公司考勤管理規(guī)章制度(12篇)

公司考勤管理規(guī)章制度（12篇）

公司考勤管理規(guī)章制度篇1

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基

本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司

考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)

責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中

心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周

日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，

報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律山總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假

員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論

處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計

達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次

以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的

基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累

計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警

告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,

并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益

工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放

基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)

月累計？次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早

退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不

參加的，視為曠工，按照木制度第七條規(guī)定處理“

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須

憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間

只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天

補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40

元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按

照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定

處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)

責(zé)人對本部門的考勒要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)

遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的.雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度

先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適

用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14:00一—18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10;

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成

重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以

上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月

2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不

得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須

提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的

假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2

次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為

曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦

請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一

律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首

先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部

計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見

后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出

差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動的補(bǔ)充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇2

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面

游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，

十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效

的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

一、考勤辦法

自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守

候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時

扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計

曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。

二、當(dāng)班人員去向管理

當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的

“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。

早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

三、特殊事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工

地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知

考勤員按出勤記考。

四、關(guān)于休假與加班

自元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司

管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含

三天）不扣工資”的.規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍

的日工資計必加班費；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不

扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)

月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時

的按一天計算。

五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。

六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。

二。一年五月二十五日

公司考勤管理規(guī)章制度篇3

考勤管理規(guī)章制度（補(bǔ)充）為了加強(qiáng)對公司辦公室員工的日常管理,

規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員

工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍：

適用于公司辦公室人員。

二、作息時間：

實行每周5天工作制，工作日時間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

1、冬季：上午8:30-12:00；下午14:30-17:30；夏季：上午8:30-

12:00；下午15:00-18:00

2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員，并按工作日

時間實行打卡制度；前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排，報分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的，山各部門負(fù)責(zé)人填寫

加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;

值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放。

3、公司組織活幼需在辦公室以外的場所工作，參加人員必須在約

定時間前五分鐘到達(dá)指定地點，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

三、打卡制度：

1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地

錄入。

2、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、

下班各打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》，

注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況

不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處

理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。

四、遲到、早退：

1、所有員工按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離

開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、每周一早上八點上班，召開部門經(jīng)理會議，所有員工統(tǒng)一穿制

服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。

3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過10次扣除當(dāng)月考

勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人，超過10天（含10天）視為

自動離職，停止發(fā)放薪金。

4、忘記打卡或考勤機(jī)無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出

指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生

效。否則，未辦理或過期辦理無效；每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤

記錄，又無書面手續(xù)，辦公室將按缺勤外理。

5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過時間

不予承認(rèn)。

五、病、事假：

1、嚴(yán)格請、銷假制度。

（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，

報分管副總批準(zhǔn)，2天以上的（含2天），報總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條報辦公

室備案存檔；

（2）副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)

而擅離工作崗位的‘按曠工處理，臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請假條并

說明原因，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）、產(chǎn)育假、結(jié)育

手術(shù)、3天以上病假（出示縣級以上醫(yī)院出具的證明），必須憑有關(guān)證明

資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

（4）參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，

按照制度笫四條扣罰；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一

個月停止發(fā)放工資。

(6)職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過

時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過

時限按自動離職處理。

(7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如

有特殊情況需上報公司研究處理；

(8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內(nèi)

注明。

(9)請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短

假期。

(10)請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

六、其他：

1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看

電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報

批評，并罰款50元/人/次。

2、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。

3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

4、新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。

5、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，

認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)

查實，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進(jìn)個人的評比資格。

7、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于4月1日起

執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇4

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)

工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時間；

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司

通知為準(zhǔn)：

三、上班時間：

早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未

在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次

扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30

分鐘以內(nèi)）。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)

行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書

面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午

就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10

元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤

獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面

說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)

濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，

如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間

主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰

款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出

具的'診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的

喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主

任或廠長的簽

公司考勤管理規(guī)章制度篇5

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信用，誠信為本；不謀私利,

不損人利己，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股

東負(fù)責(zé)召集。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例

時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更

股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決

權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。

崗位責(zé)任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為

公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會

決議；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同

和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行

使特別裁決和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司

股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責(zé)是有權(quán)

檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)

督，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總

經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工，負(fù)責(zé)某一項目的實施，作

為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護(hù)本公司的合法

權(quán)益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責(zé)是按

照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收

付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各

分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但

必須報公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，

董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。

公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公

司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的

規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責(zé)，自覺維護(hù)公司的利益，不

得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

和相應(yīng)的法律責(zé)任。

財務(wù)管理制度

公司按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,

建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)管理制度。實行票印分離、帳物分離。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、

匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和

銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。公司的所有收入必須上繳公司

財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，

同時所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過元。

二、會計員：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳;

擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧

核算業(yè)務(wù)；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)

用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀

行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)

帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。

出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及

實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，

帳物相符。

四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。政府審計機(jī)關(guān)

或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同

意，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨立

核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終

必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出

條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨

立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，

己報帳或己入帳的，山經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部每筆5000元以下的開支,

由董事長批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字

批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算

部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可

支付。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆元（DM及書刊印制費除外）以上的開支須報公

司備案核準(zhǔn)后方可開支，其負(fù)責(zé)運營的DM及書刊的印制費開支應(yīng)控制

在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票

和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核

準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)

責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門

必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、

招待費、辦公費項目內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立

名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,

公司在審計其財務(wù)時不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。

六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支

應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、

董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司

總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦

事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分

支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得

入帳。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)

公司董事長及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的.發(fā)票報帳處理，人員工資

待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

八、公司收付款時元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時存入公司或各分支

機(jī)構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額

的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借

款，最高不得超過1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之

內(nèi)必須還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過

500JL,并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)

務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或貶務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最

遲不能超過項目結(jié)束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理

或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，

法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，

銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章，分公司負(fù)責(zé)人私章、會計私章。

十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)管理必

須按照此制度進(jìn)行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其

改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止

其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十四、公司總部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配

備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會計

負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支

票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進(jìn)行市場

調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務(wù)、物力、信譽(yù)以及實實在在的能夠?qū)?/p>

際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場

運作手段。

二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進(jìn)行市

場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然

后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表

人同意的考察和立項，其費用由本人承擔(dān)。

四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)

營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司名義開展其它

業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)委托，造成的一切

損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大會選舉

產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會

選舉產(chǎn)生。

二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理

批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正式確定

是否聘用。試用期一般為兩個月。

四、公司員工及管理人員（專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外）的工

資分為二部分，底薪I傭金I獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進(jìn)行確定，提成

工資（傭金）按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況

發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核

辦法（具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)）。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用

勞動合同。

六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理制度同

上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任

何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對

外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不

承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門對

外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約，否則，造

成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會研究，未

經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運作項目時與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂

合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否則公司終止該

筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律

由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必

須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同

意方可使用，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。

七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其負(fù)責(zé)人

統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對外簽

約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機(jī)構(gòu)代

碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷

品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專

用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司

董事長同意。公司各分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、

銀行開戶許可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，若

使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月（季）財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案（包括各類財

務(wù)報表、驗資文件、會計帳?。┮宦纱嫒雽９?，裝訂成冊，交于行財部

主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核

細(xì)則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：（包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類

協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同）單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表

人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機(jī)密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長

同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支

機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，

各分支機(jī)構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)

的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)

文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項

目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支

機(jī)構(gòu)可以編輯委員會—分會或賽事組委會—分會的名義開展該項目運

作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切

債權(quán)、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。股東會決議不能以文

件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示，

并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。

所有者權(quán)益

一、按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必須提取資本公

積金和盈余公積金。資本公積（法定公積金）：每年按稅后利潤的10%提

取，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公

司的再發(fā)展，任何人不得挪用。

二、盈余公積（法定公益金）：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資

金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。

三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金,

再按出資比例進(jìn)行分配。

本規(guī)章制度從年________月日起執(zhí)行。

傳媒有限公司

年月日

公司考勤管理規(guī)章制度篇6

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合

公司實際情況，制定本制度。

二、工作時間

1、員工正常工年時間為上午7：30至11：30,下午為1：00至5：

00,須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋

打卡。

3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期

為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊

情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10

分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15分鐘

以內(nèi)下班者按曠，半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠，全天論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，

