公司績(jī)效考核與薪酬管理試行辦法

公司績(jī)效考核與薪酬管理試行辦法

第一章總則

第一條為加快市公司改革和發(fā)展步伐，切實(shí)履行出資人職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)范公司經(jīng)

營(yíng)業(yè)績(jī)考核管理，合理確定企業(yè)職工薪酬水平，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬激

勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)

展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理

的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理

念和管理模式、生產(chǎn)模式的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司（下稱公司）。

第三條企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持建立中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向。堅(jiān)持所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，發(fā)揮

企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實(shí)企業(yè)的工資分配管理權(quán)，建立和健全既符合企業(yè)

一般規(guī)律又體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度和企業(yè)薪酬分配的激勵(lì)約束

機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）根據(jù)公司企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)崗位設(shè)置等，實(shí)施差異化薪

酬分配辦法，健全工資分配分級(jí)監(jiān)管體制。設(shè)置差異化考核指標(biāo)和權(quán)重，確定不

同的考核側(cè)重點(diǎn)，建立與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)崗位設(shè)置相匹配、與監(jiān)管

要求相適應(yīng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配緊密掛鉤的差異化管理制度，引導(dǎo)企業(yè)致

力于完成重點(diǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

（三）堅(jiān)持權(quán)責(zé)利并重，以效益為導(dǎo)向，維護(hù)公平。按照權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任相統(tǒng)

一的要求，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、功能任務(wù)和社會(huì)效益等目標(biāo)完成情況的綜合考

核評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善薪酬分配制度，健全激勵(lì)約束機(jī)制。

（四）堅(jiān)持市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督與企業(yè)自律相結(jié)合。充分發(fā)揮

市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控作用，改進(jìn)和加強(qiáng)事前

引導(dǎo)和事后監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，落實(shí)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）監(jiān)管責(zé)任。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)和水平

第四條企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和水平實(shí)行分類管理，實(shí)行與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異

化薪酬分配辦法。

第五條企業(yè)職工薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成。

1-

第六條基本年薪基數(shù)參考2019度市非私營(yíng)法人單位在崗職工平均工資并結(jié)合

公司實(shí)際情況確定。

【注：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季

度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局2019

年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位不包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶）平

均工資公布結(jié)果，其中2019年75,310元】

企業(yè)職工個(gè)人基本年薪應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工崗位職責(zé)、技能要求、勞動(dòng)條件、任職

資格、工作業(yè)務(wù)量和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，設(shè)立基本年薪系數(shù)，確定企業(yè)職工個(gè)人基

本年薪；同時(shí)為推動(dòng)職工不斷提高個(gè)人技能水平，設(shè)立職稱系數(shù)。合理拉開差距，

集中體現(xiàn)不同崗位的勞動(dòng)差別。

計(jì)算公式：企業(yè)職工個(gè)人基本年薪=基本年薪基數(shù)x基本年薪系數(shù)x職稱系數(shù)。

基本年薪系數(shù)具體如卜.:

序

號(hào)職務(wù)入職年限基本年薪系數(shù)備注

1公司正職、負(fù)責(zé)人1.5

2公司副職領(lǐng)導(dǎo)1.4

3公司中層正職管理人員1.25

4公司中層副職管理人員1.15

班組管理人員（運(yùn)維班班

51.1

長(zhǎng)）

班組管理人員（運(yùn)維班副班

61.05

長(zhǎng)）

7一般管理人員超過(guò)10年1

8一般管理人員超過(guò)5年不足10年0.95

9一般管理人員超過(guò)1年不足5年0.9

10一般管理人員不足一年0.85

說(shuō)明:

1、基本年薪系數(shù)以崗位實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。公司入職年限的確認(rèn)，以公司人事

檔案為準(zhǔn)，在國(guó)資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職年限連續(xù)計(jì)算；非連續(xù)入職的，以重新

入職簽訂工作合同重新計(jì)算入職年限；因企業(yè)改制、關(guān)停等，職工已收取遣散費(fèi)

