酒店員工雇傭合同

酒店員工雇傭合同

甲方（雇主）：XX酒店管理有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

乙方（雇員）：李四

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

手機(jī)號碼：XXXXXXXXXXX

鑒于甲方需要雇傭員工以滿足酒店運營需求，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自2023年12月1日起至2025年11月30日止。

2.試用期為三個月，自2023年12月1日起至2024年2月28日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在酒店服務(wù)崗位工作。

2.乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即XX市XX區(qū)XX路XX號。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年休假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期內(nèi)月工資為人民幣3000元。

2.試用期滿后，乙方月工資為人民幣4000元。

3.甲方應(yīng)于每月15日前支付乙方上月工資。

4.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

2.乙方享有甲方提供的員工福利，包括但不限于工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利等。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。

2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。

第七條勞動紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

3.乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。

第八條合同的變更、解除和終止

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

-在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-被依法追究刑事責(zé)任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

4.勞動合同期滿，本合同即行終止。

第九條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%向乙方支付違約金。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律