2024年度事業(yè)單位實習生實習就業(yè)指導協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位實習生實習就業(yè)指導協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息2.實習目的和內(nèi)容2.1實習目的2.2實習內(nèi)容3.實習時間安排3.1實習起止時間3.2實習周數(shù)3.3實習工作時間4.實習地點和崗位4.1實習地點4.2實習崗位5.實習生職責和義務5.1實習生職責5.2實習生義務6.用人單位職責和義務6.1用人單位職責6.2用人單位義務7.實習生實習待遇7.1工資待遇7.2社會保險和公積金7.3其他福利待遇8.實習考核與評價8.1考核方式8.2評價標準9.實習生實習期間的權益保障9.1安全保障9.2休息休假9.3保密義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4學歷：1.1.5專業(yè)：1.1.6學校：1.1.7聯(lián)系電話：1.1.8電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習目的和內(nèi)容2.1實習目的2.1.1提高實習生實際工作能力2.1.2培養(yǎng)實習生職業(yè)素養(yǎng)2.1.3促進實習生順利就業(yè)2.2實習內(nèi)容2.2.1參與部門日常工作2.2.2學習相關業(yè)務知識2.2.3參與項目實施2.2.4完成導師分配的任務3.實習時間安排3.1實習起止時間3.1.1實習開始時間：2024年6月1日3.1.2實習結束時間：2024年8月31日3.2實習周數(shù)3.2.1實習周數(shù)：12周3.3實習工作時間3.3.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:30（午餐時間12:00至13:00）4.實習地點和崗位4.1實習地點4.1.1實習地點：[具體地址]4.2實習崗位4.2.1實習崗位：[具體崗位名稱]5.實習生職責和義務5.1實習生職責5.1.1遵守實習單位規(guī)章制度5.1.2積極參與實習工作5.1.3向導師匯報實習情況5.1.4完成實習任務5.2實習生義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)5.2.2維護實習單位聲譽5.2.3保護實習單位機密5.2.4服從實習單位管理6.用人單位職責和義務6.1用人單位職責6.1.1提供實習崗位和工作環(huán)境6.1.2安排導師指導實習生6.1.3提供實習期間必要的培訓6.1.4保障實習生合法權益6.2用人單位義務6.2.1為實習生購買意外傷害保險6.2.2遵守國家關于實習生的相關規(guī)定6.2.3對實習生進行實習考核6.2.4對實習生進行就業(yè)指導8.實習考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每月底由導師對實習生進行一次月度考核，考核內(nèi)容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。8.2評價標準8.2.1實習態(tài)度：認真負責、積極主動、遵守紀律。8.2.2工作能力：掌握實習崗位所需的基本技能，能夠獨立完成工作任務。8.2.4學習成果：在實習期間，對所學專業(yè)知識的理解和應用能力有所提高。9.實習生實習期間的權益保障9.1安全保障9.1.1實習單位應確保實習生在實習期間的人身安全。9.1.2實習單位應提供必要的安全培訓和防護措施。9.2休息休假9.2.1實習生享有國家規(guī)定的休息休假權利。9.2.2實習單位應保證實習生每周至少休息一天。9.3保密義務9.3.1實習生應遵守實習單位的保密規(guī)定，不得泄露單位機密。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生提出解除合同，需提前一個月書面通知實習單位。10.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或實習期間發(fā)生重大安全事故，有權解除合同。10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿，合同自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。11.違約責任11.1實習生違約責任11.1.1實習生未履行實習職責，給實習單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2用人單位違約責任11.2.1實習單位未按約定提供實習崗位或實習條件，導致實習生無法正常實習的，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：實習單位所在地人民法院。13.其他約定事項13.1其他約定條款13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2附件13.2.1附件一：實習生實習考核表13.2.2附件二：實習生實習期間權益保障措施14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即生效。