醫(yī)藥行業(yè)員工年終分紅協(xié)議

醫(yī)藥行業(yè)員工年終分紅協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的年終分紅事項，達成如下協(xié)議：一、年終分紅原則1.1乙方在職期間，按照甲方的薪酬管理制度和業(yè)績考核辦法，享有年終分紅權利。1.2年終分紅金額根據(jù)乙方的業(yè)績、工作年限、公司利潤等因素綜合確定。1.3年終分紅發(fā)放時間為公司年度審計結束后一個月內(nèi)。二、年終分紅計算方式年終分紅金額=基礎分紅×（1+業(yè)績系數(shù)×業(yè)績完成率+工作年限系數(shù)×工作年限）2.2基礎分紅為乙方年度薪酬的20%。2.3業(yè)績系數(shù)根據(jù)公司年度業(yè)績目標完成情況確定，業(yè)績完成率大于等于100%時，業(yè)績系數(shù)為1；否則，業(yè)績系數(shù)為0。2.4工作年限系數(shù)根據(jù)乙方在公司的工作年限確定，每滿一年增加0.5，不足一年的按一年計算。三、年終分紅發(fā)放條件3.1乙方須在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成年度工作任務。3.2乙方須滿足公司規(guī)定的年終分紅發(fā)放的其他條件。四、年終分紅的相關規(guī)定4.1乙方獲得的年終分紅金額納入乙方當年度工資收入，需繳納相關稅費。4.2如乙方在年終分紅發(fā)放前解除勞動合同，則不再享有年終分紅權利。4.3如乙方因違反公司規(guī)章制度導致解除勞動合同，則不再享有年終分紅權利。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方單位資質(zhì)證明復印件3.乙方身份證復印件4.乙方勞動合同復印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方業(yè)績考核辦法7.年度審計報告二、違約行為及認定：2.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。3.乙方違反公司規(guī)章制度，導致解除勞動合同。4.甲方未按照約定時間發(fā)放年終分紅。5.甲方未達到約定業(yè)績目標，未按照約定調(diào)整年終分紅發(fā)放比例。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.年終分紅：根據(jù)勞動者年度業(yè)績、工作年限等因素，給予的一次性獎勵。3.業(yè)績完成率：實際業(yè)績完成情況與年度業(yè)績目標之比。4.工作年限系數(shù)：勞動者在公司的工作年限。5.薪酬管理制度：用人單位制定的關于員工薪酬管理的規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果進行相應處理。2.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定，要求乙方支付違約金。3.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.問題：甲方未按照約定時間發(fā)放年終分紅。解決辦法：甲方應按時進行年終分紅發(fā)放，如特殊情況需調(diào)整，應與乙方進行溝通解釋。5.問題：甲方未達到約定業(yè)績目標。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權調(diào)整年終分紅的發(fā)放比例，并提前通知乙方。五、所有應用場景：1.醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)與員工之間關于年終分紅