后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工作合同或安置之日起重新計(jì)算。

-2-

2、根據(jù)職工每月工作實(shí)際情況進(jìn)行月度考核，月度考核分?jǐn)?shù)納入年度考核總分

計(jì)算。

職稱系數(shù)具體如下:

序號(hào)職稱資格系數(shù)備注

1高級(jí)職稱1.15

2中級(jí)職稱1.10

3初級(jí)職稱1.05

4無(wú)職稱資格證書1.0

說(shuō)明:

1.員工持有的資格證書必須是通過(guò)國(guó)家統(tǒng)考取得國(guó)家專業(yè)資格證，所獲得的證書

必須是國(guó)家各級(jí)人力資源和社會(huì)保隙部門頒發(fā)的；證書必須全國(guó)通用，可根據(jù)證

書號(hào)在網(wǎng)上查詢。

2.具體適用職稱由公司自行規(guī)定。

3.職稱津貼設(shè)置上限金額，初級(jí)職稱津貼最高不超過(guò)200元/年；工程類中級(jí)職稱

津貼最高不超過(guò)150（）元/在，其他類別中級(jí)職稱津貼最高不超過(guò)1（）00元/年；工

程類高級(jí)職稱津貼2000元-3000元/年（最高不超過(guò)3000元/年），其他類別高

級(jí)職稱津貼1000元-2000元/年（最高不超過(guò)2000元/年）。若根據(jù)職稱系數(shù)計(jì)

算津貼金額超過(guò)上限金額，實(shí)際按照上限金額發(fā)放。

第七條基本年薪工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代

繳個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分、其他代扣繳費(fèi)用等。

本方案考核部分主要涉及績(jī)效年薪。

計(jì)算公式：績(jī)效年薪二企業(yè)可分配年度總收入-基本年薪工資總額

第八條年度市非私營(yíng)法人單位在崗職工平均工資由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)

一核定或按照市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一公布數(shù)據(jù)執(zhí)行。

第九條績(jī)效年薪是指與企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。企業(yè)績(jī)效年薪實(shí)

行總額控制、權(quán)責(zé)利相一致原則。根據(jù)《公司改革工作方案》（鶴資辦（2020）

19號(hào)）第四條規(guī)定，市公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)85%部分用于公司自主分配（其中人員薪

酬60%、激勵(lì)基金10%、企業(yè)發(fā)展基金30%）,15%部分上繳市財(cái)政。

市公司的自主分配績(jī)效總額和績(jī)效基數(shù)，由市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）根據(jù)市公司每

年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況，同時(shí)，參考本地社會(huì)通脹和薪酬增長(zhǎng)水平擬定后報(bào)市資產(chǎn)辦（國(guó)

企黨委）核定。

-3-

10%激勵(lì)基金由市公司根據(jù)職工工作考核情況制定統(tǒng)籌發(fā)放方案并報(bào)備至市資

產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）。

計(jì)算公式：

①公司自主分配績(jī)效總額=（企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)-10%法定盈余公積金）X85%

部分x60%人員薪酬

②績(jī)效基數(shù)（每單元分值金額）=公司自主分配績(jī)效總額:職工個(gè)人考核分值總

和。

第十條企業(yè)年度考評(píng)系數(shù)由經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果系數(shù)和部門崗位系數(shù)組成。

（-）經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果系數(shù)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)考核級(jí)別和檔次確定。根據(jù)企業(yè)年度

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別，細(xì)分為Al、A2、A3、

Bl、B2、B3、Cl、C2、C3、D十個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)得出相應(yīng)的系數(shù)。

具體如下：

級(jí)別檔次經(jīng)營(yíng)考核得分經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果系數(shù)

A1得分＞1001.15

優(yōu)秀A295〈得分W1001.10

A390(得分S951.00

B185〈得分W900.90

良好B280＜得分$850.85

B375〈得分W800.80

C170〈得分W75().70

合格C265〈得分W700.60

C36g得分W650.50

不合格D得分＜600.00

（二）部門崗位系數(shù)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際開展情況，對(duì)不同工作部門設(shè)立不同考評(píng)系數(shù)，具體如下:

