為一至二年。凡被聘人員均實(shí)行二個(gè)月試用期，期滿(mǎn)合格正式聘

任，不合格解聘。

八、解聘

1、聘任期滿(mǎn)后，如雙方不再簽訂續(xù)聘，聘任自行終止。

2、聘任期內(nèi)玩忽職守、造成損失或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，按聘任權(quán)限隨時(shí)解

聘。

九、續(xù)聘

聘任期滿(mǎn)，根據(jù)考核結(jié)果升降或續(xù)聘。

十、待遇

員工在正式受聘期間享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。

第四節(jié)崗位異動(dòng)

一、原則

為促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，充分發(fā)揮員工潛力，本著人盡其職、人盡其才的

原則。

1、員工的升、降、免、辭必須本著客觀公正的原則慎重處理。凡屬關(guān)鍵

崗位或重要職務(wù)的任職人員，更換時(shí)須進(jìn)行嚴(yán)格審查；

2、人員調(diào)整必須以考核結(jié)果為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展

潛能和現(xiàn)任職務(wù)；

3、人事異動(dòng)包括晉升、降職、調(diào)任、免職、解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容；

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4、凡人事異動(dòng)均由所屬部門(mén)經(jīng)理提名并提前一周備好相應(yīng)資料以書(shū)面形

式報(bào)人力資源部，由人力資源部按程序及權(quán)限規(guī)定呈送最終審批人，在

得到簽字確認(rèn)后執(zhí)行。未按上述程序操作的，視為無(wú)效。

二、晉升及調(diào)任

(一)晉升有兩種形式：

1、自我申報(bào)：公司提倡自我申報(bào)。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的能力專(zhuān)長(zhǎng)，填寫(xiě)

《員工自我申報(bào)表》，經(jīng)人力資源部會(huì)同該員工所在部門(mén)經(jīng)理考察合格后,

列入預(yù)選人員檔案，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選任。

2、部門(mén)申報(bào)：部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)發(fā)展計(jì)劃、須增補(bǔ)的崗位或空缺職位情

況推薦人選，申請(qǐng)晉升(擬晉升人員可在本部門(mén)考慮，也可在整個(gè)公司范

圍內(nèi)選擇)。

3、內(nèi)部選聘應(yīng)具備的條件：

(1)具備較高職業(yè)技能；

(2)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

(3)在職期間工作表現(xiàn)、品行良好；

(4)完成職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；

(5)具有較好的適應(yīng)性和工作潛力。

4、員工晉升分定期和不定期兩種：

(1)定期：每年年底依據(jù)績(jī)效考核評(píng)分及職位空缺狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升

計(jì)戈IJ;

(2)不定期：?jiǎn)T工表現(xiàn)優(yōu)異，培訓(xùn)考核合格者，可隨時(shí)予以提升。

(-)因組織機(jī)構(gòu)或工作內(nèi)容變化富余的人員，部門(mén)經(jīng)理可向人力資源部提

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出申請(qǐng)，由人力資源部負(fù)責(zé)安置。

三、任免程序

（一）凡呈報(bào)人員晉升、調(diào)任、降職要求的部門(mén)，應(yīng)配齊以下資料：

1、擬定調(diào)整的職務(wù)或工作；

2、員工績(jī)效考核表；

3、部門(mén)經(jīng)理對(duì)其工作的全面鑒定；

4、其它相關(guān)材料。

（二）凡由公司決定調(diào)整的人員，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)按上述規(guī)定配齊材料。（三）

凡員工任免，均由人力資源部下發(fā)任免通知。

（四）凡接到任免通知的員工，及時(shí)交接工作并到人力資源部辦理任免手

續(xù)。

（五）凡因晉升或降職變動(dòng)職位的人員，其薪酬由變動(dòng)之日起重新核定。

第五節(jié)培訓(xùn)制度

一、員工入職培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的：

幫助新員工建立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)技能。

2、培訓(xùn)組織：

培訓(xùn)工作由人力資源部根據(jù)公司制定系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、督促各部門(mén)

負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括：培訓(xùn)計(jì)劃、教員選聘、教材選擇、培訓(xùn)考核等。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：

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（1）《公司管理制度》；

（2）職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)。

4、培訓(xùn)考核及其它：

（1）入職培訓(xùn)期限為一天，員工入職第一周周四上午8：30分，考核時(shí)