非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,

扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給

予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方

為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)

主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過2次，超

2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的,工資外，并每次扣其該月

份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特殊情況提前找主管申請）。對

于整月無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),

轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假

卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早

晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇7

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公

司實際情況，制定本制度

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高

勞動生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺

地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、店長對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義

務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第六條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間

為13時，卜班時間為17時40分。

第七條遲到、早退

1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；

2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論;

3.超過1小時按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退；

5.提前15分鐘以上以曠工論處；

6.遲到或早退者，當(dāng)月第一次扣罰5元，第二次扣罰10元,第三次扣

罰15元，以此類推；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障、停電等原因無法打卡

者,須經(jīng)部門

主管簽卡證明，否則一律以未上班論處（當(dāng)天無工資）；

第九條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報

人事部備案，月累計超過兩個T作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開掘的

休假證明。

2、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日

（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查

存檔。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公

司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情

況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部

門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按

上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)

部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假

期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)

可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30

天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個

月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給

予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人

力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；

員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的‘，可

根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理

簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時

間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,

均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含

累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只

發(fā)580元的工資；曠工超過二日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工

每月出勤率達(dá)100%者（壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？?/p>

獲當(dāng)月全勤獎30元未達(dá)10096者當(dāng)月無全勤獎。

第十五條員工加班：

1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另支付加班費；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通

過工作本身來培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按

職能資格等級提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要

素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核：

1.業(yè)績考核:工作是否認(rèn)真細(xì)致；工作是否有效；工作是否迅速；

_L作的完成進(jìn)度；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識和實務(wù)知識；

處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能；相應(yīng)語言文字表達(dá)力；能否正確理解上

司的的指示；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，

聽從指揮；是否能夠團(tuán)隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識，

減少浪費。

公司考勤管理規(guī)章制度篇8

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)

人同意。

三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)

人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補(bǔ)貼;每月累計曠

工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補(bǔ)貼，并給予一次警告處分；

每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補(bǔ)貼,

第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6

天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進(jìn)行核

對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存

在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰；如既無門禁打

卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的.，扣除日工；

記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守c一

旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)

人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司

員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層

管理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇9

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放

工作，保證部門各項工作有序進(jìn)行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違

反制度行為。

二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實施。

三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律.員

工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間

擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請單》，

經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審撲匕后，由部門人員交至綜合辦C因公事當(dāng)天未正常打卡者,

須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打

卡員工一律扣罰雙倍工資。

五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣20元;三十分鐘及以上

者每次扣50元;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請

假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院

開具證明。

七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。

曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理

批示。

八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的

節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報綜合辦公室后，方可加班,

并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日

工資人員發(fā)放加班費。

九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開

展。

公司考勤管理規(guī)章制度篇10

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考

核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、

00元卡費及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章

處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午—到下午一時到—時。上班刷卡時

間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未

到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款

—元），超過三次，每次加罰一元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按

曠工處理。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外

出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的’，應(yīng)及時向考

勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報

告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退—次以上（含—次）或缺勤、曠工一次以上

（含—次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)

類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10

次）以上，給予除名處理。

公司考勤管理規(guī)章制度篇11

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共

和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)

定，由_x一人出資設(shè)立—有限公司（以下簡稱“公司”）,特制定

—程。

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：有限公司

第二條：公司住所：市區(qū)路號______室

第二章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝

輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊

資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報

紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。

公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名：身份證號碼：出資方式：出資額:

—出資時間：

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

(1)遵守公司章程；

(2)按期繳納所認(rèn)繳的出資；

(3)依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)；

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資:

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出

決議；

（11）修改公司章程；

股東作出上述決定時-，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代

表人，對公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆

滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報告工作；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提

名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董

事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；

(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

(3)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

(4)擬訂公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具體規(guī)章；

(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

(7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)

管理人員；

(8)執(zhí)行董事授予的'其他職權(quán)。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負(fù)責(zé),

監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(1)檢查公司財務(wù)；

(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司

章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、

經(jīng)理予以糾正。

（4）向股東提出提案；

（5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