14.2合同解除條件14.2.1合同生效后，任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除本合同甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關服務的個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、監(jiān)理單位、培訓機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供實習崗位、安排實習導師、進行實習考核、提供培訓服務、進行法律咨詢等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方如需引入第三方，應提前協(xié)商一致，并向第三方發(fā)出書面邀請。16.1.2第三方應在收到邀請后，根據(jù)本合同的要求和條件，向甲乙雙方提交書面承諾。16.2第三方介入的確認16.2.1甲乙雙方應在收到第三方的書面承諾后，共同確認第三方的介入。16.3第三方介入的終止16.3.1如第三方違反本合同或相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權終止第三方的介入。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照本合同的約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因導致實習過程中出現(xiàn)的問題，應承擔相應的責任。17.2第三方權利17.2.1第三方有權獲得甲乙雙方根據(jù)本合同約定支付的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方對本合同項下的責任，除因故意或重大過失外，其責任限額由甲乙雙方另行約定。18.1.2第三方責任限額應在本合同中明確列出，并在第三方承諾書中予以確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分19.1.1第三方負責的具體職責應在合同中明確列出，并與甲乙雙方的職責劃分清晰。19.1.2第三方的職責不應與甲乙雙方的職責重疊，以確保工作的高效和責任的可追溯性。19.2責任劃分19.2.1第三方在履行職責過程中，如出現(xiàn)違約或侵權行為，應由第三方承擔相應責任。19.2.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致違約，可根據(jù)法律法規(guī)和合同約定減輕或免除責任。19.3保密與隱私19.3.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。19.3.2第三方應采取措施確保實習生的個人信息安全。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1如甲乙雙方同意，第三方可以更換其代表或更換服務內(nèi)容。20.1.2第三方變更應提前通知甲乙雙方，并獲得雙方同意。20.2第三方退出20.2.1第三方如需退出，應提前通知甲乙雙方，并完成現(xiàn)有職責的交接。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行剩余合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、學校、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄實習生的個人信息，確保信息準確性。2.附件二：實習單位規(guī)章制度要求：詳細列出實習單位的管理制度、工作流程、安全規(guī)定等。說明：實習生在實習期間需遵守的相關規(guī)定。3.附件三：實習考核表要求：包括考核指標、評分標準、考核人等信息。說明：用于對實習生進行定期考核，評估實習效果。4.附件四：實習協(xié)議書要求：明確甲乙雙方的權利義務，包括實習時間、地點、內(nèi)容、待遇等。說明：作為本合同的重要附件，具有法律效力。5.附件五：第三方承諾書要求：第三方對介入本合同的承諾，包括服務內(nèi)容、責任限額等。說明：確保第三方在介入過程中的責任和義務。6.附件六：實習期間權益保障措施要求：包括實習生在實習期間的人身安全、休息休假、保密義務等方面的保障措施。說明：確保實習生在實習期間的合法權益。說明：用于記錄實習生的實習經(jīng)歷和成長。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：實習生未遵守實習單位規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：實習單位未按約定提供實習崗位或實習條件，導致實習生無法正常實習。責任認定：實習單位應承擔相應的違約責任，包括賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在介入過程中，違反本合同約定，導致實習過程中出現(xiàn)的問題。責任認定：第三方應承擔相應的責任，包括賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務，導致合同無法正常履行。責任認定：甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.實習生未經(jīng)批準，擅自離崗，造成不良影響。責任認定：實習生應承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分。2.實習單位未提供符合安全規(guī)定的實習環(huán)境，導致實習生受傷。