間為員工到崗后第二周周三下午14：00點(diǎn)。

（2）未經(jīng)入職培訓(xùn)者不準(zhǔn)上崗；考試不合格者不準(zhǔn)上崗；二次以上不合

格者不試用。

二、在職員工的培訓(xùn)

1、培訓(xùn)組織：

由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。包括：教學(xué)計(jì)劃、教員、教材、課程設(shè)置、

檢查、考核、頒發(fā)培訓(xùn)合格證等。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)及服務(wù)工作的基本功和技能；

（2）對(duì)有關(guān)部門(mén)重要崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（3）對(duì)管埋人員進(jìn)行公司全面質(zhì)量管埋知識(shí)的培訓(xùn)；

（4）其它經(jīng)總經(jīng)理批示的有關(guān)培訓(xùn)。

3、考核及其它

培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核成績(jī)由人力資源部通報(bào)員工所在部門(mén)并記入員工

培訓(xùn)檔案。

附1：關(guān)于員工參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)的暫行規(guī)定

一、員工參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須符合以下條件：

1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工作確實(shí)需要；

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2、部門(mén)同意或推薦，報(bào)公司批準(zhǔn)。

二、凡為達(dá)到某種學(xué)歷報(bào)考各類(lèi)業(yè)余院校及電大、函大的員工，其學(xué)費(fèi)一律自理，

公司不提供學(xué)習(xí)時(shí)間。

三、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，一律憑結(jié)業(yè)證或成績(jī)合格通知單報(bào)銷(xiāo)，其

學(xué)習(xí)所占用的工作時(shí)間，按“公假”處理。

四、凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在本人服務(wù)期內(nèi)辦理辭職或因違紀(jì)被解除勞動(dòng)

合同的必須交納培訓(xùn)費(fèi)。

附2：關(guān)于員工辭職收取培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

一、為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特制定此規(guī)定。

二、本規(guī)定適用在公司工作并接受公司出資培訓(xùn)或由公司繳納培訓(xùn)費(fèi)的在職員工和

再次接受公司出資培訓(xùn)者，辭職時(shí)按本規(guī)定前后合并計(jì)算。

三、經(jīng)公司出資接受培訓(xùn)的員工（包括在大中院校在職業(yè)余學(xué)習(xí)、函大、技術(shù)工人

考級(jí)交納培訓(xùn)費(fèi)等），辭職時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、凡員工本人申請(qǐng)辭職經(jīng)公司批準(zhǔn)后，根據(jù)在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短（從畢業(yè)、培

訓(xùn)結(jié)束或調(diào)入算起），工作不滿(mǎn)三年者每在公司工作滿(mǎn)一年少收全部培訓(xùn)費(fèi)40樂(lè)工作不

滿(mǎn)一年者，收取全部培訓(xùn)費(fèi)。

2、畢業(yè)或培訓(xùn)期滿(mǎn)后，在公司工作滿(mǎn)三年，申請(qǐng)辭職經(jīng)公司批準(zhǔn)后，免收全部培

訓(xùn)I費(fèi)。

3、多次接受公司出資培訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)計(jì)算，在公司工作時(shí)間從最后一次培訓(xùn)

結(jié)束算起，工作滿(mǎn)三年后可免收全部培訓(xùn)費(fèi)，每一次培訓(xùn)后工作滿(mǎn)三年者不再

合并計(jì)算。

4、非員工本人申請(qǐng)離開(kāi)公司時(shí)，可根據(jù)具體情況少收或免收培訓(xùn)費(fèi)。

四、培訓(xùn)費(fèi)交納數(shù)額由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定，申請(qǐng)辭職者要一次付清全部

應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)后，方可辦理辭職手續(xù)。

五、拒絕交納培訓(xùn)費(fèi)者，公司有權(quán)依法追查并不予辦理離職手續(xù)。

附3：培訓(xùn)協(xié)議

北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和先生/女士（以下簡(jiǎn)

稱(chēng)乙方）就甲方為乙方提供培訓(xùn)一事，經(jīng)雙方協(xié)商訂立本協(xié)議。

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一、甲力根據(jù)工作需要對(duì)乙方提供培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：

培訓(xùn)時(shí)間：一年—月一日至一年—月―日合計(jì)一天

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：______________________________________________

三、培訓(xùn)內(nèi)容：______________________________________________

四、培訓(xùn)費(fèi)用：元。

五、乙方同意自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)年。同時(shí)，原《勞動(dòng)合同書(shū)》中

