工作紀律規(guī)章制度模板

工作紀律規(guī)章制度模板

在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，

好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。什么樣的制度才是

有效的呢？下面是由作者給大家?guī)淼墓ぷ骷o律規(guī)章制度模板7篇，讓

我們一起來看看！

工作紀律規(guī)章制度模板篇1

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律

性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰

當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所

有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、

睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以

200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直凄開除,

觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天

或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資

并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額

賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理

條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和

治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給

企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、

降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11.員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響.可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、

降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需

注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)

值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要

求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間

內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。

（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。

（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生

產(chǎn)混亂的。

(7)未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常

的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。

(8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為

遲到。

(9)工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

(10)沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。

(11)不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的。

(12)員工不按規(guī)定做好日常的機器,設(shè)備的保養(yǎng)工作的。

(13)操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。

(14)設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)

按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，

盲目操作的。

(15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施,

造成企業(yè)損失的。

(16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)

損失大小給予記過以上處分。

(17)下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗

的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

(1)不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰)。

(2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

(3)無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間

內(nèi)落實整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮

辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的,

可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)

章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。

（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)

拒絕入內(nèi)。

（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或

利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)

記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作

任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

給予獎勵。

(1)弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

(2)助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

(3)及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。

(4)根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶

修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立

功。

(6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期欠于良

好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

(7)非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及

時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。

(8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并

得以認定，嘉獎或立功。

(9)無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客

戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰

通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發(fā)文之日起施行。

工作紀律規(guī)章制度模板篇2

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰

當事人20元；

2、上班務(wù)必按照煤礦安全規(guī)程和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。

個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金

額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天

（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管

領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次

的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以

200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法

機關(guān)處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。

如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處留礦查看

處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月

工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損

失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額

賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安

管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治

安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企

業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降

職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)

濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工

中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、

記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安

管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都

是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參

與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人帶給賭博場所，賭博

道具

和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)

導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人

員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理：

1、員工出礦，進出大門務(wù)必在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或拒絕

登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的,

值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停

放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作

時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)

非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品

混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的

生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲

到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的'衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工應(yīng)按

照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲

目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措施，

造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損

失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;

存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告到達二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可

視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)

落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱,

甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴重違紀，造成損失的，能

夠認定重大過失并處罰款100元：

1、記過到達三次的；

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章

制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利

益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記

重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達200元人民幣或以上的;

8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任

務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下

列狀況之一者，應(yīng)思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功,

每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎

勵。；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進行表彰和獎勵

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、

搶險等任務(wù)，能擔負職責，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎

勵。

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好

的運作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認可，進行表彰和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，

及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提

出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，提

高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和

安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評；給予表

彰和獎勵。

10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應(yīng)當做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)枇評教育不改的，應(yīng)當分別

狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）

以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成

生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚

眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施

工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損

失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成

經(jīng)濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個性嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依

法懲處。

三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。

四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。

在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的,

給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告

處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡

劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處

分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公

司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司

造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作

秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴

重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予

開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停

工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接紿予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責事故或者其他

損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退

處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警

告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成

惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損

毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處

分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴

重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予

開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)模?/p>

分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章

制度為依據(jù)，貼合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討

論透過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通

知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得岐視、

侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責和紀律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接職責。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常

對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,

解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺理解上級的監(jiān)察以及

下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當給

予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應(yīng)當從重給予處分。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，

因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)職責，應(yīng)當給予批評或者給予

處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,

30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工

資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，

事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，4天

和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手

續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或

意外事故，所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點

一切后果自負。

6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班,

視為無故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短

期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15

天，事假逾期系因個性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準能夠補辦手續(xù)，最多一

次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，

應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準

而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方

法迅速報告。

4,、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù)，解

除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工聘用、崗

位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向

社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、潛力、經(jīng)驗適合于工作崗

位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各

手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進行崗前培訓(xùn)I,考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行

體檢。

5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署

同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，

員工試用期內(nèi)原則上不準請假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，正式錄

用并簽定勞動合同，成為正式員工。

一\網(wǎng)ill位呂理-r-m

1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工務(wù)必帶給有效證

明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法

有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，

一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工

作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請,

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6

次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單

位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識和潛力，可

向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后并下達至員工本人。

調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就

任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違

背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何

經(jīng)濟補償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受

損害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造

成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成

公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗

毆者；

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者;

9、故意煽動員工罷工或罷工者；

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招

搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；

11、參加非法組織者；

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公

安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)