責任認定：實習單位應承擔相應的賠償責任，并賠償實習生因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位實習生實習就業(yè)指導協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系電話1.5實習生電子郵箱1.6實習生出生日期1.7實習生學歷1.8實習生專業(yè)2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系電話2.4實習單位電子郵箱2.5實習單位法定代表人2.6實習單位負責人3.實習崗位及內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位工作內(nèi)容3.4實習崗位工作地點3.5實習崗位工作時間4.實習期限4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習期限變更5.實習待遇5.1實習工資5.2實習補貼5.3實習期間福利待遇5.4實習期間社會保險6.實習生職責6.1實習生應遵守的規(guī)章制度6.2實習生應完成的實習任務6.3實習生應參加的培訓活動6.4實習生應提交的實習報告7.實習單位職責7.1實習單位應提供的實習條件7.2實習單位應安排的指導教師7.3實習單位應提供的實習場所7.4實習單位應提供的實習設備8.實習考核8.1實習考核方式8.2實習考核內(nèi)容8.3實習考核時間8.4實習考核結果9.實習合同解除與終止9.1實習合同解除條件9.2實習合同終止條件9.3實習合同解除或終止的程序9.4實習合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1實習生保密義務10.2實習單位保密義務10.3保密信息的范圍10.4違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同附件14.1實習生個人簡歷14.2實習崗位需求說明書14.3實習考核標準14.4其他附件第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：110101199003071.4實習生聯(lián)系電話：138001380001.6實習生出生日期：1990年3月7日1.7實習生學歷：本科1.8實習生專業(yè)：計算機科學與技術2.實習單位基本信息2.1實習單位名稱：科技有限公司2.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習單位聯(lián)系電話：01056782.5實習單位法定代表人：2.6實習單位負責人：3.實習崗位及內(nèi)容3.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生3.2實習崗位職責：3.2.1負責參與軟件開發(fā)項目的需求分析；3.2.2協(xié)助開發(fā)工程師完成代碼編寫和測試；3.2.3參與項目文檔的編寫；3.2.4協(xié)助完成項目部署和上線；3.3實習崗位工作內(nèi)容：3.3.1學習并掌握公司開發(fā)流程和規(guī)范；3.3.2協(xié)助完成公司指定項目的開發(fā)任務；3.3.3參與團隊技術討論和項目評審；3.4實習崗位工作地點：北京市朝陽區(qū)路號3.5實習崗位工作時間：每周一至周五，9:0018:004.實習期限4.1實習起始日期：2024年6月1日4.2實習結束日期：2024年9月30日4.3實習期限變更：如需延長或縮短實習期限，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元整，按月支付；5.2實習補貼：提供午餐補貼，每月人民幣500元整；5.3實習期間福利待遇：享有公司提供的實習期間福利，如節(jié)假日安排、文體活動等；5.4實習期間社會保險：實習期間，公司為實習生購買意外傷害保險。6.實習生職責6.1實習生應遵守的規(guī)章制度：6.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；6.1.3服從實習單位安排，按時完成實習任務；6.2實習生應完成的實習任務：6.2.1完成實習單位指定的軟件開發(fā)項目；6.2.2參與團隊技術討論和項目評審；6.2.3按時提交實習報告；6.3實習生應參加的培訓活動：6.3.1參加公司組織的實習生培訓；6.3.2參與團隊技術分享會；6.4實習生應提交的實習報告：6.4.2實習期間的學習心得；6.4.3對實習單位的意見和建議。7.實習單位職責7.1實習單位應提供的實習條件：7.1.1為實習生提供符合國家規(guī)定的實習場所；7.1.2為實習生安排指導教師，負責實習生的日常指導；7.1.3為實習生提供必要的實習設備和技術支持；7.2實習單位應安排的指導教師：7.2.1指導教師應具備相應的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗；7.2.2指導教師應負責實習生的實習計劃制定、實習任務安排和實習考核；7.3實習單位應提供的實習場所：7.3.2實習場所應滿足實習生完成實習任務的需求；7.4實習單位應提供的實習設備：7.4.1提供必要的計算機設備、網(wǎng)絡設備和辦公設備；7.4.2提供軟件開發(fā)所需的軟件和工具。8.