不足本協(xié)議所規(guī)定的服務(wù)期限部分應(yīng)按本協(xié)議確定的期限執(zhí)行。

六、甲方承諾：

1、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方經(jīng)考核成績(jī)合格，甲方依據(jù)乙方取得的結(jié)業(yè)證或成績(jī)合格通知單

擔(dān)付乙方培訓(xùn)期間所需的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、乙方培訓(xùn)期間，甲方照常支付乙方工資，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變。

3、根據(jù)工作需要，甲方可中止培訓(xùn)調(diào)回乙方。

七、乙方承諾：

1、乙方在培訓(xùn)期間服從甲方安排，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成公司規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、培訓(xùn)結(jié)束，乙方將學(xué)習(xí)情況匯報(bào)及培訓(xùn)成績(jī)送交本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部。

3、乙方在培訓(xùn)后將學(xué)習(xí)成果用在工作上，盡職盡責(zé)為公司服務(wù)。

4、乙方因個(gè)人原因考核成績(jī)不合格，培訓(xùn)費(fèi)全部自負(fù)（包括由公司墊付的培訓(xùn)費(fèi)）。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、若乙方提出辭職且勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)（包括因培訓(xùn)順延的合同期）應(yīng)向甲方退還培訓(xùn)費(fèi)。

退款額二公司支付的培訓(xùn)費(fèi)X（1-實(shí)際服務(wù)月）

約定服務(wù)月

2、因乙方嚴(yán)重違反《公司管理制度》，甲方提出與乙方解除《勞動(dòng)合同》，乙方也需退

還全部培訓(xùn)費(fèi)，退還金額與上相同。

九、本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同書(shū)》附件。

十、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋單）乙方（簽字）

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第15頁(yè)共75頁(yè)

年月日年月日

第六節(jié)辭職、辭退與解聘

辭職與解聘嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《公司管理制度》、《勞動(dòng)合同》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

一、員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而提出辭職。本人應(yīng)

提前三十日遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后送人力資源部審核，人

力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)主管總（副總）經(jīng)理審批。

二、公司因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，員工在合同期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定

的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作或因不符合國(guó)家

及本市對(duì)本行業(yè)對(duì)工種的要求，公司無(wú)法另行安排工作需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)主管總（副總）經(jīng)理

批準(zhǔn)，提前三十日通知本人辦理離職手續(xù)。

三、員工違反規(guī)章制度，按《公司管理制度》的規(guī)定就情節(jié)輕重分別給予

記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同。

四、以上各類(lèi)人員離職前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品。

五、凡有下列情況之一者予以解聘：

1、違法亂紀(jì)行為；

2、患各類(lèi)傳染??；

3、不服從調(diào)配:

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第16頁(yè)共75頁(yè)

4、工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故；

5、連續(xù)曠工二日或年累計(jì)曠工五日。

附：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，做好辭職人員的工作交接，現(xiàn)對(duì)申請(qǐng)辭職人員和由公司限期

辦理離職人員規(guī)定如下：

一、由本人提出申請(qǐng)辭職

1、員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前三十日向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理

確認(rèn)后由申請(qǐng)者本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后送人力資源部

審核，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定程序提出申請(qǐng)者,

應(yīng)按《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定辦理。

2、員工本人申請(qǐng)辭職，自批準(zhǔn)之日起至辦理離職手續(xù)，期限為兩天。

3、員工申請(qǐng)辭職經(jīng)批準(zhǔn)后部門(mén)將不再安排申請(qǐng)者工作，申請(qǐng)者應(yīng)按部門(mén)要求交接

