醫(yī)療酒店人才引進合同

醫(yī)療酒店人才引進合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家醫(yī)療酒店，乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方加入甲方一事達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任醫(yī)療酒店相關崗位，具體崗位及職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（含稅），每月____日準時發(fā)放。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、產假等休假待遇。四、培訓與發(fā)展4.1甲方為乙方提供相應的培訓機會，包括新員工培訓、技能提升培訓等。4.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關的外部培訓，必要時可予以資助。4.3乙方應積極學習新知識、新技能，不斷提升自身綜合素質。五、保密條款5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方規(guī)章制度8.甲方培訓計劃9.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。3.甲方未按約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供培訓機會。6.甲方違反其他合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療酒店：指結合醫(yī)療服務與酒店服務的綜合性服務機構。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：指當事人按照合同約定或者法律規(guī)定，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在合同期內提出辭職，建議雙方進行友好協(xié)商，盡量達成一致，若無法達成一致，則按合同約定辦理離職手續(xù)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，甲方應及時采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方賠償損失。3.甲方未按約定支付乙方工資待遇，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，維護自身合法權益。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的培訓機會。五、所有應用場景：1.醫(yī)療酒店與具備相關專業(yè)技能和經驗的人才簽訂勞動合同。2.醫(yī)療酒店與人才約定崗位、職責、工資待遇