序號(hào)部門系數(shù)

1運(yùn)營(yíng)部、工程項(xiàng)目部1.1

2辦公室、財(cái)務(wù)部、安全監(jiān)督部1.0

-4-

第-1■?一條企業(yè)職工績(jī)效年薪，應(yīng)結(jié)合每個(gè)職工的閔位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，

評(píng)定每個(gè)崗位的年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)，結(jié)合年度職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)確定每

個(gè)職工個(gè)人績(jī)效年薪。

績(jī)效年薪計(jì)算公式：

（-）企業(yè)班子成員績(jī)效年薪二個(gè)人考核分值X每單元分值金額。

企業(yè)班子成員個(gè)人考核分值二個(gè)人考核得分X年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)X功能行業(yè)

系數(shù)X經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果系數(shù)X職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)。

備注：

1、公司班子成員，包括企業(yè)法人、經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)

管理班子成員。

2、市資產(chǎn)委（辦）根據(jù)企業(yè)功能分類結(jié)果，對(duì)不同類型的企業(yè)，突出不同考核

重點(diǎn)，設(shè)置不同的功能行業(yè)系數(shù)權(quán)重，實(shí)行差異化的考核方法。根據(jù)《公司改革

工作方案》文件精神，公司定位為“公益類+競(jìng)爭(zhēng)類”企業(yè)，企業(yè)功能行業(yè)系數(shù)LU

（二）企業(yè)職工個(gè)人績(jī)效年薪=職工個(gè)人考核分值x每單兀分值金額。

職工個(gè)人考核分值二職工個(gè)人考核得分x職工個(gè)人年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)x職工

個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)x部門崗位系數(shù)。

第十二條年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)的評(píng)定，由市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）根據(jù)不同時(shí)

期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)、功能職責(zé)情況研究確定后執(zhí)行。

年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)暫定如下表:

年度考核崗位評(píng)價(jià)系

序號(hào)職務(wù)公司入職年限

數(shù)

1公司正職、負(fù)責(zé)人2.0

2公司副職領(lǐng)導(dǎo)1.80

3公司中層正職管理人員1.50

4公司中層副職管理人員1.40

5班組管理人員（運(yùn)維班班長(zhǎng)）1.3()

6班組管理人員（運(yùn)維班副班長(zhǎng)）1.2

超過(guò)20年（公司聘

7一般管理人員用的持有高級(jí)職稱1.15

證書人員）

-5-

超過(guò)10年不足20

年

8一般管理人員1.1

（公司聘用的持有

中級(jí)職稱證書人員）

超過(guò)5年不足10年

一般管理人員

9（公司聘用的持有1.05

初級(jí)職稱證書人員）

10一般管理人員超過(guò)1年不足5年1.00

11一般管理人員不足一年0.8

說(shuō)明:

1、同時(shí)符合上述條件，年度考核崗位評(píng)價(jià)系數(shù)從高執(zhí)行。

2、企業(yè)入職年限的確認(rèn)，以企業(yè)人事檔案為準(zhǔn)，在國(guó)資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職

年限連續(xù)計(jì)算；非連續(xù)入職的，以重新入職簽訂工作合同重新計(jì)算入職年限：因

企業(yè)改制、關(guān)停等，職工已收取遣散費(fèi)后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工

作合同或安置之日起重新計(jì)算。

3、年度考核崗位系數(shù)以崗位實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算。

第十三條職工個(gè)人考核結(jié)果系數(shù)根據(jù)職工所在企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的年度考核級(jí)別

和檔次確定。職工所在企業(yè)根據(jù)職工年度考核得分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、

合格、不合格四個(gè)級(jí)別，檔次細(xì)分為Al、A2、Bl、B2、B3、Cl、C2、C3、D

九個(gè)檔次。具體如下表：

職工個(gè)人考核

級(jí)別檔次職工個(gè)人考核得分

結(jié)果系數(shù)

A1得分＞1001.20

優(yōu)秀

A295〈得分W1001.10

B190〈得分S951.00

良好B280c得分0900.90

B375〈得分380().8()