工作，同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

二、公司限期或勸其離職

由公司限期或勸其離職的員工，按規(guī)定在辦理工作及財(cái)、物等移交手續(xù)后，應(yīng)自批

準(zhǔn)之日起兩日內(nèi)辦理離職手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。

第七節(jié)勞務(wù)工錄用、辭職、解職

一、錄用程序

1、部門(mén)根據(jù)用人需要，提出申請(qǐng)報(bào)公司批準(zhǔn)后可招用勞務(wù)工。

2、求職者需持身份證、學(xué)生證、退休證、下崗證前往人力資源部面試,

并填寫(xiě)用工登記表。

3、錄用者須到用人部門(mén)試工，為期一周。試工不合格者辦理離職手續(xù)。

4、試工期合格者，到人力資源部簽訂勞務(wù)協(xié)議。

二、辭職、解職（參照勞務(wù)協(xié)議）

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編號(hào)：

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附：勞務(wù)協(xié)議

北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

勞務(wù)協(xié)議

北京碧水莊園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

本著自愿的原則，經(jīng)協(xié)商簽訂以下勞務(wù)協(xié)議：

一、工作崗位：

甲方根據(jù)工作的需要，聘用乙方勞務(wù)人員在甲方部從事

_______________工作。

二、聘用條件

1、乙方年齡在45歲以下，男、女均可，身體健康無(wú)違法記錄的勞務(wù)人員。

2、乙方勞務(wù)人員須向甲方提供有效的健康證原件。

3、乙方須按甲方要求提供入職所需要的證明。

三、工作時(shí)間：

乙方勞務(wù)人員每日工作八小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），如果甲方要求勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作

時(shí)間，乙方勞務(wù)人員應(yīng)服從甲方的工作安排，公司應(yīng)按照國(guó)家和北京市政府有關(guān)政策補(bǔ)

償勞務(wù)人員超時(shí)的工作。

四、勞務(wù)報(bào)酬及待遇：

1、被聘用的乙方勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)以整月計(jì)算（特殊工種除外），月薪元。

2、甲方月底根據(jù)乙方勞務(wù)人員實(shí)際出勤工作日結(jié)算上一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)，并于每月7

日以現(xiàn)金或銀行卡形式支付給乙方。

五、聘用的乙方勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒定，并由甲、乙雙

方協(xié)商后，參照國(guó)家和北京市政府有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

六、辭職和解職

1、被聘用的乙方勞務(wù)人員自動(dòng)辭職時(shí)，乙方應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知所屬部門(mén)，

如未提前申請(qǐng)應(yīng)以三天勞務(wù)費(fèi)作替代。公司為被聘用的乙方勞務(wù)人員提供的工服、

工牌等需妥善保管好，在離職時(shí)退還人力資源部，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

2、甲方因工作變化或其他原因有權(quán)解除乙方的勞務(wù)人員，并提前三天通知乙方，

如未提前通知，應(yīng)以三天勞務(wù)費(fèi)作替代。

七、勞動(dòng)紀(jì)律:

第0頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè)共75頁(yè)

被聘用的乙方勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反甲方可酌情處罰直

至解除勞務(wù)協(xié)議，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有意損壞或因操作不當(dāng)致使公司設(shè)備、財(cái)物等

損壞者，應(yīng)照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)。

八、乙方在履行本協(xié)議期間，若勞務(wù)職工的身份發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)通知甲方，乙

方未通知的，本協(xié)議自乙方的勞務(wù)職工身份發(fā)生變化時(shí)起，自動(dòng)解除，甲方不承擔(dān)任何

補(bǔ)償責(zé)任。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

合同有效期自年月日至年月日止。

十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽訂后，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)條款。

甲方：乙方：

年月日年月日

第八節(jié)員工檔案管理

為加強(qiáng)員工檔案建設(shè)和管理，由人力資源部負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。

一、檔案內(nèi)容

面試登記表、員工履歷表、身份證復(fù)印件、考核材料、證書(shū)的復(fù)印件、獎(jiǎng)

懲材料、政府規(guī)定的其它證件、任免調(diào)職決定、出國(guó)人員審批表等材料。

二、檔案管理

第18頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第19頁(yè)共75頁(yè)

1、所有員工均需建立人事檔案。

2、人事檔案由公司統(tǒng)一存入國(guó)家人才交流中心，存檔費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。本

人離職人事檔案須辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、檔案的查閱必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、如需摘抄檔案材料中的有關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并由檔

案管理人員核對(duì)無(wú)誤，注明“抄自某某檔案”字樣。

5、人事檔案要分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，妥善保管，定期整理，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)無(wú)價(jià)

值、重復(fù)無(wú)用的資料，經(jīng)人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后，登記備案予以銷(xiāo)毀。

對(duì)于離職、解聘人員檔案單獨(dú)保管，這類(lèi)檔案存檔時(shí)間為兩年。

6、離職人員須于三月內(nèi)辦理調(diào)檔案手續(xù)。

第三章考勤管理制度

第一節(jié)考勤管理

一、員工上、下班時(shí)必須打卡。

二、不準(zhǔn)托人打卡或代人打卡。

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第20頁(yè)共75頁(yè)