實習考核8.1實習考核方式：8.1.1實習期間，指導教師將對實習生的表現(xiàn)進行定期考核；8.1.2實習結束前，進行綜合考核，包括實習報告、項目成果展示和面試；8.2實習考核內(nèi)容：8.2.1實習生的專業(yè)知識掌握程度；8.2.2實習生的實際操作能力；8.2.3實習生的團隊協(xié)作和溝通能力；8.2.4實習生的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)；8.3實習考核時間：8.3.1每月進行一次月度考核；8.3.2實習結束前一個月進行綜合考核；8.4實習考核結果：8.4.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；8.4.2考核結果將作為實習生是否獲得實習證書的依據(jù)。9.實習合同解除與終止9.1實習合同解除條件：9.1.1實習生因個人原因提出解除實習合同的；9.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或出現(xiàn)重大失誤需解除實習合同的；9.2實習合同終止條件：9.2.1實習期限屆滿；9.2.2實習生完成實習任務，經(jīng)考核合格；9.3實習合同解除或終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止協(xié)議；9.3.2實習生需將工作交接清楚，辦理離職手續(xù)；9.4實習合同解除或終止后的處理：9.4.1實習單位應支付實習生相應的工資及補貼；9.4.2實習生應將實習期間所獲資料、成果等歸還原單位。10.保密條款10.1實習生保密義務：10.1.1對實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務；10.1.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密；10.2實習單位保密義務：10.2.1對實習生提供的信息負有保密義務；10.2.2不得利用實習生提供的信息進行不正當競爭；10.3保密信息的范圍：10.3.1公司的商業(yè)計劃、技術秘密、客戶信息等；10.3.2實習生在實習期間知悉的任何公司內(nèi)部信息；10.4違反保密條款的責任：10.4.1違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；10.4.2實習單位有權依法追究其法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決；11.2爭議解決機構：11.2.1爭議解決機構為所在地人民法院；11.3爭議解決程序：11.3.1爭議雙方應按照法律程序進行訴訟；11.3.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證。12.其他約定12.1其他約定事項：12.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.1.2本協(xié)議的修改、補充需經(jīng)雙方書面同意；12.2其他約定條款：12.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2實習期限起始日期明確；13.2合同生效日期：13.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1實習生個人簡歷14.2實習崗位需求說明書14.3實習考核標準14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在實習就業(yè)指導協(xié)議中，除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指在實習就業(yè)指導協(xié)議的執(zhí)行過程中，為了實現(xiàn)協(xié)議目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供的服務或協(xié)助。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助。15.2.2第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務提供與接受的關系，不承擔甲乙雙方在實習就業(yè)指導協(xié)議中的直接責任。15.4.2第三方與其他各方之間無直接合同關系，其責任僅限于協(xié)議約定的服務范圍。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和資質。16.1.2甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.1.3甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應確保實習生了解第三方的服務內(nèi)容和責任范圍。16.2.3乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義：17.1.1第三方責任限額是指在第三方因自身原因導致協(xié)議未能履行或造成損失時，其應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的設定：17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定。17.2.2第三方責任限額應合理，能夠覆蓋因第三方原因造成的損失。17.3第三方責任限額的執(zhí)行：17.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，如因自身原因造成損失，應按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。