C170〈得分W750.75

合格

C265＜得分S700.70

-6

C360W得分W650.65

不合格D得分V600.00

第十四條市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）根據(jù)企業(yè)崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)制定公司企業(yè)班子成

員考核實(shí)施細(xì)則，并對(duì)企業(yè)班子成員進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)報(bào)市資產(chǎn)委備案；企

'小班子應(yīng)根據(jù)本企業(yè)崗位責(zé)任制，參照市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）對(duì)企業(yè)班子的考核

實(shí)施細(xì)則，制定本企業(yè)職工考核實(shí)施細(xì)則，并上報(bào)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）備案后

實(shí)施，考核結(jié)果應(yīng)報(bào)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）備案。

第十五條職工個(gè)人的年度考核級(jí)別和檔次在本企業(yè)考核中應(yīng)有合理比例約定，

原則上優(yōu)秀級(jí)別不超過(guò)考核人數(shù)的15%,其中A1檔次不超過(guò)10%o若職工個(gè)人

考核得分達(dá)到相應(yīng)級(jí)別與檔次，但受考核級(jí)別、檔次比例制約的，應(yīng)按考核得分

高低進(jìn)行級(jí)別和檔次調(diào)整；考核得分相同的，由企、也班子研究決定。

企業(yè)班子成員納入考核人數(shù)范圍但不占用優(yōu)秀級(jí)別和檔次額度。

第十六條企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)為不合格或年度考核發(fā)生一票否決情況的，全體

職工個(gè)人年度考核結(jié)果直接評(píng)為不合格。一票否決制度參照市政府對(duì)部門和鎮(zhèn)街

考核辦法執(zhí)行。企業(yè)不得發(fā)放績(jī)效年薪。

第十七條企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)工作由市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）組織實(shí)施并決定考核

評(píng)價(jià)結(jié)果。

第三章績(jī)效考核（公益績(jī)效+業(yè)務(wù)績(jī)效）

第十八條年度績(jī)效考核以公歷年為考核期。

第十九條采用分類、量化的方法，分為公益績(jī)效和業(yè)務(wù)績(jī)效兩部分進(jìn)行考核。

企、也年度公益績(jī)效包括工作指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)兩項(xiàng)，企業(yè)年度業(yè)務(wù)績(jī)效指標(biāo)主要考

核企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，共設(shè)分值100分。

計(jì)算公式為：績(jī)效考核結(jié)果=公益績(jī)效（工作指標(biāo)考核x65%+評(píng)議指標(biāo)考核X10%）

+業(yè)務(wù)績(jī)效（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核X25%）。

（一）公益績(jī)效考核

1、工作指標(biāo)考核（65%）

工作指標(biāo)考核主要包括維護(hù)養(yǎng)護(hù)管理、安全生產(chǎn)控制、成本費(fèi)用控制（財(cái)政預(yù)算

供給渠道）、綜合評(píng)價(jià)等四類指標(biāo)，包括落實(shí)設(shè)備事故處理、及時(shí)修復(fù)率、亮燈

率、設(shè)施完好率等12專項(xiàng)工作項(xiàng)內(nèi)容。（詳見(jiàn)附件1）

2、評(píng)議指標(biāo)考核（10%）

-7-

評(píng)議指標(biāo)考核由市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)議內(nèi)容包括：企

業(yè)黨建工作開展情況、企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況、

安全生產(chǎn)消防和維穩(wěn)情況、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)實(shí)施年度進(jìn)展情況等。（詳見(jiàn)附件

2）

（二）業(yè)務(wù)績(jī)效考核：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核（25%）

主要有兩方面指標(biāo)：（詳見(jiàn)附件3）

1、工程質(zhì)量控制方面

考核內(nèi)容：保證公司承建工程的質(zhì)量，由公司承建的施工及維修工程，要達(dá)到規(guī)

范標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：合同規(guī)定的質(zhì)保期內(nèi)，每出現(xiàn)一處質(zhì)量問(wèn)題，造成經(jīng)濟(jì)損失1-2萬(wàn)元