三、因公不能按時(shí)打卡，由部門(mén)出據(jù)書(shū)面證明并由主管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

四、上、下班時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，特殊情況的以各部門(mén)出據(jù)書(shū)面證明

為準(zhǔn)。

五、遲到

員工須在上班前10-40分鐘打卡完畢，迅速到達(dá)工作崗位。自打卡截止時(shí)

間10分鐘內(nèi)打卡視為遲到；延遲10分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)打卡視為曠工半日；

延遲30分鐘以上打卡視為曠工一日。

六、早退

下班時(shí)間延遲10分鐘為打卡起時(shí)，提前10分鐘打卡視為早退，提前30分

鐘打卡視為曠工半日，提前1小時(shí)打卡視為曠工一日。

七、曠工

按下列情況之一計(jì)曠工：

1、上下班忘記打卡；

2、請(qǐng)假未批或未請(qǐng)假而不到崗上班的；

3、假期滿(mǎn)未銷(xiāo)假、續(xù)假而返崗的；

4、口頭請(qǐng)假，假畢上班當(dāng)日未補(bǔ)請(qǐng)假單。

八、加班

1、員工加班應(yīng)提前1天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并于當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部備案，

否則視同無(wú)效。

2、超時(shí)加班或遇周六、日加班的應(yīng)于上班后第二天及時(shí)補(bǔ)報(bào)《加班申請(qǐng)單》,

否則予以作廢。

第20頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第21頁(yè)共75頁(yè)

3、加班時(shí)間以一個(gè)小時(shí)為最小單位。

第二節(jié)假期規(guī)定

一、病假

1、員工因病休假，應(yīng)憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休。

2、員工病假期間不享受工資。

3、病假可電話請(qǐng)假，必須在當(dāng)日上班前向部門(mén)請(qǐng)假，銷(xiāo)假必須持醫(yī)院開(kāi)具

的病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

二、事假

1、須提前一天向部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。來(lái)不及到公司請(qǐng)假

時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工事假不享受工資c

3、實(shí)習(xí)期、試用期一般不予準(zhǔn)假，如因特殊原因需休事假的，將以同等

時(shí)間順延。

三、換休

1、員工換休須填寫(xiě)《換休單》，換休時(shí)間以1天為最小單位。

2、員工換休須提前三天征得部門(mén)同意，未經(jīng)批準(zhǔn)者，不得擅離工作崗位。

3、員工不準(zhǔn)隔月?lián)Q休。

四、工傷

工傷須由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

第21頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第22頁(yè)共75頁(yè)

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、婚假

人力資源部憑員工結(jié)婚證可批準(zhǔn)三天有薪婚假。

七、喪假

員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)可給予三天有薪喪假。

八、義務(wù)獻(xiàn)血假

凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，義務(wù)獻(xiàn)血者除給予一定的補(bǔ)助外，可享受五天有薪假。

九、公假

1、參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)；

2、搬遷（國(guó)家及地方計(jì)劃內(nèi)）；

3、公有住房修繕。

（公假時(shí)間由公司視實(shí)際情況決定。）

第三節(jié)假期審批權(quán)限

一、兩日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批。

二、三至五日由人力資源部經(jīng)理審批。

三、五日以上由主管副總經(jīng)理審批。

四、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月兩日病、事假不扣工資。

第四節(jié)員工有薪年假

第22頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第23頁(yè)共75頁(yè)

一、休假范圍

1、凡在本公司工作滿(mǎn)一年以上者可享受有薪年假七日。

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)一年增給年假一天，以此類(lèi)推，但增給假期最多不超過(guò)十四

日，領(lǐng)班以上人員年假天數(shù)作以下增加：

(1)領(lǐng)班增加一日；

(2)主管增加兩日；

(3)部門(mén)正、副經(jīng)理增加三日；

(4)副總經(jīng)理增加四日；

(5)總經(jīng)理增加五日。

3、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

(1)病休全年累計(jì)兩個(gè)月以上，或已安排休養(yǎng)；

(2)受到公司紀(jì)律處分，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失的；

(3)已提出辭職申請(qǐng)者，不再安排年假。

(4)新調(diào)入員工，工作滿(mǎn)一年后時(shí)間為9月30日以前者，可享受當(dāng)年年

假，以后者不再享受當(dāng)年年假。

二、休假有關(guān)規(guī)定

1、員工休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的報(bào)人力資源部備案；部

門(mén)副經(jīng)理(含)以上管理人員休假需報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理審批后生