法令者；

13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司

能夠依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責人的同意或正當理由，

累計三次不參加培訓(xùn)的；

5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未

有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門

具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫

員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上

不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公

司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部匚辦理清楚所有離職手續(xù)，如

員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在

辭職前給公司造成了必須的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依

照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員

工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成

生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀律管理制度相關(guān)條款的

規(guī)定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接

后，填寫離礦申請表，報辦公室備案；

c）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)勞動合同法和公司員工勞動紀律管理制度規(guī)定對不貼

合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部

門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)帶給該員工以往的員工違

規(guī)行為處理意見表。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門的解聘

申請確認后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的解聘

通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

b）被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)

定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見,

部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作

移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交

接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進

行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。

c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，

并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。

工作紀律規(guī)章制度模板篇3

1、學校電教工作由鄧華英校長主管，成立學校電教工作中心（詳

見電教工作中心組織），并配備專職或兼職的電教人員。

2、學校每期均有電教工作計劃、總結(jié)。

3、積極開展電教理論、教學研究工作，積極組織有關(guān)人員參加上

級主管部門舉辦的各項電教教學教研活動。

4、根據(jù)有關(guān)小學電教設(shè)備的配備標準，結(jié)合教學的實際需要，統(tǒng)

籌規(guī)劃學校電教設(shè)備建設(shè)，加強設(shè)備、設(shè)施的維護和管理，提高利用率。

5、加強教師電教理論與技能培訓(xùn)，不斷提高學校教師電教的實際

運用能力和教育教學水平。

6、加強學校學生的信息技術(shù)教育，積極開展信息技術(shù)教育與學科

課程整合的研究，不斷提高教學質(zhì)量。

7、認真組織教師進行學校教學資源庫的充實和運用，不斷豐富電

化教學軟件資源。電教設(shè)備使用管理、保養(yǎng)維修制度

1、對電教設(shè)備采取專任負責的方法進行使用與管理。

2、使用時要愛護設(shè)備，做到用前檢查，用后保養(yǎng)，認真填寫設(shè)備

使用記錄。

3、對電教設(shè)備不準隨意動用和轉(zhuǎn)借，需要動用和轉(zhuǎn)借時需經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、對電教設(shè)備每月要定期維修保養(yǎng)一次，并做好記錄，設(shè)備出現(xiàn)

故障及時報告，嚴禁機器帶病工作。不準擅自拆裝。

5、電教設(shè)備要立財產(chǎn)帳和設(shè)備技術(shù)檔案，發(fā)丟失和非正常損壞要

查明原因，追究責任。

6、電教設(shè)備的保養(yǎng)是一件經(jīng)常性的工作，管理和使用人員要按照

說明書的要求做好經(jīng)常性的保養(yǎng)和維護工作。領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查和詢問設(shè)

備的保養(yǎng)情況。

7、對電教器材要經(jīng)常、認真地做好清潔工作，每臺設(shè)備應(yīng)備有防

護罩，防塵、防曬、防潮濕。對音像教7材要定期備份、及時裝盒，放

于通風干燥處，防止霉變。

8、經(jīng)常檢查和注意電教器材的運轉(zhuǎn)情況，防止配件丟失，防止各

種部件松動、損壞，防止不應(yīng)有的磨擦，防止碰撞。

9、電教器材出現(xiàn)故障時，要立即關(guān)機，停止使用，并報請主管領(lǐng)

導(dǎo)，請有專業(yè)技術(shù)人員來修理，切不可繼續(xù)工作，以免造成更大的損失。

貴重設(shè)備損壞后，要由技術(shù)水平較高的人員檢修，不可私自拆卸。

10、檢修時要認真填寫設(shè)備檢修記錄。檢修記錄要載入設(shè)備檔案。

11、當電教管理人員對設(shè)備的故障不能解決時，應(yīng)做出明確技術(shù)

鑒定，并迅速報告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)作出決定，是否外修。

12、定期檢查：電教管理人員每學期定期對電教設(shè)備維護大型檢

查二次，平時要隨時根據(jù)使用過程中出現(xiàn)的問題進行檢查維護。

工作紀律規(guī)章制度模板篇4

1.生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備檢修工作外委給外來施工單位進行時，外來施工

單位除了嚴格執(zhí)行外來施工人員管理規(guī)定外，同時必須嚴格遵守工作票

管理制度。

2.外來檢修單位的工作票開具應(yīng)由工藝車間工作負責人填寫，工藝

車間的車間主任負責對需要與運行系統(tǒng)隔離的措施進行補充，凡需要與

運行系統(tǒng)進行隔離的安全措施由責任車間運行人員進行布置落實，工作

負責人監(jiān)督措施落實情況，并簽字認可；其他與運行系統(tǒng)無聯(lián)系的安全措

施由檢修單位自行布置落實（工作票中應(yīng)注明檢修自理）。工藝車間的車

間主任和承包方認定的具有簽發(fā)工作票資格的負責人進行雙簽發(fā)。

3.對于邊基建邊投產(chǎn)的現(xiàn)場的檢修或交接試驗等工作也應(yīng)執(zhí)行工

作票制度，工作票執(zhí)行過程中的分工可以參照生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備外委檢修的