的扣（）.5分；造成經(jīng)濟(jì)損失2-5萬(wàn)元的扣1分；經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的扣2分。

2、企業(yè)效益方面

（1）工程產(chǎn)值

考核內(nèi)容：年度內(nèi)，完成工程產(chǎn)值不低于200萬(wàn)元。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每減少10萬(wàn)元扣0.1分。

（2）工程凈利潤(rùn)總額

考核內(nèi)容：企業(yè)凈利潤(rùn)總額目標(biāo)值不低于35萬(wàn)元。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每減少5萬(wàn)元凈利潤(rùn)扣0.1分。

（3）應(yīng)收款（2019年9月份以前歷史欠款）

考核內(nèi)容：歷史拖欠的工程款項(xiàng)追收情況。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：歷史拖欠工程款每減少10萬(wàn)加0.1分。

（4）應(yīng)收款（新接工程）

考核內(nèi)容：根據(jù)合同約定收回工程款與應(yīng)收回工程款的比率90%。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定收回工程款與應(yīng)收回工程款的比率不低于90%,每降低

10%時(shí),扣0.5分。

第二十條對(duì)于在考核期內(nèi)因政府重大政策變化，或因企業(yè)綜合改革引致的清產(chǎn)

核資、改制重組、合并分立等不可抗力導(dǎo)致考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的、由市

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資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）根據(jù)具體情況調(diào)整考核指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)對(duì)比口

徑一致。

第二十一條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按下列程序進(jìn)行：

（一）確定并下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作指標(biāo)、每6月底前，由市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）

向公司下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)目標(biāo)值。

（二）報(bào)告年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)考核完成情況。次年I月底前，企業(yè)根據(jù)市資

產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）工作部署，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)

績(jī)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)情況總結(jié)報(bào)告報(bào)送市資產(chǎn)

辦（國(guó)企黨委）。

（三）審定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)

務(wù)決算報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)情況總結(jié)報(bào)告，并聽(tīng)取相關(guān)部門、服務(wù)

對(duì)象等對(duì)企業(yè)年度評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，于2

月底前，形成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核意見(jiàn)。

（四）確認(rèn)考核結(jié)果。市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）將企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)

反饋給企業(yè)，企業(yè)對(duì)年度考核意見(jiàn)有異議的，應(yīng)經(jīng)過(guò)書面形式及時(shí)向市資產(chǎn)辦（國(guó)

企黨委）反映。市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）對(duì)企業(yè)反映的意見(jiàn)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)

果反饋企業(yè)，最終確認(rèn)考核結(jié)果。

第四章薪酬核定和支付

第二十二條公司按照本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)的薪酬分配方案，報(bào)市資產(chǎn)辦（國(guó)

企黨委）批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十三條基本年薪按月支付，當(dāng)年基本年薪核定前由企業(yè)按照上年度基本年

薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，核定后由企業(yè)按照當(dāng)年基本年薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。

第二十四條績(jī)效年薪由企業(yè)按照企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果予以兌現(xiàn)。若企業(yè)年度

考核評(píng)價(jià)結(jié)果因故出現(xiàn)延遲，可由企業(yè)制定本企業(yè)預(yù)發(fā)放方案并向市資產(chǎn)辦（國(guó)

企黨委）提出申請(qǐng)，經(jīng)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）同意后執(zhí)行。預(yù)發(fā)放方案金額原則

上不得超過(guò)上年度績(jī)效年薪的50%,績(jī)效年薪核定后由企業(yè)按照當(dāng)年績(jī)效年薪標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。

第二十五條企業(yè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效年薪按應(yīng)發(fā)金額全額發(fā)放

（Al、A2檔次應(yīng)發(fā)金額超過(guò)企業(yè)本年可分配利潤(rùn)部分，由市公司組件呈批市資

產(chǎn)辦后，在歷年結(jié)轉(zhuǎn)中發(fā)放）：企'也年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為良好及以下的，績(jī)效年

薪按應(yīng)發(fā)金額的相應(yīng)系數(shù)結(jié)算發(fā)放，余下部分結(jié)轉(zhuǎn)至下年利潤(rùn)；企業(yè)年度考核評(píng)