效。

2、員工休假除填寫(xiě)《請(qǐng)假單》之外，應(yīng)由考勤員如實(shí)記錄在當(dāng)月考勤記錄

上。

3、員工連續(xù)休假中遇有周六、日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

第23頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第24頁(yè)共75頁(yè)

4、年休假一律一次性提取使用，不允許零星提取。

5、員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和人力資源部銷(xiāo)假。

第24頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第25頁(yè)共75頁(yè)

第四章獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及條件

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)

①.遇突發(fā)事件，采取積極有效措施妥善解決。

②.受到客人口頭或書(shū)面褒獎(jiǎng)。

③.關(guān)心公司建設(shè)，提出合理化建議并被采納。

④.工作認(rèn)真、踏實(shí)肯干、有突出事例。

2、嘉獎(jiǎng)

①.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，及時(shí)報(bào)告或解決。

②.一次性為公司創(chuàng)收或避免損失5000元以上。

③.工作突出，連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核排名第一。

3、記功

①.為企業(yè)爭(zhēng)得信譽(yù)和榮譽(yù)。

②.一年內(nèi)獲得兩次嘉獎(jiǎng)。

4、優(yōu)秀員工

①,全年工作業(yè)績(jī)突出，受到公司認(rèn)可。

②.一年內(nèi)獲得兩次記功。

第25頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第26頁(yè)共75頁(yè)

第二節(jié)處罰種類(lèi)及條件

一、通報(bào)批評(píng)

1、造成客戶(hù)投訴，經(jīng)查屬實(shí)。

2、不與同事協(xié)作，有消極抵觸情緒，影響正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失。

3、工作嚴(yán)重失誤。

二、警告處分

1、違章操作，造成事故c

2、搬弄是非，做不利于員工團(tuán)結(jié)的事造成影響。

3、故意對(duì)部門(mén)或他人工作設(shè)置障礙。

三、嚴(yán)重警告處分

1、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，造成不良影響。

2、違章操作，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失500元以上2000元以卜。

3、包庇或隱瞞不報(bào)他人嚴(yán)重違規(guī)行為。

四、記過(guò)處分

1、私拿公司財(cái)物據(jù)為己有（50元內(nèi)）。

2、因工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)損失2000元以上5000元以下。

3、半年內(nèi)受二次嚴(yán)重警告處分。

五、解聘

1、一年內(nèi)受兩次記過(guò)處分。

第26頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第27頁(yè)共75頁(yè)

2、利用職務(wù)之便，接受賄賂或利用不正當(dāng)手段中飽私囊。

3、偷盜行為。

4、因工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的。

5、參加非法組織。

6、工作期間打架斗毆造成嚴(yán)重影響的。

7、違反國(guó)家法律法規(guī)，受到公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。

（獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)附后）

第27頁(yè)共75頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第28頁(yè)共75頁(yè)

第五章行政管理制度

第一節(jié)儀容、儀表規(guī)定

一、員工工作時(shí)應(yīng)精神飽滿(mǎn)，不得面帶倦意，保持良好狀態(tài)。

二、員工上班應(yīng)著工服，工服必須清潔整齊，不得帶有灰塵、污跡、褶皺、

開(kāi)線、掉扣。著裝應(yīng)拉好拉鏈，扣齊鈕扣，不可卷衣袖、褲腿。襯衫下擺扎入

褲腰內(nèi)。

三、胸牌端正戴于左胸前，領(lǐng)帶、領(lǐng)花挺括干凈、系帶端正、領(lǐng)帶夾位置

適中。飾物佩戴美觀大方，不引人注目，不得戴有色眼鏡（眼疾者除外）。

四、員，必須保持頭發(fā)整潔，男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳，不留大鬢角、胡須，不

準(zhǔn)燙發(fā)，女員工過(guò)肩長(zhǎng)發(fā)必須束扎盤(pán)結(jié)。不可蓬亂或燙怪發(fā)型、局怪色。

五、女員工淡妝上崗，打扮適度，不可濃妝艷抹；指甲清潔，不得涂有色

指甲油。

六、上崗前，不得吃有異味食品和飲酒，保持口腔衛(wèi)生。

第二節(jié)資料管理規(guī)定

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編號(hào)：

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一、凡屬以下資料經(jīng)辦人呈送部門(mén)經(jīng)理，由經(jīng)理閱后送至檔案室統(tǒng)一存檔。

