雇傭合同中的解除條件

雇傭合同中的解除條件合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2雙方的權(quán)利與義務(wù)1.3本合同的解釋權(quán)第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2雇傭期限2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三章解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同3.3用人單位提前解除勞動(dòng)合同3.4勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同3.5用人單位過失解除勞動(dòng)合同3.6勞動(dòng)合同到期解除第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除的補(bǔ)償4.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.3勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.4勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同的賠償4.5用人單位過失解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)谖逭码x職手續(xù)5.1勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理5.2用人單位離職手續(xù)辦理5.3離職證明的發(fā)放第六章保密協(xié)議6.1保密事項(xiàng)的范圍6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的賠償?shù)谄哒赂倶I(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制期間的補(bǔ)償?shù)诎苏轮R(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者對(duì)職務(wù)成果的權(quán)益8.2用人單位對(duì)職務(wù)成果的權(quán)益第九章違約責(zé)任9.1雙方違反合同的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違反合同的違約責(zé)任9.3用人單位違反合同的違約責(zé)任第十章爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3勞動(dòng)仲裁10.4訴訟途徑第十一章合同的變更和終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件第十二章附則12.1本合同的生效12.2本合同的終止12.3本合同的修訂第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2證明材料合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2雙方的權(quán)利與義務(wù)1.3本合同的解釋權(quán)第二章雇傭關(guān)系2.1雇傭崗位及職責(zé)2.2雇傭期限2.3工作時(shí)間和休息休假2.4勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三章解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同3.3用人單位提前解除勞動(dòng)合同3.4勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同3.5用人單位過失解除勞動(dòng)合同3.6勞動(dòng)合同到期解除第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1雙方協(xié)商一致解除的補(bǔ)償4.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.3勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.4勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同的賠償4.5用人單位過失解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)谖逭码x職手續(xù)5.1勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理5.2用人單位離職手續(xù)辦理5.3離職證明的發(fā)放第六章保密協(xié)議6.1保密事項(xiàng)的范圍6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的賠償?shù)谄哒赂倶I(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制期間的補(bǔ)償?shù)诎苏轮R(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者對(duì)職務(wù)成果的權(quán)益8.2用人單位對(duì)職務(wù)成果的權(quán)益第九章違約責(zé)任9.1雙方違反合同的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違反合同的違約責(zé)任9.3用人單位違反合同的違約責(zé)任第十章爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織調(diào)解10.3勞動(dòng)仲裁10.4訴訟途徑第十一章合同的變更和終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件第十二章附則12.1本合同的生效12.2本合同的終止12.3本合同的修訂第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2證明材料甲方（用人單位）：________________代表簽字：____________________日期：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款1：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說明：甲方可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展方向，對(duì)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方，并盡可能協(xié)商一致。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估。說明：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以確保乙方的的工作質(zhì)量和工作效率符合甲方的要求。評(píng)估結(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司政策對(duì)乙方的薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。說明：甲方應(yīng)根據(jù)公司的薪酬福利政策，對(duì)乙方的薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方，并盡可能協(xié)商一致。附加條款2：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。說明：乙方如果希望轉(zhuǎn)崗，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明轉(zhuǎn)崗的原因和目的。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的申請(qǐng)，并在可能的情況下同意。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職。說明：乙方如果希望辭職，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職申請(qǐng)。甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況提出調(diào)整薪酬和福利的要求。說明：乙方如果認(rèn)為自己的薪酬和福利不符合市場(chǎng)水平或個(gè)人需求，可以提出書面調(diào)整要求。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的要求，并在可能的情況下進(jìn)行調(diào)整。附加條款3：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)甲乙雙方的招聘和匹配工作。說明：第三方中介應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求和乙方的求職意向，進(jìn)行有效的匹配和推薦。中介應(yīng)確保甲乙雙方的需求得到滿足。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)處理合同糾紛和爭議。說明：如果在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛和爭議，第三方中介應(yīng)積極協(xié)調(diào)，幫助甲乙雙方解決問題。如果協(xié)商無果，中介可以提供專業(yè)的法律意見和解決方案。3.3第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務(wù)。說明：第三方中介應(yīng)定期跟蹤甲乙雙方的履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。中介應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況，并提供必要的建議和幫助。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷和身份證明3.第三方中介的服務(wù)協(xié)議4.勞動(dòng)保障部門的相關(guān)證明文件5.薪資福利政策文件6.崗位職責(zé)說明文檔7.工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)合同的續(xù)簽協(xié)議9.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議10.離職證明和相關(guān)手續(xù)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬福利2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件3.甲方單方面變更合同內(nèi)容4.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)5.乙方未保守公司商業(yè)秘密6.乙方提前解除勞動(dòng)合同無正當(dāng)理由7.乙方在競業(yè)限制期間從事與甲方有競爭關(guān)系的工作8.第三方中介未按約定完成招聘和匹配工作9.第三方中介未處理合同糾紛和爭議10.第三方中介未履行合同監(jiān)督職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與原職務(wù)相同的工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到薪酬福利問題，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.若甲方變更合同內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并可尋求法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。3.乙方如需辭職，應(yīng)提前向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。5.若第三方中介未履行合同職責(zé)，甲方和乙方可以共同要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：