情況執(zhí)行。

4.工作票有關(guān)外委單位的若干規(guī)定均適用于檢修車間在工藝車間

的各項檢修工作，這些檢修工作應(yīng)由本工藝車間具備資質(zhì)的人員擔任該

項工作的負責人。

5.對于檢修車間在工藝車間進行檢修工作造成的各類不安全情況，

屬于工藝車間措施執(zhí)行不到位造成的由工藝車間承擔相應(yīng)責任，屬于檢

修車間工作人員在檢修現(xiàn)場工作時造成的由檢修車間承擔相應(yīng)責任，屬

于兩者原因均有的，按照責任劃分由雙方承擔相應(yīng)的責任。

工作紀律規(guī)章制度模板篇5

一、目的

正確使用保潔用品及機械，以保護保潔員在工作中的人身和設(shè)備安

全。

二、適用范圍

適用于保潔工作中的人身和設(shè)備安全管理

三、作業(yè)規(guī)程

（-）安全保護

1、保潔員工作中使用具有腐蝕性的清潔劑時,須佩戴橡膠手套;

2、為了保護員工安全,清潔工作超過2米以上時為高處作業(yè)，必須

兩人相互保護作業(yè)；

3、夏季室外作業(yè)員工在工作中配發(fā)遮陽帽；

4、冬季外圍保潔員在工作中配發(fā)防寒服、棉手套、棉鞋等防寒用

口口口;

5、外包高空作業(yè)時需及時的提醒和跟進安全工作要求。

（二）使用洗地機

1、操作前應(yīng)先放置好警示牌；

2、檢查機器有無故障,插頭是否完好，電線是否漏電；

3、把機器橫向倒放,裝上毛刷（氈盤/針盤）再把機器扶正；

4、調(diào)整好自己操作機器的角度，使用機器時不要用自己的力量強

行操作機器，根據(jù)機器本身的移動進行操作；

5、根據(jù)機器出水管的方向使用機器，以免出水管留有水印。一般

從左向右洗；

6、操作機器應(yīng)成橫向一字形操作并一行壓一行，操作人員往后退

洗；

7、靠近墻壁或玻璃時可以掉轉(zhuǎn)方向工作；

8、操作當中避免電線纏入毛刷中；

9、工作完成后拔掉插頭，卸掉毛刷（氈盤/針盤）將整個機器擦拭干

凈，電線擦干凈后纏在機器手柄中，不要過緊，毛刷每次用后都要清洗放

在工具架上，以便晾干后繼續(xù)使用。特別是毛刷要平放且刷毛朝上，以免

將刷毛壓壞；

10、機器水箱蓋不宜蓋的過緊，應(yīng)留有一定間隙，使其留有的清潔

劑異味及時散發(fā)；

11、不定期檢查機器，使其能隨時正常工作。

（三）使用吸塵器

1、首先檢查機器有無故障，插頭是否完好，電線有無裂痕、漏電處,

過濾部分有無破洞或堵塞等情況。

2、吸公共區(qū)域地面塵土時，應(yīng)及時提醒往來客戶注意安全；

3、不同的區(qū)域換上適當?shù)奈欤?/p>

4、不要讓吸嘴碰到墻壁或家具上，不要讓電線纏繞在家具腿上以

免損壞家具；

5、吸塵時不要吸入過大的異物（如紙團、磚塊、針頭、木片等）；

6、不要吸水也不要濕手操作，以防觸電；

7、發(fā)現(xiàn)有異味及時換塵袋,必要時檢修；

8、定期清潔機器及時清除積存的垃圾灰塵。

（四）為了保護行人安全，用水清洗路面時，要擺放警示標志牌，以免

行人摔倒；

（五）在使用機械設(shè)備進行清潔工作時,要熟悉機械性能和正確的使

用方法，同沒有結(jié)束、接線板和機械設(shè)備有無漏電現(xiàn)象，防止觸電事故發(fā)

生。

（六）保潔人員不得在休息區(qū)域使用明火，亂接亂拉電線，不得使用

電爐子、電熱毯等