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、工程圖紙、項(xiàng)目方案、經(jīng)濟(jì)合同、設(shè)

備資料、有關(guān)文件或其它具有保存、參考價(jià)值的文件資料。

二、資料的保管

1、公司資料由人力資源部檔案室管理，明確責(zé)任，保證資料齊全完整，

密級(jí)資料必須保證安全。

2、公司資料要分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行保管，歸檔存放，做到查找方便。

三、資料的查閱

1、查閱一般資料由承辦人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、查閱密級(jí)資料由承辦人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、查閱檔案時(shí)，須保持其整潔，嚴(yán)禁涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺

失。如確因工作需要進(jìn)行摘錄和復(fù)制時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可實(shí)施。

4、嚴(yán)禁將檔案帶出檔案室，如確需帶出時(shí)另行申請(qǐng)，由總經(jīng)理特批后方

可帶出，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送還。

5、查閱客戶(hù)資料時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁復(fù)印客戶(hù)的任何資料。

6、查閱公司資料必須由檔案管理員進(jìn)行閱檔登記，登記內(nèi)容為查檔時(shí)間、

查閱內(nèi)容、查閱人，并由查閱人簽字。

四、檔案的銷(xiāo)毀

1、任何個(gè)人或部門(mén)未經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司資料。

2、按規(guī)定需要銷(xiāo)毀資料時(shí)，凡屬密級(jí)資料須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施;

一般內(nèi)部資料須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

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時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第30頁(yè)共75頁(yè)

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案，管理人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制檔案銷(xiāo)毀清單，

由人力資源部派人監(jiān)督銷(xiāo)毀。

第三節(jié)信報(bào)管理規(guī)定

一、公司報(bào)刊訂閱由人力資源部制定計(jì)劃，總經(jīng)理審批后辦理訂報(bào)手續(xù)。

二、任何部門(mén)或個(gè)人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，廢舊報(bào)刊處理由人力資源部

負(fù)責(zé)。

三、發(fā)現(xiàn)報(bào)刊訂發(fā)數(shù)量不對(duì)時(shí)，及時(shí)向人力資源部報(bào)告。

四、所有公函、郵件，由人力資源部負(fù)責(zé)寄發(fā)；確因公需掛號(hào)、特快專(zhuān)遞

的信件、郵件，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可寄發(fā)。

第四節(jié)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

一、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的計(jì)劃決策、規(guī)劃實(shí)施，網(wǎng)絡(luò)的

安全運(yùn)行、管理維護(hù)，信息發(fā)布、多媒體與數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)等工作。為

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)負(fù)責(zé)受理用戶(hù)帳號(hào)申請(qǐng)、IP地址分配、系統(tǒng)資源配置、系統(tǒng)

維護(hù)和日常管理工作c協(xié)助各部門(mén)建設(shè)二級(jí)子網(wǎng)。

2、負(fù)責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)中各主干節(jié)點(diǎn)。鼓勵(lì)有技術(shù)力量的部門(mén)在做好己有信息

點(diǎn)建設(shè)的情況下，發(fā)展自己的局部網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)網(wǎng)管自核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可連

入莊園主干網(wǎng)，并由網(wǎng)管提供相應(yīng)的IP地址.網(wǎng)絡(luò)配置和指導(dǎo)。

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3、各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研究并積極提供需要上網(wǎng)的各種信息系統(tǒng)和管理軟件,

并與網(wǎng)管聯(lián)系，以便規(guī)范化之后上網(wǎng)應(yīng)用。

4、根據(jù)莊園網(wǎng)絡(luò)的具體情況提供相關(guān)的技術(shù)支持，對(duì)我開(kāi)發(fā)公司各類(lèi)上

網(wǎng)用戶(hù)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

二、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理

1、主服務(wù)器24小時(shí)不間斷開(kāi)機(jī)工作，以確保網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、應(yīng)確保網(wǎng)內(nèi)每個(gè)用戶(hù)信息節(jié)點(diǎn)與INTERNET的連通。