17.3.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可共同承擔超出部分。17.4第三方責任限額的變更：17.4.1第三方責任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.4.2第三方責任限額的變更不影響甲乙雙方在實習就業(yè)指導協(xié)議中的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：包含實習生個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.實習崗位需求說明書詳細要求：明確實習崗位的工作內(nèi)容、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：用于指導實習生了解實習崗位要求，確保實習工作的順利進行。3.實習考核標準詳細要求：明確實習考核的具體指標、評分標準和評定流程。附件說明：用于評估實習生在實習期間的績效，作為考核依據(jù)。4.實習協(xié)議詳細要求：明確實習期限、實習待遇、實習生職責、實習單位職責等內(nèi)容。附件說明：作為甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。附件說明：用于規(guī)范第三方在實習就業(yè)指導協(xié)議中的職責和義務。6.實習生實習報告附件說明：用于了解實習生在實習期間的成長和收獲。7.實習單位規(guī)章制度詳細要求：包括公司組織架構、工作流程、員工行為規(guī)范等。附件說明：用于實習生了解實習單位的基本情況，遵守相關規(guī)定。8.實習生實習證書詳細要求：包括實習生姓名、實習崗位、實習時間、考核結果等。附件說明：作為實習生實習經(jīng)歷的證明，有助于實習生未來的職業(yè)發(fā)展。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1實習生未按時提交實習報告：責任認定：實習生應按照規(guī)定時間提交實習報告，未按時提交的，扣除一定比例的實習補貼。1.2實習生違反實習單位規(guī)章制度：責任認定：實習生違反實習單位規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除實習協(xié)議。2.實習單位違約行為及責任認定：2.1實習單位未按時支付實習工資：責任認定：實習單位未按時支付實習工資的，應向實習生支付違約金，并補足未支付部分。2.2實習單位未提供符合規(guī)定的實習條件：責任認定：實習單位未提供符合規(guī)定的實習條件的，實習生有權要求實習單位進行整改，并要求賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按約定提供服務質量：責任認定：第三方未按約定提供服務質量，導致協(xié)議無法履行的，應承擔相應責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.甲乙雙方違約行為及責任認定：4.1甲乙雙方未按約定履行協(xié)議：責任認定：甲乙雙方未按約定履行協(xié)議的，應根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的違約責任，并賠償對方損失。示例說明：實習生小李未在規(guī)定時間內(nèi)提交實習報告，經(jīng)提醒后仍未按時提交，扣除其一個月的實習補貼。實習單位未按時支付實習生小王工資，經(jīng)協(xié)商后，實習單位支付了違約金，并補發(fā)了未支付部分。全文完。2024年度事業(yè)單位實習生實習就業(yè)指導協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2協(xié)議的訂立與生效1.3協(xié)議的變更與解除1.4違約責任2.實習生基本條件2.1實習生資格要求2.2實習生身份證明2.3實習生健康證明2.4實習生背景調查3.實習單位與崗位3.1實習單位介紹3.2實習崗位描述3.3實習崗位安排3.4實習單位與實習生權利義務4.實習時間與地點4.1實習時間安排4.2實習地點要求4.3實習時間變更4.4實習地點變更5.實習內(nèi)容與任務5.1實習內(nèi)容概述5.2實習任務分配5.3實習成果要求5.4實習任務調整6.實習指導與培訓6.1實習指導安排6.2實習培訓內(nèi)容6.3實習指導與培訓責任6.4實習指導與培訓考核7.實習待遇與福利7.1實習工資待遇7.2實習補貼與津貼7.3實習福利待遇7.4實習待遇調整8.實習考核與評價8.1實習考核方式8.2實習評價標準8.3實習考核結果8.4實習評價反饋9.實習期間權益保障9.1實習生權益保障措施9.2實習生權益保障責任9.3實習生權益爭議解決9.4實習生權益保障期限10.實習結束與就業(yè)指導10.1實習結束手續(xù)10.2實習生就業(yè)指導10.3實習生就業(yè)指導責任10.4實習生就業(yè)指導期限11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3保密責任11.4保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構12.4爭議解決費用13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同解除與終止13.4合同解釋14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“實習生”指在本單位實習期間，按照本合同約定接受實習指導，完成實習任務的人員。