價(jià)結(jié)果為不及格或因重大違規(guī)事故等情況取消發(fā)放績(jī)效年薪的，績(jī)效年薪結(jié)轉(zhuǎn)至

下年利潤(rùn)（企業(yè)公益績(jī)效考核出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)情況，應(yīng)在業(yè)務(wù)績(jī)效部分按相應(yīng)比例扣

除）。

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第二十六條企業(yè)職工因崗位變動(dòng)詞離企業(yè)的，自任免通知文件和合同調(diào)整次月

起，除按其在崗位實(shí)際任職月數(shù)核定的績(jī)效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬,

工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。

第二十七條企業(yè)職工窗位變動(dòng)但工資關(guān)系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，其工資收入

參考企業(yè)同類崗位工作收入，山職工所在企業(yè)制定方案，并報(bào)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨

委）審批。

第二十八條企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡退休，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按其在

企業(yè)崗位實(shí)際任職數(shù)核定的績(jī)效年薪收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

第二十九條對(duì)年度考核評(píng)價(jià)或任期內(nèi)因工作失職或失誤，造成企業(yè)集體資產(chǎn)損

失的，根據(jù)崗位責(zé)任制，企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，追究有關(guān)人員責(zé)

任，扣發(fā)或追索扣回部分或全部績(jī)效年薪。追索扣回辦法適用于已慮職或退休的

企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工。

第三十條企業(yè)職工在國(guó)資系統(tǒng)其它企業(yè)兼職的，未經(jīng)市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）同

意，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬。

企業(yè)職工不得在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由有關(guān)部門或企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)

勵(lì)。

第三十一條企業(yè)職工的薪酬包括基本好薪、績(jī)效年薪收入為稅前收入，應(yīng)依法

繳納個(gè)人所得稅。

第三十二條企業(yè)職工績(jī)效分配上限自本實(shí)施細(xì)則下發(fā)年度起，第一年不超過(guò)25

萬(wàn)/年/人，第二年不超過(guò)28萬(wàn)/年/人，第三年不超過(guò)30萬(wàn)/年/人。

第五章福利性待遇

第三十三條企業(yè)職工按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療

保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十四條企業(yè)職工按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)

比例不得超過(guò)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條企業(yè)按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得

超過(guò)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入企業(yè)職工年金個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)最高額不

得超過(guò)有關(guān)規(guī)定。

第三十六條企業(yè)為職工繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%,繳存基數(shù)不得

超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。

第三十七條企業(yè)職工除按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年

金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金外，不得在企業(yè)領(lǐng)取其它福利性貨幣收入。

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企業(yè)按照規(guī)定執(zhí)行企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的福利性待遇的，企業(yè)

年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金應(yīng)一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。

第六章管理和監(jiān)督

第三十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人、班子成員和企業(yè)職工的薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額，在企

業(yè)成本中列支，并在工資統(tǒng)計(jì)中單列。

企業(yè)薪酬分配方案及考核兌現(xiàn)的原始資料須由企業(yè)歸檔管理，且至少保存15年。

第二十九條市資產(chǎn)辦（國(guó)企黨委）通過(guò)對(duì)企業(yè)日常運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督；市紀(jì)檢監(jiān)察

部門通過(guò)巡察：審計(jì)部門通過(guò)財(cái)務(wù)決算和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等實(shí)施專項(xiàng)檢查，對(duì)企業(yè)

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、薪酬支付、福利性待遇等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，形成聯(lián)合實(shí)施、協(xié)

同聯(lián)動(dòng)、規(guī)范有序的工作監(jiān)督機(jī)制。

第四十條對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息資料或者虛構(gòu)業(yè)績(jī)多領(lǐng)薪酬的，除依法追究主要

負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任外，追溯調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，并追索扣回多領(lǐng)薪

酬。

第四十一條企業(yè)存在違反規(guī)定自定薪酬、虛假發(fā)放加班報(bào)酬、超發(fā)薪酬、兼職

取酬、超標(biāo)準(zhǔn)享受福