3、各部門(mén)的信息節(jié)點(diǎn)必須在工作日的8:00-17:00開(kāi)機(jī)正常工作，如設(shè)

備有異常情況，應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)管聯(lián)系，以保證個(gè)節(jié)點(diǎn)日常通訊正常。

4、進(jìn)入INTERNET的計(jì)算機(jī)應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)本地軟件維護(hù)，入網(wǎng)使用情況

應(yīng)有記錄可查，入網(wǎng)軟件的使用由網(wǎng)絡(luò)主管審核、控制，特別應(yīng)嚴(yán)格

控制外存儲(chǔ)設(shè)備的使用，嚴(yán)防病毒及惡性代碼侵入網(wǎng)內(nèi)。

5、網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)必須遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)管

理暫行規(guī)定》和《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》，網(wǎng)

絡(luò)主管有權(quán)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和用戶(hù)守則的用戶(hù)提出警告并有權(quán)停止對(duì)

其進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

三、網(wǎng)絡(luò)資源管理

1、凡由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)的設(shè)備，無(wú)論放在哪個(gè)部門(mén)都應(yīng)愛(ài)護(hù)使用并承擔(dān)設(shè)

備日常維護(hù)及管理工作，其資源必須向全網(wǎng)開(kāi)放，保證資源共享。

2、網(wǎng)管不定期的對(duì)全網(wǎng)各網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)多次不能保證

開(kāi)機(jī)時(shí)間，不提供資源共享的部門(mén)，由網(wǎng)管向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)進(jìn)行調(diào)撥另行

安置。

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3、在莊園內(nèi)部網(wǎng)上運(yùn)行的各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件，都免費(fèi)向整個(gè)局域網(wǎng)提供

使用。

4、對(duì)于各部門(mén)為提高信息管理申請(qǐng)要求開(kāi)發(fā)的各種應(yīng)用軟件，網(wǎng)管將積

極協(xié)助為部門(mén)申請(qǐng)立項(xiàng)，并提供軟件研發(fā)及一切技術(shù)支持。

5、根據(jù)開(kāi)發(fā)公司工作的需要，網(wǎng)絡(luò)主管要積極配合采購(gòu)和開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源。

四、網(wǎng)絡(luò)安全管理

1、網(wǎng)絡(luò)主管要盡一切努力使整個(gè)開(kāi)發(fā)公司的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、安全、高效地運(yùn)

行。

2、定期評(píng)估和審核計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全狀況，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài)，堵塞網(wǎng)

絡(luò)安全漏洞，消除網(wǎng)絡(luò)安全隱患，確保網(wǎng)絡(luò)的暢通運(yùn)行。

3、定期調(diào)整相關(guān)安全設(shè)置，進(jìn)行非法入侵防范。對(duì)網(wǎng)上的黑客的攻擊行

為，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)援引相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)章與法律予以懲罰。

4、定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)進(jìn)行有關(guān)網(wǎng)絡(luò)使用的法律.法規(guī)的教育，網(wǎng)絡(luò)安全常

識(shí)教育，提高網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)。

五、機(jī)房安全管理制度

1、進(jìn)出中心機(jī)房管理：非工作人員不得隨意進(jìn)入中心機(jī)房；危險(xiǎn)品及可

燃品不得帶入機(jī)房；未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得在機(jī)房?jī)?nèi)照像、錄像等。

2、服務(wù)器運(yùn)行管理：工作人員可根據(jù)需要啟動(dòng)或關(guān)閉服務(wù)器系統(tǒng)；監(jiān)視

并記錄服務(wù)器系統(tǒng)運(yùn)行情況，特別是出現(xiàn)的異常情況；監(jiān)視電壓、電

流、濕溫度等環(huán)境條件；監(jiān)視運(yùn)行的作業(yè)和信息傳輸情況；建立服務(wù)

器運(yùn)行情況登記制度C

3、服務(wù)器遠(yuǎn)程操作管理：為了確保中心機(jī)房的安全，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)管人員

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時(shí)間：2021年X月X日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第33頁(yè)共75頁(yè)

對(duì)服務(wù)器的遠(yuǎn)程操作c

4、服務(wù)器口令管理：定期更換服務(wù)器口令；工作人員不得隨意泄漏口令。

5、特權(quán)及特權(quán)程序的管理：不得將系統(tǒng)特權(quán)授予普通用戶(hù)，不得隨意轉(zhuǎn)

給他人；對(duì)