1.1.2本合同中，“實習單位”指提供實習崗位，對實習生進行實習指導的單位。1.1.3本合同中，“實習崗位”指實習生在實習期間所從事的具體工作內(nèi)容。1.1.4本合同中，“實習時間”指實習生在實習單位進行實習的起止日期。1.1.5本合同中，“實習待遇”指實習單位為實習生提供的工資、補貼、福利等。1.2協(xié)議的訂立與生效1.2.1本合同由實習單位與實習生雙方協(xié)商一致后簽訂。1.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3協(xié)議的變更與解除1.3.1協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.3.2協(xié)議的解除，需提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。1.4違約責任1.4.1若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.4.2違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。2.實習生基本條件2.1實習生資格要求2.1.1實習生應具備完全民事行為能力，且年滿十八周歲。2.1.2實習生應具備與實習崗位相適應的專業(yè)知識和技能。2.1.3實習生應遵守國家法律法規(guī)、實習單位規(guī)章制度及本合同約定。2.2實習生身份證明2.2.1實習生應提供有效的身份證件、學歷證書等證明材料。2.2.2實習單位有權對實習生的身份證明進行核實。2.3實習生健康證明2.3.1實習生應提供近期的健康體檢報告，證明其身體健康狀況符合實習要求。2.3.2實習單位有權對實習生的健康證明進行核實。2.4實習生背景調查2.4.1實習單位有權對實習生進行背景調查，了解其過往經(jīng)歷、品行等情況。2.4.2實習生應如實提供相關信息，不得隱瞞。3.實習單位與崗位3.1實習單位介紹3.1.1實習單位為（單位名稱），注冊地址為（地址），法定代表人為（法定代表人姓名）。3.1.2實習單位主營業(yè)務為（主營業(yè)務）。3.2實習崗位描述3.2.1實習崗位名稱為（崗位名稱），崗位職責為（崗位職責）。3.2.2實習崗位所需的專業(yè)知識和技能為（所需專業(yè)知識和技能）。3.3實習崗位安排3.3.1實習崗位的實習時間為（實習時間）。3.3.2實習崗位的實習地點為（實習地點）。3.4實習單位與實習生權利義務3.4.1實習單位有義務為實習生提供實習崗位、實習指導、實習培訓等。3.4.2實習生有義務完成實習任務，遵守實習單位規(guī)章制度及本合同約定。4.實習時間與地點4.1實習時間安排4.1.1實習時間自（開始日期）至（結束日期）。4.1.2實習時間每周工作日，每日工作時間為（工作時間）。4.2實習地點要求4.2.1實習地點為實習單位指定的工作場所。4.2.2實習地點應具備安全、衛(wèi)生、適宜實習的條件。4.3實習時間變更4.3.1實習時間如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.4實習地點變更4.4.1實習地點如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.實習內(nèi)容與任務5.1實習內(nèi)容概述5.1.1實習內(nèi)容為（實習內(nèi)容）。5.1.2實習內(nèi)容應與實習崗位相適應，有助于實習生提高專業(yè)技能。5.2實習任務分配5.2.1實習單位應根據(jù)實習生的專業(yè)背景和實習內(nèi)容，合理分配實習任務。5.2.2實習任務應明確、具體、可衡量。5.3實習成果要求5.3.1實習生應按照實習任務要求，完成實習任務，取得實習成果。5.3.2實習成果應達到實習單位的要求。5.4實習任務調整5.4.1實習任務如有調整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.實習指導與培訓6.1實習指導安排6.1.1實習單位應指定專人負責實習生的實習指導工作。6.1.2實習指導人應具備相應的專業(yè)知識和指導能力。6.2實習培訓內(nèi)容6.2.1實習單位應提供必要的實習培訓，包括專業(yè)技能培訓、崗位知識培訓等。6.2.2實習培訓應結合實習內(nèi)容進行。6.3實習指導與培訓責任6.3.1實習單位負責實習指導與培訓的組織、實施和監(jiān)督。6.3.2實習生應積極參加實習指導與培訓活動。6.4實習指導與培訓考核6.4.1實習指導與培訓考核應客觀、公正、合理。6.4.2實習指導與培訓考核結果應作為實習生實習成績的一部分。8.實習待遇與福利8.1實習工資待遇8.1.1實習生在實習期間，每月工資為人民幣（金額）元。8.1.2實習工資發(fā)放時間為每月（日期）。8.2實習補貼與津貼8.2.1實習生在實習期間，享有（具體補貼或津貼名稱）補貼，標準為人民幣（金額）元/月。8.2.2實習補貼與津貼發(fā)放時間為每月（日期）。8.3實習福利待遇8.3.1實習生在實習期間，享有與正式員工同等的基本福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。8.3.2實習福利待遇的具體內(nèi)容和標準，按照實習單位的有關規(guī)定執(zhí)行。