雇傭合同管理暫行規(guī)定

雇傭合同管理暫行規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動(dòng)力，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則。第三條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二章合同內(nèi)容第四條乙方的崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。第五條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作報(bào)酬，按照甲方制定的工資體系執(zhí)行。2.乙方的工資，由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.乙方的工資支付，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。2.乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.乙方享受甲方提供的福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。第七條乙方的勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第八條乙方的勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到早退。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三章合同期限第九條本合同的期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章合同的變更、解除和終止第十條本合同的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十一條本合同的解除，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同的終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（雇員）身份證復(fù)印件3.甲方制定的工資體系說明4.甲方制定的福利待遇規(guī)定5.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單6.乙方的工作任務(wù)分配書7.甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門提供的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.甲方和乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方和乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議10.勞動(dòng)合同解除和終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或遲到早退、擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方福利待遇的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，視為違約。6.甲乙雙方未按約定變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、休假等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件、安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)：解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高其工作能力；必要時(shí)，調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并向乙方道歉。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失；必要時(shí)，向乙方所在地的人民法院提起訴訟。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品：解決辦法：甲方應(yīng)立即提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