8.4實習待遇調整8.4.1實習待遇如有調整，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.實習考核與評價9.1實習考核方式9.1.1實習考核分為過程考核和成果考核兩部分。9.1.2過程考核主要考核實習生的出勤情況、工作態(tài)度、學習態(tài)度等。9.2實習評價標準9.2.1實習評價標準包括實習生的專業(yè)知識、技能水平、工作能力、團隊合作精神等。9.2.2實習評價標準的具體內(nèi)容，由實習單位制定并公布。9.3實習考核結果9.3.1實習考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2實習考核結果將作為實習生實習結束后的評價依據(jù)。9.4實習評價反饋9.4.1實習單位應在實習結束后，向實習生提供書面評價反饋。9.4.2實習生對評價反饋有異議的，可在收到反饋后的（日期）內(nèi)提出。10.實習期間權益保障10.1實習生權益保障措施10.1.1實習單位應保障實習生的合法權益，包括但不限于勞動權益、安全權益等。10.1.2實習單位應建立健全實習生權益保障機制。10.2實習生權益保障責任10.2.1實習單位負責對實習生的權益保障工作進行監(jiān)督和檢查。10.2.2實習生應自覺遵守實習單位的規(guī)章制度，維護自身權益。10.3實習生權益爭議解決10.3.1實習生與實習單位之間發(fā)生權益爭議，應通過協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，可向相關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。10.4實習生權益保障期限10.4.1實習生權益保障期限自實習開始之日起至實習結束之日止。11.實習結束與就業(yè)指導11.1實習結束手續(xù)11.1.1實習結束前，實習生應完成實習單位指定的實習任務。11.1.2實習生應按照實習單位的要求，辦理實習結束手續(xù)。11.2實習生就業(yè)指導11.2.1實習單位應提供就業(yè)指導服務，包括就業(yè)信息提供、簡歷制作指導等。11.2.2實習生應積極參與就業(yè)指導活動。11.3實習生就業(yè)指導責任11.3.1實習單位負責就業(yè)指導工作的組織、實施和監(jiān)督。11.3.2實習生應配合實習單位的就業(yè)指導工作。11.4實習生就業(yè)指導期限11.4.1實習生就業(yè)指導期限自實習結束之日起至（具體期限）。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等均屬保密范圍。12.2保密義務12.2.1雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密責任12.3.1違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任。12.4保密期限12.4.1本合同的保密期限自合同簽訂之日起至（具體期限）。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向（法院名稱）提起訴訟。13.3爭議解決機構13.3.1爭議解決機構為（仲裁委員會名稱）。13.4爭議解決費用13.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。14.其他約定14.1不可抗力條款14.1.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔責任。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。14.3合同解除與終止14.3.1本合同因下列原因之一解除或終止：a)本合同約定的期限屆滿；b)實習生因故提前解除實習關系；c)實習單位因故提前解除實習關系；d)本合同約定的其他解除或終止情形。14.4合同解釋14.4.1本合同的解釋以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定介入本合同關系中的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方的介入方式15.2.1第三方介入本合同關系，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方的責任與權利15.3.1第三方在本合同關系中的責任：a)第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應的義務。b)第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。c)第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.3.2第三方的權利：a)第三方有權根據(jù)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲得相應的報酬。b)第三方有權根據(jù)本合同的約定，獲得必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，各自的權利義務由各自簽訂的協(xié)議約定。b)第三方不參與甲乙雙方之間的直接權利義務關系。15.4.2第三方與實習生的關系：a)第三方與實習生之間無直接的權利義務關系。b)第三方提供的服務或協(xié)助，應經(jīng)實習生的同意，并不得損害實習生的合法權益。16.甲乙方